Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.С.Т. к ОАО <...> о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, встречному иску ОАО <...> к Б.С.Т. о взыскании денежных сумм,
по апелляционной жалобе ОАО <...>
на решение Кавалеровского районного суда Приморского края от 13 ноября 2012 года, которым удовлетворены исковые требования: с ОАО <...> в пользу Б.С.Т. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере ... рублей; судебные расходы в размере ..., а всего .... Решение в части выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула в течение трех месяцев (за февраль, март и апрель 2008 г.) в пользу Б.С.Т. в сумме ... руб. подлежит немедленному исполнению. В удовлетворении исковых требований ОАО <...> по встречному иску отказано. С ОАО <...> взыскана государственная пошлина в бюджет Кавалеровского муниципального района ....
Заслушав доклад судьи, выслушав Б.С.Т., представителя ОАО <...> Г.О.Ф., судебная коллегия
Б.С.Т. обратилась в суд с иском к ОАО <...>, в котором просила восстановить ее на работе в должности генерального директора ОАО <...>; возложить на ОАО <...> в лице исполнительного органа - генерального директора, или исполняющего обязанности директора обязанность передать документацию, в том числе старый реестр, печати, штампы ОАО <...>, оргтехнику, ключи от помещений ОАО <...>, в том числе от кабинета генерального директора ОАО <...>, расположенного по адресу: <адрес> Б.С.Т.; взыскать с ОАО <...> невыплаченную заработную плату за время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... компенсацию морального вреда в сумме ...; компенсацию в связи с несвоевременной выплатой причитающихся сумм.
Решением Кавалеровского районного суда Приморского края от 17.07.2008 г. в удовлетворении исковых требований требования Б.С.Т. отказано.
Определением судебной коллегией по гражданским делам Приморского краевого суда от 16.09.2008 г. решение Кавалеровского районного суда Приморского края от 17.07.2008 г. оставлено без изменения, кассационная жалоба Б.С.Т. - без удовлетворения.
Определением Кавалеровского районного суда Приморского края от 12.02.2010 г. решение суда от 17 июля 2008 г. отменено по вновь открывшимся обстоятельствам.
При новом рассмотрении дела ОАО <...> предъявлен встречный иск о признании недействительным трудового договора, заключенного 22.02.2007 г. с Б.С.Т.
Решением Кавалеровского районного суда Приморского края от 13.08.2010 г. исковые требования Б.С.Т. к ОАО <...> о восстановлении на работе удовлетворены в части: Б.С.Т. восстановлена на работе в должности генерального директора с 06.02.2008 г.; с ОАО <...> в пользу Б.С.Т. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме ... коп.; заработная плата за период с 27.12.2007 г. по 05.02.2008 г. в сумме ..., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме ...; компенсация морального вреда в сумме ... руб.; государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме ... В удовлетворении остальных требований Б.С.Т., а также в требованиях ОАО <...> отказано.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 04.10.2010 г. решение Кавалеровского районного суда Приморского края от 13.08.2010 г. отменено в части восстановления Б.С.Т. на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы, денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, морального вреда. В этой части дело направлено на новое рассмотрение в этот же суд в ином составе судей.
При новом рассмотрении дела решением Кавалеровского районного суда Приморского края от 16.01.2012 года частично удовлетворены исковые требования Б.С.Т. об изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда: увольнение Б.С.Т. признано незаконным; изменена формулировка основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Датой увольнения считать 16.01.2012 г. В остальной части исковых требований отказано.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского края 15.05.2012 года решение Кавалеровского районного суда от 16.01.2012 года отменено в части. Данным определением изменена дата увольнения Б.С.Т. по трудовому договору от 20.02.2007 года из ОАО <...> на 21.02.2010 года; с ОАО <...> в пользу Б.С.Т. взысканы проценты за задержку выплаты заработной платы - ..., индексация - ..., денежная компенсация морального вреда - ..., а всего: .... С ОАО <...> взыскана госпошлина - ... рублей. В остальной части указанное выше судебное решение от 16.01.2012 года оставлено без изменения.
Постановлением Президиума Приморского краевого суда от 30.07.2012 г. определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 15.05.2012 г. в части отмены решения Кавалеровского районного суда от 16.01.2012 года об изменении даты увольнения и принятия нового решения отменено, оставлено в силе решение Кавалеровского районного суда Приморского края от 16.01.2012 года. Решение Кавалеровского районного суда Приморского края от 16.01.2012 года в части отказа Б.С.Т. в иске о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отменено и дело направлено на новое рассмотрение в Кавалеровский районный суд Приморского края. В остальной части указанные выше судебные акты оставлены без изменения.
При новом рассмотрении дела Б.С.Т. уточнила заявленные требования: просила взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 06.02.2008 г. по 16.01.2012 г. с учетом индексов роста потребительских цен за вычетом компенсации, выплаченной в связи с увольнением в размере ... в сумме ...; судебные расходы в виде уплаченной пошлины за выдачу статистической информации от 08.10.2012 г. в размере ...; обратить к немедленному исполнению в порядке ст. 211 ГПК РФ заработную плату в течение трех месяцев с учетом индексов роста потребительских цен в размере ....
