Судебные решения, арбитраж
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Докладчик: Сергеева С.М.
Судья: Ульянова А.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда в составе:
председательствующего Судаковой Р.Е.
и судей Сергеевой С.М. и Емельяновой О.И.
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Владимире 05 марта 2013 года дело по частной жалобе С. на определение Собинского городского суда Владимирской области от 11 января 2013 года, которым постановлено:
Исковой заявление С. к Открытому акционерному обществу "Собинский леспромхоз" о взыскании заработной платы, оплаты отпуска и процентов (денежной компенсации) оставить без движения.
Предложить истцу в срок по 21.01.2013 включительно устранит указанные недостатки искового заявления:
- указать в тексте искового заявления:
- дату расторжения трудового договора; номер приказа о расторжении трудового договора; обращался ли С. в ОАО "Собинский леспромхоз" по вопросу выплаты ему указанных денежных сумм; начислялась ли С. в спорном периоде заработная плата, оплата отпуска; размер начисленных сумм; выдавались ли С. в спорном периоде работодателем расчетные листки в порядке ст. 136 ТК РФ;
- - приложить к исковому заявлению:
- копию приказа о расторжении трудового договора; копию трудовой книжки; оформленные надлежащим образом копии (выписки) платежных ведомостей на получение заработной платы в спорном периоде; справку из бухгалтерии предприятия о задержке выплаты (невыплаты) уже начисленной заработной платы в спорном периоде; расчетные листки;
- - представить расчет, основанный на доказательствах, оформленных надлежащим образом.
В случае неисполнения указанных требований исковое заявление со всеми приложенными документами возвратить С.
Заслушав доклад судьи Сергеевой С.М., судебная коллегия
установила:
С. обратился в суд с исковым заявлением к ОАО "Собинский леспромхоз" о взыскании заработной платы, оплаты отпуска и процентов (денежной компенсации).
В обоснование иска указал, что занимал в ОАО "Собинский леспромхоз" должность генерального директора на основании решения общего собрания акционеров (протокол **** от 20.07.2010) и трудового договора от 20.07.2010. Согласно п. 1.1 трудового договора он был назначен на должность **** с окладом в размере среднемесячной заработной платы по Обществу с коэффициентом 7 в месяц. С октября 2010 года выплата заработной платы ему не производилась. В соответствии с приказом **** от 08.10.2012 он находился в отпуске за 2011-2012 годы в период с 09.10.2012 по 19.11.2012. Заявлением от 09.10.2012 он просил уволить его по собственному желанию с 09.11.2012. В этом же заявлении он просил произвести расчет по невыплаченной заработной плате и отпускным, а также перечислить их на его счет. До настоящего времени расчет с ним не произведен. Сумма задолженности по заработной плате за период с октября 2010 года по октябрь 2012 года составляет **** руб., по оплате отпуска **** руб. **** коп., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и отпуска - **** руб. **** коп. Просил взыскать указанные суммы в его пользу.
Судом постановлено указанное выше определение.
С. принесена частная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене определения. Указывает, что обжалуемым определением нарушено его право на судебную защиту, доступ к правосудию и принцип диспозитивности гражданского процесса.
Проверив материалы дела, обсудив доводы частной жалобы, судебная коллегия полагает определение подлежащим отмене.
Суд первой инстанции, оставляя исковое заявление без движения, указал, что истцом изложены не все обстоятельства, имеющие юридическое значение для данного дела, представлены не все доказательства, подтверждающие юридически значимые обстоятельства, и предложил устранить недостатки искового заявления в срок до 21.01.2013.
С данным выводом суда согласиться нельзя.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Оставляя исковое заявление С. без движения по мотивам недостаточности документов, подтверждающих заявленное требование, судья по существу дал оценку доказательствам, что на стадии принятия заявления недопустимо.
Отсутствие в иске сведений о дате расторжения трудового договора, номере приказа о расторжении трудового договора, сведений об обращении С. в ОАО "Собинский леспромхоз" по вопросу выплаты ему спорных денежных сумм, начислении в спорном периоде заработной платы, оплаты отпуска, размере начисленных сумм, выдаче в спорном периоде работодателем расчетных листков, а также не предоставление документов, подтверждающих указанные обстоятельства, не является безусловным основанием для оставления заявления без движения.
Суд может получить указанные сведения при подготовке дела к судебному разбирательству в порядке, установленном ст. 150 ГПК РФ, в том числе путем уточнения оснований и предмета иска, разъяснения обязанности представления дополнительных доказательств (абз. 2, 5 ст. 148 ГПК РФ), оказания содействия в собирании этих доказательств (п. 2 ч. 1 ст. 149 ГПК РФ).
Кроме того, из материалов дела следует, что оспариваемое определение от 11.01.2013 получено истцом 21.01.2013, ввиду чего предоставленный срок (до 21.01.2013) был недостаточным для выполнения определения судьи, что привело к невозможности устранения истцом недостатков искового заявления.
Учитывая изложенное, определение судьи о возврате С. искового заявления не может быть признано обоснованным и подлежит отмене.
Руководствуясь ст. ст. 330, 334 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Определение Собинского городского суда Владимирской области от 11 января 2013 года отменить, материал возвратить в суд для рассмотрения по существу.
Председательствующий
Р.Е.СУДАКОВА
Судьи
С.М.СЕРГЕЕВА
О.И.ЕМЕЛЬЯНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЛАДИМИРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 05.03.2013 ПО ДЕЛУ N 33-750/2013
Разделы:Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЛАДИМИРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 марта 2013 г. по делу N 33-750/2013
Докладчик: Сергеева С.М.
