Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Справка: судья Абдрахманова Э.Я.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.,
судей Таратановой Л.Л. Мугиновой Р.Х.
при секретаре М.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе МБОУ "Гимназия N..." городского округа город Салават Республики Башкортостан на решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 06 мая 2013 года, которым постановлено:
Исковые требования Я.Ф. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Гимназия N... городского округа город Салават Республики Башкортостан об обязании произвести перерасчет заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов - удовлетворить.
Обязать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Гимназия N... городского округа город Салават Республики Башкортостан произвести перерасчет заработной платы Я.Ф. за период с 01.09.2012 по 14.12.2012 из расчета 1,5 ставки уборщика служебных помещений.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Гимназия N... городского округа город Салават Республики Башкортостан:
- в пользу Я.Ф. компенсацию морального вреда в сумме... руб., судебные расходы в сумме... руб.
- в доход государства государственную пошлину в сумме... руб.
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
Я.Ф. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Гимназия N..." городского округа город Салават Республики Башкортостан об обязании произвести перерасчет заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.
В обоснование своих требований указала, что она с дата принята на работу уборщицей служебных помещений в МБОУ "Гимназия N..." г. Салават. При приеме на работу ей установлена 1,5 ставки уборщицы служебных помещений, и было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N... от дата. В ноябре 2012 года она обратилась в отдел образования администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан в связи с уменьшением заработанной платы. Из ответа на свое обращение она узнала, что работодателем изменена нагрузка и ей перестали платить 0,5 ставки уборщицы, что сказалось на ее заработанной плате. С приказом (распоряжением) об изменении существенных условий труда по изменению нагрузки она не ознакомлена под роспись. Своего согласия на изменение нагрузки в письменном виде не давала. Повторное обращение в Отдел Образования администрации городского округа город Салават РБ о нарушении ее трудовых прав, было рассмотрено, и ей дан ответ, что на основании приказа МБОУ "Гимназия N..." гор. Салавата от дата N... "Об установлении нагрузки на 2012 - 2013 учебный год" установлена нагрузка в 1 ставку уборщик служебных помещений и доплаты 0,15 - за вредные условия и персональный повышающий коэффициент - 1. По ее мнению, неправомерными действиями ответчика ей нанесен и моральный вред, который выражается в сильных переживаниях, бессоннице. Моральный вред из-за неправомерных действий со стороны ответчика она оценивает в... руб. В связи с обращением в суд она понесла дополнительные расходы, связанные с оказанием ей юридической помощи. Она просит обязать ответчика вернуть ей нагрузку - 1.5 ставки уборщика служебных помещений с дата, обязать ответчика произвести перерасчет заработанной платы за период с дата по дата из расчета 1,5 ставки уборщика служебных помещений, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере... руб. и судебные расходы, связанные с обращением в суд в сумме... руб.
В судебном заседании истец уменьшила требования в связи с тем, что она в настоящее время уволена и просила обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за период с дата по дата из расчета 1,5 ставки уборщика служебных помещений, взыскать компенсацию морального вреда в размере... руб. и судебные расходы в сумме... руб.
Судом вынесено вышеизложенное решение.
Не соглашаясь с решением суда, МБОУ "Гимназия N..." городского округа город Салават Республики Башкортостан в апелляционной жалобе просит его отменить, указывая на то, что оно незаконно и необоснованно.
Лица, участвующие в деле, надлежаще извещены о времени и месте рассмотрения дела.
Проверив материалы дела, решение суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя МБОУ "Гимназия N..." городского округа город Салават Республики Башкортостан - Я.Н., судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно пп. 6 п. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, при-9 читающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких, изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.
Судом установлено, что между МОУ "Гимназия N..." городского округа город Салават Республики Башкортостан и Я.Ф. заключен трудовой договор N... от дата, на основании которого Я.Ф. принята на работу в должности уборщик служебных помещений и ей установлена нагрузка 1 ставка.
дата между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N... от дата, согласно которому работник совмещает работу по должности "уборщик служебных помещений" и работнику устанавливается по должности "уборщик служебных помещений" нагрузка 0,5 ставки.
Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору N... от дата работнику устанавливается персональный повышающий коэффициент в размере 1,0 к ставке за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности и работнику устанавливается персональный повышающий коэффициент в размере 0,15 от ставки за вредные условия труда.
