Судебные решения, арбитраж
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Митрофанова Г.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда
в составе председательствующего Базьковой Е.М.,
судей Котовой И.В., Шаповалова Д.В.,
при секретаре С.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Базьковой Е.М.
дело по апелляционной жалобе представителя ответчика ЗАО "Генинжконсалт"
на решение Останкинского районного суда г. Москвы от 27 мая 2013 года, которым постановлено:
"Обязать ЗАО "Генинжконсалт" выдать Ж.А. трудовую книжку, а в случае ее отсутствия - дубликат трудовой книжки, заполненный в установленном законом порядке.
Взыскать с ЗАО "Генинжконсалт" в пользу Ж.А. средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в сумме... рублей... коп.
Взыскать с ЗАО "Генинжконсалт" в пользу Ж.А. в счет возмещения расходов на проезд... рубля.. коп.
Взыскать с ЗАО "Генинжконсалт" в пользу Ж.А. денежную компенсацию морального вреда в сумме... рублей.
Взыскать с ЗАО "Генинжконсалт" в доход государства пошлину в сумме... руб... коп.
В удовлетворении остальной части требований - отказать".
установила:
Истец Ж.А. обратился в суд с иском к ЗАО "Генинжконсалт" об обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки. Свои требования мотивировал тем, что работал в организации ответчика в должности старшего инженера-резидента с 20.03.20.. г. по 18.07.20.. г. Трудовые обязанности исполнял непосредственно на строительстве объекта в г. Сочи, за период работы в 2012 г. отпуск ему не предоставлялся, в день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет, не была выдана трудовая книжка, истец неоднократно обращался к работодателю с просьбой выдать ему трудовую книжку, однако до настоящего времени трудовая книжка ему не выдана, что препятствует его трудоустройству на работу.
Истец Ж.А. в судебное заседание явился, заявленные требования уточнил, просил взыскать с ответчика в связи с задержкой трудовой книжки... рублей... копеек, компенсацию морально вреда в сумме... руб., а также просил в случае отсутствия оригинала его трудовой книжки выдать ему дубликат, заполненных в установленном порядке.
Представитель истца по доверенности Ж.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержала.
Представитель ответчика по доверенности Р.Е.М. в судебное заседание явилась, наличие задолженности общества перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривала, однако заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд с данными требованиями, против требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки возражала, указывая, что трудовая книжка Ж.А.Н. поступила в общество в сентябре 20.. г., в мае 20.. г. для оформления загранпаспорта истцу был выдан оригинал трудовой книжки и ее заверенная копия, впоследствии трудовая книжка истцом возвращена не была.
Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого просит представитель ответчика ЗАО "Генинжконсалт" по доводам апелляционной жалобы.
Истец в заседание судебной коллегии не явился, извещен о времени и месте судебного заседания судебной повесткой, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя ответчика по доверенности Р. А.М., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии нормами трудового законодательства и фактическими обстоятельствами дела.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В силу ст. абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
Как установлено судом истец Ж.А. 20 марта 20.. года на основании приказа N.. от 20 марта 20.. года был принят на должность инженера-резидента по мостам и тоннелям, что подтверждается записью в ксерокопии трудовой книжки (л.д. 19 - 26), трудовым договором N 126 от 20 марта 20.. года (л.д. 8 - 11), приказом N 16к от 20 марта 20.. года (л.д. 6).
Трудовые отношения с Ж.А. с 18.07.20.. г прекращены на основании его заявления об увольнении по собственному желанию (л.д. 5). Одновременно в заявлении об увольнении истцом указана просьба о выдаче ему трудовой книжки и получении окончательного расчета при увольнении.
Удовлетворяя требования истца об обязании ответчика выдать трудовую книжку, суд пришел к правильному выводу о том, что работодатель не представил доказательств выдачи истцу трудовой книжки при увольнении, при этом суд правомерно сослался на п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.20.. г.
Судом было принято во внимание объяснения сторон, из которых следует, что трудовая книжка истца поступила в общество, что также подтверждается имеющейся в деле копией, заверенной сотрудником общества, с внесенными в нее сведениями о приеме истца на работу в общество (л.д. 19 - 27). Суд пришел к выводу, что факт получения ответчиком трудовой книжки истца при устройстве на работу сторонами не оспаривается.
