Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Председательствующий: Шибаева Г.Б.
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе
председательствующего Мотрохова А.Б.,
судей областного суда Башкатовой Е.Ю., Будылка А.В.,
при секретаре Н.
рассмотрела в судебном заседании 14 марта 2012 года дело по апелляционной жалобе истицы К. на решение Куйбышевского районного суда г. Омска от 17.01.2012, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований К. к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Омский государственный университет путей сообщения" о признании гражданского-правового договора трудовым и заключенным сроком на 5 лет, о признании факта трудовых отношений на 0,48 ставки, о допущении к работе, об обязанности оформить приказ о приеме на работу, завести трудовую книжку и внести запись о приеме на работу, об оплате труда с 02.12.2011 года, о взыскании морального вреда в сумме .... рублей, отказать".
Заслушав доклад судьи областного суда Башкатовой Е.Ю., судебная коллегия
установила:
К. обратилась в суд с иском к ОмГУПС (ОмИИТ), указав, что в 2009 году закончила ОмГУПС с отличием, в этом же году поступила в аспирантуру. После двух лет обучения ей пояснили, что необходимо устроиться на работу в высшее учебное заведение, оформить трудовую книжку в подтверждение наличия стажа работы либо в ВУЗе, либо в НИИ, это требование высшей аттестационной комиссии. В противном случае могут возникнуть проблемы при защите диссертации. В июне 2011 года ей поступило предложение написать заявление о приеме на работу на должность преподавателя кафедры "Финансы и кредит" на 0,25 ставки, которое ею было принято. С 05.09.2011 с нею был заключен гражданско-правовой договор сроком на три месяца, при этом, пояснили, что учеба в аспирантуре входит в научно-педагогический стаж. Считает, что в ходе своей деятельности, ею выполнялись все функции преподавателя, кроме проведения лекций. Заработную плату она получала ежемесячно, при этом, составлялись акты выполненных работ.
30.11.2011 г. проходило заседание кафедры, на котором она присутствовала, проводилось голосование, рассматривалась ее кандидатура. В итоге объявили, что у нее отсутствует стаж работы в ВУЗе, т.е. она не проходит по квалификационным требованиям на должность преподавателя, что ее научные достижения ничего не значат.
В данной связи, наличие гражданско-правового договора с элементами трудовых отношений рассматривает как уход работодателя от обязательств по социальной защите работника.
После уточнения исковых требований просила признать гражданско-правовой договор трудовым и заключенным сроком на пять лет, признать факт трудовых отношений на 0,48 ставки преподавателя, произвести оплату труда исходя из 0,48 ставки преподавателя за период со 02.12.2011 г. по день приведения в исполнение решения суда, допустить к работе, обязать оформить приказ о приеме на работу, обязать завести трудовую книжку и внести в нее запись о приеме на работу, а также компенсировать моральный вред в размере .... рублей, т.к. сразу же после заседания кафедры от 30.11.2011 г. она обратилась к врачу и в связи с угрозой выкидыша была направлена на госпитализацию.
В судебном заседании истица заявленные исковые требования поддержала.
Представитель ответчика по доверенности К.Ю. с иском не согласилась, считала заявленные истцом требования незаконными и необоснованными. Полагала, что содержание договора от 05.09.2011 г. не позволяет сделать вывод о возникновении между истцом и ответчиком трудовых правоотношений.
Судом постановлено изложенное выше решение.
В апелляционной жалобе К. просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное. Не соглашаясь с решением, ссылается на то, что в отношении нее была допущена трудовая дискриминация, т.к. отказ на работу по трудовому договору был связан с ее беременностью. При этом, указывает на то, что суд не оказал помощь в собирании доказательств, не принял во внимание тот факт, что у нее отсутствовала законная возможность получить доказательства. Полагает, что судом не дана надлежащая оценка имеющимся доказательствам в соответствии с п. 4 ст. 67 ГПК РФ, что отношениям, возникшим между сторонами, соответствует договор об оказании услуг, обосновано исковыми заявлениями, а также противоречащими друг другу и нормам ТК РФ основаниями. Также полагает, что решение суда построено лишь на оценочном мнении, при этом, судом не учтено, что действия ответчика могут рассматриваться как сознательный уход работодателя от обязательств по социальной защите работника.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ФГБОУ ВПО "ОмГУПС" К.Ю. просит решение суда оставить без изменений, а апелляционную жалобу К. без удовлетворения, поскольку считает, что обжалуемое решение суда является законным и обоснованным, а апелляционная жалоба не содержит оснований для отмены постановленного судебного акта.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приняв во внимание возражение на апелляционную жалобу, выслушав истицу К., поддержавшую доводы жалобы, представителя ответчика ФГБОУ ВПО "ОмГУПС" К.Ю., согласившуюся с решением суда, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы и отмены судебного решения, постановленного в соответствии с установленными судом обстоятельствами и требованиями закона.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения, согласно ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57 - 62 Кодекса.