Б.С.Т. в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала, с встречным иском не согласилась, полагала, что не имеется законных оснований для взыскания с нее денежных сумм. Кроме того, установление размера заработной платы за февраль уже было предметом судебного рассмотрения.
ОАО <...> обратился с встречным иском к Б.С.Т., в обоснование заявленных требований указав, что при увольнении Б.С.Т. выплачена компенсация за досрочное расторжение договора в размере ..., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере ..., а всего .... Также Б.С.Т. выплачена заработная плата за период с 28.12.2007 г. по 06.02.2008 г. в размере .... 04.10.2010 г. указанное решение отменено судебной коллегией по гражданским делам, новое решение о взыскании данной заработной платы судом не принято до настоящего времени. <адрес> суда от 15.05.2012 г. с ОАО <...> в пользу Б.С.Т. взысканы проценты за задержку заработной платы за период с 28.12.2007 г. по 06.02.2008 г. в размере ..., индексация в размере .... Указанное определение исполнено. Полагали, что данные суммы взысканы незаконно, считают, что с Б.С.Т. следует взыскать ... а также .... Просили произвести индексацию указанных выше сумм в размере ..., компенсацию за пользование чужими денежными средствами в размере ...; судебные расходы в размере ... - стоимость статистической справки.
Представители ответчика в судебном заседании заявленные требования Б.С.Т. не признали, не согласились с расчетом, предоставленным Б.С.Т. в части размера среднедневного заработка. Период взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула с 06.02.2008 г. по 16.01.2012 г. в количестве 980 дней не оспаривали. Полагали, что суд должен взыскать не ... руб., а ... руб. Поддержали встречные исковые требования.
Решением Кавалеровского районного суда Приморского края от 13 ноября 2012 года удовлетворены исковые требования Б.С.Т. к ОАО <...>, в удовлетворении исковых требований ОАО <...> по встречному иску отказано.
Представитель ОАО <...> с указанным решением не согласился, им подана апелляционная жалоба, в обоснование которой указано, что период вынужденного прогула Б.С.Т. ограничен сроком с 11.01.2010 г. по 16.01.2012 г., т.е. с момента признания арбитражным судом решения собрания акционеров о прекращении полномочий директора Б.С.Т. недействительным до даты вынесения решения Кавалеровским судом 16.01.2012 г. Б.С.Т. не работала в декабре 2007 г. и январе 2008 г., что подтверждается актами отсутствия на рабочем месте; табелями учета рабочего времени за декабрь 2007 г., январь - февраль 2008 г., актом проверки исполнения решения суда службой судебных приставов по Кавалеровскому району от 28.12.2007 г., лицевым счетом начисления заработной платы Б.С.Т. за 2008 г., пояснениями судебного пристава Х.А.С. Указанные документы свидетельствуют о том, что Б.С.Т. с момента восстановления на работе к работе не приступала. Лицевой счет Б.С.Т. подтверждает, что заработная плата за январь, февраль 2008 г. ей не начислялась в связи с отсутствием ее на рабочем месте. Акт судебных приставов от 28.12.2007 г. свидетельствует о том, что приказ о восстановлении на работе Б.С.Т. издан, ей представлено рабочее место, переданы ключи от кабинета и сейфа, но Б.С.Т. от подписи в акте отказалась, также отказалась брать ключи от кабинета. Отсутствие Б.С.Т. на рабочем месте в табелях учета рабочего времени отражено пропусками. На основании отсутствия Б.С.Т. на рабочем месте с момента ее восстановления на работе с 28.12.2007 г. и до дня увольнения 06.02.2008 г. заработная плата ей не начислялась. Б.С.Т. уволена 06.02.2008 г., следовательно, период, предшествующий ее увольнению, будет с 01.02.2007 г. по 31.01.2008 г. В указанный период Б.С.Т. работала только в феврале 2007 г., ее заработная плата составила .... С 01.03.2007 г. по 27.12.2007 г. Б.С.Т. не работала, за данный период ей судом взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. Полагал, что расчет среднего дневного заработка, исполненного Б.С.Т., суд принял неправомерно, т.к. при расчете этого заработка не должна учитываться заработная плата за декабрь 2007 г. и январь 2008 г. Б.С.Т. в должность директора вступила незаконно, заключила трудовой договор, несоответствующий Уставу ОАО и положениям ст. 275 ТК РФ, на основании ничтожного решения собрания акционеров, на работу не ходила, сама себе начисляла, но не выплачивала зарплату, которую ей должен был начислять бухгалтер ОАО. Заявления Б.С.Т. о том, что она работала и что при исполнении ею обязанностей ответчик чинил ей препятствия, не подтверждаются материалами дела и не соответствуют действительности. Вывод суда о том, что ответчик, якобы, согласен с периодом вынужденного прогула Б.С.