Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Дацун О.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Хайрутдинова Д.С.
судей Крыгиной Т.Ф.
Портянова А.Г.
при секретаре Б.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "Идрисово" на решение Альшеевского районного суда РБ от 06 декабря 2012 года, которым постановлено:
исковые требования В. к ООО "Идрисово" о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ООО "Идрисово" адрес РБ в пользу В. сумму заработной платы в размере ... (...) рублей.
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
установила:
В. обратился в суд с иском к ООО "Идрисово" о взыскании заработной платы.
В обоснование своих требований указал, что дата в процессе судебного разбирательства в Альшеевском суде РБ ему была получена копия приказа о его отстранения от должности директора ООО Идрисово" за N ... от дата, которую он исполнял до ознакомления с приказом о его отстранении. В нарушении требований ст. 81 ТК РФ трудовой контракт с ним не расторгался. В нарушении требований ст. 83 ТК РФ перевод на другую работу, которую мог выполнять ему не предлагалась. В нарушении требований ст. 84.1 ТК РФ с приказом о его отстранении и прекращении трудового договора - трудовых отношений под роспись не ознакомлялся. В день его отстранении и прекращения трудового договора трудовую книжку и расчет ему не был выдан. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление по почте он не получал. В связи с чем просил взыскать с ответчика за период с дата по дата (9 месяцев) сумму заработной платы установленной Протоколом общего собрания ООО "Идрисово" в размере ... рублей.
Судом вынесено вышеизложенное решение.
Не соглашаясь с решением суда, ООО "Идрисово" в апелляционной жалобе просит его отменить указывая на то, что оно незаконно и необоснованно, вынесено с нарушением норм материального права.
Проверив материалы дела, решение суда, выслушав представителей ООО "Идрисово" - А., Г., представителя В. - Д., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступившее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжение) - работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата, вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей, определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат.
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
Согласно ст. 126 Федерального закона О несостоятельности (банкротстве) с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).
Руководитель должника, а также временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему.
В случае уклонения от указанной обязанности руководитель должника, а также временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 76 ТК Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Из материалов дела, объяснения сторон следует, что на основании решения Арбитражного Суда Республики Башкортостан от дата ООО "Идрисово" признано банкротом, и в отношении него открыто конкурсное производство.
До принятия этого решения учредители ООО "Идрисово" Г.Ф.Г. Щ.М.В. К.Р.К. дата на своем собрании учредителей определили ставку заработной платы вновь назначенному директору ООО "Идрисово" в размере ... рублей в месяц. Этим же решением от должности директора был отстранен Г.Ф.Г.
Этим же решением было поручено директору заключить договора о совместной деятельности и договора о юридическом сопровождении ООО "Идрисово" с ООО "Немизида", привлечением организаций и физических лиц необходимых для осуществления защиты и интересов ООО "Идрисово" без ограничения сумм за выплату невыполненной работы.
На основании принятого решения В. был уполномочен на заключение договоров о совместной деятельности, договоров на оказание юридических услуг и других видов услуг необходимых для защиты интересов ООО "Идрисово" без ограничения сумм выплат за оказание услуг.
В судебном заседании апелляционной инстанции дата В. пояснил, что он к работе в ООО "Идрисово" приступил дата, при этом он утверждал, что выполнение его должностных обязанностей сводилось к тому, что он должен был истребовать у главного бухгалтера необходимые финансовые документы, а также другие документы по деловому обороту. В подтверждение своих должностных обязанностей в этот период представителями истца в апелляционную инстанцию были переданы акт сверки взаимных расчетов между ООО "РеМол" и ООО "Идрисово" за период с дата по дата, договор уступки права требования от дата.
Истцом не было представлено суду доказательств того, что являясь директором ООО "Идрисово" он не издал приказ о том, что приступил к исполнению своих должностных обязанностей, не представлены доказательства того, что он передал свою трудовую книжку главному бухгалтеру А.Т.М. поскольку тот выполнял обязанности по ведению трудовых книжек.
Судебная коллегия к объяснениям В. о передаче трудовой книжки главному бухгалтеру относится критически, поскольку он являясь руководителем, зная о том, что решается вопрос о признании ООО "Идрисово" банкротом, и о том, что А.Т.М. не выполняет должным образом свои трудовые обязанности, не должен был передавать ему трудовую книжку и приказ об исполнении своих трудовых обязанностей.
Более того, из объяснений В. следует, что его должностные обязанности сводились только к тому, чтобы решить вопрос об установлении места нахождения главного бухгалтера А.Т.М. заключении выше указанных договоров. Других должностных обязанностей, которые бы исполнил В. являясь директором ООО "Идрисово" судебной коллегией не установлено.