Статья 56 ТК РФ под трудовым договором понимает соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В силу ст. 57 ТК РФ трудовым договором определяются условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, исходя из системы оплаты труда, установленной в организации локальными нормативными актами, условиями коллективного договора. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации. При этом работодатель уплачивает за работника страховые платежи во внебюджетные фонды и работнику выплачивается не реже чем 2 раза в месяц заработная плата, а не вознаграждение, в отличие от гражданско-правового договора.
Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ).
Ответчик является юридическим лицом, субъектом гражданских правоотношений, в силу ст. 9 ГК РФ вправе по своему усмотрению осуществлять принадлежащие ему гражданские права.
В соответствии со ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.
Заключение гражданско-правовых договоров между юридическим лицом и гражданином законом не запрещено. Предметом таких договоров может являться выполнение гражданином для юридического лица определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг, например по договорам подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Такие отношения регулируются соответствующими нормами гражданского законодательства.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 05 сентября 2011 года между К. и Государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования "Омский государственный университет путей
сообщения" был заключен договор возмездного оказания услуг N ...., в соответствии с которым К. приняла на себя обязательства по оказанию услуг по проведению занятий в объеме 104 часов в период с 05.09.2011 г. по 01.12.2011 г., а ГОУ ВПО "ОмГУПС" обязался принять результаты оказанных услуг по акту приемки-передачи и выплатить поэтапно вознаграждение в сумме ... руб.
В соответствии с принципом свободы договора, установленным ст. 421 ГК РФ, истица выразила волеизъявление на заключение с ответчиком в указанный период именно гражданско-правового договора возмездного оказания услуг, что соответствует смыслу и содержанию указанного договора и не позволяет сделать вывод о возникновении между истцом и ответчиком трудовых отношений.
Этот вывод мотивирован, подтвержден имеющимися в деле доказательствами и оснований для признания его неправильным не установлено.
Материалами дела не подтверждено наличие трудовых отношений между сторонами в указанный период.
Как установлено материалами дела, спорные отношения не имеют признаков трудовых и не могут регулироваться нормами трудового законодательства.
Рассмотрев дело, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела и по мотивам, приведенным в решении, обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований К. к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Омский государственный университет путей сообщения" о признании гражданского-правового договора трудовым и заключенным сроком на 5 лет, о признании факта трудовых отношений на 0,48 ставки, о допущении к работе, об обязанности оформить приказ о приеме на работу, завести трудовую книжку и внести запись о приеме на работу, об оплате труда с 02.12.201, компенсации морального вреда.
При этом суд правильно исходил из того, что заключенный между сторонами договор возмездного оказания услуг не содержит обязательных условий, требуемых трудовым законодательством для трудовых договоров, отношения между истцом и ответчиком в данном договоре определены как гражданско-правовые, как заказчика и исполнителя.
Поскольку установлено изложенное, соответствующие доводы подателя жалобы не могут быть признаны обоснованными, поскольку доказательств, опровергающих выводы суда, в материалах дела не имеется, не приводятся они и в апелляционной жалобе.
В соответствии со ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ утверждено приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 года N 4114, и которое определяет порядок и условия конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между высшим учебным
заведением и работником из числа научно-педагогического состава сроком до 5 лет.
Судом установлено, что 26.08.2011 г. ответчиком через опубликование в периодическом издании был объявлен конкурс на замещение вакантных должностей профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей кафедр, начальника научно-исследовательской части, начальника научно-производственной лаборатории, старших научных сотрудников.
Истицей 05.09.2011 г. было подано заявление на участие в конкурсе на должность преподавателя кафедры "Финансы и кредит".
