Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Борисова К.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Климовой С.В.
судей Шаповалова Д.В., Дедневой Л.В.
при секретаре М.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дедневой Л.В.
дело по апелляционной жалобе Негосударственного детского образовательного учреждения "Золотой петушок" на решение Басманного районного суда г. Москвы от 16 ноября 2011 года, с учетом дополнительного решения Басманного районного суда г. Москвы от 13 декабря 2011 года, которым постановлено:
- взыскать с Негосударственного детского образовательного учреждения "Золотой петушок" в пользу З. единовременно пособие в размере = руб. = коп., средний заработок за время вынужденного прогула в размере = руб. = коп., задолженность по заработной плате в размере = рублей, задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере = руб. = коп., пособию по беременности и родам в размере = руб. = коп., компенсацию морального вреда в размере = рублей;
- в удовлетворении остальной части иска отказать;
- взыскать с Негосударственного детского образовательного учреждения "Золотой петушок" государственную пошлину в федеральный бюджет за рассмотрение дела в суде в размере = руб. = коп.
взыскать с Негосударственного детского образовательного учреждения "Золотой петушок" в пользу З. компенсацию за задержку выплаты пособий и заработной платы в размере = руб. = коп.
З. обратилась в суд к Негосударственному детскому образовательному учреждению "Золотой петушок" с иском о взыскании единовременного пособия в размере = руб. = коп. для женщин, вставших на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности, взыскании задолженности по заработной плате в размере = руб. за август 2009 года, заработной платы за время вынужденного прогула за период с 1 ноября 2009 года по 21 января 2010 года в размере = руб. = коп., пособия по беременности и родам в размере = руб. = коп., пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере = руб. = коп., компенсации за задержку выплаты денежных средств, взыскании правильных постановленных сумм выплат пособий по уходу за ребенком до достижения им полутора лет на предстоящие месяцы, обязании издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет, взыскании компенсации морального вреда в размере = руб., почтовых расходов, ссылаясь на нарушение своих прав со стороны ответчика, выразившееся в невыплате причитающихся ей денежных средств.
В судебное заседание представитель истца явилась, исковые требования, с учетом внесенных изменений, поддержала.
Представитель ответчика в суд явилась, требования истца не признала.
Суд постановил приведенное выше решение, а также дополнительное решение, об отмене которого просит представитель ответчика в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, выслушав представителя истца по доверенности Ш., представителя ответчика по доверенности Б., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В силу ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 3 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; ежемесячное пособие на ребенка.
Порядок назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливается Правительством Российской Федерации в части, не определенной настоящим Федеральным законом.
Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
В соответствии со ст. 9 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).
Согласно ст. 13 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
В силу ст. 15 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" установлены следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:
- а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);
- б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю.
Приказом Минобрнауки РФ от 24 декабря 2010 года N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) 18 часов в неделю:
- учителям 1-11 (12) классов образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы (в том числе специальные (коррекционные) образовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья);
- преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей таких образовательных учреждений, которым установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы 720 часов в год);
- преподавателям специальных дисциплин 1 - 11 (12) классов музыкальных, художественных общеобразовательных учреждений;
- преподавателям 3 - 5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 5 - 7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1 - 4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения;
- педагогам дополнительного образования, старшим педагогам дополнительного образования;
- тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;
- учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений;
- логопедам учреждений здравоохранения и социального обслуживания;
- 24 часа в неделю - преподавателям 1 - 2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 1 - 4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения;
- 720 часов в год - преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы:
- 20 часов в неделю - учителям-дефектологам, учителям-логопедам, логопедам;
- 24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам;
- 25 часов в неделю - воспитателям, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья;
- 30 часов в неделю:
- инструкторам по физической культуре;
- воспитателям в школах-интернатах, детских домах, группах продленного дня, интернатах при общеобразовательных учреждениях (пришкольных интернатах), специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, дошкольных образовательных учреждениях (группах) для детей с туберкулезной интоксикацией, учреждениях здравоохранения и социального обслуживания;
- 36 часов в неделю - воспитателям в дошкольных образовательных учреждениях, дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, в образовательных учреждениях дополнительного образования детей, в общежитиях образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, иных учреждениях и организациях.