Кроме того, являясь руководителем ООО "Идрисово" В. не принял мер к тому, чтобы были оформлены необходимые бухгалтерские документы, не издал приказ о том, что он приступил к выполнению своих обязанностей, как директора ООО "Идрисово", не был заведен табель учета рабочего времени в отношении истца и других сотрудников.
Как указывалось выше, решением Арбитражного суда Республики Башкортостан от дата ООО "Идрисово" было признано банкротом и утвержден конкурсный управляющий П., прекращены полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, от исполнения функций по управлению и распоряжению имуществом должника. Руководитель и органы управления должника обязаны были передать конкурсному управляющему в трехдневный срок с момента его утверждения бухгалтерскую и иную документацию, печати, штампы, материальные и иные ценности должника.
дата конкурсным управляющим был издан приказ N ..., в соответствии с которым на основании выше названного решения Арбитражного суда Республики Башкортостан от дата В. с дата был отстранен от обязанностей руководителя ООО "Идрисово". В. в срок до дата был обязан передать все имущество и документы конкурсному управляющему, также были отозваны все ранее выданные доверенности, выданные В.
Позже, дата конкурсный управляющий издал приказ, которым полномочия органов управления ООО "Идрисово" считает прекращенными с дата, а директор ООО "Идрисово" должен был передать конкурсному управляющему бухгалтерскую и иную документацию должника, печати и штампы, материальные и иные ценности в течение 3-х дней.
В. на заседании апелляционной инстанции не отрицал того, что ему было известно о принятом решении Арбитражного суда РБ, то есть о принятии решения о ликвидации органов управления ООО "Идрисово".
При таком положении, когда истец был правомерно согласно требованиям закона отстранен от работы, то в соответствии со ст. 76 ТК РФ правомерное отстранение от работы не подлежит оплате. Следовательно поскольку отстранение В. от работы дата является законным, то выплата заработной платы истцу не должна была производится.
Приказом от дата конкурсный управляющий прекратил полномочия органов управления ООО "Идрисово", то есть В. как директор ООО "Идрисово", являющийся исполнительным, органом также прекратил исполнение своих обязанностей. Прекратив исполнение своих обязанностей, истец на работу не выходил, в связи с чем с дата оснований для начисления ему заработной платы и ее выплаты не имелось.
При таком положении, решение суда в части взыскания заработной платы В., начиная с дата по апрель 2012 года является незаконным, необоснованным и подлежит отмене. Прекращение полномочий органа управления ООО "Идрисово" приказом от дата свидетельствует о том, что трудовые отношения между ООО "Идрисово" и В. были прекращены.
Вместе с тем, судебная коллегия находит, что истцу должны быть удовлетворены требования о взыскании заработной платы с 01 июля по дата в размере ... рублей.
Доводы ответчика о том, что истец не состоял в трудовых отношениях с ООО "Идрисово" в июле 2011 года являются несостоятельными, поскольку конкурсный управляющий издал приказ об отстранении его от работы, а затем о прекращении его полномочий. Тем самым ответчик признал, что В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком.
Не может быть признан временем вынужденного прогула период с дата по апрель 2012 года, поскольку в связи с признанием ООО "Идрисово" банкротом решением Арбитражного суда РБ полномочия исполнительных органов, включая соответственно и полномочия руководителя ООО "Идрисово" были прекращены и приказами конкурсного управляющего В. был первоначально отстранен от работы, а затем его полномочия были прекращены, то есть прекращен трудовой договор.
При конкурсном производстве предусмотрен упрощенный порядок освобождения от должности руководителя должника. В соответствии со ст. 126 Закона "О несостоятельности (банкротстве)" полномочия руководителя должника прекращаются с даты принятия Арбитражным Судом РБ решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства. Приказ о прекращении трудового договора с руководителем должника издает конкурсный управляющий.
Действительно, в приказе от дата не указано об увольнении В., однако в нем указано о прекращении полномочий органов управления должника, включая и директора ООО "Идрисово", что свидетельствует о расторжении трудового договора.
Более того, истец не заявляет требований о восстановлении на работе.
Также не может служить основанием для удовлетворения иска о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку В. не было представлено доказательств того, что он передавал ответчику трудовую книжку и им издавался приказ о приеме его на работу.
Из имеющихся материалов дела, объяснений сторон очевидно, что на момент принятия на работу истца учредителям ООО "Идрисово" и принятого на работу к ним В. было известно о том, что в отношении ООО "Идрисово" возбуждается процедура банкротства. Данное обстоятельство подтверждается копией протокола собрания учредителей ООО "Идрисово".
