Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор с руководителем организации; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Председательствующий по делу
судья Смоляков П.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:
Председательствующего судьи Иванова А.В.
судей краевого суда Чайкиной Е.В.
Кожиной Е.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Чите 27 октября 2010 года гражданское дело по иску К. к обществу с ограниченной ответственностью "Кроун" о взыскании компенсации,
по кассационной жалобе представителя ответчика,
на решение Центрального районного суда г. Читы от 29 сентября 2010 года, которым постановлено иск К. удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Кроун" в пользу К. компенсацию в размере /сумма обезличена/.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Кроун" в бюджет городского округа "Город Чита" государственную пошлину в размере /сумма обезличена/.
Заслушав доклад судьи краевого суда Иванова А.В., судебная коллегия
установила:
К. обратился в Ингодинский районный суд г. Читы с указанными выше требованиями, ссылаясь на следующее. 12 января 2009 г. он был принят на работу в ООО "Кроун" на должность генерального директора. 04 декабря 2009 г. учредителем ООО "Кроун" принято решение о прекращении заключенного с ним трудового договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ. О таком решении истцу стало известно 07 декабря 2009 г., до названной даты он продолжал исполнять обязанности генерального директора. Заработная плата за отработанный в декабре 2009 г. период, а также компенсация за неиспользованный отпуск и полагающаяся в соответствии со статьей 279 ТК РФ компенсация не ниже трехкратного среднего месячного заработка ему не выплачивались. Поэтому просил признать его увольнение действительным и состоявшимся 07 декабря 2009 г., обязать ответчика выплатить заработную плату за декабрь 2009 г. в размере /сумма обезличена/, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере /сумма обезличена/ и компенсацию в соответствии со статьей 279 ТК РФ в размере /сумма обезличена/, всего /сумма обезличена/.
Определением от 15 марта 2010 года дело по иску К. к ООО "Кроун" о взыскании компенсации передано по подсудности в Центральный районный суд г. Читы.
В ходе рассмотрения дела от истца поступило заявление об уточнении исковых требований, в котором он просил принять отказ от требований в части признания его увольнения действительным и состоявшимся 07 декабря 2009 г., обязания ответчика выплатить заработную плату за декабрь 2009 г. в размере /сумма обезличена/. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере /сумма обезличена/., просил взыскать с ответчика компенсацию в соответствии со статьей 279 ТК РФ в размере /сумма обезличена/.
Судом постановлено вышеприведенное решение.
В кассационной жалобе генеральный директор ООО "Кроун" О. выражает несогласие с решением суда. По его мнению, судом не принято во внимание, что компенсация в связи с увольнением не подлежала выплате истцу поскольку трудовой договор с ним был расторгнут в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, вследствие чего был причинен ущерб организации. Поэтому просит отменить решение суда и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении требований К..
Ответчик в суд кассационной инстанции не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, о чем имеется письменное подтверждение.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав истца К., считавшего решение суда правильным, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с п. 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Как следует из материалов дела и правильно установил суд первой инстанции, трудовой договор с К. прекращен 4 декабря 2009 года решением учредителя ООО "Кроун" в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ. В трудовую книжку истца внесена запись об его увольнении по приведенному основанию.
Между тем, доказательств выплаты К. денежной компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, ответчиком суду не представлено. Поэтому суд пришел к правильному выводу об обоснованности исковых требований и об их удовлетворении.
Доводы кассационной жалобы об увольнении истца в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, вследствие чего он не имел права на получение компенсации, не могут быть приняты во внимание, так как не основаны на материалах дела. Увольнение К. произведено в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ, что подтверждается решением учредителя от 4 декабря 2009 года (л.д. 6) и записью в его трудовой книжке (л.д. 15).
На основании приведенных обстоятельств судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы, вследствие чего решение суда подлежит оставлению без изменения.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда г. Читы от 29 сентября 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу ООО "Кроун" - без удовлетворения.
Председательствующий
А.В.ИВАНОВ
Судьи
Е.В.ЧАЙКИНА
Е.А.КОЖИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 27.10.2010 ПО ДЕЛУ N 33-3090-2010
Разделы:Трудовой договор с руководителем организации; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 октября 2010 г. по делу N 33-3090-2010
Председательствующий по делу
судья Смоляков П.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:
Председательствующего судьи Иванова А.В.