За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.
Судом по делу установлено, что со 2 марта 2009 года истец была принята на работу к ответчику в должности заместителя директора по организационной работе, с ней был заключен трудовой договор, в котором должность истца была поименована как "заместитель директора".
Приказом N=-к от 1 сентября 2009 года истец в порядке совмещения была принята на должность преподавателя по предмету "театральное искусство", с ней был заключен трудовой контракт N=.
Из справки по форме 2-НДФЛ за 2009 года следует, что истец получала ежемесячный доход, который за период с марта по август 2009 года составил 5 500 руб., за период с сентября по октябрь - 8 500 руб., с ноября по декабрь - 3 000 руб., что также подтверждается ведомостями расчета заработной платы.
Из штатного расписания ответчика за 2008 - 2009 годы следует, что тарифная ставка заместителя директора по АХР составляет 11 000 руб., должность преподавателя театрального искусства в штатном расписании отсутствует, однако имеется должность старшего преподавателя по театру с тарифной ставкой 12 000 руб.
Приказом N=-к от 1 ноября 2009 года истец была освобождена от должности заместителя директора в связи с ограничением трудоспособности по причине беременности и оставлена в должности преподавателя предмета "театральное искусство".
Решением Басманного районного суда г. Москвы от 6 октября 2010 года истец была восстановлена на работе в должности заместителя директора с 1 ноября 2009 года. 22 января 2010 года истцу был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам.
Приказом N= от 16 февраля 2010 года истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам с 22 января 2010 года на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.
Приказом N= от 11 июня 2010 года истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет за период с 11 июня 2010 года по 4 октября 2011 года.
Согласно платежной ведомости за февраль 2010 года истец получила пособие по беременности и родам в размере 25 260 руб.
Доплата пособия по беременности и родам произведена ответчиком 8 апреля 2010 года в размере 11 602 руб.
Кроме того, суд установил, что истцу было выплачено пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 2 609 руб. 84 коп., пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с июля 2010 года по сентябрь 2011 года ежемесячно выплачивалось истцу в размере 4 120 руб. 82 коп., за октябрь 2011 года в размере 549 руб. 44 коп.
В счет оплаты компенсации за время вынужденного прогула истцу 24 октября 2011 года было выплачено 16 701 руб. 48 коп.
Приказом N=-к от 5 октября 2011 года истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Также суд установил, что в период со 2 марта 2009 года по 1 ноября 2009 года истцом фактически было отработано 147 дней.
По информации женской консультации от 22 января 2010 года истец встала на учет по беременности в сроки 6\\7 недель.
Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.
Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца единовременно пособия в размере = руб. = коп., среднего заработка за время вынужденного прогула в размере = руб. = коп., задолженности по заработной плате в размере = рублей, задолженности по выплате пособия по беременности и родам в размере = руб. = коп., компенсации за задержку выплат пособий и заработной платы в размере = руб. = коп. (на основании дополнительного решения суда), поскольку факт невыплаты истцу причитающихся ей денежных средств нашел подтверждение в ходе слушания дела и не был опровергнут ответчиком.
В связи с тем, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, суд правомерно взыскал в его пользу компенсацию морального вреда, определив ее размер, с учетом положений ст. 237 ТК РФ и характера допущенного ответчиком нарушения, в сумме 5 000 рублей.
Доводы представителя ответчика о том, истец фактически работала в должности заместителя директора и преподавателя на 0,5 ставки и 0,25 ставки соответственно, а также доводы истца о фактическом получении ею заработной платы в большем размере, суд первой инстанции правомерно не принял во внимание в связи с их недоказанностью и противоречием имеющимся в материалах дела доказательствам.
Кроме того, судебная коллегия полагает правомерными выводы суда первой инстанции об отказе истцу в удовлетворении требований о взыскании правильных постановленных сумм выплат пособий по уходу за ребенком до достижения им полутора лет на предстоящие месяцы, обязании издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет, взыскании почтовых расходов.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что решение суда первой инстанции в данной части является законным и отмене не подлежит.