Из указанного протокола следует, что они знали о назначении П. временным управляющим ООО "Идрисово". Следовательно, у вновь назначенного директора не имелось оснований передавать документы главному бухгалтеру, ранее существующей администрации.
Кроме того, принимая на себя обязанности руководителя ООО "Идрисово" В. был обязан принять меры к тому, чтобы завести книгу приказом о приеме на работу, журналы регистрации приема и выдачи трудовых книжек, назначить лиц ответственных за ведение трудовых книжек, однако он этого не сделал. Более того, В. не исполнил решение Арбитражного суда РБ о передаче бухгалтерских книг и другой документации конкурсному управляющему.
При таком положении, оснований возлагать ответственность на конкурсного управляющего за невыдачу трудовой книжки В. у суда не имеется.
Исходя из изложенного, решение суда в части взыскания заработной платы за период с дата по апрель 2012 года подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за период с дата по апрель 2012 года.
Решение суда в части взыскания заработной платы за период с дата по дата в сумме ... рублей подлежит оставлению без изменения.
Судебная коллегия соглашается с таким размером заработной платы, поскольку она предусмотрена протоколом учредителей от дата. Данное решение никем не было оспорено. Более того, ответчик не представил никаких других доказательств о том, в каком размере В. была установлена заработная плата, как директору ООО "Идрисово".
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Альшеевского районного суда Республики Башкортостан от 06 декабря 2012 года в части взыскания с ООО "Идрисово" адрес РБ в пользу В. сумму заработной платы в размере ... (...) рублей за период с дата по дата отменить, вынести по делу новое решение.
Отказать в удовлетворении исковых требований В. к ООО "Идрисово" о взыскании заработной платы в размере ... рублей за период с дата по дата.
Оставить без изменения решение Альшеевского районного суда Республики Башкортостан от 06 декабря 2012 года в части взыскания с ООО "Идрисово" адрес РБ в пользу В. сумму заработной платы в размере в размере ... рублей за период с дата по дата.
Председательствующий
Д.С.ХАЙРУТДИНОВ
Судьи
Т.Ф.КРЫГИНА
А.Г.ПОРТЯНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 04.06.2013 ПО ДЕЛУ N 33-6127/2013
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 июня 2013 г. по делу N 33-6127/2013
Судья: Дацун О.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Хайрутдинова Д.С.
судей Крыгиной Т.Ф.
Портянова А.Г.
при секретаре Б.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "Идрисово" на решение Альшеевского районного суда РБ от 06 декабря 2012 года, которым постановлено:
исковые требования В. к ООО "Идрисово" о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ООО "Идрисово" адрес РБ в пользу В. сумму заработной платы в размере ... (...) рублей.
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
установила:
В. обратился в суд с иском к ООО "Идрисово" о взыскании заработной платы.
В обоснование своих требований указал, что дата в процессе судебного разбирательства в Альшеевском суде РБ ему была получена копия приказа о его отстранения от должности директора ООО Идрисово" за N ... от дата, которую он исполнял до ознакомления с приказом о его отстранении. В нарушении требований ст. 81 ТК РФ трудовой контракт с ним не расторгался. В нарушении требований ст. 83 ТК РФ перевод на другую работу, которую мог выполнять ему не предлагалась. В нарушении требований ст. 84.1 ТК РФ с приказом о его отстранении и прекращении трудового договора - трудовых отношений под роспись не ознакомлялся. В день его отстранении и прекращения трудового договора трудовую книжку и расчет ему не был выдан. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление по почте он не получал. В связи с чем просил взыскать с ответчика за период с дата по дата (9 месяцев) сумму заработной платы установленной Протоколом общего собрания ООО "Идрисово" в размере ... рублей.
Судом вынесено вышеизложенное решение.
Не соглашаясь с решением суда, ООО "Идрисово" в апелляционной жалобе просит его отменить указывая на то, что оно незаконно и необоснованно, вынесено с нарушением норм материального права.
Проверив материалы дела, решение суда, выслушав представителей ООО "Идрисово" - А., Г., представителя В. - Д., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступившее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжение) - работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата, вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей, определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат.
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
Согласно ст. 126 Федерального закона О несостоятельности (банкротстве) с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).
Руководитель должника, а также временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему.
В случае уклонения от указанной обязанности руководитель должника, а также временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 76 ТК Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Из материалов дела, объяснения сторон следует, что на основании решения Арбитражного Суда Республики Башкортостан от дата ООО "Идрисово" признано банкротом, и в отношении него открыто конкурсное производство.