Судья: Ульянова А.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда в составе:
председательствующего Судаковой Р.Е.
и судей Сергеевой С.М. и Емельяновой О.И.
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Владимире 05 марта 2013 года дело по частной жалобе С. на определение Собинского городского суда Владимирской области от 11 января 2013 года, которым постановлено:
Исковой заявление С. к Открытому акционерному обществу "Собинский леспромхоз" о взыскании заработной платы, оплаты отпуска и процентов (денежной компенсации) оставить без движения.
Предложить истцу в срок по 21.01.2013 включительно устранит указанные недостатки искового заявления:
- указать в тексте искового заявления:
- дату расторжения трудового договора; номер приказа о расторжении трудового договора; обращался ли С. в ОАО "Собинский леспромхоз" по вопросу выплаты ему указанных денежных сумм; начислялась ли С. в спорном периоде заработная плата, оплата отпуска; размер начисленных сумм; выдавались ли С. в спорном периоде работодателем расчетные листки в порядке ст. 136 ТК РФ;
- - приложить к исковому заявлению:
- копию приказа о расторжении трудового договора; копию трудовой книжки; оформленные надлежащим образом копии (выписки) платежных ведомостей на получение заработной платы в спорном периоде; справку из бухгалтерии предприятия о задержке выплаты (невыплаты) уже начисленной заработной платы в спорном периоде; расчетные листки;
- - представить расчет, основанный на доказательствах, оформленных надлежащим образом.
В случае неисполнения указанных требований исковое заявление со всеми приложенными документами возвратить С.
Заслушав доклад судьи Сергеевой С.М., судебная коллегия
установила:
С. обратился в суд с исковым заявлением к ОАО "Собинский леспромхоз" о взыскании заработной платы, оплаты отпуска и процентов (денежной компенсации).
В обоснование иска указал, что занимал в ОАО "Собинский леспромхоз" должность генерального директора на основании решения общего собрания акционеров (протокол **** от 20.07.2010) и трудового договора от 20.07.2010. Согласно п. 1.1 трудового договора он был назначен на должность **** с окладом в размере среднемесячной заработной платы по Обществу с коэффициентом 7 в месяц. С октября 2010 года выплата заработной платы ему не производилась. В соответствии с приказом **** от 08.10.2012 он находился в отпуске за 2011-2012 годы в период с 09.10.2012 по 19.11.2012. Заявлением от 09.10.2012 он просил уволить его по собственному желанию с 09.11.2012. В этом же заявлении он просил произвести расчет по невыплаченной заработной плате и отпускным, а также перечислить их на его счет. До настоящего времени расчет с ним не произведен. Сумма задолженности по заработной плате за период с октября 2010 года по октябрь 2012 года составляет **** руб., по оплате отпуска **** руб. **** коп., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и отпуска - **** руб. **** коп. Просил взыскать указанные суммы в его пользу.
Судом постановлено указанное выше определение.
С. принесена частная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене определения. Указывает, что обжалуемым определением нарушено его право на судебную защиту, доступ к правосудию и принцип диспозитивности гражданского процесса.
Проверив материалы дела, обсудив доводы частной жалобы, судебная коллегия полагает определение подлежащим отмене.
Суд первой инстанции, оставляя исковое заявление без движения, указал, что истцом изложены не все обстоятельства, имеющие юридическое значение для данного дела, представлены не все доказательства, подтверждающие юридически значимые обстоятельства, и предложил устранить недостатки искового заявления в срок до 21.01.2013.
С данным выводом суда согласиться нельзя.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Оставляя исковое заявление С. без движения по мотивам недостаточности документов, подтверждающих заявленное требование, судья по существу дал оценку доказательствам, что на стадии принятия заявления недопустимо.
Отсутствие в иске сведений о дате расторжения трудового договора, номере приказа о расторжении трудового договора, сведений об обращении С. в ОАО "Собинский леспромхоз" по вопросу выплаты ему спорных денежных сумм, начислении в спорном периоде заработной платы, оплаты отпуска, размере начисленных сумм, выдаче в спорном периоде работодателем расчетных листков, а также не предоставление документов, подтверждающих указанные обстоятельства, не является безусловным основанием для оставления заявления без движения.
Суд может получить указанные сведения при подготовке дела к судебному разбирательству в порядке, установленном ст. 150 ГПК РФ, в том числе путем уточнения оснований и предмета иска, разъяснения обязанности представления дополнительных доказательств (абз. 2, 5 ст. 148 ГПК РФ), оказания содействия в собирании этих доказательств (п. 2 ч. 1 ст. 149 ГПК РФ).
Кроме того, из материалов дела следует, что оспариваемое определение от 11.01.2013 получено истцом 21.01.2013, ввиду чего предоставленный срок (до 21.01.2013) был недостаточным для выполнения определения судьи, что привело к невозможности устранения истцом недостатков искового заявления.
Учитывая изложенное, определение судьи о возврате С. искового заявления не может быть признано обоснованным и подлежит отмене.
Руководствуясь ст. ст. 330, 334 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Определение Собинского городского суда Владимирской области от 11 января 2013 года отменить, материал возвратить в суд для рассмотрения по существу.
Председательствующий
Р.Е.СУДАКОВА
Судьи
С.М.СЕРГЕЕВА
О.И.ЕМЕЛЬЯНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)