Доводы представителя ответчика о неправомерности выводов суда первой инстанции о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда судебная коллегия полагает неправомерными и подлежащими отклонению ввиду их противоречия положениям ст. 237 ТК РФ.
Вместе с тем, судебная коллегия, соглашаясь с выводами суда о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, полагает неправомерными выводы суда первой инстанции о размере указанного пособия, в силу следующего.
Разрешая указанные требования, суд первой инстанции, в нарушение ст. 198 ГПК РФ, не привел в мотивировочной части решения расчет, на основании которого пришел к выводу о взыскании в пользу истца задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере = руб. = коп.
В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".
Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
Средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на день наступления страхового случая, на 365. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу указанных пособий осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний дневной заработок, из которого исчисляются указанные пособия, не может превышать средний дневной заработок, определяемый исходя из указанной предельной величины, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частью 3 настоящей статьи, на 30,4. Средний заработок, из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может превышать средний заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на день наступления страхового случая, на 12.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.
При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.
В случае ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав.
Судом первой инстанции приведенные выше правовые нормы при расчете задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет во внимание приняты не были.
Расчет указанной задолженности должен быть произведен следующим образом.
Судом установлено, что приказом N= от 11 июня 2010 года истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет за период с 11 июня 2010 года по 4 октября 2011 года (15 месяцев и 23 дня).
Кроме того, суд установил, что за период с марта 2009 года по декабрь 2009 года по должности заместителя директора и преподавателя истцу подлежала начислению заработная плата в размере 131 331 руб. 20 коп. (11 000 руб. x 6 + 16 332 руб. 80 коп. x 4), при этом средний дневной заработок истца составил 429 руб. 19 коп. (131 331 руб. 20 коп. / 306 календарных дней).
Указанный расчет и выводы суда первой инстанции судебная коллегия признает правильными.
Исходя из этого, среднемесячный заработок истца составит 13 047 руб. 07 коп. (429 руб. 19 коп. x 30,4).
С учетом положений ст. 15 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет составит 5 218 руб. 83 коп. (13 047 руб. 07 коп. x 40%).
Таким образом, общая сумма подлежащего выплате истице пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 11 июня 2010 года по 4 октября 2011 года (15 месяцев и 23 дня) составит 82 261 руб. 11 коп. (5 218 руб. 83 коп. x 15 мес. = 78 282 руб. 45 коп.; 5 218 руб. 83 коп. / 30 x 19 = 3 305 руб. 26 коп.; 5 218 руб. 83 коп. / 31 x 4 = 673 руб. 40 коп.; 78 282 руб. 45 коп. + 3 305 руб. 26 коп. + 673 руб. 40 коп.).
Учитывая установленный судом первой инстанции факт выплаты истцу денежных средств в счет указанного пособия в размере 64 971 руб. 58 коп., судебная коллегия полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 17 289 руб. 53 коп. (82 261 руб. 11 коп. - 64 971 руб. 58 коп.), а решение суда первой инстанции в данной части подлежит изменению.
Поскольку решение суда в данной части изменено, подлежит изменению и размер подлежащей взысканию госпошлины в доход государства с 5 271 руб. 27 коп. на 2 225 руб. 56 коп.
В остальной части решение суда первой инстанции, с учетом дополнительного решения, является законным и отмене не подлежит.
Иные доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются несостоятельными и не могут служить основанием к отмене решения суда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия
Решение Басманного районного суда г. Москвы от 16 ноября 2011 года, с учетом дополнительного решения Басманного районного суда г. Москвы от 13 декабря 2011 года в части взыскания с Негосударственного детского образовательного учреждения "Золотой петушок" в пользу З. задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - изменить.
Взыскать с Негосударственного детского образовательного учреждения "Золотой петушок" в пользу З. задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 17 289 руб. 53 коп.
Взыскать с Негосударственного детского образовательного учреждения "Золотой петушок" госпошлину в доход государства в размере 2 225 руб. 56 коп.
В остальной части решение Басманного районного суда г. Москвы от 16 ноября 2011 года, с учетом дополнительного решения Басманного районного суда г. Москвы от 13 декабря 2011 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Негосударственного детского образовательного учреждения "Золотой петушок" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 24.05.2012 ПО ДЕЛУ N 11-5575
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 мая 2012 г. по делу N 11-5575
Судья: Борисова К.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Климовой С.В.
