Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Московского городского суда Клюева А.И., рассмотрев представление Прокурора г. Москвы К., поступившую 27 февраля 2013 года, на решение Тверского районного суда г. Москвы от 14 августа 2012 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14 ноября 2012 года по делу по иску Т. к Министерству здравоохранения Российской Федерации, Федеральному государственному учреждению "Межотраслевой научно-технический комплекс "Микрохирургия глаза" имени академика С.Н. Федорова" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации о признании незаконным приказа о прекращении действия трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, истребованному 22 марта 2013 года и поступившему в суд кассационной инстанции 05 апреля 2013 года,
установил:
Т. обратился в суд с иском к Министерству здравоохранения Российской Федерации, Федеральному государственному учреждению "Межотраслевой научно-технический комплекс "Микрохирургия глаза" имени академика С.Н. Федорова" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и просил признать незаконным приказ Минздравсоцразвития РФ N - от 19 апреля 2012 года, восстановить его на работе в должности исполняющего обязанности генерального директора ФГУП "МНТК "Микрохирургия глаза" имени академика С.Н. Федорова", взыскать с ФГУП "МНТК "Микрохирургия глаза" имени академика С.Н. Федорова" заработок за период вынужденного прогула, с Министерства здравоохранения РФ компенсацию морального вреда в размере - руб.
В обоснование своих требований истец указал на то, что он незаконно уволен с занимаемой должности исполняющего обязанности генерального директора ФГУП "МНТК "Микрохирургия глаза" имени академика С.Н. Федорова" 19 апреля 2012 года на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ, поскольку он не являлся генеральным директором, а был назначен на должность исполняющего обязанности генерального директора в связи с тем, что не было получено согласование его кандидатуры с Полномочным представителем Президента РФ в ЦФО, должность генерального директора замещена другим лицом - Ч.А.М., то есть он (истец) не являлся руководителем организации по смыслу положений ст. 273 ТК РФ, в силу чего трудовые отношения с ним не могли быть прекращены на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ.
Решением Тверского районного суда г. Москвы от 14 августа 2012 года в удовлетворении исковых требований Т. - отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14 ноября 2012 года решение Тверского районного суда г. Москвы от 14 августа 2012 года оставлено без изменения.
В представлении Прокурор г. Москвы К. просит отменить состоявшиеся по делу судебные постановления и направить дело на новое рассмотрение.
22 марта 2013 года судьей Московского городского суда дело истребовано в Московский городской суд.
В соответствии со ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Таких нарушений судами при рассмотрении данного дела не допущено.
Оснований для передачи представления Прокурора г. Москвы К. с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции не имеется.
Из материалов дела усматривается, что с 2001 года Т. занимал должность генерального директора ФГУ "МНТК "Микрохирургия глаза" им. академика С.Н. Федорова". 30 декабря 2004 года между Федеральным агентством по здравоохранению и социальному развитию и Т. заключен срочный трудовой договор сроком на 5 лет, согласно которого он выполнял обязанности генерального директора ФГУ "МНТК "Микрохирургия глаза" им. академика С.Н. Федорова". Срок действия трудового договора заканчивался 01 января 2010 года.
30 декабря 2009 года между Министерством здравоохранения и социального развития РФ и Т. заключен трудовой договор, по которому работодатель предоставляет работнику работу по должности и.о. генерального директора ФГУ "МНТК "Микрохирургия глаза" им. академика С.Н. Федорова". Трудовой договор заключен на срок до назначения генерального директора в установленном порядке.
Приказом Минздравсоцразвития N - от 14 ноября 2011 года на должность генерального директора ФГУ "МНТК "Микрохирургия глаза" им. академика С.Н.Федорова" назначен Ч.А.М. с 22 ноября 2011 года сроком на 5 лет.
Согласно приказа N - от 15 ноября 2011 года прекращен 21 ноября 2011 года трудовой договор от 30 декабря 2009 года с дополнительным соглашением от 17 февраля 2011 года с Т. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием срока действия трудового договора.
Решением Тверского районного суда г. Москвы от 08 февраля 2012 года в удовлетворении исковых требований Т. к Минсоцздравразвития РФ о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18 апреля 2012 года вышеуказанное решение суда отменено, по делу принято новое решение, которым Т. восстановлен на работе в должности исполняющего обязанности генерального директора ФГУП "МНТК "Микрохирургия глаза" имени академика С.Н. Федорова", в его пользу взысканы заработок за период вынужденного прогула с 22 ноября 2011 года по 18 апреля 2012 года и компенсация морального вреда.
