Судебные решения, арбитраж
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Ермакова О.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Титовца А.А., судей Веретновой О.А., Лапухиной Е.А. при секретаре Н.А.
рассмотрела 12 августа 2013 года в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (ГУ) в Куединском районе Пермского края на решение Куединского районного суда Пермского края от 13 мая 2013 года, которым на Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Куединском районе Пермского края возложена обязанность включить период работы Н.Г. в магазине "Айгуль" частного предпринимателя Ю. с 09.08.1996 по 16.10.2000 в общий трудовой стаж.
Заслушав доклад судьи Титовца А.А., исследовав материалы дела, судебная коллегия
установила:
Н.Г. обратилась в суд с иском в Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Куединском районе Пермского края о включении периода работы продавцом в магазине "Айгуль" ИП Ю. в общий трудовой стаж.
Суд постановил приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Куединском районе Пермского края просит отменить решение и принять новое об отказе в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что ИП Ю. не был зарегистрирован в качестве работодателя (страхователя) в связи с чем вывод суда противоречит принципам пенсионного законодательства.
Стороны извещены надлежащим образом, истец просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, ответчик представителя не направил, о причинах не уведомил. На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в их отсутствие.
Проверив законность и обоснованность решения по доводам жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим оставлению без изменения.
В период с 09.08.1996 по 16.10.2000 Н.Г. работала продавцом магазина "Айгуль" ИП Ю.
Решением комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от 04.04.2013 Н.Г. отказано в зачете в страховой стаж периода ее работы у индивидуального предпринимателя Ю. с 09.08.1996 по 16.10.2000 (4 года 2 месяца 8 дней) в связи с тем, что работодатель не производил отчисления страховых взносов на пенсионное обеспечение работников, так как не был зарегистрирован в качестве работодателя.
Признавая отказ незаконным, суд первой инстанции учел, что записи о работе внесены в трудовую книжку, факт работы подтвержден копией представленного трудового договора и показаниями Ю.
Судебная коллегия считает, что сведения о работе Н.Г. носят достоверный характер, хотя их оформление не соответствует действующему в тот период времени нормативному порядку, поскольку администрация Куединского района заверила своей печатью записи о работе в трудовой книжке истца.
Регистрация истца в качестве индивидуального предпринимателя 10.10.2000 и внесение об этом сведений в трудовую книжку не свидетельствуют о невозможности осуществления истцом работы по трудовому договору в период с 10.10.2000 по 16.10.2000.
Таким образом, совокупностью представленных доказательств опровергаются доводы апелляционной жалобы ответчика, которым поставлен под сомнение факт трудовой деятельности истца в спорный период времени.
В пункте 9 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъяснено, что согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию. В связи с этим суд вправе удовлетворить требования граждан о перерасчете страховой части трудовой пенсии с учетом указанных периодов. Причем к моменту этого перерасчета (не ранее 10 июля 2007 года) размер страховой части трудовой пенсии должен составлять сумму, которую гражданин получал бы в случае уплаты страхователем страховых взносов полностью.
Следует иметь в виду, что уплата взносов на государственное социальное страхование до 1 января 1991 года, единого социального налога (взноса) и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности, имевшая место в период до вступления в силу Федерального закона N 173-ФЗ, приравнивается к уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (пункт 2 статьи 29 Федерального закона N 173-ФЗ).
Трудовым законодательством предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем может быть физическое лицо, в том числе зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, вступившее в трудовые отношения с работником. Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Ю. был в установленном порядке зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица, соответственно мог вступать в трудовые отношения с работниками. Не выполнение им обязанности по обязательному социальному страхованию (регистрация как страхователя, уплата социального налога, страховых взносов) не влечет умаление прав истца, вступившего с ним в трудовые отношения, на пенсионное обеспечение с учетом выработанного у данного работодателя трудового стажа, на что также было указано судом первой инстанции.
С учетом изложенного судебная коллегия не находит оснований для того, чтобы согласиться доводами апелляционной жалобы, которые направлены к оспариванию статуса Ю. как работодателя в связи с отсутствием его регистрации как плательщика страховых взносов.
Нарушений норм материального права при разрешении дела судебной коллегией не установлено.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Куединского районного суда Пермского края от 13 мая 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (ГУ) в Куединском районе Пермского края - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 12.08.2013 ПО ДЕЛУ N 33-7431
Разделы:Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 августа 2013 г. по делу N 33-7431
Судья Ермакова О.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Титовца А.А., судей Веретновой О.А., Лапухиной Е.А. при секретаре Н.А.