Согласно протоколу N 5 от 16.12.2011 г. заседания ученого совета института ИМЭК N 1 от 16.12.2011 г., К. не избрана по конкурсу на замещение должности преподавателя.
К. на заседании кафедры присутствовала, результаты конкурса на замещение вакантной должности преподавателя кафедры "Финансы, кредит, бухгалтерский учет и аудит", не оспаривала.
Согласно представленным медицинским справкам К. состоит на диспансерном учете в женской консультации с диагнозом - беременность.
Полагала, что отказ в приеме на работу по трудовому договору был связан с ее беременностью.
Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.
В данной связи, суд первой инстанции, правильно счел, что положения ст. 322 ТК РФ о том, что конкурс не проводится на замещение должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами, к данным отношениям не относится, поскольку истица работала в университете на основании гражданско-правового договора, заключенного сроком на 3 месяца, а конкурс был объявлен в августе 2011 года.
В жалобе не приведено имеющих правовое значение и основанных на материалах дела оснований, по которым податель жалобы считает неправильным решение суда в данной части, которые могли бы повлечь его отмену или изменение.
Доводы апелляционной жалобы о том, что истец как более слабая сторона в споре не имеет возможность представить соответствующие доказательства, которые находятся у ответчика и суд должен был данное обстоятельство учесть, не могут повлиять на выводы суда, поскольку ст. 56 ГПК РФ возлагает на стороны в споре доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Порядок представления доказательств урегулирован ст. 57 ГПК РФ. Данных о том, что истцом заявлялись какие-либо ходатайства о содействии суда в истребовании и собирании доказательств и в удовлетворении данных ходатайств было необоснованно отказано, в деле не имеется.
Иные приведенные в жалобе доводы являлись предметом проверки суда первой инстанции, в решении суда приведены мотивы, по которым они отклонены, в связи с чем, судебной коллегией во внимание не принимаются.
Поскольку в решении суда все обстоятельства дела, имеющие значение для его разрешения отражены, представленным сторонами доказательствам дана надлежащая правовая оценка, правильно применены нормы материального и
процессуального права, оснований к отмене решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Куйбышевского районного суда г. Омска от 17.01.2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 14.03.2012 ПО ДЕЛУ N 33-1600/12
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 марта 2012 г. по делу N 33-1600/12
Председательствующий: Шибаева Г.Б.
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе
председательствующего Мотрохова А.Б.,
судей областного суда Башкатовой Е.Ю., Будылка А.В.,
при секретаре Н.
рассмотрела в судебном заседании 14 марта 2012 года дело по апелляционной жалобе истицы К. на решение Куйбышевского районного суда г. Омска от 17.01.2012, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований К. к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Омский государственный университет путей сообщения" о признании гражданского-правового договора трудовым и заключенным сроком на 5 лет, о признании факта трудовых отношений на 0,48 ставки, о допущении к работе, об обязанности оформить приказ о приеме на работу, завести трудовую книжку и внести запись о приеме на работу, об оплате труда с 02.12.2011 года, о взыскании морального вреда в сумме .... рублей, отказать".
Заслушав доклад судьи областного суда Башкатовой Е.Ю., судебная коллегия
установила:
К. обратилась в суд с иском к ОмГУПС (ОмИИТ), указав, что в 2009 году закончила ОмГУПС с отличием, в этом же году поступила в аспирантуру. После двух лет обучения ей пояснили, что необходимо устроиться на работу в высшее учебное заведение, оформить трудовую книжку в подтверждение наличия стажа работы либо в ВУЗе, либо в НИИ, это требование высшей аттестационной комиссии. В противном случае могут возникнуть проблемы при защите диссертации. В июне 2011 года ей поступило предложение написать заявление о приеме на работу на должность преподавателя кафедры "Финансы и кредит" на 0,25 ставки, которое ею было принято. С 05.09.2011 с нею был заключен гражданско-правовой договор сроком на три месяца, при этом, пояснили, что учеба в аспирантуре входит в научно-педагогический стаж. Считает, что в ходе своей деятельности, ею выполнялись все функции преподавателя, кроме проведения лекций. Заработную плату она получала ежемесячно, при этом, составлялись акты выполненных работ.
30.11.2011 г. проходило заседание кафедры, на котором она присутствовала, проводилось голосование, рассматривалась ее кандидатура. В итоге объявили, что у нее отсутствует стаж работы в ВУЗе, т.е. она не проходит по квалификационным требованиям на должность преподавателя, что ее научные достижения ничего не значат.