Так же между истцом и ответчиком заключен трудовой договор N... от дата, согласно которому, работник принимается на работу по совместительству уборщиком служебных помещений с нагрузкой 0,2 ставки (каб. N..., N...)., что так же подтверждается приказом N... от дата о совместительстве Я.Ф.
Согласно приказу N... от дата об установлении нагрузки на 2012-2013 учебный год, уборщику служебных помещений Я.Ф. установлена нагрузка 1 ставка - уборщик служебных помещений, 0,15 ставки - вредные условия труда.
В судебном заседании представителем МОУ "Гимназия N..." городского округа город Салават РБ заявлено ходатайство о пропуске Я.Ф. трехмесячного срока для обращения в суд.
Поскольку, Я.Ф. обращалась в отдел образования за разъяснением о начислении заработной платы, дата за N... ей направлен письменный ответ начальника отдела образования Администрации городского округа адрес РБ из которого она узнала, что ей перестали платить 0,5 ставки уборщицы, а в суд Я.Ф. обратилась с иском дата, то суд пришел к правильному выводу о том, что Я.Ф. обратилась в суд в течение трех месяцев, когда узнала о нарушенном праве.
Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что Я.Ф. с дата заработная плата начислялась исходя из 1 ставки, и ее заработная плата составляла 1 ставка - ... руб., за вредные условия труда 15% - ... руб., персональный повышающий коэффициент 1,0 - ... руб., уральский коэффициент 15% - ... руб. Итого - ... руб.
Ответчиком Я.Ф. направлено уведомление о том, что в связи с проведением оптимизационных мероприятий с дата возможны изменения нагрузки.
С данным уведомлением истец Я.Ф. не ознакомлена, о чем составлен акт от дата об отказе Я.Ф. от ознакомления. Так же составлен акт от дата об отказе подписать акт об отказе от подписи в уведомлении.
Суд первой инстанции правильно обратил внимание, что из содержания актов невозможно установить место и время составления актов, составлялись ли данные акты в присутствии работника Я.Ф., зачитывались ли ей, была ли она с ними ознакомлена.
Более того, из текста этого уведомления не следует, что нагрузка истицы будет уменьшена, а заработная плата ей будет начисляться из расчета 1 ставка, а не 1,5 ставки.
На основании приказа N... от дата Я.Ф. уволена с дата по инициативе работника по п. 3 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии с требованиями ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких, изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.
Каждый работник должен быть лично письменно предупрежден о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, не менее чем за 2 месяца. Свое ознакомление он удостоверяет росписью и указывает дату, когда он был предупрежден. При отказе от росписи работодатель составляет соответствующий акт.
Работодатель, предупреждая работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, указывает конкретную дату предстоящий изменений.
Поскольку, из текста уведомления, следует, что в связи с проведением оптимизационных мероприятий с дата возможны изменения нагрузки, что свидетельствует о предположительном характере уведомления, то суд пришел к обоснованному выводу о том, что предупреждение истца о предстоящих изменениях нагрузки произведено с нарушением требований Трудового кодекса РФ.
Так же судом установлено и сторонами не оспаривалось, что дополнительное соглашение от дата к трудовому договору N... от дата, заключенное между сторонами согласно которому работник совмещает работу по должности "уборщик служебных помещений" и работнику устанавливается по должности "уборщик служебных помещений" нагрузка 0,5 ставки - не расторгнут, в пункт 2 данного дополнительного соглашения не внесены какие-либо изменения в части установления нагрузки 0,5 ставки уборщика служебных помещений. Данная нагрузка в 0,5 ставки предоставлена работнику Я.Ф. за совместительство.
С учетом изложенного, суд первой инстанции обоснованно удовлетворил требования Я.Ф. и обязал ответчика произвести перерасчет заработной платы за период с дата по дата из расчета 1,5 ставки уборщика служебных помещений.
Суд первой инстанции правильно в соответствии со ст. 237 ТК РФ, с учетом степени вины ответчика, фактических обстоятельств причинения морального вреда и с учетом разумности и справедливости, взыскал моральный вред с МБОУ "Гимназия N..." городского округа город Салават Республики Башкортостан за неправомерные действия в пользу Я.Ф. в размере... рублей.
В соответствии с п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Из материалов дела усматривается, что интересы Я.Ф. представляла в суде адвокат Салаватского специализированного филиала Гафурова Ф.М. Истец понесла расходы по оплате услуг представителя за консультацию и составление искового заявления в размере 1200 руб., за участие представителя в суде - 3 000 руб., что подтверждается квитанциями N... от дата и N... от дата.