Т. в количестве 980 дней, не соответствует действительности. По решению Кавалеровского суда от 13.11.2012 г. при определении среднего заработка за вынужденный прогул была зачтена только сумма в размере .... Поскольку суд признал увольнение Б. незаконным, по ее просьбе изменена формулировка увольнения, значит, компенсация за досрочное расторжение договора в размере ... руб. и компенсация за неиспользованный отпуск, за время вынужденного прогула, которая полагается работнику только при его увольнении, в размере ... подлежат зачету судом при определении размера среднего заработка за вынужденный прогул. Трудовым законодательством не предусмотрена возможность взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула, если суд по просьбе истца принял решение не о восстановлении на работе, а об изменении формулировки увольнения. Поэтому, выплаченные Б.С.Т. при увольнении 06.02.2008 г. денежные средства в размере ... должны учитываться судом при определении среднего заработка за вынужденный прогул. Средний заработок за все время вынужденного прогула взыскан с ответчика в пользу Б. в размере ... руб. Данная сумма взыскана судом без учета налога на доходы физических лиц (НДФЛ), который согласно Налогового кодекса равен 13%. ОАО <...> просил изменить резолютивную часть решения Кавалеровского районного суда от 13.11.2012 г., указав сумму среднего заработка за вынужденный прогул в пользу Б.С.Т., и сумму, которую необходимо удержать в качестве подоходного налога и перечислить в бюджетную систему РФ; произвести расчет среднего заработка за время вынужденного прогула на основании среднего дневного заработка, произведенного ответчиком, который равен ...; произвести зачет суммы в размере ... рубля, выплаченной Б.С.Т. при увольнении 06.02.2008 года; произвести возврат в виде зачета суммы в размере ..., незаконно взысканных с ответчика в пользу Б.С.Т. по данному делу; произвести возврат в виде зачета суммы в размере ..., незаконно взысканных с ответчика в пользу Б.С.Т., как компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ и индексацию в порядке ст. 134 ТК РФ на зарплату в размере ..., решение о взыскании которой судом не принято. Полагал, что зачету подлежат следующие суммы: ... .... Период вынужденного прогула составляет 492 дней: с 11.01.2010 года до 16.01.2012 г. Решение собрания акционеров о прекращении полномочий Б.С.Т. не признано арбитражным судом ничтожным, поэтому стало недействительным только с момента вступления арбитражного суда в законную силу. Следовательно, расчет среднего заработка за время вынужденного прогула с 11.01.2010 г. по 16.01.2012 года - ... х 492 дня = ... НДФЛ (13%) = ... х 0,13 = .... С учетом НДФЛ сумма составит ... = .... С зачетом сумм, выплаченных Б.С.Т. при увольнении и незаконно взысканных с ответчика по данному делу, Б.С.Т. причитается сумма: ... - .... Определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 04 октября 2010 г. содержит указания: дать оценку приказу N18-П от 16 июня 2010 г. и определить период вынужденного прогула Б.С.Т., поскольку от этого зависит размер компенсации за вынужденный прогул. Суды всех инстанций не дали правовой оценки данным обстоятельствам. Полагал, что суд правильно установил и отказал истице в части взыскания среднего заработка, поскольку суд не установил, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению Б.С.Т. на другую работу. Если удовлетворять исковые требований Б.С.Т. о взыскании среднего заработка, то только в период с 11 января 2010 г. по 21 февраля 2010 г. по день окончания срочного трудового договора Б.С.Т. с учетом выплаченной Б. при увольнении 06 февраля 2008 г. денежной компенсации в размере 3-х заработных плат в сумме ... (с 10 января 2010 г. по 21 февраля 2010 г. заработок ... Просил принять дело к производству и решить вопрос о принесении протеста на решение Кавалеровского районного суда от 16 января 2012 г., определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 15 мая 2012 г. и постановление президиума Приморского краевого суда от 30 июля 2012 г. по иску Б.С.Т. к ОАО <...> в связи с неправильным применением норм материального и процессуального права; производство по данному гражданскому делу прекратить. Также ОАО <...> просит отменить как незаконное определение Кавалеровского районного суда Приморского края от 12 февраля 2010 г., которым по вновь открывшимся обстоятельствам отменено решение суда от 17 июля 2008 г., поскольку решение арбитражного суда от 10 декабря 2009 г. не является вновь открывшимся обстоятельством.
Судебная коллегия, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, исследовав доводы апелляционной жалобы, считает решение суда законным и обоснованным.
Как видно из материалов дела, решением внеочередного общего собрания акционеров от 20.02.2007 г. ОАО <...> Б.С.Т. избрана генеральным директором ОАО <...>, с ней был заключен трудовой договор от 22.02.2007 г. на срок до очередного ежегодного общего собрания акционеров. 26.02.2007 г. в п. 4 трудового договора были внесены изменения: срок окончания трудового договора был установлен 21.02.2010 г.
Решением внеочередного общего собрания акционеров ОАО <...> от 05.02.2008 г. были прекращены полномочия генерального директора общества, приказом N от 06.02.2008 г. Б.С.Т. была уволена с занимаемой должности по ч. 2 ст. 278 ТК РФ.