В этот же день - 18 апреля 2012 года во исполнении апелляционного определения судебной коллегии приказом Минздравсоцразвития РФ N - отменен приказ N - от 15 ноября 2011 года об увольнении истца в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, истец восстановлен в должности исполняющего обязанности генерального директора ФГУП "МНТК "Микрохирургия глаза" имени академика С.Н. Федорова" с должностным окладом в размере - руб.
Приказом Минздравсоцразвития РФ N - от 19 апреля 2012 года трудовые отношения с Т. расторгнуты на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием решения о прекращении трудового договора).
Разрешая заявленные требования, суд исходил из того, что в соответствии с положениями ст. 273 ТК РФ, руководителем организации является физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
В силу ст. 21 Федерального закона РФ от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", руководитель унитарного предприятия наделен полномочиями действовать от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представлять его интересы, совершать в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждать структуру и штаты унитарного предприятия, осуществлять прием на работу работников такого предприятия, заключать с ними, изменять и прекращать трудовые договоры, издавать приказы, выдавать доверенности в порядке, установленном законодательством, а также организовывать выполнение решений собственника имущества унитарного предприятия и т.п.
Согласно заключенным между сторонами трудовым договорам и дополнительным соглашениям, Т. организовывал единолично деятельность учреждения, он вправе был действовать без доверенности от имени учреждения, открывать расчетные и другие счета, являться распорядителем кредитов, выдавать доверенности от имени учреждения, утверждать структуру и штатное расписание учреждения, заключать трудовые договоры с работниками, определять их должностные обязанности, применять к ним меры поощрения и дисциплинарного взыскания, решать иные вопросы, отнесенные к компетенции генерального директора и т.п.
Таким образом, учитывая вышеизложенное, руководствуясь разъяснениями конституционно-правового смысла п. 2 ст. 278 ТК РФ, данного в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации N 3-П от 15 марта 2005 года, суд пришел к правильному выводу, что увольнение Т. на основание п. 2 ст. 278 ТК РФ является законным и обоснованным.
При этом, суд правильно указал на то, что несмотря на наименование должности истца - "исполняющий обязанности генерального директора", он фактически осуществлял руководство ФГУП "МНТК "Микрохирургия глаза" имени академика С.Н. Федорова", выполняя функции единоличного исполнительного органа, его должностные обязанности соответствовали должностным обязанностям генерального директора.
При таких обстоятельствах, суд пришел к правильному выводу об отказе Т. в удовлетворении исковых требований.
Оснований для иного вывода не имеется.
Доводы представления о том, что в нарушение требований закона Т. повторно был уволен с занимаемой должности при отсутствии факта его восстановления на работе были предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции и им дана надлежащая правовая оценка. Как правильно указала судебная коллегия, апелляционное определение о восстановлении Т. исполнено надлежащим образом: приказ об увольнении Т. отменен, он восстановлен в должности с прежним окладом, 19 апреля 2012 года уведомлен о возможности получения заработка за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда, взысканных апелляционным определением от 18 апреля 2012 года. Трудовая книжка получена истцом при его первом увольнении посредством своего представителя, повторно работодателю не представлялась, что лишало последнего возможности внести в нее необходимые записи и что свидетельствует о наличии признаков злоупотребления своими правами со стороны истца. Т. присутствовал на своем рабочем месте 19 апреля 2012 года, что сторонами не оспаривалось, доказательств чинения ему препятствий в исполнении трудовых обязанностей до объявления приказа о прекращении трудовых отношений на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ, не имеется. Что касается назначения на должность генерального директора Ч.А.В., то данное назначение произведено приказом от 14 ноября 2011 года, к выполнению должностных обязанностей генерального директора учреждения Ч.А.В. приступил в соответствии с указанным приказом с 22 ноября 2011 года, то есть после увольнения Т. в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ приказом от 15 ноября 2011 года с 21 ноября 2011 года, период которого в последующем определен как период вынужденного прогула, что само по себе не свидетельствует о недопуске истца либо о чинении ему препятствий по исполнению возложенных на него трудовых обязанностей по руководству учреждением.
При вынесении оспариваемых судебных постановлений существенных нарушений норм материального или процессуального права допущено не было.
При данных обстоятельствах оснований для передачи представления Прокурора г. Москвы К. для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 381, 383 Гражданского процессуального кодекса РФ,
определил:
В передаче представления Прокурора г. Москвы К. с делом на решение Тверского районного суда г. Москвы от 14 августа 2012 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14 ноября 2012 года по делу по иску Т. к Министерству здравоохранения Российской Федерации, Федеральному государственному учреждению "Межотраслевой научно-технический комплекс "Микрохирургия глаза" имени академика С.Н. Федорова" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации о признании незаконным приказа о прекращении действия трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции - отказать.