Участие адвоката Гафуровой Ф.М. в судебных процессах суда первой инстанции подтверждается протоколами судебного заседания от дата, дата, дата, дата
Учитывая объем оказанных представителем юридических услуг, а также полное удовлетворение исковых требований, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в пользу Я.Ф. судебных расходов в сумме 4200 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд первой инстанции обоснованно взыскал с МБОУ "Гимназия N..." городского округа город Салават Республики Башкортостан госпошлину в доход государства в сумме 400 руб.
Довод жалобы о том, что Я.Ф. пропущен трехмесячный срок для обращения в суд, не состоятелен.
Поскольку, Я.Ф. обратилась в отдел образования за разъяснением о начислении заработной платы, дата за N... ей направлен письменный ответ начальника отдела образования Администрации городского округа адрес РБ из которого она узнала о том, что ей перестали платить 0,5 ставки уборщицы.
Довод жалобы о том, что Я.Ф. узнала о нарушенном праве в сентябре 2012 г. поскольку ей направлено уведомление о проведении оптимизационных мероприятий с дата, не состоятелен.
Поскольку, из текста уведомления не следует, что нагрузка истицы будет уменьшена, а заработная плата ей будет начисляться из расчета 1 ставка, а не 1,5 ставки.
Таким образом, Я.Ф. срок для обращения в суд не пропущен, так как она обратилась в суд в течение трех месяцев, когда ей стало известно о нарушенном праве.
При таких обстоятельствах, судом вынесено обоснованное и законное решение, оснований для отмены решения не имеется.
Исходя из изложенного, судебная коллегия находит, что суд верно определил все обстоятельства, имеющие значение для дела, доказательствам представленным сторонами дал надлежащую оценку и вынес решение в соответствии с требованиями закона. Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не могут служить основанием для отмены решения суда.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 06 мая 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу МБОУ "Гимназия N..." городского округа город Салават Республики Башкортостан - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 25.07.2013 ПО ДЕЛУ N 33-9052/2013
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 июля 2013 г. по делу N 33-9052/2013
Справка: судья Абдрахманова Э.Я.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.,
судей Таратановой Л.Л. Мугиновой Р.Х.
при секретаре М.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе МБОУ "Гимназия N..." городского округа город Салават Республики Башкортостан на решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 06 мая 2013 года, которым постановлено:
Исковые требования Я.Ф. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Гимназия N... городского округа город Салават Республики Башкортостан об обязании произвести перерасчет заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов - удовлетворить.
Обязать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Гимназия N... городского округа город Салават Республики Башкортостан произвести перерасчет заработной платы Я.Ф. за период с 01.09.2012 по 14.12.2012 из расчета 1,5 ставки уборщика служебных помещений.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Гимназия N... городского округа город Салават Республики Башкортостан:
- в пользу Я.Ф. компенсацию морального вреда в сумме... руб., судебные расходы в сумме... руб.
- в доход государства государственную пошлину в сумме... руб.
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
установила:
Я.Ф. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Гимназия N..." городского округа город Салават Республики Башкортостан об обязании произвести перерасчет заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.
В обоснование своих требований указала, что она с дата принята на работу уборщицей служебных помещений в МБОУ "Гимназия N..." г. Салават. При приеме на работу ей установлена 1,5 ставки уборщицы служебных помещений, и было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N... от дата. В ноябре 2012 года она обратилась в отдел образования администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан в связи с уменьшением заработанной платы. Из ответа на свое обращение она узнала, что работодателем изменена нагрузка и ей перестали платить 0,5 ставки уборщицы, что сказалось на ее заработанной плате. С приказом (распоряжением) об изменении существенных условий труда по изменению нагрузки она не ознакомлена под роспись. Своего согласия на изменение нагрузки в письменном виде не давала. Повторное обращение в Отдел Образования администрации городского округа город Салават РБ о нарушении ее трудовых прав, было рассмотрено, и ей дан ответ, что на основании приказа МБОУ "Гимназия N..." гор. Салавата от дата N... "Об установлении нагрузки на 2012 - 2013 учебный год" установлена нагрузка в 1 ставку уборщик служебных помещений и доплаты 0,15 - за вредные условия и персональный повышающий коэффициент - 1. По ее мнению, неправомерными действиями ответчика ей нанесен и моральный вред, который выражается в сильных переживаниях, бессоннице. Моральный вред из-за неправомерных действий со стороны ответчика она оценивает в... руб. В связи с обращением в суд она понесла дополнительные расходы, связанные с оказанием ей юридической помощи. Она просит обязать ответчика вернуть ей нагрузку - 1.5 ставки уборщика служебных помещений с дата, обязать ответчика произвести перерасчет заработанной платы за период с дата по дата из расчета 1,5 ставки уборщика служебных помещений, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере... руб. и судебные расходы, связанные с обращением в суд в сумме... руб.
