Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Чарикова Т.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе
председательствующего судьи Никитиной А.И.,
судей Салащенко О.В., Кисловой Е.А.,
при секретаре Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу В. на решение Переволоцкого районного суда Оренбургской области от 15 августа 2012 года по гражданскому делу по иску В. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "***" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
В. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "***" (далее по тексту - МБУЗ "***") о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что он работает в МБУЗ "***" более *** лет.
Приказом ***-п от *** ему установлен персональный повышающий коэффициент с *** по *** в размере 2К. С *** года персональный повышающий коэффициент не выплачивается. Задолженность за период с *** по *** составляет ***. Просил взыскать с МБУЗ "***" указанную сумму задолженности по заработной плате с учетом денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
Истец В. в судебном заседании иск поддержал, обосновал доводами, изложенными в заявлении.
Представитель ответчика МБУЗ "***" в судебное заседание не явился, от него поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Решением Переволоцкого районного суда Оренбургской области от *** в удовлетворении искового заявления В. отказано.
Не согласившись с решением суда, В. обратился с апелляционной жалобой, в которой просил решение отменить, и вынести новое.
В суд апелляционной инстанции не явились истец В. и представитель ответчика, были извещены надлежащим образом.
Заслушав доклад судьи Никитиной А.И., проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного решения, в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ, в пределах изложенных в жалобе доводов, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не усматривает с учетом следующего.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления работникам МБУЗ "***" установлены Положением об оплате труда работников МБУЗ "***", утвержденным приказом Главного врача МУЗ "***" ***-п от ***.
Пунктами 1.10., 1.11., 1.12., 2.4. - 2.6. Положения определено, что повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новых окладов и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Размеры окладов, повышающих коэффициентов устанавливаются в пределах поступающих средств на оплату труда. Решение о размере повышающих коэффициентов принимается главным врачом, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Персональный повышающий коэффициент к окладу (п. 2.6) может быть установлен медицинскому или фармацевтическому работнику с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается главным врачом персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается от 0,1 до 2.0.
Пунктами 5.13 и 4.5 определен аналогичный порядок установления персонального повышающего коэффициента на любой срок (месяц, квартал, год) руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру (размер от 0.1 до 3.0), а также работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих.
Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании статьи 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
В соответствии с пунктом 1 Положения "Об установлении систем оплаты труда работников Федеральных бюджетных и казенных учреждений", утвержденного Постановлением Правительства РФ N 583 от 5 августа 2008 года, системы оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы, отнесены к выплатам стимулирующего характера приложением N 1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 года N 818.
Судом первой инстанции установлено, что В. с *** работает в МБУЗ "***" в должности водителя автопарка. Приказом ***-п от *** в соответствии с положением об оплате труда МБУЗ "***", утвержденного приказом ***-п от *** (***), ему на период с *** по *** установлен персональный повышающий коэффициент в размере - 2К к окладу с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Согласно приказу и.о. главного врача ***6 от *** ***-п "Об отмене приказов главного врача" в связи с уменьшением финансирования ЛПУ территориальным фондом ОМС, вышеуказанный приказ отменен.
Приказом главного врача ***7 от *** ***-п "Об отмене приказа" отменен приказ от *** ***-п "Об отмене приказов главного врача", приказано начислить и выплатить всем работникам персонально повышающие коэффициенты согласно приказам от ***, с учетом денежной компенсации предусмотренной ст. 236 ТК РФ. Уведомить работников об отмене приказов от *** за два месяца в соответствии со ст. 74 ТК РФ, в связи с изменением финансовых возможностей МБУЗ "***".
Приказом главного врача ***7 от *** ***-п "Об отмене приказа" отменен приказ от *** ***-п "Об отмене приказа", с *** - даты его издания.
Уведомлением *** от *** В. уведомлен о том, что в связи с изменением финансовых возможностей МБУЗ "***" с *** будут прекращены выплаты по установленным персонально повышающим коэффициентам к окладу, осуществляющиеся по приказу ***-п от ***.
Согласно приказу главного врача ***7 от *** ***-п "О прекращении действия уведомления "Об отмене персонального повышающего коэффициента" от *** уведомление "Об отмене персонального повышающего коэффициента" от *** считается прекратившим свое действие с ***.
Отказывая В. в удовлетворении требований, суд при вынесении решения исходил из того, что ежемесячный персональный коэффициент не является обязательной выплатой, подлежащей начислению всем лицам, работающим по трудовому договору, устанавливался индивидуально в отношении конкретного работника в зависимости от его деловых качеств, в пределах имеющихся финансовых средств.
С выводом суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, поскольку он сделан исходя из совокупности исследованных в суде доказательств, не противоречит действующим нормам материального права.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом не установлено, что действиями работодателя допущены нарушения трудовых прав работника, суд обоснованно отказал в удовлетворении иска и в части компенсации морального вреда.
Доводы апелляционной жалобы не могут повлечь отмену по существу правильного решения, так как основаны на неправильном толковании положений трудового законодательства, применяемого к спорным правоотношениям.
