Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Московского городского суда Клюева А.И., рассмотрев кассационную жалобу конкурсного управляющего ОАО "Калужский мясокомбинат" - С., поступившую 23 октября 2013 года, на решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 28 ноября 2012 года и определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 02 июля 2013 года по делу по иску П. к ОАО "Калужский мясокомбинат" о взыскании заработной платы, премиального вознаграждения, процентов за задержку выплаты заработной платы и премиального вознаграждения, единовременной компенсации, расходов на оплату юридических услуг,
П. обратился в суд с иском к ОАО "Калужский мясокомбинат" о взыскании задолженности по заработной плате в размере _ руб., задолженности по выплате премиального вознаграждения по итогам _ квартала _ года в размере _ руб., процентов за задержку выплат по заработной плате и премиальному вознаграждению за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, исходя из ставки рефинансирования 8% в размере _ руб. _ коп., взыскании единовременной компенсации в размере шестикратного ежемесячного должностного оклада в размере _ руб., а также о взыскании юридических услуг в размере _ руб. В обоснование заявленных требований указал, что он работает у ответчика в должности первого заместителя генерального директора - директора по корпоративным финансам с _ года, на основании трудового договора N _ от _ года, а также на основании действующего в настоящее время трудового договора N _ от _ года. Ответчик систематически нарушает обязательства по выплате ему заработной платы, в связи с чем им было направлено два извещения ответчику от _ года и _ года с просьбой выплатить ему заработную плату, однако указанные извещения были оставлены ответчиком без ответа. В связи с тем, что ответчиком так и не была погашена образовавшееся перед ним задолженность по заработной плате, полагал, что его трудовые права были нарушены.
Решением Гагаринского районного суда г. Москвы от 28 ноября 2012 года постановлено:
Взыскать с ОАО "Калужский мясокомбинат" в пользу П. задолженность по заработной плате в размере _ руб., задолженность по премиальному вознаграждению в размере _ руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и премиального вознаграждения в размере _ руб. _ коп., расходы на оплату юридических услуг в размере _ руб., всего взыскать _ руб. _ коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с ОАО "Калужский мясокомбинат" в доход государства расходы по уплате госпошлины в размере _ руб.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 02 июля 2013 года решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 28 ноября 2012 года оставлено без изменения.
В кассационной жалобе конкурсный управляющий ОАО "Калужский мясокомбинат" - С. просит отменить состоявшиеся по делу судебные постановления и направить дело на новое рассмотрение.
В соответствии с частью 2 статьи 381 Гражданского процессуального кодекса РФ по результатам изучения кассационных жалобы, представления судья выносит определение:
1) об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции, если отсутствуют основания для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке;
2) о передаче кассационных жалобы, представления с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.
Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Как усматривается из судебных постановлений, они сомнений в законности не вызывают, а доводы жалобы в соответствии со статьей 387 Гражданского процессуального Кодекса РФ не могут повлечь их отмену или изменение в кассационном порядке, в связи с чем оснований для передачи кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции не имеется.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что П. работает в ОАО "Калужский мясокомбинат" в должности первого заместителя генерального директора - директора по корпоративным финансам с _ года, на основании трудового договора N _ от _ года, а также на основании действующего в настоящее время трудового договора N _ от _ года.
В соответствии с п. 10.1 трудового договора N _ от _ года, ежемесячный оклад истца составляет _ руб. после выплат всех обязательных взносов, налогов и сборов, в том числе начисляемых на получаемый истцом доход от предоставляемых работодателем льгот, компенсаций и гарантий, предусмотренных Разделом 12 Трудового договора, а также локальными нормативными актами Работодателя.
Также указанным пунктом договора предусмотрено, что, в случае окончания работы по совместительству в должности Исполнительного директора ООО "Тульский мясокомбинат", должностной оклад работника увеличивается на основном месте работы на _ руб. после выплат всех обязательных взносов, налогов и сборов, в том числе начисляемых на получаемый истцом доход от предоставляемых работодателем льгот, компенсаций и гарантий, предусмотренных Разделом 12 Трудового договора, а также локальными нормативными актами Работодателя.
Согласно справке ООО "Тульский мясокомбинат", истец был уволен с должности исполнительного директора на основании приказа об увольнении N _ от _ года.
При таких обстоятельствах, суд пришел к правильному выводу о том, что ежемесячный оклад истца с _ года должен был составлять _ руб.
