Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор с учеником (ученический договор); Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Кондрашихин В.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Бочкаревой И.Н.,
судей Беляковой В.Н., Образцова О.В.
при секретаре М.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе К. на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 29 ноября 2012 года, которым с ООО ОП "Русь" в пользу К. взыскана компенсация морального вреда в размере ..., размер которого установлен на дату вынесения настоящего решения суда.
С ООО ОП "Русь" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере ....
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Бочкаревой И.Н., объяснения К., представителя ООО ОП "Русь" по доверенности О., судебная коллегия
установила:
в соответствии с трудовым договором N ... от 29 июня 2012 года К. была принята на работу в ООО ОП "Русь" в качестве ... с установлением заработной платы за фактически отработанное время согласно табеля учета рабочего времени в размере ....
В течение 1 месяца К. обязалась в соответствии с требованиями Закона "О частной детективной и охранной деятельности" пройти обучение и получить удостоверение "...".
29 июня 2012 года с К. был заключен ученический договор, по условиям которого ООО ОП "Русь" организовывает обучение К. в учебном центре НОУ "..." по часовой программе ... по очной (вечерней) форме обучения и производит оплату учебному центру в размере ... за одного ученика.
13 августа 2012 года К. написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с семейными обстоятельствами.
Уведомлением от 06 сентября 2012 года К. предложено явиться к ответчику для ознакомления с приказом об увольнении и получением трудовой книжки.
31 августа 2012 года К. обратилась в суд с исковым заявлением, в котором просила обязать ООО ОП "Русь" выдать ей трудовую книжку, справки о заработной плате, вернуть ... за обучение, ... рублей за форму; взыскать задолженность по заработной плате в размере ..., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... и моральный вред ....
В ходе судебного разбирательства истец К. исковые требования уточнила, просила взыскать компенсацию морального вреда в размере ... и за задержку трудовой книжки ....
Истец К. в судебном заседании исковые требования поддержала в части компенсации морального вреда в размере, признанном ответчиком, ....
Представители ответчика ООО ОП "Русь" по доверенности У. и О. в судебном заседании требования истца признали в части взыскания компенсации морального вреда в размере ....
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе К. ставит вопрос об отмене решения суда или о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда в размере ..., поскольку ответчик компенсацию морального вреда в размере ... длительное время не выплачивал.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность судебного решения, обсудив доводы апелляционной жалобы, полагает, что решение вынесено в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца в части несвоевременной выплаты заработной платы, что им не отрицалось и не оспаривалось, судебная коллегия считает выводы суда о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда законными и обоснованными.
Разрешая требования К. в части размера компенсации морального вреда, суд первой инстанции принял во внимание требования разумности и справедливости, а также согласование сторонами данной суммы в размере ..., поэтому оснований для увеличения размера компенсации суд апелляционной инстанции не усматривает.
Доводы К., изложенные в апелляционной жалобе в части отмены решения суда, в судебном заседании суда апелляционной инстанции К. не поддержала.
Выводы суда первой инстанции соответствуют изложенным в решении обстоятельствам, нарушений или неправильного применения норм материального или процессуального права не установлено, решение суда следует признать законным и обоснованным.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вологодского городского суда Вологодской области от 29 ноября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу К. - без удовлетворения.
Председательствующий
И.Н.БОЧКАРЕВА
Судьи
В.Н.БЕЛЯКОВА
О.В.ОБРАЗЦОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 06.03.2013 N 33-911/2013
Разделы:Трудовой договор с учеником (ученический договор); Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 марта 2013 г. N 33-911/2013
Судья: Кондрашихин В.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Бочкаревой И.Н.,
судей Беляковой В.Н., Образцова О.В.
при секретаре М.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе К. на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 29 ноября 2012 года, которым с ООО ОП "Русь" в пользу К. взыскана компенсация морального вреда в размере ..., размер которого установлен на дату вынесения настоящего решения суда.
С ООО ОП "Русь" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере ....
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Бочкаревой И.Н., объяснения К., представителя ООО ОП "Русь" по доверенности О., судебная коллегия
установила:
в соответствии с трудовым договором N ... от 29 июня 2012 года К. была принята на работу в ООО ОП "Русь" в качестве ... с установлением заработной платы за фактически отработанное время согласно табеля учета рабочего времени в размере ....
В течение 1 месяца К. обязалась в соответствии с требованиями Закона "О частной детективной и охранной деятельности" пройти обучение и получить удостоверение "...".
29 июня 2012 года с К. был заключен ученический договор, по условиям которого ООО ОП "Русь" организовывает обучение К. в учебном центре НОУ "..." по часовой программе ... по очной (вечерней) форме обучения и производит оплату учебному центру в размере ... за одного ученика.
13 августа 2012 года К. написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с семейными обстоятельствами.
Уведомлением от 06 сентября 2012 года К. предложено явиться к ответчику для ознакомления с приказом об увольнении и получением трудовой книжки.
31 августа 2012 года К. обратилась в суд с исковым заявлением, в котором просила обязать ООО ОП "Русь" выдать ей трудовую книжку, справки о заработной плате, вернуть ... за обучение, ... рублей за форму; взыскать задолженность по заработной плате в размере ..., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... и моральный вред ....
В ходе судебного разбирательства истец К. исковые требования уточнила, просила взыскать компенсацию морального вреда в размере ... и за задержку трудовой книжки ....
Истец К. в судебном заседании исковые требования поддержала в части компенсации морального вреда в размере, признанном ответчиком, ....
Представители ответчика ООО ОП "Русь" по доверенности У. и О. в судебном заседании требования истца признали в части взыскания компенсации морального вреда в размере ....
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе К. ставит вопрос об отмене решения суда или о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда в размере ..., поскольку ответчик компенсацию морального вреда в размере ... длительное время не выплачивал.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность судебного решения, обсудив доводы апелляционной жалобы, полагает, что решение вынесено в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца в части несвоевременной выплаты заработной платы, что им не отрицалось и не оспаривалось, судебная коллегия считает выводы суда о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда законными и обоснованными.
Разрешая требования К. в части размера компенсации морального вреда, суд первой инстанции принял во внимание требования разумности и справедливости, а также согласование сторонами данной суммы в размере ..., поэтому оснований для увеличения размера компенсации суд апелляционной инстанции не усматривает.
Доводы К., изложенные в апелляционной жалобе в части отмены решения суда, в судебном заседании суда апелляционной инстанции К. не поддержала.
Выводы суда первой инстанции соответствуют изложенным в решении обстоятельствам, нарушений или неправильного применения норм материального или процессуального права не установлено, решение суда следует признать законным и обоснованным.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вологодского городского суда Вологодской области от 29 ноября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу К. - без удовлетворения.
Председательствующий
И.Н.БОЧКАРЕВА
Судьи
В.Н.БЕЛЯКОВА
О.В.ОБРАЗЦОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)