Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Демидова Э.Э.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Котовой И.В.,
судей Семченко А.В., Дегтеревой О.В.,
при секретаре Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.,
гражданское дело по апелляционной жалобе Ч. на решение Савеловского районного суда города Москвы от 02 октября 2012 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Ч. к ЗАО "Торговый Дом "ЦентрОбувь" о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда отказать",
установила:
Ч. обратилась в суд с иском к ЗАО "Торговый Дом "ЦентрОбувь" о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с 1 марта по 31 июля 2012 года, денежной компенсации за задержку выплат, морального вреда, ссылаясь на то, что стороны состояли в трудовых отношениях, работодателем не начислялась и не выплачивалась процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.
В судебное заседание апелляционной инстанции стороны не явились, о времени и месте судебного заседания извещены. Ч. просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, ответчик об отложении рассмотрения дела не просил, доказательств уважительности неявки не представил. В этой связи судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.
Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ).
Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Из материалов дела усматривается, что между ЗАО "Торговый Дом "ЦентрОбувь" и Ч. 28 июля 2011 года заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу в магазин, расположенный в местности с особыми климатическими условиями в г. ***, на должность продавец-кассир.
Дополнительным соглашением от 1 марта 2012 года истец переведена на должность директора магазина.
Приказом от 31 августа 2012 года трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника, Ч. уволена 1 сентября 2012 года.
Разрешая спор и отказывая во взыскании процентной надбавки к заработной плате, суд первой инстанции исходил из того, что истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих стаж проживания и стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В связи с чем также отказал в удовлетворении требований о взыскании процентов за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда.
Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда, которые не соответствуют обстоятельствам дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
Город *** *** области, в котором исполняла свои трудовые обязанности Ч., отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера (Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029).
Работодатель выплачивал заработную плату истцу с применением районных коэффициентов, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данной местности не выплачивалась. Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.
В соответствии с пп. "е" п. 1 Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера" молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.
Указанные положения содержаться также в пп. "г" п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2.
В спорный период работы (март - июль 2012 года) истцу, 21 января 1987 года рождения, не исполнилось 30 лет, на момент вступления в трудовые отношения не менее одного года проживала в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (л.д. 118), следовательно, на нее распространяются положения, предусматривающие установление надбавки к заработной плате в размере 10% за каждые шесть месяцев работы.
В материалах дела имеются сведения о работе истца в г. *** в периоды: 2 октября 2006 года - 20 июня 2007 года; 6 декабря 2007 года - 25 декабря 2007 года; 16 июня 2008 года - 04 августа 2008 года; 01 сентября 2008 года - 23 октября 2008 года; 16 сентября 2010 года - 09 марта 2011 года; 28 июля 2011 года - 01 марта 2012 года (начало расчетного периода). Общий период работы составил 2 года 1 месяц 13 дней, из расчета 10% за каждые шесть месяцев работы надбавка к зарплате в период март - июль 2012 года составит 40%.
В марте 2012 года начислена заработная плата (без учета районного коэффициента) в размере *** руб., поэтому процентная надбавка (40%) в этом месяце составит *** руб.; в апреле к зарплате *** руб. надбавка - *** руб.; в мае к зарплате *** руб. надбавка - *** руб.; в июне к зарплате *** руб. надбавка - *** руб.; в июле к зарплате *** руб. надбавка - *** руб., всего за указанный период - *** руб.
Работодатель не выплачивал работнику процентную надбавку к заработной плате, в связи с чем образовалась задолженность в указанном размере, которая подлежит взысканию с ответчика, поэтому решение суда подлежит отмене с принятием нового решения дела об удовлетворении иска.
Вывод суда и довод ответчика об отсутствии подтверждения права Ч. на получение процентной надбавки не могли являться основанием для отказа в иске.
Так, в соответствии с указанными выше нормативными положениями для установления данной процентной надбавки лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, необходимо соблюдение следующих условий: проживание не менее 1 года в указанных районах; подтверждение периода работы в таких районах; возраст до 30 лет.
Документы, содержащие указанные сведения, в силу ст. ст. 65, 66 ТК РФ предъявляются работодателю, доказательств, свидетельствующих об отсутствии у работодателя таких сведений, ответчиком не представлено.