Постановлением президиума Приморского краевого суда от 30.07.2012 г. определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 15 мая 2012 г. в части отмены решения Кавалеровского районного суда Приморского края от 16.01.2012 г. об изменении даты увольнения и принятия нового решения отменено, оставлено в силе решение Кавалеровского районного суда Приморского края от 16.01.2012 г. Решение Кавалеровского районного суда Приморского края от 16.01.2012 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 15 мая 2012 г. в части отказа Б.С.Т. в иске о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отменено, дело направлено в суд первой инстанции.
Решением Кавалеровского районного суда Приморского края от 16.01.2012 г. увольнение Б.С.Т. признано незаконным. Датой увольнения считать 16.01.2012 г.
Удовлетворяя требования Б.С.Т., суд первой инстанции правомерно в соответствии с правилами ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации признал за ней право на взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула с 06.02.2008 г. по 16.01.2012 г. Указанный период вынужденного прогула определен Постановлением президиума Приморского краевого суда от 30.07.2012 г. и составляет 980 дней.
Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Аналогичная правовая норма содержится в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922.
На основании п. 9 указанного Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Определяя размер среднего заработка за время вынужденного прогула, суд первой инстанции согласился с расчетом истицы. Судебная коллегия также соглашается с ее расчетом. Так, Б.С.Т. фактически отработала в ОАО <...> 13 дней в феврале 2007 г., начислена заработная плата в сумме ...; 3 дня в декабре 2007 г., начислена заработная плата в сумме ..., 17 дней в январе 2008 г., начислена заработная плата в сумме ... Таким образом, всего ею отработано 33 рабочих дня, начисленная заработная плата за февраль 2007 г., декабрь 2007 г., январь 2008 г. составила ....
Таким образом, среднедневная заработная плата Б.С.Т. составит ..., следовательно, размер среднего заработка за время вынужденного прогула Б.С.Т. составляет ... - среднедневной заработок, 980 - количество дней за время вынужденного прогула.
Довод представителя ОАО <...> о том, что Б.С.Т. не работала в декабре 2007 г., январе 2008 г., судебная коллегия находит несостоятельным, поскольку Б.С.Т. была восстановлена на работе 27.12.2007 г., уволена 06.02.2008 г., т.е. этот период является периодом ее работы. Кроме того, за этот период ей выплачивалась заработная плата, размер которой приведен выше.
В соответствии с ч. 1 ст. 208 ГПК РФ по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения.
Данная норма направлена на обеспечение реальной защиты права взыскателя в условиях инфляции, когда от момента вынесения решения до его исполнения взысканные суммы обесцениваются. Поэтому в порядке ст. 208 ГПК РФ индексация производится с момента присуждения судом денежных сумм до дня фактического исполнения решения.
Таким образом, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу о взыскании с ОАО <...> в пользу Б.С.Т. среднего заработка за время вынужденного прогула с учетом индексации взысканных судом денежных сумм в размере ...
Также правомерно суд указал в резолютивной части решения о немедленном исполнении решения в части выплаты Б.С.Т. среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме ... т.е. с учетом индексации, поскольку каких-либо ограничений в части немедленного исполнения решения по заработной плате ТК РФ не содержит.
Ссылка представителя ОАО <...> о незаконности решения в части обращения к немедленной выплате заработной платы в течение трех месяцев с учетом ее индексации необоснованна ввиду того, что при определении размера среднего заработка за период вынужденного прогула суд одновременно решает вопрос об индексации денежных сумм.
Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.
В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Довод представителя ОАО <...> о незаконном взыскании суммы ..., компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме ..., индексации в сумме ... является необоснованным, поскольку указанные денежные средства были выплачены Б.С.Т. в качестве заработной платы за фактически отработанное время.
Указанные суммы также не подлежат зачету в силу ст. 178 ТК РФ, т.к. зачету подлежит только выходное пособие, что верно отражено в решении суда. По этой же причине не подлежит зачету сумма ... Компенсация в порядке ст. 279 ТК РФ в сумме ... верно учтена судом при расчете средней заработной платы за время вынужденного прогула Б.С.Т.
Довод представителя ОАО <...> о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула без учета налога на доходы физических лиц не может являться основанием для отмены решения, поскольку Б.С.Т. не лишена возможности уплатить налог в соответствии с ч. 5 ст. 226 НК РФ.
Разрешая заявленные требования, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.
Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств.
Обсуждая вопрос об отмене как незаконного определения Кавалеровского районного суда Приморского края от 12 февраля 2010 г., которым по вновь открывшимся обстоятельствам отменено решение суда от 17 июля 2008 г., судебная коллегия не находит оснований для отмены оспариваемого определения, поскольку у Кавалеровского районного суда Приморского края при его вынесении были основания для отмены решения суда от 17.07.2008 г. по вновь открывшимся обстоятельствам в соответствии со ст. 392 ГПК РФ, что нашло отражение в определении от 12 февраля 2010 г..
