Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
В суде первой инстанции дело слушала судья Липатова И.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Кочуковой Г.Н.,
судей Пестовой Н.В.
Сенотрусовой И.В.
при секретаре Х.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Правоурмийское" о взыскании невыплаченной части заработной платы за декабрь 2012 года, денежной компенсации за каждый день задержки выплат денежных средств, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе А. на решение Солнечного районного суда Хабаровского края от 27 февраля 2013 года.
Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., пояснения представителя Общества с ограниченной ответственностью "Правоурмийское" - Б., судебная коллегия
установила:
А. обратился в суд с иском к ООО "Правоурмийское" о взыскании невыплаченной части заработной платы за декабрь 2012 года, денежной компенсации за каждый день задержки выплат денежных средств, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец указал, что он работает в ООО "Правоурмийское" с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. По итогам работы за декабрь 2012 года ему не выплачена часть заработной платы, а именно установленная месячная премия в размере <данные изъяты>. Премия является составной частью его заработной платы. Считает, что незаконными действиями ответчика нарушены его трудовые права, и в силу положений ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 21, 237 ТК РФ имеются основания для компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
Решением Солнечного районного суда Хабаровского края от 27 февраля 2013 года в удовлетворении исковых требований А. отказано.
В апелляционной жалобе А. просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность; выводы, изложенные в решении суда, не соответствуют обстоятельствам дела. Указывает, что суд оставил без внимания то обстоятельство, что показатели и условия премирования не соответствуют должностным обязанностям <данные изъяты>. Показатели и условия премирования, установленные Положением о премировании для <данные изъяты>, ухудшают установленные трудовым законодательством условия оплаты труда, определенные трудовым договором, поэтому применяться не должны. Кроме того, суд в своем решении ссылается на протоколы совещаний, о существовании которых он не знал. Также суд необоснованно отказал во взыскании денежной компенсации морального вреда, и не учел, что для ее выплаты достаточно установить факт нарушения работодателем трудовых прав работника (статья 237 Трудового кодекса РФ). А факт нарушения его трудовых прав был установлен: незаконное лишение премии.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу ООО "Правоурмийское" просит решение суда оставить без изменений, считает его законным и обоснованным.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Из материалов дела следует и установлено судом, что согласно трудовому договору, заключенному ДД.ММ.ГГГГ, А. принят на работу в ООО "Правоурмийское" <данные изъяты>. Работнику установлен оклад <данные изъяты>., 50% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, районный коэффициент к заработной плате 1,2, премия, согласно Положению о премировании.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно Положению об оплате труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих ООО "Правоурмийское", утвержденному приказом N от ДД.ММ.ГГГГ, в Обществе применяется повременно-премиальная, сдельно-премиальная и индивидуальная система оплаты труда. Заработная плата работников состоит из тарифной ставки присвоенного разряда или должностного оклада; сдельного заработка (для сдельщиков), премии за основные технико-экономические показатели; доплат за совмещение профессий и расширение зон обслуживания, оплаты труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплат за работу в ночное время, в тяжелых и вредных условиях труда, надбавок за работу в районах Крайнего Севера, выплат районного коэффициента, других видов единовременных премий, предусмотренных нормативными документами Общества.
Согласно Положению о премировании работников ООО "Правоурмийское", утвержденному Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ условия, показатели и размеры премирования для руководителей, специалистов и служащих общества определяются согласно Приложению 1; при невыполнении условия премирования расчетный размер премии снижается на абсолютный процент невыполнения условия премирования; каждый работник, отработавший весь месяц, имеет право на получение премии в полном размере в соответствии с показателями и размерами премирования при своевременном выполнении производственных заданий, добросовестном выполнении трудовых обязанностей в полном объеме и при отсутствии в отчетном периоде оснований к уменьшению размера премии и (или) неначислению премии; по итогам работы за отчетный период размер премии может быть уменьшен или премия не начислена за виновные действия (бездействие) работника, выразившееся в неисполнении или ненадлежащем исполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей и (или) производственных упущений. Перечень оснований к уменьшению или неначислению премии приведен в Приложении N 3.
Уменьшение размера премии или неначисление премии производится независимо от мер дисциплинарного взыскания и только за тот отчетный период, в котором было допущено или выявлено нарушение трудовой или производственной дисциплины, и оформляется приказом генерального директора общества.
Из приказа генерального директора ООО "Правоурмийское" N от ДД.ММ.ГГГГ видно, что на декабрь 2012 года установлен план производства олова в концентрате марки КО-1 в количестве 25 тонн, выполнение плана по производству 25 тонн олова в концентрате марки КО-1 считать условием премирования на декабрь 2012 года.