В данной связи, наличие гражданско-правового договора с элементами трудовых отношений рассматривает как уход работодателя от обязательств по социальной защите работника.
После уточнения исковых требований просила признать гражданско-правовой договор трудовым и заключенным сроком на пять лет, признать факт трудовых отношений на 0,48 ставки преподавателя, произвести оплату труда исходя из 0,48 ставки преподавателя за период со 02.12.2011 г. по день приведения в исполнение решения суда, допустить к работе, обязать оформить приказ о приеме на работу, обязать завести трудовую книжку и внести в нее запись о приеме на работу, а также компенсировать моральный вред в размере .... рублей, т.к. сразу же после заседания кафедры от 30.11.2011 г. она обратилась к врачу и в связи с угрозой выкидыша была направлена на госпитализацию.
В судебном заседании истица заявленные исковые требования поддержала.
Представитель ответчика по доверенности К.Ю. с иском не согласилась, считала заявленные истцом требования незаконными и необоснованными. Полагала, что содержание договора от 05.09.2011 г. не позволяет сделать вывод о возникновении между истцом и ответчиком трудовых правоотношений.
Судом постановлено изложенное выше решение.
В апелляционной жалобе К. просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное. Не соглашаясь с решением, ссылается на то, что в отношении нее была допущена трудовая дискриминация, т.к. отказ на работу по трудовому договору был связан с ее беременностью. При этом, указывает на то, что суд не оказал помощь в собирании доказательств, не принял во внимание тот факт, что у нее отсутствовала законная возможность получить доказательства. Полагает, что судом не дана надлежащая оценка имеющимся доказательствам в соответствии с п. 4 ст. 67 ГПК РФ, что отношениям, возникшим между сторонами, соответствует договор об оказании услуг, обосновано исковыми заявлениями, а также противоречащими друг другу и нормам ТК РФ основаниями. Также полагает, что решение суда построено лишь на оценочном мнении, при этом, судом не учтено, что действия ответчика могут рассматриваться как сознательный уход работодателя от обязательств по социальной защите работника.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ФГБОУ ВПО "ОмГУПС" К.Ю. просит решение суда оставить без изменений, а апелляционную жалобу К. без удовлетворения, поскольку считает, что обжалуемое решение суда является законным и обоснованным, а апелляционная жалоба не содержит оснований для отмены постановленного судебного акта.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приняв во внимание возражение на апелляционную жалобу, выслушав истицу К., поддержавшую доводы жалобы, представителя ответчика ФГБОУ ВПО "ОмГУПС" К.Ю., согласившуюся с решением суда, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы и отмены судебного решения, постановленного в соответствии с установленными судом обстоятельствами и требованиями закона.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения, согласно ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57 - 62 Кодекса.
Статья 56 ТК РФ под трудовым договором понимает соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В силу ст. 57 ТК РФ трудовым договором определяются условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, исходя из системы оплаты труда, установленной в организации локальными нормативными актами, условиями коллективного договора. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации. При этом работодатель уплачивает за работника страховые платежи во внебюджетные фонды и работнику выплачивается не реже чем 2 раза в месяц заработная плата, а не вознаграждение, в отличие от гражданско-правового договора.
Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ).
Ответчик является юридическим лицом, субъектом гражданских правоотношений, в силу ст. 9 ГК РФ вправе по своему усмотрению осуществлять принадлежащие ему гражданские права.
В соответствии со ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.
Заключение гражданско-правовых договоров между юридическим лицом и гражданином законом не запрещено. Предметом таких договоров может являться выполнение гражданином для юридического лица определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг, например по договорам подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Такие отношения регулируются соответствующими нормами гражданского законодательства.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 05 сентября 2011 года между К. и Государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования "Омский государственный университет путей
сообщения" был заключен договор возмездного оказания услуг N ...., в соответствии с которым К. приняла на себя обязательства по оказанию услуг по проведению занятий в объеме 104 часов в период с 05.09.2011 г. по 01.12.2011 г., а ГОУ ВПО "ОмГУПС" обязался принять результаты оказанных услуг по акту приемки-передачи и выплатить поэтапно вознаграждение в сумме ... руб.