Суд же в нарушение ч. 2 ст. 56 ГПК РФ не определил имеющие значение для дела обстоятельства, не предложил сторонам представить необходимые доказательства.
При этом является правильным вывод суда о том, что срок на обращение в суд истцом не пропущен.
Вместе с тем оснований для исчисления надбавки исходя из ее размера 50%, как просит истец, не имеется, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства такого размера надбавки.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно п. 4.5 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца - 10 и 25 числа каждого месяца, следующего за отработанным.
- Поскольку работодатель не выплачивал процентную надбавку к зарплате, данные суммы подлежат выплате с уплатой процентов в соответствии со следующим расчетом: выплата за март 2012 года в размере *** руб. x 30 дней (26 апреля по 25 мая) x 8,25% / 300 = *** руб.;
- выплата за март - апрель в размере *** руб. за период 31 день (26 мая - 25 июня) = ***;
- выплата за март - май в размере *** руб. за 30 дней (26 июня - 25 июля) = ***;
- выплата за март - июнь в размере *** руб. за 31 день (26 июля - 25 августа) = *** руб.;
- выплата за март - июль в размере *** руб. за 356 дней просрочки (26 августа 2012 года - 16 августа 2013 года) = *** руб.
Проценты за весь период просрочки выплаты процентной надбавки, взыскиваемой с ответчика в пользу истца, составят *** руб.
Статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судебная коллегия с учетом степени допущенных работодателем нарушений прав работника полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере *** руб.
Оснований для удовлетворения остальной части исковых требований не имеется.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет города
Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере *** руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ,
определила:
Решение Савеловского районного суда города Москвы от 2 октября 2012 года отменить, принять по делу новое решение.
Взыскать с закрытого акционерного общества "Торговый Дом "ЦентрОбувь" в пользу Ч. процентную надбавку к заработной плате в размере *** руб., компенсацию за задержку выплат в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб. В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с закрытого акционерного общества "Торговый Дом "ЦентрОбувь" в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере *** руб.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 16.08.2013 ПО ДЕЛУ N 11-20525
Разделы:Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 августа 2013 г. по делу N 11-20525
Судья: Демидова Э.Э.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Котовой И.В.,
судей Семченко А.В., Дегтеревой О.В.,
при секретаре Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.,
гражданское дело по апелляционной жалобе Ч. на решение Савеловского районного суда города Москвы от 02 октября 2012 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Ч. к ЗАО "Торговый Дом "ЦентрОбувь" о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда отказать",
установила:
Ч. обратилась в суд с иском к ЗАО "Торговый Дом "ЦентрОбувь" о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с 1 марта по 31 июля 2012 года, денежной компенсации за задержку выплат, морального вреда, ссылаясь на то, что стороны состояли в трудовых отношениях, работодателем не начислялась и не выплачивалась процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.
В судебное заседание апелляционной инстанции стороны не явились, о времени и месте судебного заседания извещены. Ч. просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, ответчик об отложении рассмотрения дела не просил, доказательств уважительности неявки не представил. В этой связи судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.
Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ).
Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Из материалов дела усматривается, что между ЗАО "Торговый Дом "ЦентрОбувь" и Ч. 28 июля 2011 года заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу в магазин, расположенный в местности с особыми климатическими условиями в г. ***, на должность продавец-кассир.
Дополнительным соглашением от 1 марта 2012 года истец переведена на должность директора магазина.
Приказом от 31 августа 2012 года трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника, Ч. уволена 1 сентября 2012 года.
Разрешая спор и отказывая во взыскании процентной надбавки к заработной плате, суд первой инстанции исходил из того, что истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих стаж проживания и стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В связи с чем также отказал в удовлетворении требований о взыскании процентов за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда.
Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда, которые не соответствуют обстоятельствам дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
Город *** *** области, в котором исполняла свои трудовые обязанности Ч., отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера (Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029).
Работодатель выплачивал заработную плату истцу с применением районных коэффициентов, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данной местности не выплачивалась. Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.
В соответствии с пп. "е" п. 1 Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера" молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.
Указанные положения содержаться также в пп. "г" п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2.
