Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Бабенко О.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Расторгуевой Н.С.,
судей Горбуновой В.А., Вьюговой Н.М.,
при секретаре Т.О.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Вьюговой Н.М.
дело по апелляционной жалобе ОАО "Сбербанк России" на решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 21 декабря 2011 года, которым постановлено: взыскать с ОАО Сбербанк России в пользу Б. в счет оплаты времени вынужденного прогула *** руб.,
Б. обратился в суд с иском к ОАО "Сбербанк России", просил признать незаконным пункт 2 приказа ОАО "Сбербанк России" от 24 января 2011 года N 10-О "Об утрате служебного оружия в подразделении инкассации ***отделения N *** ОАО "Сбербанк России" об увольнении Б. за однократное грубое нарушение должностных обязанностей по п. 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ, восстановить его в должности *** ОАО "Сбербанк России" с 24 января 2011 г., взыскать с ответчика в его пользу оплату вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Решением Гагаринского районного суда г. Москвы от 07.06.2011 года исковые требования Б. удовлетворены частично, его увольнение признано незаконным, он восстановлен на работе, в его пользу взыскана оплата вынужденного прогула в размере *** руб. *** коп., компенсация морального вреда в размере *** руб., судебные расходы в размере *** руб., всего *** руб. *** коп.
Определением судебной коллегии Московского городского суда от 20.10.2011 г. решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 07.06.2011 года в части удовлетворения требований Б. о взыскании оплаты вынужденного прогула отменено, дело в этой части направлено в суд первой инстанции на новое рассмотрение в ином составе суда. В остальной части решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 07.06.2011 года оставлено без изменения.
При новом рассмотрении дела истец увеличил размер исковых требований, просил взыскать с ответчика денежные средства в размере *** руб. *** коп., в судебном заседании уточненные требования поддержал.
Представитель ответчика по доверенности Т.Е. возражала против удовлетворения требований об оплате времени вынужденного прогула, полагая, что при исчислении среднего заработка истца не следует учитывать ежемесячную выплату в размере *** рублей, которая является компенсационной.
Судом постановлено указанное выше решение, об изменении которого просит представитель ответчика ОАО "Сбербанк России" Т.Е. по доводам апелляционной жалобы
Проверив материалы дела, выслушав истца Б., представителя ответчика ОАО "Сбербанк России" - Т.Е., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований к изменению обжалуемого решения.
Судом установлено, что Б. был принят на работу на должность ***в порядке перевода из *** отделения Сбербанка России, с ним заключен трудовой договор N ***от *** г. на неопределенный срок.
Решением суда от 07.06.2011 года приказ от 24 января 2011 года N 10-О "Об утрате служебного оружия в подразделении инкассации *** отделения N *** ОАО "Сбербанк России" об увольнении Б. за однократное грубое нарушение должностных обязанностей по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признан незаконным, истец восстановлен на работе.
Постановлением Правления Среднерусского банка от 01.04.2010 было принято решение о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору для осуществления выплат в соответствии с "Положением о порядке компенсационных и иных выплат работникам, переводимым в центральный аппарат, филиалы и дочерние банки Сбербанка России ОАО" от 14.02.2002 N 897-р.
В соответствии со ст. 164 Трудового кодекса компенсациями признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
В соответствии с п. 3 Постановления Правительства Российской Федерации N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
*** года между ОАО "Сбербанк России" и Б. заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор от *** г. N ***, согласно п. 3 которого, пункт 4.1 Трудового договора, предусматривающий оплату труда, дополнен абзацем в следующей редакции: "Работнику за выполнение обязанностей, предусмотренных Трудовым договором и настоящим Дополнительным соглашением, выплачивается фиксированная ежемесячная сумма премии *** рублей.
По смыслу формулировки приведенного выше пункта дополнительного соглашения, ежемесячная премия в размере *** руб. является вознаграждением за труд, поскольку выплачивается непосредственно за выполнение трудовых обязанностей, в связи с чем не может быть отнесена к категории выплат социального характера.
С учетом изложенного, суд правильно учел эти выплаты при исчислении размера среднедневного заработка истца.