Из протокола совещания по результатам производственно-хозяйственной деятельности ООО "Правоурмийское" за декабрь 2012 года и за 2012 год следует, что произошло превышение плановой себестоимости, перерасход фонда заработной платы на 1,7 млн. руб., работа признана неудовлетворительной, так как не было произведено ни одной тонны олова в концентрате, соответствующей марке КО-1. Предложено внести на рассмотрение генерального директора предложение о неначислении премии всем работникам за декабрь 2012 года.
Согласно приказу генерального директора ООО "Правоурмийское" N от ДД.ММ.ГГГГ "О результатах работы Общества в 2012 году" результаты работы Общества в 2012 году признаны неудовлетворительными. Установлено работникам общества премию не начислять и не выплачивать.
Суд дал оценку представленным доказательствам, и пришел к правильному выводу о том, что, поскольку общество не выполнило плановые показатели в декабре 2012 года, законных оснований для взыскания с ответчика в пользу А. премии за декабрь 2012 года, а также компенсации за каждый день задержки выплат денежных средств, не имеется. Кроме того, суд первой инстанции правильно указал, что премия относится к выплатам стимулирующего характера и не является обязанностью работодателя.
На основании вышеизложенного, судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что поскольку в удовлетворении иска в части взыскании невыплаченной части заработной платы за декабрь 2012 года, денежной компенсации за каждый день задержки выплат денежных средств отказано, требования о взыскании компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.
Доводы апелляционной жалобы признаются судебной коллегией несостоятельными, поскольку основаны на неправильном толковании приведенных норм материального права, регулирующих спорные отношения, они содержат ссылки на те же обстоятельства, которые были предметом обсуждения в суде первой инстанции при рассмотрении спора, получили оценку в оспариваемом решении, с которой согласилась судебная коллегия, а поэтому не могут быть приняты во внимание для его отмены.
Судебная коллегия полагает, что при разрешении спора судом первой инстанции были правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, правоотношения сторон в рамках заявленных требований и закон, подлежащий применению. При этом выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам, подтвержденным материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку в соответствие с требованиями процессуальных норм. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом также допущено не было.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам жалобы.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Солнечного районного суда Хабаровского края от 27 февраля 2013 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу А. - без удовлетворения.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
Н.В.ПЕСТОВА
И.В.СЕНОТРУСОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 08.05.2013 ПО ДЕЛУ N 33-2752/2013
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 мая 2013 г. по делу N 33-2752/2013
В суде первой инстанции дело слушала судья Липатова И.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Кочуковой Г.Н.,
судей Пестовой Н.В.
Сенотрусовой И.В.
при секретаре Х.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Правоурмийское" о взыскании невыплаченной части заработной платы за декабрь 2012 года, денежной компенсации за каждый день задержки выплат денежных средств, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе А. на решение Солнечного районного суда Хабаровского края от 27 февраля 2013 года.
Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., пояснения представителя Общества с ограниченной ответственностью "Правоурмийское" - Б., судебная коллегия
установила:
А. обратился в суд с иском к ООО "Правоурмийское" о взыскании невыплаченной части заработной платы за декабрь 2012 года, денежной компенсации за каждый день задержки выплат денежных средств, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец указал, что он работает в ООО "Правоурмийское" с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. По итогам работы за декабрь 2012 года ему не выплачена часть заработной платы, а именно установленная месячная премия в размере <данные изъяты>. Премия является составной частью его заработной платы. Считает, что незаконными действиями ответчика нарушены его трудовые права, и в силу положений ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 21, 237 ТК РФ имеются основания для компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
Решением Солнечного районного суда Хабаровского края от 27 февраля 2013 года в удовлетворении исковых требований А. отказано.
В апелляционной жалобе А. просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность; выводы, изложенные в решении суда, не соответствуют обстоятельствам дела. Указывает, что суд оставил без внимания то обстоятельство, что показатели и условия премирования не соответствуют должностным обязанностям <данные изъяты>. Показатели и условия премирования, установленные Положением о премировании для <данные изъяты>, ухудшают установленные трудовым законодательством условия оплаты труда, определенные трудовым договором, поэтому применяться не должны. Кроме того, суд в своем решении ссылается на протоколы совещаний, о существовании которых он не знал. Также суд необоснованно отказал во взыскании денежной компенсации морального вреда, и не учел, что для ее выплаты достаточно установить факт нарушения работодателем трудовых прав работника (статья 237 Трудового кодекса РФ). А факт нарушения его трудовых прав был установлен: незаконное лишение премии.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу ООО "Правоурмийское" просит решение суда оставить без изменений, считает его законным и обоснованным.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Из материалов дела следует и установлено судом, что согласно трудовому договору, заключенному ДД.ММ.ГГГГ, А. принят на работу в ООО "Правоурмийское" <данные изъяты>. Работнику установлен оклад <данные изъяты>., 50% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, районный коэффициент к заработной плате 1,2, премия, согласно Положению о премировании.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно Положению об оплате труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих ООО "Правоурмийское", утвержденному приказом N от ДД.ММ.ГГГГ, в Обществе применяется повременно-премиальная, сдельно-премиальная и индивидуальная система оплаты труда. Заработная плата работников состоит из тарифной ставки присвоенного разряда или должностного оклада; сдельного заработка (для сдельщиков), премии за основные технико-экономические показатели; доплат за совмещение профессий и расширение зон обслуживания, оплаты труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплат за работу в ночное время, в тяжелых и вредных условиях труда, надбавок за работу в районах Крайнего Севера, выплат районного коэффициента, других видов единовременных премий, предусмотренных нормативными документами Общества.