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 328 - 329 ГПК РФ, судебная коллегия
Определение Кавалеровского районного суда Приморского края от 12 февраля 2010 г., решение Кавалеровского районного суда Приморского края от 13 ноября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ОАО <...> - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 12.02.2013 ПО ДЕЛУ N 33-1089
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ПРИМОРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 февраля 2013 г. по делу N 33-1089
(извлечение)
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.С.Т. к ОАО <...> о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, встречному иску ОАО <...> к Б.С.Т. о взыскании денежных сумм,
по апелляционной жалобе ОАО <...>
на решение Кавалеровского районного суда Приморского края от 13 ноября 2012 года, которым удовлетворены исковые требования: с ОАО <...> в пользу Б.С.Т. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере ... рублей; судебные расходы в размере ..., а всего .... Решение в части выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула в течение трех месяцев (за февраль, март и апрель 2008 г.) в пользу Б.С.Т. в сумме ... руб. подлежит немедленному исполнению. В удовлетворении исковых требований ОАО <...> по встречному иску отказано. С ОАО <...> взыскана государственная пошлина в бюджет Кавалеровского муниципального района ....
Заслушав доклад судьи, выслушав Б.С.Т., представителя ОАО <...> Г.О.Ф., судебная коллегия
установила:
Б.С.Т. обратилась в суд с иском к ОАО <...>, в котором просила восстановить ее на работе в должности генерального директора ОАО <...>; возложить на ОАО <...> в лице исполнительного органа - генерального директора, или исполняющего обязанности директора обязанность передать документацию, в том числе старый реестр, печати, штампы ОАО <...>, оргтехнику, ключи от помещений ОАО <...>, в том числе от кабинета генерального директора ОАО <...>, расположенного по адресу: <адрес> Б.С.Т.; взыскать с ОАО <...> невыплаченную заработную плату за время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... компенсацию морального вреда в сумме ...; компенсацию в связи с несвоевременной выплатой причитающихся сумм.
Решением Кавалеровского районного суда Приморского края от 17.07.2008 г. в удовлетворении исковых требований требования Б.С.Т. отказано.
Определением судебной коллегией по гражданским делам Приморского краевого суда от 16.09.2008 г. решение Кавалеровского районного суда Приморского края от 17.07.2008 г. оставлено без изменения, кассационная жалоба Б.С.Т. - без удовлетворения.
Определением Кавалеровского районного суда Приморского края от 12.02.2010 г. решение суда от 17 июля 2008 г. отменено по вновь открывшимся обстоятельствам.
При новом рассмотрении дела ОАО <...> предъявлен встречный иск о признании недействительным трудового договора, заключенного 22.02.2007 г. с Б.С.Т.
Решением Кавалеровского районного суда Приморского края от 13.08.2010 г. исковые требования Б.С.Т. к ОАО <...> о восстановлении на работе удовлетворены в части: Б.С.Т. восстановлена на работе в должности генерального директора с 06.02.2008 г.; с ОАО <...> в пользу Б.С.Т. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме ... коп.; заработная плата за период с 27.12.2007 г. по 05.02.2008 г. в сумме ..., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме ...; компенсация морального вреда в сумме ... руб.; государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме ... В удовлетворении остальных требований Б.С.Т., а также в требованиях ОАО <...> отказано.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 04.10.2010 г. решение Кавалеровского районного суда Приморского края от 13.08.2010 г. отменено в части восстановления Б.С.Т. на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы, денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, морального вреда. В этой части дело направлено на новое рассмотрение в этот же суд в ином составе судей.
При новом рассмотрении дела решением Кавалеровского районного суда Приморского края от 16.01.2012 года частично удовлетворены исковые требования Б.С.Т. об изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда: увольнение Б.С.Т. признано незаконным; изменена формулировка основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Датой увольнения считать 16.01.2012 г. В остальной части исковых требований отказано.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского края 15.05.2012 года решение Кавалеровского районного суда от 16.01.2012 года отменено в части. Данным определением изменена дата увольнения Б.С.Т. по трудовому договору от 20.02.2007 года из ОАО <...> на 21.02.2010 года; с ОАО <...> в пользу Б.С.Т. взысканы проценты за задержку выплаты заработной платы - ..., индексация - ..., денежная компенсация морального вреда - ..., а всего: .... С ОАО <...> взыскана госпошлина - ... рублей. В остальной части указанное выше судебное решение от 16.01.2012 года оставлено без изменения.
Постановлением Президиума Приморского краевого суда от 30.07.2012 г. определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 15.05.2012 г. в части отмены решения Кавалеровского районного суда от 16.01.2012 года об изменении даты увольнения и принятия нового решения отменено, оставлено в силе решение Кавалеровского районного суда Приморского края от 16.01.2012 года. Решение Кавалеровского районного суда Приморского края от 16.01.2012 года в части отказа Б.С.Т. в иске о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отменено и дело направлено на новое рассмотрение в Кавалеровский районный суд Приморского края. В остальной части указанные выше судебные акты оставлены без изменения.
При новом рассмотрении дела Б.С.Т. уточнила заявленные требования: просила взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 06.02.2008 г. по 16.01.2012 г. с учетом индексов роста потребительских цен за вычетом компенсации, выплаченной в связи с увольнением в размере ... в сумме ...; судебные расходы в виде уплаченной пошлины за выдачу статистической информации от 08.10.2012 г. в размере ...; обратить к немедленному исполнению в порядке ст. 211 ГПК РФ заработную плату в течение трех месяцев с учетом индексов роста потребительских цен в размере ....