В спорный период работы (март - июль 2012 года) истцу, 21 января 1987 года рождения, не исполнилось 30 лет, на момент вступления в трудовые отношения не менее одного года проживала в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (л.д. 118), следовательно, на нее распространяются положения, предусматривающие установление надбавки к заработной плате в размере 10% за каждые шесть месяцев работы.
В материалах дела имеются сведения о работе истца в г. *** в периоды: 2 октября 2006 года - 20 июня 2007 года; 6 декабря 2007 года - 25 декабря 2007 года; 16 июня 2008 года - 04 августа 2008 года; 01 сентября 2008 года - 23 октября 2008 года; 16 сентября 2010 года - 09 марта 2011 года; 28 июля 2011 года - 01 марта 2012 года (начало расчетного периода). Общий период работы составил 2 года 1 месяц 13 дней, из расчета 10% за каждые шесть месяцев работы надбавка к зарплате в период март - июль 2012 года составит 40%.
В марте 2012 года начислена заработная плата (без учета районного коэффициента) в размере *** руб., поэтому процентная надбавка (40%) в этом месяце составит *** руб.; в апреле к зарплате *** руб. надбавка - *** руб.; в мае к зарплате *** руб. надбавка - *** руб.; в июне к зарплате *** руб. надбавка - *** руб.; в июле к зарплате *** руб. надбавка - *** руб., всего за указанный период - *** руб.
Работодатель не выплачивал работнику процентную надбавку к заработной плате, в связи с чем образовалась задолженность в указанном размере, которая подлежит взысканию с ответчика, поэтому решение суда подлежит отмене с принятием нового решения дела об удовлетворении иска.
Вывод суда и довод ответчика об отсутствии подтверждения права Ч. на получение процентной надбавки не могли являться основанием для отказа в иске.
Так, в соответствии с указанными выше нормативными положениями для установления данной процентной надбавки лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, необходимо соблюдение следующих условий: проживание не менее 1 года в указанных районах; подтверждение периода работы в таких районах; возраст до 30 лет.
Документы, содержащие указанные сведения, в силу ст. ст. 65, 66 ТК РФ предъявляются работодателю, доказательств, свидетельствующих об отсутствии у работодателя таких сведений, ответчиком не представлено.
Суд же в нарушение ч. 2 ст. 56 ГПК РФ не определил имеющие значение для дела обстоятельства, не предложил сторонам представить необходимые доказательства.
При этом является правильным вывод суда о том, что срок на обращение в суд истцом не пропущен.
Вместе с тем оснований для исчисления надбавки исходя из ее размера 50%, как просит истец, не имеется, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства такого размера надбавки.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно п. 4.5 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца - 10 и 25 числа каждого месяца, следующего за отработанным.
- Поскольку работодатель не выплачивал процентную надбавку к зарплате, данные суммы подлежат выплате с уплатой процентов в соответствии со следующим расчетом: выплата за март 2012 года в размере *** руб. x 30 дней (26 апреля по 25 мая) x 8,25% / 300 = *** руб.;
- выплата за март - апрель в размере *** руб. за период 31 день (26 мая - 25 июня) = ***;
- выплата за март - май в размере *** руб. за 30 дней (26 июня - 25 июля) = ***;
- выплата за март - июнь в размере *** руб. за 31 день (26 июля - 25 августа) = *** руб.;
- выплата за март - июль в размере *** руб. за 356 дней просрочки (26 августа 2012 года - 16 августа 2013 года) = *** руб.
Проценты за весь период просрочки выплаты процентной надбавки, взыскиваемой с ответчика в пользу истца, составят *** руб.
Статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судебная коллегия с учетом степени допущенных работодателем нарушений прав работника полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере *** руб.
Оснований для удовлетворения остальной части исковых требований не имеется.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет города
Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере *** руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ,
определила:
Решение Савеловского районного суда города Москвы от 2 октября 2012 года отменить, принять по делу новое решение.
Взыскать с закрытого акционерного общества "Торговый Дом "ЦентрОбувь" в пользу Ч. процентную надбавку к заработной плате в размере *** руб., компенсацию за задержку выплат в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб. В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с закрытого акционерного общества "Торговый Дом "ЦентрОбувь" в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере *** руб.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)