Нарушений норм материального права, а также норм процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению дела, судебной коллегией не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда по доводам жалобы, не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
решение Переволоцкого районного суда Оренбургской области от 15 августа 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу В. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОРЕНБУРГСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 18.10.2012 ПО ДЕЛУ N 33-6059/2012
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОРЕНБУРГСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 октября 2012 г. по делу N 33-6059/2012
Судья Чарикова Т.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе
председательствующего судьи Никитиной А.И.,
судей Салащенко О.В., Кисловой Е.А.,
при секретаре Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу В. на решение Переволоцкого районного суда Оренбургской области от 15 августа 2012 года по гражданскому делу по иску В. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "***" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установила:
В. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "***" (далее по тексту - МБУЗ "***") о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что он работает в МБУЗ "***" более *** лет.
Приказом ***-п от *** ему установлен персональный повышающий коэффициент с *** по *** в размере 2К. С *** года персональный повышающий коэффициент не выплачивается. Задолженность за период с *** по *** составляет ***. Просил взыскать с МБУЗ "***" указанную сумму задолженности по заработной плате с учетом денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
Истец В. в судебном заседании иск поддержал, обосновал доводами, изложенными в заявлении.
Представитель ответчика МБУЗ "***" в судебное заседание не явился, от него поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Решением Переволоцкого районного суда Оренбургской области от *** в удовлетворении искового заявления В. отказано.
Не согласившись с решением суда, В. обратился с апелляционной жалобой, в которой просил решение отменить, и вынести новое.
В суд апелляционной инстанции не явились истец В. и представитель ответчика, были извещены надлежащим образом.
Заслушав доклад судьи Никитиной А.И., проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного решения, в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ, в пределах изложенных в жалобе доводов, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не усматривает с учетом следующего.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления работникам МБУЗ "***" установлены Положением об оплате труда работников МБУЗ "***", утвержденным приказом Главного врача МУЗ "***" ***-п от ***.
Пунктами 1.10., 1.11., 1.12., 2.4. - 2.6. Положения определено, что повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новых окладов и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Размеры окладов, повышающих коэффициентов устанавливаются в пределах поступающих средств на оплату труда. Решение о размере повышающих коэффициентов принимается главным врачом, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Персональный повышающий коэффициент к окладу (п. 2.6) может быть установлен медицинскому или фармацевтическому работнику с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается главным врачом персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается от 0,1 до 2.0.
Пунктами 5.13 и 4.5 определен аналогичный порядок установления персонального повышающего коэффициента на любой срок (месяц, квартал, год) руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру (размер от 0.1 до 3.0), а также работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих.
Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании статьи 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
В соответствии с пунктом 1 Положения "Об установлении систем оплаты труда работников Федеральных бюджетных и казенных учреждений", утвержденного Постановлением Правительства РФ N 583 от 5 августа 2008 года, системы оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы, отнесены к выплатам стимулирующего характера приложением N 1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 года N 818.
Судом первой инстанции установлено, что В. с *** работает в МБУЗ "***" в должности водителя автопарка. Приказом ***-п от *** в соответствии с положением об оплате труда МБУЗ "***", утвержденного приказом ***-п от *** (***), ему на период с *** по *** установлен персональный повышающий коэффициент в размере - 2К к окладу с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Согласно приказу и.о. главного врача ***6 от *** ***-п "Об отмене приказов главного врача" в связи с уменьшением финансирования ЛПУ территориальным фондом ОМС, вышеуказанный приказ отменен.
Приказом главного врача ***7 от *** ***-п "Об отмене приказа" отменен приказ от *** ***-п "Об отмене приказов главного врача", приказано начислить и выплатить всем работникам персонально повышающие коэффициенты согласно приказам от ***, с учетом денежной компенсации предусмотренной ст. 236 ТК РФ. Уведомить работников об отмене приказов от *** за два месяца в соответствии со ст. 74 ТК РФ, в связи с изменением финансовых возможностей МБУЗ "***".
Приказом главного врача ***7 от *** ***-п "Об отмене приказа" отменен приказ от *** ***-п "Об отмене приказа", с *** - даты его издания.
Уведомлением *** от *** В. уведомлен о том, что в связи с изменением финансовых возможностей МБУЗ "***" с *** будут прекращены выплаты по установленным персонально повышающим коэффициентам к окладу, осуществляющиеся по приказу ***-п от ***.
Согласно приказу главного врача ***7 от *** ***-п "О прекращении действия уведомления "Об отмене персонального повышающего коэффициента" от *** уведомление "Об отмене персонального повышающего коэффициента" от *** считается прекратившим свое действие с ***.
Отказывая В. в удовлетворении требований, суд при вынесении решения исходил из того, что ежемесячный персональный коэффициент не является обязательной выплатой, подлежащей начислению всем лицам, работающим по трудовому договору, устанавливался индивидуально в отношении конкретного работника в зависимости от его деловых качеств, в пределах имеющихся финансовых средств.
С выводом суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, поскольку он сделан исходя из совокупности исследованных в суде доказательств, не противоречит действующим нормам материального права.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом не установлено, что действиями работодателя допущены нарушения трудовых прав работника, суд обоснованно отказал в удовлетворении иска и в части компенсации морального вреда.
Доводы апелляционной жалобы не могут повлечь отмену по существу правильного решения, так как основаны на неправильном толковании положений трудового законодательства, применяемого к спорным правоотношениям.
Нарушений норм материального права, а также норм процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению дела, судебной коллегией не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда по доводам жалобы, не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Переволоцкого районного суда Оренбургской области от 15 августа 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу В. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)