Б.С.Т. в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала, с встречным иском не согласилась, полагала, что не имеется законных оснований для взыскания с нее денежных сумм. Кроме того, установление размера заработной платы за февраль уже было предметом судебного рассмотрения.
ОАО <...> обратился с встречным иском к Б.С.Т., в обоснование заявленных требований указав, что при увольнении Б.С.Т. выплачена компенсация за досрочное расторжение договора в размере ..., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере ..., а всего .... Также Б.С.Т. выплачена заработная плата за период с 28.12.2007 г. по 06.02.2008 г. в размере .... 04.10.2010 г. указанное решение отменено судебной коллегией по гражданским делам, новое решение о взыскании данной заработной платы судом не принято до настоящего времени. <адрес> суда от 15.05.2012 г. с ОАО <...> в пользу Б.С.Т. взысканы проценты за задержку заработной платы за период с 28.12.2007 г. по 06.02.2008 г. в размере ..., индексация в размере .... Указанное определение исполнено. Полагали, что данные суммы взысканы незаконно, считают, что с Б.С.Т. следует взыскать ... а также .... Просили произвести индексацию указанных выше сумм в размере ..., компенсацию за пользование чужими денежными средствами в размере ...; судебные расходы в размере ... - стоимость статистической справки.
Представители ответчика в судебном заседании заявленные требования Б.С.Т. не признали, не согласились с расчетом, предоставленным Б.С.Т. в части размера среднедневного заработка. Период взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула с 06.02.2008 г. по 16.01.2012 г. в количестве 980 дней не оспаривали. Полагали, что суд должен взыскать не ... руб., а ... руб. Поддержали встречные исковые требования.
Решением Кавалеровского районного суда Приморского края от 13 ноября 2012 года удовлетворены исковые требования Б.С.Т. к ОАО <...>, в удовлетворении исковых требований ОАО <...> по встречному иску отказано.
Представитель ОАО <...> с указанным решением не согласился, им подана апелляционная жалоба, в обоснование которой указано, что период вынужденного прогула Б.С.Т. ограничен сроком с 11.01.2010 г. по 16.01.2012 г., т.е. с момента признания арбитражным судом решения собрания акционеров о прекращении полномочий директора Б.С.Т. недействительным до даты вынесения решения Кавалеровским судом 16.01.2012 г. Б.С.Т. не работала в декабре 2007 г. и январе 2008 г., что подтверждается актами отсутствия на рабочем месте; табелями учета рабочего времени за декабрь 2007 г., январь - февраль 2008 г., актом проверки исполнения решения суда службой судебных приставов по Кавалеровскому району от 28.12.2007 г., лицевым счетом начисления заработной платы Б.С.Т. за 2008 г., пояснениями судебного пристава Х.А.С. Указанные документы свидетельствуют о том, что Б.С.Т. с момента восстановления на работе к работе не приступала. Лицевой счет Б.С.Т. подтверждает, что заработная плата за январь, февраль 2008 г. ей не начислялась в связи с отсутствием ее на рабочем месте. Акт судебных приставов от 28.12.2007 г. свидетельствует о том, что приказ о восстановлении на работе Б.С.Т. издан, ей представлено рабочее место, переданы ключи от кабинета и сейфа, но Б.С.Т. от подписи в акте отказалась, также отказалась брать ключи от кабинета. Отсутствие Б.С.Т. на рабочем месте в табелях учета рабочего времени отражено пропусками. На основании отсутствия Б.С.Т. на рабочем месте с момента ее восстановления на работе с 28.12.2007 г. и до дня увольнения 06.02.2008 г. заработная плата ей не начислялась. Б.С.Т. уволена 06.02.2008 г., следовательно, период, предшествующий ее увольнению, будет с 01.02.2007 г. по 31.01.2008 г. В указанный период Б.С.Т. работала только в феврале 2007 г., ее заработная плата составила .... С 01.03.2007 г. по 27.12.2007 г. Б.С.Т. не работала, за данный период ей судом взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. Полагал, что расчет среднего дневного заработка, исполненного Б.С.Т., суд принял неправомерно, т.к. при расчете этого заработка не должна учитываться заработная плата за декабрь 2007 г. и январь 2008 г. Б.С.Т. в должность директора вступила незаконно, заключила трудовой договор, несоответствующий Уставу ОАО и положениям ст. 275 ТК РФ, на основании ничтожного решения собрания акционеров, на работу не ходила, сама себе начисляла, но не выплачивала зарплату, которую ей должен был начислять бухгалтер ОАО. Заявления Б.С.Т. о том, что она работала и что при исполнении ею обязанностей ответчик чинил ей препятствия, не подтверждаются материалами дела и не соответствуют действительности. Вывод суда о том, что ответчик, якобы, согласен с периодом вынужденного прогула Б.С.