Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Финютина Н.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего Яковлевой В.В.
судей Хаировой А.Х., Улановой Е.С.
с участием прокурора Фоминой И.А.
при секретаре О.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Ж.Ю. на решение Кировского районного суда г. Самары от 14 мая 2013 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Ж.Ю. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей Центр детского творчества "Металлург" г.о. Самара о восстановлении на работе отказать".
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Яковлевой В.В., объяснения Ж.Ю., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, заключение прокурора Фоминой И.А., полагавшей решение суда оставить без изменения, судебная коллегия
установила:
Ж.Ю. обратился в суд с иском к МБОУ ДОД ЦДТ "Металлург" о восстановлении на работе. В исковом заявлении указал, что с ДД.ММ.ГГГГ года он работал у ответчика концертмейстером. За время работы не имел ни одного замечания, награждался за плодотворную работу и благотворительную концертную деятельность с детским фольклорным ансамблем "Самарянка" МБОУ Гимназии <...> и участниками хора русской песни "Соседушки", поощрялся благодарственными письмами и дипломами, в том числе благодарностью Самарской Губернской Думы. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, на основании справки ИЦ ГУ МВД России по Самарской области NN от ДД.ММ.ГГГГ по причине наличия погашенной судимости: ДД.ММ.ГГГГ осужден Красноглинским районным судом г. Самара по ст. 112 УК РФ к 2 годам исправительных работ. В настоящее время судимость погашена. Он воспитывает двоих детей, в связи с увольнением семья испытывает материальные трудности, просил восстановить его на работе в должности концертмейстера в МБОУ ДОД ЦДТ "Металлург".
Судом первой инстанции постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе Ж.Ю. просит решение суда отменить, вынести новое решение о восстановлении его на работе.
В заседании судебной коллегии Ж.Ю. поддержал доводы апелляционной жалобы, пояснил, что считает увольнение незаконным, его судимость давно погашена, на работе к нему никогда не было претензий, имел только благодарности и дипломы, у него на иждивении двое детей, в связи с его увольнением семья находится в затруднительном материальном положении. Другие вакантные должности, которые могли бы быть ему предложены, в МБОУ ДОД ЦДТ "Металлург" отсутствуют.
Представитель МБОУ ДОД ЦДТ "Металлург" в заседание судебной коллегии не явился, о времени и месте судебного заседания извещен правильно и своевременно, о причинах неявки не сообщил.
Судебная коллегия, заслушав объяснения Ж.Ю., заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении исковых требований с отказать, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно абз. 4 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.
В соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Из материалов дела усматривается, что приказом NN от ДД.ММ.ГГГГ Ж.Ю. уволен с должности концертмейстера по п. 13 ст. 83 ТК РФ из МБОУ ДОД ЦДТ "Металлург" г. о. Самара (л.д. 5). Согласно справке NN от ДД.ММ.ГГГГ Ж.Ю. осужден Красноглинским районным судом г. Самара по ст. 112 УК РФ, на основании п. б, ч. 3 ст. 86 УК РФ судимость погашена (л.д. 6). Из представленных характеристик следует, что Ж.Ю. является концертмейстером фольклорного ансамбля "Самарянка", который работает на базе МОУ шк. NN от ЦДТ "Металлург", принимает активное участие в подготовке и разработке концертных номеров и конкурсных программ для мероприятий, участие в которых принимают учащиеся школы NN. Кроме того, Ж.Ю. помогает педагогам школы в проведении классных мероприятий. Он - мастер своего дела, профессионал. Очень ответственный и организованный. Умеет найти подход к детям и пользуется авторитетом среди педагогов, талантливый, творческий педагог. Он с большим пониманием и интересом относится к своей работе. Помогает руководителю фольклорного коллектива в организации учебного процесса и проведении концертов, конкурсов. Принимает активное участие в общешкольных, учрежденческих, районных мероприятиях. Тесно сотрудничает с организацией "Дворец Ветеранов", Клуб инвалидов "Надежда и спорт". К своей работе относится с душой, никогда не отказывает в помощи своим коллегам, умеет найти контакт с воспитанниками и их родителями. Зарекомендовал себя чутким, отзывчивым и добросовестным человеком. В коллективе пользуется заслуженным авторитетом и уважением. При его непосредственном участии ансамбль "Самарянка" неоднократно становился победителем и призером различных уровневых мероприятий (л.д. 7,19,20-21). Ж.Ю. имеет многочисленные благодарственные письма, дипломы, грамоты и награды за активное участие в концертной деятельности, за проведение благотворительных концертов, участие в районных конкурсах (л.д. 8-11,22). Ж.Ю. имеет на иждивении двоих детей Ж.М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ученицу 9 класса, и Ж.Л., студента 2 курса очного бюджетного отделения (л.д. 14,16).