судей Шаповалова Д.В., Дедневой Л.В.
при секретаре М.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дедневой Л.В.
дело по апелляционной жалобе Негосударственного детского образовательного учреждения "Золотой петушок" на решение Басманного районного суда г. Москвы от 16 ноября 2011 года, с учетом дополнительного решения Басманного районного суда г. Москвы от 13 декабря 2011 года, которым постановлено:
- взыскать с Негосударственного детского образовательного учреждения "Золотой петушок" в пользу З. единовременно пособие в размере = руб. = коп., средний заработок за время вынужденного прогула в размере = руб. = коп., задолженность по заработной плате в размере = рублей, задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере = руб. = коп., пособию по беременности и родам в размере = руб. = коп., компенсацию морального вреда в размере = рублей;
- в удовлетворении остальной части иска отказать;
- взыскать с Негосударственного детского образовательного учреждения "Золотой петушок" государственную пошлину в федеральный бюджет за рассмотрение дела в суде в размере = руб. = коп.
взыскать с Негосударственного детского образовательного учреждения "Золотой петушок" в пользу З. компенсацию за задержку выплаты пособий и заработной платы в размере = руб. = коп.
установила:
З. обратилась в суд к Негосударственному детскому образовательному учреждению "Золотой петушок" с иском о взыскании единовременного пособия в размере = руб. = коп. для женщин, вставших на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности, взыскании задолженности по заработной плате в размере = руб. за август 2009 года, заработной платы за время вынужденного прогула за период с 1 ноября 2009 года по 21 января 2010 года в размере = руб. = коп., пособия по беременности и родам в размере = руб. = коп., пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере = руб. = коп., компенсации за задержку выплаты денежных средств, взыскании правильных постановленных сумм выплат пособий по уходу за ребенком до достижения им полутора лет на предстоящие месяцы, обязании издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет, взыскании компенсации морального вреда в размере = руб., почтовых расходов, ссылаясь на нарушение своих прав со стороны ответчика, выразившееся в невыплате причитающихся ей денежных средств.
В судебное заседание представитель истца явилась, исковые требования, с учетом внесенных изменений, поддержала.
Представитель ответчика в суд явилась, требования истца не признала.
Суд постановил приведенное выше решение, а также дополнительное решение, об отмене которого просит представитель ответчика в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, выслушав представителя истца по доверенности Ш., представителя ответчика по доверенности Б., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В силу ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 3 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; ежемесячное пособие на ребенка.
Порядок назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливается Правительством Российской Федерации в части, не определенной настоящим Федеральным законом.
Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
В соответствии со ст. 9 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).
Согласно ст. 13 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
В силу ст. 15 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" установлены следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:
- а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);
- б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю.
Приказом Минобрнауки РФ от 24 декабря 2010 года N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) 18 часов в неделю:
- учителям 1-11 (12) классов образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы (в том числе специальные (коррекционные) образовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья);
- преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей таких образовательных учреждений, которым установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы 720 часов в год);
- преподавателям специальных дисциплин 1 - 11 (12) классов музыкальных, художественных общеобразовательных учреждений;
- преподавателям 3 - 5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 5 - 7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1 - 4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения;
- педагогам дополнительного образования, старшим педагогам дополнительного образования;
- тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;
- учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений;
- логопедам учреждений здравоохранения и социального обслуживания;
- 24 часа в неделю - преподавателям 1 - 2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 1 - 4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения;
- 720 часов в год - преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы:
- 20 часов в неделю - учителям-дефектологам, учителям-логопедам, логопедам;
- 24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам;
- 25 часов в неделю - воспитателям, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья;
- 30 часов в неделю:
- инструкторам по физической культуре;
- воспитателям в школах-интернатах, детских домах, группах продленного дня, интернатах при общеобразовательных учреждениях (пришкольных интернатах), специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, дошкольных образовательных учреждениях (группах) для детей с туберкулезной интоксикацией, учреждениях здравоохранения и социального обслуживания;
- 36 часов в неделю - воспитателям в дошкольных образовательных учреждениях, дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, в образовательных учреждениях дополнительного образования детей, в общежитиях образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, иных учреждениях и организациях.