Согласно Положению о премировании работников ООО "Правоурмийское", утвержденному Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ условия, показатели и размеры премирования для руководителей, специалистов и служащих общества определяются согласно Приложению 1; при невыполнении условия премирования расчетный размер премии снижается на абсолютный процент невыполнения условия премирования; каждый работник, отработавший весь месяц, имеет право на получение премии в полном размере в соответствии с показателями и размерами премирования при своевременном выполнении производственных заданий, добросовестном выполнении трудовых обязанностей в полном объеме и при отсутствии в отчетном периоде оснований к уменьшению размера премии и (или) неначислению премии; по итогам работы за отчетный период размер премии может быть уменьшен или премия не начислена за виновные действия (бездействие) работника, выразившееся в неисполнении или ненадлежащем исполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей и (или) производственных упущений. Перечень оснований к уменьшению или неначислению премии приведен в Приложении N 3.
Уменьшение размера премии или неначисление премии производится независимо от мер дисциплинарного взыскания и только за тот отчетный период, в котором было допущено или выявлено нарушение трудовой или производственной дисциплины, и оформляется приказом генерального директора общества.
Из приказа генерального директора ООО "Правоурмийское" N от ДД.ММ.ГГГГ видно, что на декабрь 2012 года установлен план производства олова в концентрате марки КО-1 в количестве 25 тонн, выполнение плана по производству 25 тонн олова в концентрате марки КО-1 считать условием премирования на декабрь 2012 года.
Из протокола совещания по результатам производственно-хозяйственной деятельности ООО "Правоурмийское" за декабрь 2012 года и за 2012 год следует, что произошло превышение плановой себестоимости, перерасход фонда заработной платы на 1,7 млн. руб., работа признана неудовлетворительной, так как не было произведено ни одной тонны олова в концентрате, соответствующей марке КО-1. Предложено внести на рассмотрение генерального директора предложение о неначислении премии всем работникам за декабрь 2012 года.
Согласно приказу генерального директора ООО "Правоурмийское" N от ДД.ММ.ГГГГ "О результатах работы Общества в 2012 году" результаты работы Общества в 2012 году признаны неудовлетворительными. Установлено работникам общества премию не начислять и не выплачивать.
Суд дал оценку представленным доказательствам, и пришел к правильному выводу о том, что, поскольку общество не выполнило плановые показатели в декабре 2012 года, законных оснований для взыскания с ответчика в пользу А. премии за декабрь 2012 года, а также компенсации за каждый день задержки выплат денежных средств, не имеется. Кроме того, суд первой инстанции правильно указал, что премия относится к выплатам стимулирующего характера и не является обязанностью работодателя.
На основании вышеизложенного, судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что поскольку в удовлетворении иска в части взыскании невыплаченной части заработной платы за декабрь 2012 года, денежной компенсации за каждый день задержки выплат денежных средств отказано, требования о взыскании компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.
Доводы апелляционной жалобы признаются судебной коллегией несостоятельными, поскольку основаны на неправильном толковании приведенных норм материального права, регулирующих спорные отношения, они содержат ссылки на те же обстоятельства, которые были предметом обсуждения в суде первой инстанции при рассмотрении спора, получили оценку в оспариваемом решении, с которой согласилась судебная коллегия, а поэтому не могут быть приняты во внимание для его отмены.
Судебная коллегия полагает, что при разрешении спора судом первой инстанции были правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, правоотношения сторон в рамках заявленных требований и закон, подлежащий применению. При этом выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам, подтвержденным материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку в соответствие с требованиями процессуальных норм. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом также допущено не было.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам жалобы.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Солнечного районного суда Хабаровского края от 27 февраля 2013 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу А. - без удовлетворения.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
Н.В.ПЕСТОВА
И.В.СЕНОТРУСОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)