В судебном заседании истец уменьшила требования в связи с тем, что она в настоящее время уволена и просила обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за период с дата по дата из расчета 1,5 ставки уборщика служебных помещений, взыскать компенсацию морального вреда в размере... руб. и судебные расходы в сумме... руб.
Судом вынесено вышеизложенное решение.
Не соглашаясь с решением суда, МБОУ "Гимназия N..." городского округа город Салават Республики Башкортостан в апелляционной жалобе просит его отменить, указывая на то, что оно незаконно и необоснованно.
Лица, участвующие в деле, надлежаще извещены о времени и месте рассмотрения дела.
Проверив материалы дела, решение суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя МБОУ "Гимназия N..." городского округа город Салават Республики Башкортостан - Я.Н., судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно пп. 6 п. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, при-9 читающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких, изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.
Судом установлено, что между МОУ "Гимназия N..." городского округа город Салават Республики Башкортостан и Я.Ф. заключен трудовой договор N... от дата, на основании которого Я.Ф. принята на работу в должности уборщик служебных помещений и ей установлена нагрузка 1 ставка.
дата между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N... от дата, согласно которому работник совмещает работу по должности "уборщик служебных помещений" и работнику устанавливается по должности "уборщик служебных помещений" нагрузка 0,5 ставки.
Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору N... от дата работнику устанавливается персональный повышающий коэффициент в размере 1,0 к ставке за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности и работнику устанавливается персональный повышающий коэффициент в размере 0,15 от ставки за вредные условия труда.
Так же между истцом и ответчиком заключен трудовой договор N... от дата, согласно которому, работник принимается на работу по совместительству уборщиком служебных помещений с нагрузкой 0,2 ставки (каб. N..., N...)., что так же подтверждается приказом N... от дата о совместительстве Я.Ф.
Согласно приказу N... от дата об установлении нагрузки на 2012-2013 учебный год, уборщику служебных помещений Я.Ф. установлена нагрузка 1 ставка - уборщик служебных помещений, 0,15 ставки - вредные условия труда.
В судебном заседании представителем МОУ "Гимназия N..." городского округа город Салават РБ заявлено ходатайство о пропуске Я.Ф. трехмесячного срока для обращения в суд.
Поскольку, Я.Ф. обращалась в отдел образования за разъяснением о начислении заработной платы, дата за N... ей направлен письменный ответ начальника отдела образования Администрации городского округа адрес РБ из которого она узнала, что ей перестали платить 0,5 ставки уборщицы, а в суд Я.Ф. обратилась с иском дата, то суд пришел к правильному выводу о том, что Я.Ф. обратилась в суд в течение трех месяцев, когда узнала о нарушенном праве.
Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что Я.Ф. с дата заработная плата начислялась исходя из 1 ставки, и ее заработная плата составляла 1 ставка - ... руб., за вредные условия труда 15% - ... руб., персональный повышающий коэффициент 1,0 - ... руб., уральский коэффициент 15% - ... руб. Итого - ... руб.
Ответчиком Я.Ф. направлено уведомление о том, что в связи с проведением оптимизационных мероприятий с дата возможны изменения нагрузки.
С данным уведомлением истец Я.Ф. не ознакомлена, о чем составлен акт от дата об отказе Я.Ф. от ознакомления. Так же составлен акт от дата об отказе подписать акт об отказе от подписи в уведомлении.
Суд первой инстанции правильно обратил внимание, что из содержания актов невозможно установить место и время составления актов, составлялись ли данные акты в присутствии работника Я.Ф., зачитывались ли ей, была ли она с ними ознакомлена.
Более того, из текста этого уведомления не следует, что нагрузка истицы будет уменьшена, а заработная плата ей будет начисляться из расчета 1 ставка, а не 1,5 ставки.