рассмотрела 12 августа 2013 года в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (ГУ) в Куединском районе Пермского края на решение Куединского районного суда Пермского края от 13 мая 2013 года, которым на Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Куединском районе Пермского края возложена обязанность включить период работы Н.Г. в магазине "Айгуль" частного предпринимателя Ю. с 09.08.1996 по 16.10.2000 в общий трудовой стаж.
Заслушав доклад судьи Титовца А.А., исследовав материалы дела, судебная коллегия
установила:
Н.Г. обратилась в суд с иском в Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Куединском районе Пермского края о включении периода работы продавцом в магазине "Айгуль" ИП Ю. в общий трудовой стаж.
Суд постановил приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Куединском районе Пермского края просит отменить решение и принять новое об отказе в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что ИП Ю. не был зарегистрирован в качестве работодателя (страхователя) в связи с чем вывод суда противоречит принципам пенсионного законодательства.
Стороны извещены надлежащим образом, истец просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, ответчик представителя не направил, о причинах не уведомил. На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в их отсутствие.
Проверив законность и обоснованность решения по доводам жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим оставлению без изменения.
В период с 09.08.1996 по 16.10.2000 Н.Г. работала продавцом магазина "Айгуль" ИП Ю.
Решением комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от 04.04.2013 Н.Г. отказано в зачете в страховой стаж периода ее работы у индивидуального предпринимателя Ю. с 09.08.1996 по 16.10.2000 (4 года 2 месяца 8 дней) в связи с тем, что работодатель не производил отчисления страховых взносов на пенсионное обеспечение работников, так как не был зарегистрирован в качестве работодателя.
Признавая отказ незаконным, суд первой инстанции учел, что записи о работе внесены в трудовую книжку, факт работы подтвержден копией представленного трудового договора и показаниями Ю.
Судебная коллегия считает, что сведения о работе Н.Г. носят достоверный характер, хотя их оформление не соответствует действующему в тот период времени нормативному порядку, поскольку администрация Куединского района заверила своей печатью записи о работе в трудовой книжке истца.
Регистрация истца в качестве индивидуального предпринимателя 10.10.2000 и внесение об этом сведений в трудовую книжку не свидетельствуют о невозможности осуществления истцом работы по трудовому договору в период с 10.10.2000 по 16.10.2000.
Таким образом, совокупностью представленных доказательств опровергаются доводы апелляционной жалобы ответчика, которым поставлен под сомнение факт трудовой деятельности истца в спорный период времени.
В пункте 9 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъяснено, что согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию. В связи с этим суд вправе удовлетворить требования граждан о перерасчете страховой части трудовой пенсии с учетом указанных периодов. Причем к моменту этого перерасчета (не ранее 10 июля 2007 года) размер страховой части трудовой пенсии должен составлять сумму, которую гражданин получал бы в случае уплаты страхователем страховых взносов полностью.
Следует иметь в виду, что уплата взносов на государственное социальное страхование до 1 января 1991 года, единого социального налога (взноса) и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности, имевшая место в период до вступления в силу Федерального закона N 173-ФЗ, приравнивается к уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (пункт 2 статьи 29 Федерального закона N 173-ФЗ).
Трудовым законодательством предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем может быть физическое лицо, в том числе зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, вступившее в трудовые отношения с работником. Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Ю. был в установленном порядке зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица, соответственно мог вступать в трудовые отношения с работниками. Не выполнение им обязанности по обязательному социальному страхованию (регистрация как страхователя, уплата социального налога, страховых взносов) не влечет умаление прав истца, вступившего с ним в трудовые отношения, на пенсионное обеспечение с учетом выработанного у данного работодателя трудового стажа, на что также было указано судом первой инстанции.
С учетом изложенного судебная коллегия не находит оснований для того, чтобы согласиться доводами апелляционной жалобы, которые направлены к оспариванию статуса Ю. как работодателя в связи с отсутствием его регистрации как плательщика страховых взносов.
Нарушений норм материального права при разрешении дела судебной коллегией не установлено.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Куединского районного суда Пермского края от 13 мая 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (ГУ) в Куединском районе Пермского края - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)