В силу п. 10.2 трудового договора, выплата заработной платы осуществляется двумя частями два раза в месяц: не позднее 27-го числа каждого месяца (аванс) и 12-го числа каждого месяца (окончательный расчет по итогам месяца), следующего за тем, в котором она была начислена, путем перечисления на счет работника в банке в валюте РФ.
Истец писал в адрес ответчика извещение от _ года, в котором просил выплатить ему образовавшуюся задолженность по заработной плате, поскольку ответчиком в период с _ по _ _ года не выплачивалась ему заработная плата в полном объеме, также указал, что на основании ст. 142 ТК РФ, он приостановил работу на весь период до выплаты ему задержанной суммы.
По состоянию на _ года ответчиком не выплачены: _ года - аванс за _ года, задержка составляет 83 дня, сумма причитающаяся к выплате - _ руб.; _ года - окончательный расчет по итогам месяца, задержка составляет 67 дней, сумма причитающаяся к выплате - _ руб.; _ года - аванс за _ года, задержка составляет 52 дня, сумма причитающаяся к выплате - _ руб.; _ года - окончательный расчет по итогам месяца, задержка составляет 37 дней, сумма причитающаяся к выплате - _ руб.; _ года - аванс за _ года, задержка составляет 23 дня, сумма причитающаяся к выплате - _ руб.; _ года - окончательный расчет по итогам месяца, задержка составляет 6 дней, сумма причитающаяся к выплате - _ руб.
Поскольку образовавшаяся задолженность по заработной плате истцу не выплачена, суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере _ руб.
В соответствии с п. 10.3 трудового договора, истцу выплачиваются премии в рамках Поощрительного плана, предусмотренного п. 10.4 настоящего договора, в случае утверждения такого плана работодателем. В случае не утверждения работодателем Поощрительного плана работнику в IV, II и III кварталах выплачивается премия в размере _ рублей после выплаты всех обязательных взносов, налогов и сборов, в том числе начисляемых на получаемые работником доходы от предоставляемых работодателем льгот, компенсаций и гарантий, предусмотренных разделом 12 настоящего договора, а также локальными нормативными актами Работодателя.
Поскольку сведений о том, что ответчиком был утвержден Поощрительный план не имеется, суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по премиальному вознаграждению в размере _ руб.
В связи с тем, что судом установлено нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы и премиального вознаграждения, суд пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку указанных выплат в размере _ руб. _ коп.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в размере _ руб., суд, руководствуясь ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, с учетом требований разумности и справедливости, учитывая сложность дела и количество судебных заседаний, правомерно взыскал с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере _ руб.
Кроме того, суд обоснованно отказал истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика единовременной компенсации в размере шестикратного ежемесячного должностного оклада, не установив оснований для выплаты такой компенсации.
Оснований для иного вывода не имеется.
Довод кассационной жалобы о том, что истец отсутствовал на рабочем месте по невыясненным причинам с _ по _ _ года, а также в _ _ года, за исключением трех дней, когда он находился в очередном отпуске, является необоснованным, поскольку истец, в соответствии со ст. 142 ТК РФ, известил ответчика о том, что он приостанавливает работу на весь период до выплаты ему задолженности по заработной плате, при этом сведений о том, что истцу направлялось уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день его выхода на работу не имеется.
Доводы кассационной жалобы не могут служить основанием для отмены состоявшихся по делу судебных постановлений, поскольку основаны на неверном толковании норм права и направлены по существу на переоценку собранных и исследованных судами доказательств.
При вынесении оспариваемых судебных постановлений существенных нарушений норм материального или процессуального права допущено не было.
Принцип правовой определенности предполагает, что стороны не вправе требовать пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений только в целях проведения повторного слушания и получения нового судебного постановления другого содержания. Иная точка зрения на то, как должно было быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены или изменения вступившего в законную силу судебного постановления нижестоящего суда в кассационном порядке.
