Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
В суде первой инстанции дело слушал судья: Бабий С.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Кочуковой Г.Н.,
судей Пестовой Н.В.
Сенотрусовой И.В.
при секретаре Х.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску С.В. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района о возложении обязанности изменить условия трудового договора в части условий оплаты труда, установив величину заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной в Хабаровском крае, взыскании недоначисленной заработной платы, по апелляционной жалобе главного врача МБУЗ "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района - С.Е. на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 26 декабря 2012 года.
Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., судебная коллегия
установила:
С.В. обратилась в суд с иском к МБУЗ "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района о возложении обязанности изменить условия трудового договора в части условий оплаты труда, установив величину заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной в Хабаровском крае, взыскании недоначисленной заработной платы
В обоснование заявленных требований указала, что работает гардеробщицей хозяйственной части в МБУЗ "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района. Ее заработная плата с учетом северных надбавок и районного коэффициента за период с октября 2011 г. начислялась и выплачивалась ей в сумме, размер которой ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Просила суд возложить обязанность на МБУЗ "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района установить с 01.10.2011 г. заработную плату исходя из установленного с 31.10.2012 г. в Хабаровском крае минимального размера оплаты труда работникам бюджетных учреждений в сумме 6 700 рублей, на которую начислить районный коэффициент 50%, надбавку за стаж работы в Николаевском районе с применением коэффициента 1,5, произвести перерасчет заработной платы с 01.10.2011 г.; взыскать с МБУЗ "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района в ее пользу недополученную за период с 01.10.2011 г. по 01.11.2011 г. заработную плату в размере <данные изъяты>.
Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 26 декабря 2012 года исковые требования С.В. удовлетворены частично.
С МБУЗ "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района в пользу С.В. взыскана недоначисленная заработная плата за октябрь 2012 г. в размере <данные изъяты>.
С МБУЗ "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района в доход бюджета Николаевского муниципального района взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе главный врач МБУЗ "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района - С.Е. просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность. Считает, что оклад С.В. установлен в соответствии со штатным расписанием, стимулирующие надбавки, начисления районного и северного коэффициентов, а также иные доплаты установлены трудовым договором, с которым работник полностью согласился, поставив под ним подпись.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 315, 316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В соответствии с нормами главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Согласно абзацу 7 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом N 82 от 19.06.2000 г. в редакции ФЗ-106 от 01.06.2011 г. на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4611 рублей.
С учетом районного коэффициента и северных надбавок, установленных для Николаевского района Хабаровского края, МРОТ составляет 9222 рубля.
Учитывая изложенное, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о частичном удовлетворении исковых требований С.В., поскольку установлено, что в октябре 2012 года С.В. не дополучила заработную плату в размере 2284 руб. 42 коп.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Судом установлено и не оспаривалось истцом, что с условиями труда она была ознакомлена при заключении трудового договора. Ежемесячно от работодателя получала расчетные листы, в которых значились общая сумма, подлежащая оплате, содержалась информация о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период.
При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований С.В. о взыскании с МБУЗ "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района недополученной заработной платы за период с 01.10.2011 г. по 31.07.2012 г., в связи пропуском срока исковой давности.
Приведенные в апелляционной жалобе доводы по существу сводятся к несогласию с постановленным судом решением, однако ссылок на обстоятельства, которые могли бы повлиять на правильность выводов суда и не были учтены при разрешении спора, не содержат.
Судебная коллегия считает, что постановленное судебное решение не противоречит требованиям закона, а апелляционная жалоба не содержит доводов, опровергающих выводы суда.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края 26 декабря 2012 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу главного врача МБУЗ "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района - С.Е. - без удовлетворения.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
Н.В.ПЕСТОВА
И.В.СЕНОТРУСОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 22.05.2013 ПО ДЕЛУ N 33-3124/2013
Разделы:Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 мая 2013 г. по делу N 33-3124/2013
В суде первой инстанции дело слушал судья: Бабий С.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Кочуковой Г.Н.,
судей Пестовой Н.В.
Сенотрусовой И.В.
при секретаре Х.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску С.В. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района о возложении обязанности изменить условия трудового договора в части условий оплаты труда, установив величину заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной в Хабаровском крае, взыскании недоначисленной заработной платы, по апелляционной жалобе главного врача МБУЗ "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района - С.Е. на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 26 декабря 2012 года.
Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., судебная коллегия
установила:
С.В. обратилась в суд с иском к МБУЗ "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района о возложении обязанности изменить условия трудового договора в части условий оплаты труда, установив величину заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной в Хабаровском крае, взыскании недоначисленной заработной платы
В обоснование заявленных требований указала, что работает гардеробщицей хозяйственной части в МБУЗ "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района. Ее заработная плата с учетом северных надбавок и районного коэффициента за период с октября 2011 г. начислялась и выплачивалась ей в сумме, размер которой ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Просила суд возложить обязанность на МБУЗ "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района установить с 01.10.2011 г. заработную плату исходя из установленного с 31.10.2012 г. в Хабаровском крае минимального размера оплаты труда работникам бюджетных учреждений в сумме 6 700 рублей, на которую начислить районный коэффициент 50%, надбавку за стаж работы в Николаевском районе с применением коэффициента 1,5, произвести перерасчет заработной платы с 01.10.2011 г.; взыскать с МБУЗ "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района в ее пользу недополученную за период с 01.10.2011 г. по 01.11.2011 г. заработную плату в размере <данные изъяты>.
Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 26 декабря 2012 года исковые требования С.В. удовлетворены частично.
С МБУЗ "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района в пользу С.В. взыскана недоначисленная заработная плата за октябрь 2012 г. в размере <данные изъяты>.
С МБУЗ "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района в доход бюджета Николаевского муниципального района взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе главный врач МБУЗ "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района - С.Е. просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность. Считает, что оклад С.В. установлен в соответствии со штатным расписанием, стимулирующие надбавки, начисления районного и северного коэффициентов, а также иные доплаты установлены трудовым договором, с которым работник полностью согласился, поставив под ним подпись.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 315, 316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В соответствии с нормами главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Согласно абзацу 7 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом N 82 от 19.06.2000 г. в редакции ФЗ-106 от 01.06.2011 г. на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4611 рублей.
С учетом районного коэффициента и северных надбавок, установленных для Николаевского района Хабаровского края, МРОТ составляет 9222 рубля.
Учитывая изложенное, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о частичном удовлетворении исковых требований С.В., поскольку установлено, что в октябре 2012 года С.В. не дополучила заработную плату в размере 2284 руб. 42 коп.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Судом установлено и не оспаривалось истцом, что с условиями труда она была ознакомлена при заключении трудового договора. Ежемесячно от работодателя получала расчетные листы, в которых значились общая сумма, подлежащая оплате, содержалась информация о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период.
При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований С.В. о взыскании с МБУЗ "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района недополученной заработной платы за период с 01.10.2011 г. по 31.07.2012 г., в связи пропуском срока исковой давности.
Приведенные в апелляционной жалобе доводы по существу сводятся к несогласию с постановленным судом решением, однако ссылок на обстоятельства, которые могли бы повлиять на правильность выводов суда и не были учтены при разрешении спора, не содержат.
Судебная коллегия считает, что постановленное судебное решение не противоречит требованиям закона, а апелляционная жалоба не содержит доводов, опровергающих выводы суда.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края 26 декабря 2012 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу главного врача МБУЗ "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района - С.Е. - без удовлетворения.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
Н.В.ПЕСТОВА
И.В.СЕНОТРУСОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)