В соответствии с принципом свободы договора, установленным ст. 421 ГК РФ, истица выразила волеизъявление на заключение с ответчиком в указанный период именно гражданско-правового договора возмездного оказания услуг, что соответствует смыслу и содержанию указанного договора и не позволяет сделать вывод о возникновении между истцом и ответчиком трудовых отношений.
Этот вывод мотивирован, подтвержден имеющимися в деле доказательствами и оснований для признания его неправильным не установлено.
Материалами дела не подтверждено наличие трудовых отношений между сторонами в указанный период.
Как установлено материалами дела, спорные отношения не имеют признаков трудовых и не могут регулироваться нормами трудового законодательства.
Рассмотрев дело, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела и по мотивам, приведенным в решении, обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований К. к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Омский государственный университет путей сообщения" о признании гражданского-правового договора трудовым и заключенным сроком на 5 лет, о признании факта трудовых отношений на 0,48 ставки, о допущении к работе, об обязанности оформить приказ о приеме на работу, завести трудовую книжку и внести запись о приеме на работу, об оплате труда с 02.12.201, компенсации морального вреда.
При этом суд правильно исходил из того, что заключенный между сторонами договор возмездного оказания услуг не содержит обязательных условий, требуемых трудовым законодательством для трудовых договоров, отношения между истцом и ответчиком в данном договоре определены как гражданско-правовые, как заказчика и исполнителя.
Поскольку установлено изложенное, соответствующие доводы подателя жалобы не могут быть признаны обоснованными, поскольку доказательств, опровергающих выводы суда, в материалах дела не имеется, не приводятся они и в апелляционной жалобе.
В соответствии со ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ утверждено приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 года N 4114, и которое определяет порядок и условия конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между высшим учебным
заведением и работником из числа научно-педагогического состава сроком до 5 лет.
Судом установлено, что 26.08.2011 г. ответчиком через опубликование в периодическом издании был объявлен конкурс на замещение вакантных должностей профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей кафедр, начальника научно-исследовательской части, начальника научно-производственной лаборатории, старших научных сотрудников.
Истицей 05.09.2011 г. было подано заявление на участие в конкурсе на должность преподавателя кафедры "Финансы и кредит".
Согласно протоколу N 5 от 16.12.2011 г. заседания ученого совета института ИМЭК N 1 от 16.12.2011 г., К. не избрана по конкурсу на замещение должности преподавателя.
К. на заседании кафедры присутствовала, результаты конкурса на замещение вакантной должности преподавателя кафедры "Финансы, кредит, бухгалтерский учет и аудит", не оспаривала.
Согласно представленным медицинским справкам К. состоит на диспансерном учете в женской консультации с диагнозом - беременность.
Полагала, что отказ в приеме на работу по трудовому договору был связан с ее беременностью.
Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.
В данной связи, суд первой инстанции, правильно счел, что положения ст. 322 ТК РФ о том, что конкурс не проводится на замещение должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами, к данным отношениям не относится, поскольку истица работала в университете на основании гражданско-правового договора, заключенного сроком на 3 месяца, а конкурс был объявлен в августе 2011 года.
В жалобе не приведено имеющих правовое значение и основанных на материалах дела оснований, по которым податель жалобы считает неправильным решение суда в данной части, которые могли бы повлечь его отмену или изменение.
Доводы апелляционной жалобы о том, что истец как более слабая сторона в споре не имеет возможность представить соответствующие доказательства, которые находятся у ответчика и суд должен был данное обстоятельство учесть, не могут повлиять на выводы суда, поскольку ст. 56 ГПК РФ возлагает на стороны в споре доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Порядок представления доказательств урегулирован ст. 57 ГПК РФ. Данных о том, что истцом заявлялись какие-либо ходатайства о содействии суда в истребовании и собирании доказательств и в удовлетворении данных ходатайств было необоснованно отказано, в деле не имеется.
Иные приведенные в жалобе доводы являлись предметом проверки суда первой инстанции, в решении суда приведены мотивы, по которым они отклонены, в связи с чем, судебной коллегией во внимание не принимаются.
Поскольку в решении суда все обстоятельства дела, имеющие значение для его разрешения отражены, представленным сторонами доказательствам дана надлежащая правовая оценка, правильно применены нормы материального и
процессуального права, оснований к отмене решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Куйбышевского районного суда г. Омска от 17.01.2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)