Т. в количестве 980 дней, не соответствует действительности. По решению Кавалеровского суда от 13.11.2012 г. при определении среднего заработка за вынужденный прогул была зачтена только сумма в размере .... Поскольку суд признал увольнение Б. незаконным, по ее просьбе изменена формулировка увольнения, значит, компенсация за досрочное расторжение договора в размере ... руб. и компенсация за неиспользованный отпуск, за время вынужденного прогула, которая полагается работнику только при его увольнении, в размере ... подлежат зачету судом при определении размера среднего заработка за вынужденный прогул. Трудовым законодательством не предусмотрена возможность взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула, если суд по просьбе истца принял решение не о восстановлении на работе, а об изменении формулировки увольнения. Поэтому, выплаченные Б.С.Т. при увольнении 06.02.2008 г. денежные средства в размере ... должны учитываться судом при определении среднего заработка за вынужденный прогул. Средний заработок за все время вынужденного прогула взыскан с ответчика в пользу Б. в размере ... руб. Данная сумма взыскана судом без учета налога на доходы физических лиц (НДФЛ), который согласно Налогового кодекса равен 13%. ОАО <...> просил изменить резолютивную часть решения Кавалеровского районного суда от 13.11.2012 г., указав сумму среднего заработка за вынужденный прогул в пользу Б.С.Т., и сумму, которую необходимо удержать в качестве подоходного налога и перечислить в бюджетную систему РФ; произвести расчет среднего заработка за время вынужденного прогула на основании среднего дневного заработка, произведенного ответчиком, который равен ...; произвести зачет суммы в размере ... рубля, выплаченной Б.С.Т. при увольнении 06.02.2008 года; произвести возврат в виде зачета суммы в размере ..., незаконно взысканных с ответчика в пользу Б.С.Т. по данному делу; произвести возврат в виде зачета суммы в размере ..., незаконно взысканных с ответчика в пользу Б.С.Т., как компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ и индексацию в порядке ст. 134 ТК РФ на зарплату в размере ..., решение о взыскании которой судом не принято. Полагал, что зачету подлежат следующие суммы: ... .... Период вынужденного прогула составляет 492 дней: с 11.01.2010 года до 16.01.2012 г. Решение собрания акционеров о прекращении полномочий Б.С.Т. не признано арбитражным судом ничтожным, поэтому стало недействительным только с момента вступления арбитражного суда в законную силу. Следовательно, расчет среднего заработка за время вынужденного прогула с 11.01.2010 г. по 16.01.2012 года - ... х 492 дня = ... НДФЛ (13%) = ... х 0,13 = .... С учетом НДФЛ сумма составит ... = .... С зачетом сумм, выплаченных Б.С.Т. при увольнении и незаконно взысканных с ответчика по данному делу, Б.С.Т. причитается сумма: ... - .... Определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 04 октября 2010 г. содержит указания: дать оценку приказу N18-П от 16 июня 2010 г. и определить период вынужденного прогула Б.С.Т., поскольку от этого зависит размер компенсации за вынужденный прогул. Суды всех инстанций не дали правовой оценки данным обстоятельствам. Полагал, что суд правильно установил и отказал истице в части взыскания среднего заработка, поскольку суд не установил, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению Б.С.Т. на другую работу. Если удовлетворять исковые требований Б.С.Т. о взыскании среднего заработка, то только в период с 11 января 2010 г. по 21 февраля 2010 г. по день окончания срочного трудового договора Б.С.Т. с учетом выплаченной Б. при увольнении 06 февраля 2008 г. денежной компенсации в размере 3-х заработных плат в сумме ... (с 10 января 2010 г. по 21 февраля 2010 г. заработок ... Просил принять дело к производству и решить вопрос о принесении протеста на решение Кавалеровского районного суда от 16 января 2012 г., определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 15 мая 2012 г. и постановление президиума Приморского краевого суда от 30 июля 2012 г. по иску Б.С.Т. к ОАО <...> в связи с неправильным применением норм материального и процессуального права; производство по данному гражданскому делу прекратить. Также ОАО <...> просит отменить как незаконное определение Кавалеровского районного суда Приморского края от 12 февраля 2010 г., которым по вновь открывшимся обстоятельствам отменено решение суда от 17 июля 2008 г., поскольку решение арбитражного суда от 10 декабря 2009 г. не является вновь открывшимся обстоятельством.
Судебная коллегия, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, исследовав доводы апелляционной жалобы, считает решение суда законным и обоснованным.
Как видно из материалов дела, решением внеочередного общего собрания акционеров от 20.02.2007 г. ОАО <...> Б.С.Т. избрана генеральным директором ОАО <...>, с ней был заключен трудовой договор от 22.02.2007 г. на срок до очередного ежегодного общего собрания акционеров. 26.02.2007 г. в п. 4 трудового договора были внесены изменения: срок окончания трудового договора был установлен 21.02.2010 г.
Решением внеочередного общего собрания акционеров ОАО <...> от 05.02.2008 г. были прекращены полномочия генерального директора общества, приказом N от 06.02.2008 г. Б.С.Т. была уволена с занимаемой должности по ч. 2 ст. 278 ТК РФ.