Судья
Московского городского суда
А.И.КЛЮЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 13.05.2013 N 4Г/8-1988
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 13 мая 2013 г. N 4г/8-1988
Судья Московского городского суда Клюева А.И., рассмотрев представление Прокурора г. Москвы К., поступившую 27 февраля 2013 года, на решение Тверского районного суда г. Москвы от 14 августа 2012 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14 ноября 2012 года по делу по иску Т. к Министерству здравоохранения Российской Федерации, Федеральному государственному учреждению "Межотраслевой научно-технический комплекс "Микрохирургия глаза" имени академика С.Н. Федорова" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации о признании незаконным приказа о прекращении действия трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, истребованному 22 марта 2013 года и поступившему в суд кассационной инстанции 05 апреля 2013 года,
установил:
Т. обратился в суд с иском к Министерству здравоохранения Российской Федерации, Федеральному государственному учреждению "Межотраслевой научно-технический комплекс "Микрохирургия глаза" имени академика С.Н. Федорова" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и просил признать незаконным приказ Минздравсоцразвития РФ N - от 19 апреля 2012 года, восстановить его на работе в должности исполняющего обязанности генерального директора ФГУП "МНТК "Микрохирургия глаза" имени академика С.Н. Федорова", взыскать с ФГУП "МНТК "Микрохирургия глаза" имени академика С.Н. Федорова" заработок за период вынужденного прогула, с Министерства здравоохранения РФ компенсацию морального вреда в размере - руб.
В обоснование своих требований истец указал на то, что он незаконно уволен с занимаемой должности исполняющего обязанности генерального директора ФГУП "МНТК "Микрохирургия глаза" имени академика С.Н. Федорова" 19 апреля 2012 года на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ, поскольку он не являлся генеральным директором, а был назначен на должность исполняющего обязанности генерального директора в связи с тем, что не было получено согласование его кандидатуры с Полномочным представителем Президента РФ в ЦФО, должность генерального директора замещена другим лицом - Ч.А.М., то есть он (истец) не являлся руководителем организации по смыслу положений ст. 273 ТК РФ, в силу чего трудовые отношения с ним не могли быть прекращены на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ.
Решением Тверского районного суда г. Москвы от 14 августа 2012 года в удовлетворении исковых требований Т. - отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14 ноября 2012 года решение Тверского районного суда г. Москвы от 14 августа 2012 года оставлено без изменения.
В представлении Прокурор г. Москвы К. просит отменить состоявшиеся по делу судебные постановления и направить дело на новое рассмотрение.
22 марта 2013 года судьей Московского городского суда дело истребовано в Московский городской суд.
В соответствии со ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Таких нарушений судами при рассмотрении данного дела не допущено.
Оснований для передачи представления Прокурора г. Москвы К. с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции не имеется.
Из материалов дела усматривается, что с 2001 года Т. занимал должность генерального директора ФГУ "МНТК "Микрохирургия глаза" им. академика С.Н. Федорова". 30 декабря 2004 года между Федеральным агентством по здравоохранению и социальному развитию и Т. заключен срочный трудовой договор сроком на 5 лет, согласно которого он выполнял обязанности генерального директора ФГУ "МНТК "Микрохирургия глаза" им. академика С.Н. Федорова". Срок действия трудового договора заканчивался 01 января 2010 года.
30 декабря 2009 года между Министерством здравоохранения и социального развития РФ и Т. заключен трудовой договор, по которому работодатель предоставляет работнику работу по должности и.о. генерального директора ФГУ "МНТК "Микрохирургия глаза" им. академика С.Н. Федорова". Трудовой договор заключен на срок до назначения генерального директора в установленном порядке.
Приказом Минздравсоцразвития N - от 14 ноября 2011 года на должность генерального директора ФГУ "МНТК "Микрохирургия глаза" им. академика С.Н.Федорова" назначен Ч.А.М. с 22 ноября 2011 года сроком на 5 лет.
Согласно приказа N - от 15 ноября 2011 года прекращен 21 ноября 2011 года трудовой договор от 30 декабря 2009 года с дополнительным соглашением от 17 февраля 2011 года с Т. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием срока действия трудового договора.
Решением Тверского районного суда г. Москвы от 08 февраля 2012 года в удовлетворении исковых требований Т. к Минсоцздравразвития РФ о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18 апреля 2012 года вышеуказанное решение суда отменено, по делу принято новое решение, которым Т. восстановлен на работе в должности исполняющего обязанности генерального директора ФГУП "МНТК "Микрохирургия глаза" имени академика С.Н. Федорова", в его пользу взысканы заработок за период вынужденного прогула с 22 ноября 2011 года по 18 апреля 2012 года и компенсация морального вреда.