За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.
Судом по делу установлено, что со 2 марта 2009 года истец была принята на работу к ответчику в должности заместителя директора по организационной работе, с ней был заключен трудовой договор, в котором должность истца была поименована как "заместитель директора".
Приказом N=-к от 1 сентября 2009 года истец в порядке совмещения была принята на должность преподавателя по предмету "театральное искусство", с ней был заключен трудовой контракт N=.
Из справки по форме 2-НДФЛ за 2009 года следует, что истец получала ежемесячный доход, который за период с марта по август 2009 года составил 5 500 руб., за период с сентября по октябрь - 8 500 руб., с ноября по декабрь - 3 000 руб., что также подтверждается ведомостями расчета заработной платы.
Из штатного расписания ответчика за 2008 - 2009 годы следует, что тарифная ставка заместителя директора по АХР составляет 11 000 руб., должность преподавателя театрального искусства в штатном расписании отсутствует, однако имеется должность старшего преподавателя по театру с тарифной ставкой 12 000 руб.
Приказом N=-к от 1 ноября 2009 года истец была освобождена от должности заместителя директора в связи с ограничением трудоспособности по причине беременности и оставлена в должности преподавателя предмета "театральное искусство".
Решением Басманного районного суда г. Москвы от 6 октября 2010 года истец была восстановлена на работе в должности заместителя директора с 1 ноября 2009 года. 22 января 2010 года истцу был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам.
Приказом N= от 16 февраля 2010 года истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам с 22 января 2010 года на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.
Приказом N= от 11 июня 2010 года истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет за период с 11 июня 2010 года по 4 октября 2011 года.
Согласно платежной ведомости за февраль 2010 года истец получила пособие по беременности и родам в размере 25 260 руб.
Доплата пособия по беременности и родам произведена ответчиком 8 апреля 2010 года в размере 11 602 руб.
Кроме того, суд установил, что истцу было выплачено пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 2 609 руб. 84 коп., пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с июля 2010 года по сентябрь 2011 года ежемесячно выплачивалось истцу в размере 4 120 руб. 82 коп., за октябрь 2011 года в размере 549 руб. 44 коп.
В счет оплаты компенсации за время вынужденного прогула истцу 24 октября 2011 года было выплачено 16 701 руб. 48 коп.
Приказом N=-к от 5 октября 2011 года истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Также суд установил, что в период со 2 марта 2009 года по 1 ноября 2009 года истцом фактически было отработано 147 дней.
По информации женской консультации от 22 января 2010 года истец встала на учет по беременности в сроки 6\\7 недель.
Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.
Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца единовременно пособия в размере = руб. = коп., среднего заработка за время вынужденного прогула в размере = руб. = коп., задолженности по заработной плате в размере = рублей, задолженности по выплате пособия по беременности и родам в размере = руб. = коп., компенсации за задержку выплат пособий и заработной платы в размере = руб. = коп. (на основании дополнительного решения суда), поскольку факт невыплаты истцу причитающихся ей денежных средств нашел подтверждение в ходе слушания дела и не был опровергнут ответчиком.
В связи с тем, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, суд правомерно взыскал в его пользу компенсацию морального вреда, определив ее размер, с учетом положений ст. 237 ТК РФ и характера допущенного ответчиком нарушения, в сумме 5 000 рублей.
Доводы представителя ответчика о том, истец фактически работала в должности заместителя директора и преподавателя на 0,5 ставки и 0,25 ставки соответственно, а также доводы истца о фактическом получении ею заработной платы в большем размере, суд первой инстанции правомерно не принял во внимание в связи с их недоказанностью и противоречием имеющимся в материалах дела доказательствам.
Кроме того, судебная коллегия полагает правомерными выводы суда первой инстанции об отказе истцу в удовлетворении требований о взыскании правильных постановленных сумм выплат пособий по уходу за ребенком до достижения им полутора лет на предстоящие месяцы, обязании издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет, взыскании почтовых расходов.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что решение суда первой инстанции в данной части является законным и отмене не подлежит.