Постановлением президиума Приморского краевого суда от 30.07.2012 г. определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 15 мая 2012 г. в части отмены решения Кавалеровского районного суда Приморского края от 16.01.2012 г. об изменении даты увольнения и принятия нового решения отменено, оставлено в силе решение Кавалеровского районного суда Приморского края от 16.01.2012 г. Решение Кавалеровского районного суда Приморского края от 16.01.2012 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 15 мая 2012 г. в части отказа Б.С.Т. в иске о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отменено, дело направлено в суд первой инстанции.
Решением Кавалеровского районного суда Приморского края от 16.01.2012 г. увольнение Б.С.Т. признано незаконным. Датой увольнения считать 16.01.2012 г.
Удовлетворяя требования Б.С.Т., суд первой инстанции правомерно в соответствии с правилами ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации признал за ней право на взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула с 06.02.2008 г. по 16.01.2012 г. Указанный период вынужденного прогула определен Постановлением президиума Приморского краевого суда от 30.07.2012 г. и составляет 980 дней.
Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Аналогичная правовая норма содержится в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922.
На основании п. 9 указанного Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Определяя размер среднего заработка за время вынужденного прогула, суд первой инстанции согласился с расчетом истицы. Судебная коллегия также соглашается с ее расчетом. Так, Б.С.Т. фактически отработала в ОАО <...> 13 дней в феврале 2007 г., начислена заработная плата в сумме ...; 3 дня в декабре 2007 г., начислена заработная плата в сумме ..., 17 дней в январе 2008 г., начислена заработная плата в сумме ... Таким образом, всего ею отработано 33 рабочих дня, начисленная заработная плата за февраль 2007 г., декабрь 2007 г., январь 2008 г. составила ....
Таким образом, среднедневная заработная плата Б.С.Т. составит ..., следовательно, размер среднего заработка за время вынужденного прогула Б.С.Т. составляет ... - среднедневной заработок, 980 - количество дней за время вынужденного прогула.
Довод представителя ОАО <...> о том, что Б.С.Т. не работала в декабре 2007 г., январе 2008 г., судебная коллегия находит несостоятельным, поскольку Б.С.Т. была восстановлена на работе 27.12.2007 г., уволена 06.02.2008 г., т.е. этот период является периодом ее работы. Кроме того, за этот период ей выплачивалась заработная плата, размер которой приведен выше.
В соответствии с ч. 1 ст. 208 ГПК РФ по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения.
Данная норма направлена на обеспечение реальной защиты права взыскателя в условиях инфляции, когда от момента вынесения решения до его исполнения взысканные суммы обесцениваются. Поэтому в порядке ст. 208 ГПК РФ индексация производится с момента присуждения судом денежных сумм до дня фактического исполнения решения.
Таким образом, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу о взыскании с ОАО <...> в пользу Б.С.Т. среднего заработка за время вынужденного прогула с учетом индексации взысканных судом денежных сумм в размере ...
Также правомерно суд указал в резолютивной части решения о немедленном исполнении решения в части выплаты Б.С.Т. среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме ... т.е. с учетом индексации, поскольку каких-либо ограничений в части немедленного исполнения решения по заработной плате ТК РФ не содержит.
Ссылка представителя ОАО <...> о незаконности решения в части обращения к немедленной выплате заработной платы в течение трех месяцев с учетом ее индексации необоснованна ввиду того, что при определении размера среднего заработка за период вынужденного прогула суд одновременно решает вопрос об индексации денежных сумм.
Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.
В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Довод представителя ОАО <...> о незаконном взыскании суммы ..., компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме ..., индексации в сумме ... является необоснованным, поскольку указанные денежные средства были выплачены Б.С.Т. в качестве заработной платы за фактически отработанное время.
Указанные суммы также не подлежат зачету в силу ст. 178 ТК РФ, т.к. зачету подлежит только выходное пособие, что верно отражено в решении суда. По этой же причине не подлежит зачету сумма ... Компенсация в порядке ст. 279 ТК РФ в сумме ... верно учтена судом при расчете средней заработной платы за время вынужденного прогула Б.С.Т.
Довод представителя ОАО <...> о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула без учета налога на доходы физических лиц не может являться основанием для отмены решения, поскольку Б.С.Т. не лишена возможности уплатить налог в соответствии с ч. 5 ст. 226 НК РФ.
Разрешая заявленные требования, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.
Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств.
Обсуждая вопрос об отмене как незаконного определения Кавалеровского районного суда Приморского края от 12 февраля 2010 г., которым по вновь открывшимся обстоятельствам отменено решение суда от 17 июля 2008 г., судебная коллегия не находит оснований для отмены оспариваемого определения, поскольку у Кавалеровского районного суда Приморского края при его вынесении были основания для отмены решения суда от 17.07.2008 г. по вновь открывшимся обстоятельствам в соответствии со ст. 392 ГПК РФ, что нашло отражение в определении от 12 февраля 2010 г..
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 328 - 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Определение Кавалеровского районного суда Приморского края от 12 февраля 2010 г., решение Кавалеровского районного суда Приморского края от 13 ноября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ОАО <...> - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)