На основании приказа N... от дата Я.Ф. уволена с дата по инициативе работника по п. 3 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии с требованиями ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких, изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.
Каждый работник должен быть лично письменно предупрежден о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, не менее чем за 2 месяца. Свое ознакомление он удостоверяет росписью и указывает дату, когда он был предупрежден. При отказе от росписи работодатель составляет соответствующий акт.
Работодатель, предупреждая работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, указывает конкретную дату предстоящий изменений.
Поскольку, из текста уведомления, следует, что в связи с проведением оптимизационных мероприятий с дата возможны изменения нагрузки, что свидетельствует о предположительном характере уведомления, то суд пришел к обоснованному выводу о том, что предупреждение истца о предстоящих изменениях нагрузки произведено с нарушением требований Трудового кодекса РФ.
Так же судом установлено и сторонами не оспаривалось, что дополнительное соглашение от дата к трудовому договору N... от дата, заключенное между сторонами согласно которому работник совмещает работу по должности "уборщик служебных помещений" и работнику устанавливается по должности "уборщик служебных помещений" нагрузка 0,5 ставки - не расторгнут, в пункт 2 данного дополнительного соглашения не внесены какие-либо изменения в части установления нагрузки 0,5 ставки уборщика служебных помещений. Данная нагрузка в 0,5 ставки предоставлена работнику Я.Ф. за совместительство.
С учетом изложенного, суд первой инстанции обоснованно удовлетворил требования Я.Ф. и обязал ответчика произвести перерасчет заработной платы за период с дата по дата из расчета 1,5 ставки уборщика служебных помещений.
Суд первой инстанции правильно в соответствии со ст. 237 ТК РФ, с учетом степени вины ответчика, фактических обстоятельств причинения морального вреда и с учетом разумности и справедливости, взыскал моральный вред с МБОУ "Гимназия N..." городского округа город Салават Республики Башкортостан за неправомерные действия в пользу Я.Ф. в размере... рублей.
В соответствии с п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Из материалов дела усматривается, что интересы Я.Ф. представляла в суде адвокат Салаватского специализированного филиала Гафурова Ф.М. Истец понесла расходы по оплате услуг представителя за консультацию и составление искового заявления в размере 1200 руб., за участие представителя в суде - 3 000 руб., что подтверждается квитанциями N... от дата и N... от дата.
Участие адвоката Гафуровой Ф.М. в судебных процессах суда первой инстанции подтверждается протоколами судебного заседания от дата, дата, дата, дата
Учитывая объем оказанных представителем юридических услуг, а также полное удовлетворение исковых требований, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в пользу Я.Ф. судебных расходов в сумме 4200 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд первой инстанции обоснованно взыскал с МБОУ "Гимназия N..." городского округа город Салават Республики Башкортостан госпошлину в доход государства в сумме 400 руб.
Довод жалобы о том, что Я.Ф. пропущен трехмесячный срок для обращения в суд, не состоятелен.
Поскольку, Я.Ф. обратилась в отдел образования за разъяснением о начислении заработной платы, дата за N... ей направлен письменный ответ начальника отдела образования Администрации городского округа адрес РБ из которого она узнала о том, что ей перестали платить 0,5 ставки уборщицы.
Довод жалобы о том, что Я.Ф. узнала о нарушенном праве в сентябре 2012 г. поскольку ей направлено уведомление о проведении оптимизационных мероприятий с дата, не состоятелен.
Поскольку, из текста уведомления не следует, что нагрузка истицы будет уменьшена, а заработная плата ей будет начисляться из расчета 1 ставка, а не 1,5 ставки.
Таким образом, Я.Ф. срок для обращения в суд не пропущен, так как она обратилась в суд в течение трех месяцев, когда ей стало известно о нарушенном праве.
При таких обстоятельствах, судом вынесено обоснованное и законное решение, оснований для отмены решения не имеется.
Исходя из изложенного, судебная коллегия находит, что суд верно определил все обстоятельства, имеющие значение для дела, доказательствам представленным сторонами дал надлежащую оценку и вынес решение в соответствии с требованиями закона. Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не могут служить основанием для отмены решения суда.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 06 мая 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу МБОУ "Гимназия N..." городского округа город Салават Республики Башкортостан - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Л.Л.ТАРАТАНОВА
Р.Х.МУГИНОВА
Л.Л.ТАРАТАНОВА
Р.Х.МУГИНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)