При этом суд обоснованно исключил при расчете среднедневного заработка среднюю заработную плату за периоды нахождения в командировке и учел, что с выплаченной в пользу Б. по решению суда суммы должен быть удержан подоходный налог.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что выплачиваемые истцу суммы *** рублей не следовало учитывать при расчете среднедневного заработка, поскольку они являются компенсационными, не могут быть приняты во внимание по указанным выше основаниям.
Вместе с тем, с приведенным судом расчетом в полной мере согласиться нельзя, поскольку в базовую сумму для расчета средней заработной платы судом включена премия в размере *** руб. ** коп., выплаченная истцу в апреле 2010 г., а также скорректированная квартальная премия за этот же период в размере *** руб. *** коп., рассчитанная ответчиком для определения размера среднедневного заработка истца.
Вывод суда о необходимости учитывать при расчете среднедневного заработка премию в размере *** руб. *** коп. является обоснованным, поскольку указанная премия фактически выплачена истцу за отработанный период, в то время, как сумма премии *** руб. *** коп. учтена судом неправомерно. Указанная сумма истцу не выплачивалась, предложена к расчету ответчиком вместо фактически выплаченных *** руб. *** коп.
С учетом изложенного, базовая сумма для расчета среднедневного заработка истца составляет не *** руб., как указал суд, а *** руб. (без учета скорректированной премии *** руб.).
Среднедневная заработная плата истца составила *** руб. / 179 дн. = *** руб. x 92 дня (период времени вынужденного прогула) = *** руб.
Выплаченные истцу по решению суда от 07.06.2011 г. *** руб. *** коп. следует вычесть из суммы причитающейся к выплате по настоящему решению.
Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца сумма составляет *** руб. *** коп. (*** руб. - *** руб.), а обжалуемое решение подлежит изменению с уменьшением взысканной в пользу Б. суммы до указанного размера.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,
решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 21 декабря 2011 г. изменить.
Взыскать с ОАО Сбербанк России в пользу Б. в счет оплаты времени вынужденного прогула *** (***) рублей *** копеек.
В остальной части апелляционную жалобу представителя ОАО Сбербанк России Т.Е. оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 10.04.2012 ПО ДЕЛУ N 11-4340
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 апреля 2012 г. по делу N 11-4340
Судья Бабенко О.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Расторгуевой Н.С.,
судей Горбуновой В.А., Вьюговой Н.М.,
при секретаре Т.О.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Вьюговой Н.М.
дело по апелляционной жалобе ОАО "Сбербанк России" на решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 21 декабря 2011 года, которым постановлено: взыскать с ОАО Сбербанк России в пользу Б. в счет оплаты времени вынужденного прогула *** руб.,
установила:
Б. обратился в суд с иском к ОАО "Сбербанк России", просил признать незаконным пункт 2 приказа ОАО "Сбербанк России" от 24 января 2011 года N 10-О "Об утрате служебного оружия в подразделении инкассации ***отделения N *** ОАО "Сбербанк России" об увольнении Б. за однократное грубое нарушение должностных обязанностей по п. 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ, восстановить его в должности *** ОАО "Сбербанк России" с 24 января 2011 г., взыскать с ответчика в его пользу оплату вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Решением Гагаринского районного суда г. Москвы от 07.06.2011 года исковые требования Б. удовлетворены частично, его увольнение признано незаконным, он восстановлен на работе, в его пользу взыскана оплата вынужденного прогула в размере *** руб. *** коп., компенсация морального вреда в размере *** руб., судебные расходы в размере *** руб., всего *** руб. *** коп.
Определением судебной коллегии Московского городского суда от 20.10.2011 г. решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 07.06.2011 года в части удовлетворения требований Б. о взыскании оплаты вынужденного прогула отменено, дело в этой части направлено в суд первой инстанции на новое рассмотрение в ином составе суда. В остальной части решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 07.06.2011 года оставлено без изменения.
При новом рассмотрении дела истец увеличил размер исковых требований, просил взыскать с ответчика денежные средства в размере *** руб. *** коп., в судебном заседании уточненные требования поддержал.
Представитель ответчика по доверенности Т.Е. возражала против удовлетворения требований об оплате времени вынужденного прогула, полагая, что при исчислении среднего заработка истца не следует учитывать ежемесячную выплату в размере *** рублей, которая является компенсационной.