До принятия этого решения учредители ООО "Идрисово" Г.Ф.Г. Щ.М.В. К.Р.К. дата на своем собрании учредителей определили ставку заработной платы вновь назначенному директору ООО "Идрисово" в размере ... рублей в месяц. Этим же решением от должности директора был отстранен Г.Ф.Г.
Этим же решением было поручено директору заключить договора о совместной деятельности и договора о юридическом сопровождении ООО "Идрисово" с ООО "Немизида", привлечением организаций и физических лиц необходимых для осуществления защиты и интересов ООО "Идрисово" без ограничения сумм за выплату невыполненной работы.
На основании принятого решения В. был уполномочен на заключение договоров о совместной деятельности, договоров на оказание юридических услуг и других видов услуг необходимых для защиты интересов ООО "Идрисово" без ограничения сумм выплат за оказание услуг.
В судебном заседании апелляционной инстанции дата В. пояснил, что он к работе в ООО "Идрисово" приступил дата, при этом он утверждал, что выполнение его должностных обязанностей сводилось к тому, что он должен был истребовать у главного бухгалтера необходимые финансовые документы, а также другие документы по деловому обороту. В подтверждение своих должностных обязанностей в этот период представителями истца в апелляционную инстанцию были переданы акт сверки взаимных расчетов между ООО "РеМол" и ООО "Идрисово" за период с дата по дата, договор уступки права требования от дата.
Истцом не было представлено суду доказательств того, что являясь директором ООО "Идрисово" он не издал приказ о том, что приступил к исполнению своих должностных обязанностей, не представлены доказательства того, что он передал свою трудовую книжку главному бухгалтеру А.Т.М. поскольку тот выполнял обязанности по ведению трудовых книжек.
Судебная коллегия к объяснениям В. о передаче трудовой книжки главному бухгалтеру относится критически, поскольку он являясь руководителем, зная о том, что решается вопрос о признании ООО "Идрисово" банкротом, и о том, что А.Т.М. не выполняет должным образом свои трудовые обязанности, не должен был передавать ему трудовую книжку и приказ об исполнении своих трудовых обязанностей.
Более того, из объяснений В. следует, что его должностные обязанности сводились только к тому, чтобы решить вопрос об установлении места нахождения главного бухгалтера А.Т.М. заключении выше указанных договоров. Других должностных обязанностей, которые бы исполнил В. являясь директором ООО "Идрисово" судебной коллегией не установлено.
Кроме того, являясь руководителем ООО "Идрисово" В. не принял мер к тому, чтобы были оформлены необходимые бухгалтерские документы, не издал приказ о том, что он приступил к выполнению своих обязанностей, как директора ООО "Идрисово", не был заведен табель учета рабочего времени в отношении истца и других сотрудников.
Как указывалось выше, решением Арбитражного суда Республики Башкортостан от дата ООО "Идрисово" было признано банкротом и утвержден конкурсный управляющий П., прекращены полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, от исполнения функций по управлению и распоряжению имуществом должника. Руководитель и органы управления должника обязаны были передать конкурсному управляющему в трехдневный срок с момента его утверждения бухгалтерскую и иную документацию, печати, штампы, материальные и иные ценности должника.
дата конкурсным управляющим был издан приказ N ..., в соответствии с которым на основании выше названного решения Арбитражного суда Республики Башкортостан от дата В. с дата был отстранен от обязанностей руководителя ООО "Идрисово". В. в срок до дата был обязан передать все имущество и документы конкурсному управляющему, также были отозваны все ранее выданные доверенности, выданные В.
Позже, дата конкурсный управляющий издал приказ, которым полномочия органов управления ООО "Идрисово" считает прекращенными с дата, а директор ООО "Идрисово" должен был передать конкурсному управляющему бухгалтерскую и иную документацию должника, печати и штампы, материальные и иные ценности в течение 3-х дней.
В. на заседании апелляционной инстанции не отрицал того, что ему было известно о принятом решении Арбитражного суда РБ, то есть о принятии решения о ликвидации органов управления ООО "Идрисово".
При таком положении, когда истец был правомерно согласно требованиям закона отстранен от работы, то в соответствии со ст. 76 ТК РФ правомерное отстранение от работы не подлежит оплате. Следовательно поскольку отстранение В. от работы дата является законным, то выплата заработной платы истцу не должна была производится.
Приказом от дата конкурсный управляющий прекратил полномочия органов управления ООО "Идрисово", то есть В. как директор ООО "Идрисово", являющийся исполнительным, органом также прекратил исполнение своих обязанностей. Прекратив исполнение своих обязанностей, истец на работу не выходил, в связи с чем с дата оснований для начисления ему заработной платы и ее выплаты не имелось.