Доводы кассационной жалобы требованиям принципа правовой определенности не отвечают.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 381 ГПК РФ,
в передаче кассационной жалобы конкурсного управляющего ОАО "Калужский мясокомбинат" - С. на решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 28 ноября 2012 года и определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 02 июля 2013 года по делу по иску П. к ОАО "Калужский мясокомбинат" о взыскании заработной платы, премиального вознаграждения, процентов за задержку выплаты заработной платы и премиального вознаграждения, единовременной компенсации, расходов на оплату юридических услуг, для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 21.11.2013 N 4Г/8-11302
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 ноября 2013 г. N 4г/8-11302
Судья Московского городского суда Клюева А.И., рассмотрев кассационную жалобу конкурсного управляющего ОАО "Калужский мясокомбинат" - С., поступившую 23 октября 2013 года, на решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 28 ноября 2012 года и определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 02 июля 2013 года по делу по иску П. к ОАО "Калужский мясокомбинат" о взыскании заработной платы, премиального вознаграждения, процентов за задержку выплаты заработной платы и премиального вознаграждения, единовременной компенсации, расходов на оплату юридических услуг,
установил:
П. обратился в суд с иском к ОАО "Калужский мясокомбинат" о взыскании задолженности по заработной плате в размере _ руб., задолженности по выплате премиального вознаграждения по итогам _ квартала _ года в размере _ руб., процентов за задержку выплат по заработной плате и премиальному вознаграждению за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, исходя из ставки рефинансирования 8% в размере _ руб. _ коп., взыскании единовременной компенсации в размере шестикратного ежемесячного должностного оклада в размере _ руб., а также о взыскании юридических услуг в размере _ руб. В обоснование заявленных требований указал, что он работает у ответчика в должности первого заместителя генерального директора - директора по корпоративным финансам с _ года, на основании трудового договора N _ от _ года, а также на основании действующего в настоящее время трудового договора N _ от _ года. Ответчик систематически нарушает обязательства по выплате ему заработной платы, в связи с чем им было направлено два извещения ответчику от _ года и _ года с просьбой выплатить ему заработную плату, однако указанные извещения были оставлены ответчиком без ответа. В связи с тем, что ответчиком так и не была погашена образовавшееся перед ним задолженность по заработной плате, полагал, что его трудовые права были нарушены.
Решением Гагаринского районного суда г. Москвы от 28 ноября 2012 года постановлено:
Взыскать с ОАО "Калужский мясокомбинат" в пользу П. задолженность по заработной плате в размере _ руб., задолженность по премиальному вознаграждению в размере _ руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и премиального вознаграждения в размере _ руб. _ коп., расходы на оплату юридических услуг в размере _ руб., всего взыскать _ руб. _ коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с ОАО "Калужский мясокомбинат" в доход государства расходы по уплате госпошлины в размере _ руб.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 02 июля 2013 года решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 28 ноября 2012 года оставлено без изменения.
В кассационной жалобе конкурсный управляющий ОАО "Калужский мясокомбинат" - С. просит отменить состоявшиеся по делу судебные постановления и направить дело на новое рассмотрение.
В соответствии с частью 2 статьи 381 Гражданского процессуального кодекса РФ по результатам изучения кассационных жалобы, представления судья выносит определение:
1) об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции, если отсутствуют основания для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке;
2) о передаче кассационных жалобы, представления с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.
Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Как усматривается из судебных постановлений, они сомнений в законности не вызывают, а доводы жалобы в соответствии со статьей 387 Гражданского процессуального Кодекса РФ не могут повлечь их отмену или изменение в кассационном порядке, в связи с чем оснований для передачи кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции не имеется.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что П. работает в ОАО "Калужский мясокомбинат" в должности первого заместителя генерального директора - директора по корпоративным финансам с _ года, на основании трудового договора N _ от _ года, а также на основании действующего в настоящее время трудового договора N _ от _ года.
В соответствии с п. 10.1 трудового договора N _ от _ года, ежемесячный оклад истца составляет _ руб. после выплат всех обязательных взносов, налогов и сборов, в том числе начисляемых на получаемый истцом доход от предоставляемых работодателем льгот, компенсаций и гарантий, предусмотренных Разделом 12 Трудового договора, а также локальными нормативными актами Работодателя.
Также указанным пунктом договора предусмотрено, что, в случае окончания работы по совместительству в должности Исполнительного директора ООО "Тульский мясокомбинат", должностной оклад работника увеличивается на основном месте работы на _ руб. после выплат всех обязательных взносов, налогов и сборов, в том числе начисляемых на получаемый истцом доход от предоставляемых работодателем льгот, компенсаций и гарантий, предусмотренных Разделом 12 Трудового договора, а также локальными нормативными актами Работодателя.
Согласно справке ООО "Тульский мясокомбинат", истец был уволен с должности исполнительного директора на основании приказа об увольнении N _ от _ года.
При таких обстоятельствах, суд пришел к правильному выводу о том, что ежемесячный оклад истца с _ года должен был составлять _ руб.
