Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Холмогорова Л.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РС (Я) в составе:
председательствующего Антипиной Т.Ф.,
судей Румянцевой Т.Г., Шадриной Л.Е.,
с участием прокурора Слепцовой В.В.,
при секретаре В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 10 апреля 2013 г.
дело по апелляционной жалобе истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 13 февраля 2013 года, которым по делу по иску С. к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) "Станция скорой медицинской помощи" об оспаривании отстранения от работы, восстановлении на работе, оплате за дни вынужденного прогула
ПОСТАНОВЛЕНО:
Исковое заявление С. к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) "Станция скорой медицинской помощи" об оспаривании отстранения от работы, восстановлении на работе, оплате за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда - удовлетворить.
Отменить приказ N ... от 29 ноября 2012 года об отстранении от работы С. и приказ N ... от 30 ноября 2012 года о неначислении заработной платы за период отстранения от работы С.
Восстановить С. на работе в должности .......... Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) "Станция скорой медицинской помощи".
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения РС(Я) "Станция скорой медицинской помощи" в пользу С. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула начиная со дня незаконного увольнения по день восстановления на работе в сумме ******** рублей ******** копеек.
Заслушав доклад судьи Шадриной Л.Е., пояснения истца, заключение прокурора, полагавшего решение суда изменить, судебная коллегия
установила:
С. обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) "Станция скорой медицинской помощи" (далее по тексту - ГБУ РС(Я) "Станция скорой медицинской помощи") об оспаривании отстранения от работы, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, указывая на то, что с 09.02.2002 г. он работает у ответчика в должности ........... Приказом N ... от 29.11.2012 г. он отстранен от работы в связи с отсутствием документа о легализации диплома и сертификата на допуск к медицинской деятельности на территории РФ. На основании приказа N... от 30.11.2012 г. на период отстранения от работы с 30.11.2012 по 29.01.2013 г. ответчик не начисляет заработную плату. Просит признать незаконными и отменить вышеназванные приказы, обязать ответчика оплатить время вынужденного прогула с 30 ноября 2012 года по день вынесения решения суда, взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 200 руб.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с расчетом среднемесячного заработка за время вынужденного прогула, заявитель обратился с апелляционной жалобой, в которой просит изменить решение суда, указывая на то, что справка, представленная ответчиком о размере среднемесячного заработка истца в сумме ******** руб. ******** коп., не может быть положена в основу расчетов.
В суде апелляционной инстанции истец поддержал свои требования, указанные в апелляционной жалобе, прокурор просил решение суда в обжалуемой части изменить.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия считает решение подлежащим изменению по следующим основаниям.
Соглашаясь с периодом вынужденного прогула с 24 ноября 2011 года по 13 февраля 2012 года (75 дней), определенного судом, судебная коллегия считает ошибочным установленный судом средний дневной заработок, исходя из которого рассчитывается компенсация за время вынужденного прогула, поскольку справка, представленная ответчиком суду первой инстанции не содержит соответствующего расчета в обоснование данной суммы и противоречит имеющимся в материалах дела объединенной лицевой карточке сотрудника за 2012 год и справкам о доходах истца по форме N 2-НДФЛ за 2012 год.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7).
Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24.12.2007 года установлено, что расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, то есть за 12 месяцев, предшествующих месяцу его незаконного увольнения. При этом для определения среднего заработка рассчитывается средний дневной заработок, который впоследствии умножается на количество рабочих дней, приходящихся на период вынужденного прогула (пункт 9 Положения).
Пунктом 3 Положения предусмотрено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Согласно справке ГБУ РС(Я) "Станция скорой медицинской помощи", представленной истцом в суд апелляционной инстанции, средний месячный заработок истца, начисленного в период с ноября 2011 года по октябрь 2012 года, составляет ******** руб., средний дневной заработок составляет ******** руб. ******** коп. (********).
Данный размер среднемесячного заработка судебная коллегия находит правильным, поскольку он определен в соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24.12.2007 года, и сторонами в суде апелляционной инстанции не оспаривается.
Принимая во внимание, что размер среднедневного заработка судебной коллегией изменен, заработная плата за время вынужденного прогула, определенная путем умножения среднего дневного заработка в размере ******** руб. ******** коп. на количество рабочих дней в периоде вынужденного прогула (75 дней) с вычетом 13% налога, составит ******** руб. ******** коп.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула в размере ******** руб. ******** коп. В связи с чем решение суда в этой части подлежит изменению.
Также судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, поскольку данное требование установлено ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию, исчисленной судом пропорционально размеру удовлетворенной части исковых требований, составляет ******** руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 13 февраля 2013 года по данному делу изменить в следующей части.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) "Станция скорой медицинской помощи" в пользу С. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула начиная со дня незаконного увольнения по день восстановления на работе в сумме ******** рублей ******** копеек.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) "Станция скорой медицинской помощи" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 900 рублей.