судей краевого суда Чайкиной Е.В.
Кожиной Е.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Чите 27 октября 2010 года гражданское дело по иску К. к обществу с ограниченной ответственностью "Кроун" о взыскании компенсации,
по кассационной жалобе представителя ответчика,
на решение Центрального районного суда г. Читы от 29 сентября 2010 года, которым постановлено иск К. удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Кроун" в пользу К. компенсацию в размере /сумма обезличена/.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Кроун" в бюджет городского округа "Город Чита" государственную пошлину в размере /сумма обезличена/.
Заслушав доклад судьи краевого суда Иванова А.В., судебная коллегия
установила:
К. обратился в Ингодинский районный суд г. Читы с указанными выше требованиями, ссылаясь на следующее. 12 января 2009 г. он был принят на работу в ООО "Кроун" на должность генерального директора. 04 декабря 2009 г. учредителем ООО "Кроун" принято решение о прекращении заключенного с ним трудового договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ. О таком решении истцу стало известно 07 декабря 2009 г., до названной даты он продолжал исполнять обязанности генерального директора. Заработная плата за отработанный в декабре 2009 г. период, а также компенсация за неиспользованный отпуск и полагающаяся в соответствии со статьей 279 ТК РФ компенсация не ниже трехкратного среднего месячного заработка ему не выплачивались. Поэтому просил признать его увольнение действительным и состоявшимся 07 декабря 2009 г., обязать ответчика выплатить заработную плату за декабрь 2009 г. в размере /сумма обезличена/, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере /сумма обезличена/ и компенсацию в соответствии со статьей 279 ТК РФ в размере /сумма обезличена/, всего /сумма обезличена/.
Определением от 15 марта 2010 года дело по иску К. к ООО "Кроун" о взыскании компенсации передано по подсудности в Центральный районный суд г. Читы.
В ходе рассмотрения дела от истца поступило заявление об уточнении исковых требований, в котором он просил принять отказ от требований в части признания его увольнения действительным и состоявшимся 07 декабря 2009 г., обязания ответчика выплатить заработную плату за декабрь 2009 г. в размере /сумма обезличена/. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере /сумма обезличена/., просил взыскать с ответчика компенсацию в соответствии со статьей 279 ТК РФ в размере /сумма обезличена/.
Судом постановлено вышеприведенное решение.
В кассационной жалобе генеральный директор ООО "Кроун" О. выражает несогласие с решением суда. По его мнению, судом не принято во внимание, что компенсация в связи с увольнением не подлежала выплате истцу поскольку трудовой договор с ним был расторгнут в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, вследствие чего был причинен ущерб организации. Поэтому просит отменить решение суда и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении требований К..
Ответчик в суд кассационной инстанции не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, о чем имеется письменное подтверждение.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав истца К., считавшего решение суда правильным, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с п. 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Как следует из материалов дела и правильно установил суд первой инстанции, трудовой договор с К. прекращен 4 декабря 2009 года решением учредителя ООО "Кроун" в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ. В трудовую книжку истца внесена запись об его увольнении по приведенному основанию.
Между тем, доказательств выплаты К. денежной компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, ответчиком суду не представлено. Поэтому суд пришел к правильному выводу об обоснованности исковых требований и об их удовлетворении.
Доводы кассационной жалобы об увольнении истца в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, вследствие чего он не имел права на получение компенсации, не могут быть приняты во внимание, так как не основаны на материалах дела. Увольнение К. произведено в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ, что подтверждается решением учредителя от 4 декабря 2009 года (л.д. 6) и записью в его трудовой книжке (л.д. 15).
На основании приведенных обстоятельств судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы, вследствие чего решение суда подлежит оставлению без изменения.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда г. Читы от 29 сентября 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу ООО "Кроун" - без удовлетворения.
Председательствующий
А.В.ИВАНОВ
Судьи
Е.В.ЧАЙКИНА
Е.А.КОЖИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)