Судом первой инстанции установлено, что Ж.Ю. был осужден ДД.ММ.ГГГГ года Красноглинским районным судом г. Самара по ст. 112 УК РФ к 2 годам исправительных работ. Судимость погашена на основании п. 6 ч. 3 ст. 86 УК РФ (л.д. 6).
В соответствии с гл. 16 УК РФ преступление, предусмотренное ст. 112 УК РФ, относится к преступлениям против жизни и здоровья.
Суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что из содержания и смысла положений ст. 331 ТК РФ следует, что факт погашения судимости у лица, совершившего ранее вышеуказанное преступление, не имеет правового значения по данному делу, тот факт, что имеющаяся у истца судимость в настоящее время погашена, не влияет на правильность принятого работодателем решения об увольнении Ж.Ю., поскольку предусмотренные ст. ст. 331 ТК РФ ограничения в равной степени распространяются как на лиц, имеющих судимость, так и на лиц, судимость которых погашена.
При таких обстоятельствах суд первой инстанции обоснованно отказал Ж.Ю. в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Доводы апелляционной жалобы Ж.Ю. о том, что в соответствии с п. 6 ст. 86 УК РФ погашение судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью, не могут быть приняты во внимание, поскольку суд при рассмотрении трудовых споров должен руководствоваться законами, содержащими нормы трудового права, положения статьи 86 УК РФ не содержат нормы трудового права, в связи с чем не подлежат применению при рассмотрении данного трудового спора (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Кировского районного суда г. Самары от 14 мая 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ж.Ю. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 09.07.2013 ПО ДЕЛУ N 33-6186/2013
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 июля 2013 г. по делу N 33-6186/2013
Судья: Финютина Н.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего Яковлевой В.В.
судей Хаировой А.Х., Улановой Е.С.
с участием прокурора Фоминой И.А.
при секретаре О.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Ж.Ю. на решение Кировского районного суда г. Самары от 14 мая 2013 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Ж.Ю. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей Центр детского творчества "Металлург" г.о. Самара о восстановлении на работе отказать".
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Яковлевой В.В., объяснения Ж.Ю., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, заключение прокурора Фоминой И.А., полагавшей решение суда оставить без изменения, судебная коллегия
установила:
Ж.Ю. обратился в суд с иском к МБОУ ДОД ЦДТ "Металлург" о восстановлении на работе. В исковом заявлении указал, что с ДД.ММ.ГГГГ года он работал у ответчика концертмейстером. За время работы не имел ни одного замечания, награждался за плодотворную работу и благотворительную концертную деятельность с детским фольклорным ансамблем "Самарянка" МБОУ Гимназии <...> и участниками хора русской песни "Соседушки", поощрялся благодарственными письмами и дипломами, в том числе благодарностью Самарской Губернской Думы. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, на основании справки ИЦ ГУ МВД России по Самарской области NN от ДД.ММ.ГГГГ по причине наличия погашенной судимости: ДД.ММ.ГГГГ осужден Красноглинским районным судом г. Самара по ст. 112 УК РФ к 2 годам исправительных работ. В настоящее время судимость погашена. Он воспитывает двоих детей, в связи с увольнением семья испытывает материальные трудности, просил восстановить его на работе в должности концертмейстера в МБОУ ДОД ЦДТ "Металлург".
Судом первой инстанции постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе Ж.Ю. просит решение суда отменить, вынести новое решение о восстановлении его на работе.
В заседании судебной коллегии Ж.Ю. поддержал доводы апелляционной жалобы, пояснил, что считает увольнение незаконным, его судимость давно погашена, на работе к нему никогда не было претензий, имел только благодарности и дипломы, у него на иждивении двое детей, в связи с его увольнением семья находится в затруднительном материальном положении. Другие вакантные должности, которые могли бы быть ему предложены, в МБОУ ДОД ЦДТ "Металлург" отсутствуют.