В этот же день - 18 апреля 2012 года во исполнении апелляционного определения судебной коллегии приказом Минздравсоцразвития РФ N - отменен приказ N - от 15 ноября 2011 года об увольнении истца в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, истец восстановлен в должности исполняющего обязанности генерального директора ФГУП "МНТК "Микрохирургия глаза" имени академика С.Н. Федорова" с должностным окладом в размере - руб.
Приказом Минздравсоцразвития РФ N - от 19 апреля 2012 года трудовые отношения с Т. расторгнуты на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием решения о прекращении трудового договора).
Разрешая заявленные требования, суд исходил из того, что в соответствии с положениями ст. 273 ТК РФ, руководителем организации является физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
В силу ст. 21 Федерального закона РФ от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", руководитель унитарного предприятия наделен полномочиями действовать от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представлять его интересы, совершать в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждать структуру и штаты унитарного предприятия, осуществлять прием на работу работников такого предприятия, заключать с ними, изменять и прекращать трудовые договоры, издавать приказы, выдавать доверенности в порядке, установленном законодательством, а также организовывать выполнение решений собственника имущества унитарного предприятия и т.п.
Согласно заключенным между сторонами трудовым договорам и дополнительным соглашениям, Т. организовывал единолично деятельность учреждения, он вправе был действовать без доверенности от имени учреждения, открывать расчетные и другие счета, являться распорядителем кредитов, выдавать доверенности от имени учреждения, утверждать структуру и штатное расписание учреждения, заключать трудовые договоры с работниками, определять их должностные обязанности, применять к ним меры поощрения и дисциплинарного взыскания, решать иные вопросы, отнесенные к компетенции генерального директора и т.п.
Таким образом, учитывая вышеизложенное, руководствуясь разъяснениями конституционно-правового смысла п. 2 ст. 278 ТК РФ, данного в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации N 3-П от 15 марта 2005 года, суд пришел к правильному выводу, что увольнение Т. на основание п. 2 ст. 278 ТК РФ является законным и обоснованным.
При этом, суд правильно указал на то, что несмотря на наименование должности истца - "исполняющий обязанности генерального директора", он фактически осуществлял руководство ФГУП "МНТК "Микрохирургия глаза" имени академика С.Н. Федорова", выполняя функции единоличного исполнительного органа, его должностные обязанности соответствовали должностным обязанностям генерального директора.
При таких обстоятельствах, суд пришел к правильному выводу об отказе Т. в удовлетворении исковых требований.
Оснований для иного вывода не имеется.
Доводы представления о том, что в нарушение требований закона Т. повторно был уволен с занимаемой должности при отсутствии факта его восстановления на работе были предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции и им дана надлежащая правовая оценка. Как правильно указала судебная коллегия, апелляционное определение о восстановлении Т. исполнено надлежащим образом: приказ об увольнении Т. отменен, он восстановлен в должности с прежним окладом, 19 апреля 2012 года уведомлен о возможности получения заработка за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда, взысканных апелляционным определением от 18 апреля 2012 года. Трудовая книжка получена истцом при его первом увольнении посредством своего представителя, повторно работодателю не представлялась, что лишало последнего возможности внести в нее необходимые записи и что свидетельствует о наличии признаков злоупотребления своими правами со стороны истца. Т. присутствовал на своем рабочем месте 19 апреля 2012 года, что сторонами не оспаривалось, доказательств чинения ему препятствий в исполнении трудовых обязанностей до объявления приказа о прекращении трудовых отношений на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ, не имеется. Что касается назначения на должность генерального директора Ч.А.В., то данное назначение произведено приказом от 14 ноября 2011 года, к выполнению должностных обязанностей генерального директора учреждения Ч.А.В. приступил в соответствии с указанным приказом с 22 ноября 2011 года, то есть после увольнения Т. в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ приказом от 15 ноября 2011 года с 21 ноября 2011 года, период которого в последующем определен как период вынужденного прогула, что само по себе не свидетельствует о недопуске истца либо о чинении ему препятствий по исполнению возложенных на него трудовых обязанностей по руководству учреждением.
При вынесении оспариваемых судебных постановлений существенных нарушений норм материального или процессуального права допущено не было.
При данных обстоятельствах оснований для передачи представления Прокурора г. Москвы К. для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 381, 383 Гражданского процессуального кодекса РФ,
определил:
В передаче представления Прокурора г. Москвы К. с делом на решение Тверского районного суда г. Москвы от 14 августа 2012 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14 ноября 2012 года по делу по иску Т. к Министерству здравоохранения Российской Федерации, Федеральному государственному учреждению "Межотраслевой научно-технический комплекс "Микрохирургия глаза" имени академика С.Н. Федорова" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации о признании незаконным приказа о прекращении действия трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции - отказать.
Судья
Московского городского суда
А.И.КЛЮЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)