Председательствующий
Т.Ф.АНТИПИНА
Судьи
Т.Г.РУМЯНЦЕВА
Л.Е.ШАДРИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 10.04.2013 ПО ДЕЛУ N 33-1179/2013
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 апреля 2013 г. по делу N 33-1179/2013
Судья: Холмогорова Л.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РС (Я) в составе:
председательствующего Антипиной Т.Ф.,
судей Румянцевой Т.Г., Шадриной Л.Е.,
с участием прокурора Слепцовой В.В.,
при секретаре В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 10 апреля 2013 г.
дело по апелляционной жалобе истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 13 февраля 2013 года, которым по делу по иску С. к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) "Станция скорой медицинской помощи" об оспаривании отстранения от работы, восстановлении на работе, оплате за дни вынужденного прогула
ПОСТАНОВЛЕНО:
Исковое заявление С. к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) "Станция скорой медицинской помощи" об оспаривании отстранения от работы, восстановлении на работе, оплате за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда - удовлетворить.
Отменить приказ N ... от 29 ноября 2012 года об отстранении от работы С. и приказ N ... от 30 ноября 2012 года о неначислении заработной платы за период отстранения от работы С.
Восстановить С. на работе в должности .......... Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) "Станция скорой медицинской помощи".
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения РС(Я) "Станция скорой медицинской помощи" в пользу С. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула начиная со дня незаконного увольнения по день восстановления на работе в сумме ******** рублей ******** копеек.
Заслушав доклад судьи Шадриной Л.Е., пояснения истца, заключение прокурора, полагавшего решение суда изменить, судебная коллегия
установила:
С. обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) "Станция скорой медицинской помощи" (далее по тексту - ГБУ РС(Я) "Станция скорой медицинской помощи") об оспаривании отстранения от работы, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, указывая на то, что с 09.02.2002 г. он работает у ответчика в должности ........... Приказом N ... от 29.11.2012 г. он отстранен от работы в связи с отсутствием документа о легализации диплома и сертификата на допуск к медицинской деятельности на территории РФ. На основании приказа N... от 30.11.2012 г. на период отстранения от работы с 30.11.2012 по 29.01.2013 г. ответчик не начисляет заработную плату. Просит признать незаконными и отменить вышеназванные приказы, обязать ответчика оплатить время вынужденного прогула с 30 ноября 2012 года по день вынесения решения суда, взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 200 руб.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с расчетом среднемесячного заработка за время вынужденного прогула, заявитель обратился с апелляционной жалобой, в которой просит изменить решение суда, указывая на то, что справка, представленная ответчиком о размере среднемесячного заработка истца в сумме ******** руб. ******** коп., не может быть положена в основу расчетов.
В суде апелляционной инстанции истец поддержал свои требования, указанные в апелляционной жалобе, прокурор просил решение суда в обжалуемой части изменить.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия считает решение подлежащим изменению по следующим основаниям.
Соглашаясь с периодом вынужденного прогула с 24 ноября 2011 года по 13 февраля 2012 года (75 дней), определенного судом, судебная коллегия считает ошибочным установленный судом средний дневной заработок, исходя из которого рассчитывается компенсация за время вынужденного прогула, поскольку справка, представленная ответчиком суду первой инстанции не содержит соответствующего расчета в обоснование данной суммы и противоречит имеющимся в материалах дела объединенной лицевой карточке сотрудника за 2012 год и справкам о доходах истца по форме N 2-НДФЛ за 2012 год.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7).
Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24.12.2007 года установлено, что расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, то есть за 12 месяцев, предшествующих месяцу его незаконного увольнения. При этом для определения среднего заработка рассчитывается средний дневной заработок, который впоследствии умножается на количество рабочих дней, приходящихся на период вынужденного прогула (пункт 9 Положения).
Пунктом 3 Положения предусмотрено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Согласно справке ГБУ РС(Я) "Станция скорой медицинской помощи", представленной истцом в суд апелляционной инстанции, средний месячный заработок истца, начисленного в период с ноября 2011 года по октябрь 2012 года, составляет ******** руб., средний дневной заработок составляет ******** руб. ******** коп. (********).
Данный размер среднемесячного заработка судебная коллегия находит правильным, поскольку он определен в соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24.12.2007 года, и сторонами в суде апелляционной инстанции не оспаривается.
Принимая во внимание, что размер среднедневного заработка судебной коллегией изменен, заработная плата за время вынужденного прогула, определенная путем умножения среднего дневного заработка в размере ******** руб. ******** коп. на количество рабочих дней в периоде вынужденного прогула (75 дней) с вычетом 13% налога, составит ******** руб. ******** коп.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула в размере ******** руб. ******** коп. В связи с чем решение суда в этой части подлежит изменению.
Также судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, поскольку данное требование установлено ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию, исчисленной судом пропорционально размеру удовлетворенной части исковых требований, составляет ******** руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 13 февраля 2013 года по данному делу изменить в следующей части.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) "Станция скорой медицинской помощи" в пользу С. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула начиная со дня незаконного увольнения по день восстановления на работе в сумме ******** рублей ******** копеек.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) "Станция скорой медицинской помощи" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 900 рублей.
Председательствующий
Т.Ф.АНТИПИНА
Судьи
Т.Г.РУМЯНЦЕВА
Л.Е.ШАДРИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)