В силу п. 10.2 трудового договора, выплата заработной платы осуществляется двумя частями два раза в месяц: не позднее 27-го числа каждого месяца (аванс) и 12-го числа каждого месяца (окончательный расчет по итогам месяца), следующего за тем, в котором она была начислена, путем перечисления на счет работника в банке в валюте РФ.
Истец писал в адрес ответчика извещение от _ года, в котором просил выплатить ему образовавшуюся задолженность по заработной плате, поскольку ответчиком в период с _ по _ _ года не выплачивалась ему заработная плата в полном объеме, также указал, что на основании ст. 142 ТК РФ, он приостановил работу на весь период до выплаты ему задержанной суммы.
По состоянию на _ года ответчиком не выплачены: _ года - аванс за _ года, задержка составляет 83 дня, сумма причитающаяся к выплате - _ руб.; _ года - окончательный расчет по итогам месяца, задержка составляет 67 дней, сумма причитающаяся к выплате - _ руб.; _ года - аванс за _ года, задержка составляет 52 дня, сумма причитающаяся к выплате - _ руб.; _ года - окончательный расчет по итогам месяца, задержка составляет 37 дней, сумма причитающаяся к выплате - _ руб.; _ года - аванс за _ года, задержка составляет 23 дня, сумма причитающаяся к выплате - _ руб.; _ года - окончательный расчет по итогам месяца, задержка составляет 6 дней, сумма причитающаяся к выплате - _ руб.
Поскольку образовавшаяся задолженность по заработной плате истцу не выплачена, суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере _ руб.
В соответствии с п. 10.3 трудового договора, истцу выплачиваются премии в рамках Поощрительного плана, предусмотренного п. 10.4 настоящего договора, в случае утверждения такого плана работодателем. В случае не утверждения работодателем Поощрительного плана работнику в IV, II и III кварталах выплачивается премия в размере _ рублей после выплаты всех обязательных взносов, налогов и сборов, в том числе начисляемых на получаемые работником доходы от предоставляемых работодателем льгот, компенсаций и гарантий, предусмотренных разделом 12 настоящего договора, а также локальными нормативными актами Работодателя.
Поскольку сведений о том, что ответчиком был утвержден Поощрительный план не имеется, суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по премиальному вознаграждению в размере _ руб.
В связи с тем, что судом установлено нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы и премиального вознаграждения, суд пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку указанных выплат в размере _ руб. _ коп.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в размере _ руб., суд, руководствуясь ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, с учетом требований разумности и справедливости, учитывая сложность дела и количество судебных заседаний, правомерно взыскал с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере _ руб.
Кроме того, суд обоснованно отказал истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика единовременной компенсации в размере шестикратного ежемесячного должностного оклада, не установив оснований для выплаты такой компенсации.
Оснований для иного вывода не имеется.
Довод кассационной жалобы о том, что истец отсутствовал на рабочем месте по невыясненным причинам с _ по _ _ года, а также в _ _ года, за исключением трех дней, когда он находился в очередном отпуске, является необоснованным, поскольку истец, в соответствии со ст. 142 ТК РФ, известил ответчика о том, что он приостанавливает работу на весь период до выплаты ему задолженности по заработной плате, при этом сведений о том, что истцу направлялось уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день его выхода на работу не имеется.
Доводы кассационной жалобы не могут служить основанием для отмены состоявшихся по делу судебных постановлений, поскольку основаны на неверном толковании норм права и направлены по существу на переоценку собранных и исследованных судами доказательств.
При вынесении оспариваемых судебных постановлений существенных нарушений норм материального или процессуального права допущено не было.
Принцип правовой определенности предполагает, что стороны не вправе требовать пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений только в целях проведения повторного слушания и получения нового судебного постановления другого содержания. Иная точка зрения на то, как должно было быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены или изменения вступившего в законную силу судебного постановления нижестоящего суда в кассационном порядке.
Доводы кассационной жалобы требованиям принципа правовой определенности не отвечают.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 381 ГПК РФ,
определил:
в передаче кассационной жалобы конкурсного управляющего ОАО "Калужский мясокомбинат" - С. на решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 28 ноября 2012 года и определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 02 июля 2013 года по делу по иску П. к ОАО "Калужский мясокомбинат" о взыскании заработной платы, премиального вознаграждения, процентов за задержку выплаты заработной платы и премиального вознаграждения, единовременной компенсации, расходов на оплату юридических услуг, для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказать.
Судья
Московского городского суда
А.И.КЛЮЕВА
Московского городского суда
А.И.КЛЮЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)