Доводы представителя ответчика о неправомерности выводов суда первой инстанции о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда судебная коллегия полагает неправомерными и подлежащими отклонению ввиду их противоречия положениям ст. 237 ТК РФ.
Вместе с тем, судебная коллегия, соглашаясь с выводами суда о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, полагает неправомерными выводы суда первой инстанции о размере указанного пособия, в силу следующего.
Разрешая указанные требования, суд первой инстанции, в нарушение ст. 198 ГПК РФ, не привел в мотивировочной части решения расчет, на основании которого пришел к выводу о взыскании в пользу истца задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере = руб. = коп.
В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".
Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
Средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на день наступления страхового случая, на 365. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу указанных пособий осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний дневной заработок, из которого исчисляются указанные пособия, не может превышать средний дневной заработок, определяемый исходя из указанной предельной величины, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частью 3 настоящей статьи, на 30,4. Средний заработок, из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может превышать средний заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на день наступления страхового случая, на 12.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.
При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.
В случае ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав.
Судом первой инстанции приведенные выше правовые нормы при расчете задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет во внимание приняты не были.
Расчет указанной задолженности должен быть произведен следующим образом.
Судом установлено, что приказом N= от 11 июня 2010 года истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет за период с 11 июня 2010 года по 4 октября 2011 года (15 месяцев и 23 дня).
Кроме того, суд установил, что за период с марта 2009 года по декабрь 2009 года по должности заместителя директора и преподавателя истцу подлежала начислению заработная плата в размере 131 331 руб. 20 коп. (11 000 руб. x 6 + 16 332 руб. 80 коп. x 4), при этом средний дневной заработок истца составил 429 руб. 19 коп. (131 331 руб. 20 коп. / 306 календарных дней).
Указанный расчет и выводы суда первой инстанции судебная коллегия признает правильными.
Исходя из этого, среднемесячный заработок истца составит 13 047 руб. 07 коп. (429 руб. 19 коп. x 30,4).
С учетом положений ст. 15 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет составит 5 218 руб. 83 коп. (13 047 руб. 07 коп. x 40%).
Таким образом, общая сумма подлежащего выплате истице пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 11 июня 2010 года по 4 октября 2011 года (15 месяцев и 23 дня) составит 82 261 руб. 11 коп. (5 218 руб. 83 коп. x 15 мес. = 78 282 руб. 45 коп.; 5 218 руб. 83 коп. / 30 x 19 = 3 305 руб. 26 коп.; 5 218 руб. 83 коп. / 31 x 4 = 673 руб. 40 коп.; 78 282 руб. 45 коп. + 3 305 руб. 26 коп. + 673 руб. 40 коп.).
Учитывая установленный судом первой инстанции факт выплаты истцу денежных средств в счет указанного пособия в размере 64 971 руб. 58 коп., судебная коллегия полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 17 289 руб. 53 коп. (82 261 руб. 11 коп. - 64 971 руб. 58 коп.), а решение суда первой инстанции в данной части подлежит изменению.
Поскольку решение суда в данной части изменено, подлежит изменению и размер подлежащей взысканию госпошлины в доход государства с 5 271 руб. 27 коп. на 2 225 руб. 56 коп.
В остальной части решение суда первой инстанции, с учетом дополнительного решения, является законным и отмене не подлежит.
Иные доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются несостоятельными и не могут служить основанием к отмене решения суда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
Решение Басманного районного суда г. Москвы от 16 ноября 2011 года, с учетом дополнительного решения Басманного районного суда г. Москвы от 13 декабря 2011 года в части взыскания с Негосударственного детского образовательного учреждения "Золотой петушок" в пользу З. задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - изменить.
Взыскать с Негосударственного детского образовательного учреждения "Золотой петушок" в пользу З. задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 17 289 руб. 53 коп.
Взыскать с Негосударственного детского образовательного учреждения "Золотой петушок" госпошлину в доход государства в размере 2 225 руб. 56 коп.
В остальной части решение Басманного районного суда г. Москвы от 16 ноября 2011 года, с учетом дополнительного решения Басманного районного суда г. Москвы от 13 декабря 2011 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Негосударственного детского образовательного учреждения "Золотой петушок" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)