Судом постановлено указанное выше решение, об изменении которого просит представитель ответчика ОАО "Сбербанк России" Т.Е. по доводам апелляционной жалобы
Проверив материалы дела, выслушав истца Б., представителя ответчика ОАО "Сбербанк России" - Т.Е., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований к изменению обжалуемого решения.
Судом установлено, что Б. был принят на работу на должность ***в порядке перевода из *** отделения Сбербанка России, с ним заключен трудовой договор N ***от *** г. на неопределенный срок.
Решением суда от 07.06.2011 года приказ от 24 января 2011 года N 10-О "Об утрате служебного оружия в подразделении инкассации *** отделения N *** ОАО "Сбербанк России" об увольнении Б. за однократное грубое нарушение должностных обязанностей по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признан незаконным, истец восстановлен на работе.
Постановлением Правления Среднерусского банка от 01.04.2010 было принято решение о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору для осуществления выплат в соответствии с "Положением о порядке компенсационных и иных выплат работникам, переводимым в центральный аппарат, филиалы и дочерние банки Сбербанка России ОАО" от 14.02.2002 N 897-р.
В соответствии со ст. 164 Трудового кодекса компенсациями признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
В соответствии с п. 3 Постановления Правительства Российской Федерации N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
*** года между ОАО "Сбербанк России" и Б. заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор от *** г. N ***, согласно п. 3 которого, пункт 4.1 Трудового договора, предусматривающий оплату труда, дополнен абзацем в следующей редакции: "Работнику за выполнение обязанностей, предусмотренных Трудовым договором и настоящим Дополнительным соглашением, выплачивается фиксированная ежемесячная сумма премии *** рублей.
По смыслу формулировки приведенного выше пункта дополнительного соглашения, ежемесячная премия в размере *** руб. является вознаграждением за труд, поскольку выплачивается непосредственно за выполнение трудовых обязанностей, в связи с чем не может быть отнесена к категории выплат социального характера.
С учетом изложенного, суд правильно учел эти выплаты при исчислении размера среднедневного заработка истца.
При этом суд обоснованно исключил при расчете среднедневного заработка среднюю заработную плату за периоды нахождения в командировке и учел, что с выплаченной в пользу Б. по решению суда суммы должен быть удержан подоходный налог.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что выплачиваемые истцу суммы *** рублей не следовало учитывать при расчете среднедневного заработка, поскольку они являются компенсационными, не могут быть приняты во внимание по указанным выше основаниям.
Вместе с тем, с приведенным судом расчетом в полной мере согласиться нельзя, поскольку в базовую сумму для расчета средней заработной платы судом включена премия в размере *** руб. ** коп., выплаченная истцу в апреле 2010 г., а также скорректированная квартальная премия за этот же период в размере *** руб. *** коп., рассчитанная ответчиком для определения размера среднедневного заработка истца.
Вывод суда о необходимости учитывать при расчете среднедневного заработка премию в размере *** руб. *** коп. является обоснованным, поскольку указанная премия фактически выплачена истцу за отработанный период, в то время, как сумма премии *** руб. *** коп. учтена судом неправомерно. Указанная сумма истцу не выплачивалась, предложена к расчету ответчиком вместо фактически выплаченных *** руб. *** коп.
С учетом изложенного, базовая сумма для расчета среднедневного заработка истца составляет не *** руб., как указал суд, а *** руб. (без учета скорректированной премии *** руб.).
Среднедневная заработная плата истца составила *** руб. / 179 дн. = *** руб. x 92 дня (период времени вынужденного прогула) = *** руб.
Выплаченные истцу по решению суда от 07.06.2011 г. *** руб. *** коп. следует вычесть из суммы причитающейся к выплате по настоящему решению.
Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца сумма составляет *** руб. *** коп. (*** руб. - *** руб.), а обжалуемое решение подлежит изменению с уменьшением взысканной в пользу Б. суммы до указанного размера.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 21 декабря 2011 г. изменить.
Взыскать с ОАО Сбербанк России в пользу Б. в счет оплаты времени вынужденного прогула *** (***) рублей *** копеек.
В остальной части апелляционную жалобу представителя ОАО Сбербанк России Т.Е. оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)