Доказательств того, что ответчиком была ранее, либо в день увольнения выдана трудовая книжка истцу, как того требует ст. 84.1 ТК РФ, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте суду представлено не было.
В соответствии со ст. 24 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
Удовлетворяя требования истца, в части выплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере...... руб. 18 коп., суд обоснованно указал на то обстоятельство, что в нарушение трудового законодательства, трудовая книжка не была выдана работнику в день увольнения. Уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки истцу в установленном порядке не направлялось, а поэтому работодатель несет ответственность перед работников за задержку выдачи трудовой книжки.
Судебная коллегия соглашается с приведенным судом расчетом заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, поскольку он основан на материалах дела и требованиях закона.
Довод апелляционной жалобы о том, что трудовая книжка истцом работодателю не передавалась, не может влечь отмену состоявшегося решения, так как противоречит установленным обстоятельствам дела.
Также в соответствии со ст. 237 ТК РФ судом первой инстанции обоснованно удовлетворены требования истца о компенсации морального вреда, размер которого судом определен в сумме.. руб. с учетом разумности и справедливости.
С учетом положений ст. ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца взысканы расходы на проезд для участия в судебном разбирательстве.
Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что истец, обращаясь в суд с вышеуказанным иском, действовал недобросовестно, находясь в сговоре с другим истцом, чьи требования были удовлетворены, является несостоятельным, поскольку обращение в суд с иском за защитой нарушенного права не может расцениваться как злоупотребление своими правами.
Доводы апелляционной жалобы выводов суда не опровергают и направлены на иную оценку имеющихся в деле доказательств. Данное обстоятельство, равно как и само по себе несогласие с выраженным в решении мнением суда по существу спора, основанием для отмены решения не является.
Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал оценку представленным доказательствам и по мотивам, изложенным в решении, правильно рассмотрел заявленный спор.
Руководствуясь ст. ст. 329 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Останкинского районного суда г. Москвы от 27 мая 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ЗАО "Генинжконсалт" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 08.08.2013 ПО ДЕЛУ N 11-25417
Разделы:Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 августа 2013 г. по делу N 11-25417
Судья: Митрофанова Г.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда
в составе председательствующего Базьковой Е.М.,
судей Котовой И.В., Шаповалова Д.В.,
при секретаре С.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Базьковой Е.М.
дело по апелляционной жалобе представителя ответчика ЗАО "Генинжконсалт"
на решение Останкинского районного суда г. Москвы от 27 мая 2013 года, которым постановлено:
"Обязать ЗАО "Генинжконсалт" выдать Ж.А. трудовую книжку, а в случае ее отсутствия - дубликат трудовой книжки, заполненный в установленном законом порядке.
Взыскать с ЗАО "Генинжконсалт" в пользу Ж.А. средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в сумме... рублей... коп.
Взыскать с ЗАО "Генинжконсалт" в пользу Ж.А. в счет возмещения расходов на проезд... рубля.. коп.
Взыскать с ЗАО "Генинжконсалт" в пользу Ж.А. денежную компенсацию морального вреда в сумме... рублей.
Взыскать с ЗАО "Генинжконсалт" в доход государства пошлину в сумме... руб... коп.
В удовлетворении остальной части требований - отказать".
установила:
Истец Ж.А. обратился в суд с иском к ЗАО "Генинжконсалт" об обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки. Свои требования мотивировал тем, что работал в организации ответчика в должности старшего инженера-резидента с 20.03.20.. г. по 18.07.20.. г. Трудовые обязанности исполнял непосредственно на строительстве объекта в г. Сочи, за период работы в 2012 г. отпуск ему не предоставлялся, в день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет, не была выдана трудовая книжка, истец неоднократно обращался к работодателю с просьбой выдать ему трудовую книжку, однако до настоящего времени трудовая книжка ему не выдана, что препятствует его трудоустройству на работу.
Истец Ж.А. в судебное заседание явился, заявленные требования уточнил, просил взыскать с ответчика в связи с задержкой трудовой книжки... рублей... копеек, компенсацию морально вреда в сумме... руб., а также просил в случае отсутствия оригинала его трудовой книжки выдать ему дубликат, заполненных в установленном порядке.