При таком положении, решение суда в части взыскания заработной платы В., начиная с дата по апрель 2012 года является незаконным, необоснованным и подлежит отмене. Прекращение полномочий органа управления ООО "Идрисово" приказом от дата свидетельствует о том, что трудовые отношения между ООО "Идрисово" и В. были прекращены.
Вместе с тем, судебная коллегия находит, что истцу должны быть удовлетворены требования о взыскании заработной платы с 01 июля по дата в размере ... рублей.
Доводы ответчика о том, что истец не состоял в трудовых отношениях с ООО "Идрисово" в июле 2011 года являются несостоятельными, поскольку конкурсный управляющий издал приказ об отстранении его от работы, а затем о прекращении его полномочий. Тем самым ответчик признал, что В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком.
Не может быть признан временем вынужденного прогула период с дата по апрель 2012 года, поскольку в связи с признанием ООО "Идрисово" банкротом решением Арбитражного суда РБ полномочия исполнительных органов, включая соответственно и полномочия руководителя ООО "Идрисово" были прекращены и приказами конкурсного управляющего В. был первоначально отстранен от работы, а затем его полномочия были прекращены, то есть прекращен трудовой договор.
При конкурсном производстве предусмотрен упрощенный порядок освобождения от должности руководителя должника. В соответствии со ст. 126 Закона "О несостоятельности (банкротстве)" полномочия руководителя должника прекращаются с даты принятия Арбитражным Судом РБ решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства. Приказ о прекращении трудового договора с руководителем должника издает конкурсный управляющий.
Действительно, в приказе от дата не указано об увольнении В., однако в нем указано о прекращении полномочий органов управления должника, включая и директора ООО "Идрисово", что свидетельствует о расторжении трудового договора.
Более того, истец не заявляет требований о восстановлении на работе.
Также не может служить основанием для удовлетворения иска о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку В. не было представлено доказательств того, что он передавал ответчику трудовую книжку и им издавался приказ о приеме его на работу.
Из имеющихся материалов дела, объяснений сторон очевидно, что на момент принятия на работу истца учредителям ООО "Идрисово" и принятого на работу к ним В. было известно о том, что в отношении ООО "Идрисово" возбуждается процедура банкротства. Данное обстоятельство подтверждается копией протокола собрания учредителей ООО "Идрисово".
Из указанного протокола следует, что они знали о назначении П. временным управляющим ООО "Идрисово". Следовательно, у вновь назначенного директора не имелось оснований передавать документы главному бухгалтеру, ранее существующей администрации.
Кроме того, принимая на себя обязанности руководителя ООО "Идрисово" В. был обязан принять меры к тому, чтобы завести книгу приказом о приеме на работу, журналы регистрации приема и выдачи трудовых книжек, назначить лиц ответственных за ведение трудовых книжек, однако он этого не сделал. Более того, В. не исполнил решение Арбитражного суда РБ о передаче бухгалтерских книг и другой документации конкурсному управляющему.
При таком положении, оснований возлагать ответственность на конкурсного управляющего за невыдачу трудовой книжки В. у суда не имеется.
Исходя из изложенного, решение суда в части взыскания заработной платы за период с дата по апрель 2012 года подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за период с дата по апрель 2012 года.
Решение суда в части взыскания заработной платы за период с дата по дата в сумме ... рублей подлежит оставлению без изменения.
Судебная коллегия соглашается с таким размером заработной платы, поскольку она предусмотрена протоколом учредителей от дата. Данное решение никем не было оспорено. Более того, ответчик не представил никаких других доказательств о том, в каком размере В. была установлена заработная плата, как директору ООО "Идрисово".
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Альшеевского районного суда Республики Башкортостан от 06 декабря 2012 года в части взыскания с ООО "Идрисово" адрес РБ в пользу В. сумму заработной платы в размере ... (...) рублей за период с дата по дата отменить, вынести по делу новое решение.
Отказать в удовлетворении исковых требований В. к ООО "Идрисово" о взыскании заработной платы в размере ... рублей за период с дата по дата.
Оставить без изменения решение Альшеевского районного суда Республики Башкортостан от 06 декабря 2012 года в части взыскания с ООО "Идрисово" адрес РБ в пользу В. сумму заработной платы в размере в размере ... рублей за период с дата по дата.
Председательствующий
Д.С.ХАЙРУТДИНОВ
Судьи
Т.Ф.КРЫГИНА
А.Г.ПОРТЯНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)