Представитель МБОУ ДОД ЦДТ "Металлург" в заседание судебной коллегии не явился, о времени и месте судебного заседания извещен правильно и своевременно, о причинах неявки не сообщил.
Судебная коллегия, заслушав объяснения Ж.Ю., заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении исковых требований с отказать, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно абз. 4 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.
В соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Из материалов дела усматривается, что приказом NN от ДД.ММ.ГГГГ Ж.Ю. уволен с должности концертмейстера по п. 13 ст. 83 ТК РФ из МБОУ ДОД ЦДТ "Металлург" г. о. Самара (л.д. 5). Согласно справке NN от ДД.ММ.ГГГГ Ж.Ю. осужден Красноглинским районным судом г. Самара по ст. 112 УК РФ, на основании п. б, ч. 3 ст. 86 УК РФ судимость погашена (л.д. 6). Из представленных характеристик следует, что Ж.Ю. является концертмейстером фольклорного ансамбля "Самарянка", который работает на базе МОУ шк. NN от ЦДТ "Металлург", принимает активное участие в подготовке и разработке концертных номеров и конкурсных программ для мероприятий, участие в которых принимают учащиеся школы NN. Кроме того, Ж.Ю. помогает педагогам школы в проведении классных мероприятий. Он - мастер своего дела, профессионал. Очень ответственный и организованный. Умеет найти подход к детям и пользуется авторитетом среди педагогов, талантливый, творческий педагог. Он с большим пониманием и интересом относится к своей работе. Помогает руководителю фольклорного коллектива в организации учебного процесса и проведении концертов, конкурсов. Принимает активное участие в общешкольных, учрежденческих, районных мероприятиях. Тесно сотрудничает с организацией "Дворец Ветеранов", Клуб инвалидов "Надежда и спорт". К своей работе относится с душой, никогда не отказывает в помощи своим коллегам, умеет найти контакт с воспитанниками и их родителями. Зарекомендовал себя чутким, отзывчивым и добросовестным человеком. В коллективе пользуется заслуженным авторитетом и уважением. При его непосредственном участии ансамбль "Самарянка" неоднократно становился победителем и призером различных уровневых мероприятий (л.д. 7,19,20-21). Ж.Ю. имеет многочисленные благодарственные письма, дипломы, грамоты и награды за активное участие в концертной деятельности, за проведение благотворительных концертов, участие в районных конкурсах (л.д. 8-11,22). Ж.Ю. имеет на иждивении двоих детей Ж.М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ученицу 9 класса, и Ж.Л., студента 2 курса очного бюджетного отделения (л.д. 14,16).
Судом первой инстанции установлено, что Ж.Ю. был осужден ДД.ММ.ГГГГ года Красноглинским районным судом г. Самара по ст. 112 УК РФ к 2 годам исправительных работ. Судимость погашена на основании п. 6 ч. 3 ст. 86 УК РФ (л.д. 6).
В соответствии с гл. 16 УК РФ преступление, предусмотренное ст. 112 УК РФ, относится к преступлениям против жизни и здоровья.
Суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что из содержания и смысла положений ст. 331 ТК РФ следует, что факт погашения судимости у лица, совершившего ранее вышеуказанное преступление, не имеет правового значения по данному делу, тот факт, что имеющаяся у истца судимость в настоящее время погашена, не влияет на правильность принятого работодателем решения об увольнении Ж.Ю., поскольку предусмотренные ст. ст. 331 ТК РФ ограничения в равной степени распространяются как на лиц, имеющих судимость, так и на лиц, судимость которых погашена.
При таких обстоятельствах суд первой инстанции обоснованно отказал Ж.Ю. в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Доводы апелляционной жалобы Ж.Ю. о том, что в соответствии с п. 6 ст. 86 УК РФ погашение судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью, не могут быть приняты во внимание, поскольку суд при рассмотрении трудовых споров должен руководствоваться законами, содержащими нормы трудового права, положения статьи 86 УК РФ не содержат нормы трудового права, в связи с чем не подлежат применению при рассмотрении данного трудового спора (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Кировского районного суда г. Самары от 14 мая 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ж.Ю. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)