Представитель истца по доверенности Ж.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержала.
Представитель ответчика по доверенности Р.Е.М. в судебное заседание явилась, наличие задолженности общества перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривала, однако заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд с данными требованиями, против требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки возражала, указывая, что трудовая книжка Ж.А.Н. поступила в общество в сентябре 20.. г., в мае 20.. г. для оформления загранпаспорта истцу был выдан оригинал трудовой книжки и ее заверенная копия, впоследствии трудовая книжка истцом возвращена не была.
Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого просит представитель ответчика ЗАО "Генинжконсалт" по доводам апелляционной жалобы.
Истец в заседание судебной коллегии не явился, извещен о времени и месте судебного заседания судебной повесткой, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя ответчика по доверенности Р. А.М., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии нормами трудового законодательства и фактическими обстоятельствами дела.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В силу ст. абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
Как установлено судом истец Ж.А. 20 марта 20.. года на основании приказа N.. от 20 марта 20.. года был принят на должность инженера-резидента по мостам и тоннелям, что подтверждается записью в ксерокопии трудовой книжки (л.д. 19 - 26), трудовым договором N 126 от 20 марта 20.. года (л.д. 8 - 11), приказом N 16к от 20 марта 20.. года (л.д. 6).
Трудовые отношения с Ж.А. с 18.07.20.. г прекращены на основании его заявления об увольнении по собственному желанию (л.д. 5). Одновременно в заявлении об увольнении истцом указана просьба о выдаче ему трудовой книжки и получении окончательного расчета при увольнении.
Удовлетворяя требования истца об обязании ответчика выдать трудовую книжку, суд пришел к правильному выводу о том, что работодатель не представил доказательств выдачи истцу трудовой книжки при увольнении, при этом суд правомерно сослался на п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.20.. г.
Судом было принято во внимание объяснения сторон, из которых следует, что трудовая книжка истца поступила в общество, что также подтверждается имеющейся в деле копией, заверенной сотрудником общества, с внесенными в нее сведениями о приеме истца на работу в общество (л.д. 19 - 27). Суд пришел к выводу, что факт получения ответчиком трудовой книжки истца при устройстве на работу сторонами не оспаривается.
Доказательств того, что ответчиком была ранее, либо в день увольнения выдана трудовая книжка истцу, как того требует ст. 84.1 ТК РФ, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте суду представлено не было.
В соответствии со ст. 24 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
Удовлетворяя требования истца, в части выплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере...... руб. 18 коп., суд обоснованно указал на то обстоятельство, что в нарушение трудового законодательства, трудовая книжка не была выдана работнику в день увольнения. Уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки истцу в установленном порядке не направлялось, а поэтому работодатель несет ответственность перед работников за задержку выдачи трудовой книжки.
Судебная коллегия соглашается с приведенным судом расчетом заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, поскольку он основан на материалах дела и требованиях закона.
Довод апелляционной жалобы о том, что трудовая книжка истцом работодателю не передавалась, не может влечь отмену состоявшегося решения, так как противоречит установленным обстоятельствам дела.
Также в соответствии со ст. 237 ТК РФ судом первой инстанции обоснованно удовлетворены требования истца о компенсации морального вреда, размер которого судом определен в сумме.. руб. с учетом разумности и справедливости.
С учетом положений ст. ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца взысканы расходы на проезд для участия в судебном разбирательстве.
Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что истец, обращаясь в суд с вышеуказанным иском, действовал недобросовестно, находясь в сговоре с другим истцом, чьи требования были удовлетворены, является несостоятельным, поскольку обращение в суд с иском за защитой нарушенного права не может расцениваться как злоупотребление своими правами.
Доводы апелляционной жалобы выводов суда не опровергают и направлены на иную оценку имеющихся в деле доказательств. Данное обстоятельство, равно как и само по себе несогласие с выраженным в решении мнением суда по существу спора, основанием для отмены решения не является.
Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал оценку представленным доказательствам и по мотивам, изложенным в решении, правильно рассмотрел заявленный спор.
Руководствуясь ст. ст. 329 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Останкинского районного суда г. Москвы от 27 мая 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ЗАО "Генинжконсалт" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)