Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
В суде первой инстанции дело рассмотрела
судья Кузнецова Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Аноприенко К.В.,
судей Бузыновской Е.А., Сенотрусовой И.В.,
при секретаре В.,
рассмотрела 3 июля 2013 года в городе Хабаровске в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению П. к обществу с ограниченной ответственностью "Торговая фирма "Форт" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о периоде работы, взыскании заработной платы, возложении обязанности перечислить страховые взносы, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе ООО "Торговая фирма "Форт" на решение Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 3 апреля 2013 года.
Заслушав доклад судьи Аноприенко К.В., объяснения представителя Хабаровского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации С., судебная коллегия
установила:
П. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО "Торговая фирма "Форт" о защите трудовых прав. В обоснование требований указала, что осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> без заключения трудового договора в письменной форме. При поступлении на работу истец передала работодателю заявление о приеме на работу, трудовую книжку, свидетельство налогоплательщика и страховое свидетельство. Для работы П. было предоставлено рабочее место на втором этаже офисного здания по <адрес>. Истец ежедневно выходила на работу в соответствии с трудовым распорядком, работая с 09.00 часов до 17.30 часов, 36 часов в неделю с двумя выходными днями; выполняла должностные обязанности по <данные изъяты>, подмена другого оператора на время его болезни или отпуска. При обещанной заработной плате <данные изъяты>., П. получила зарплату за август в сумме <данные изъяты>., за сентябрь - <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ работодатель отказался оформить трудовой договор с П., в связи с чем истец в тот же день обратилась в Гострудинспекцию с официальной жалобой. ДД.ММ.ГГГГ руководитель ООО "Торговая фирма "Форт" вновь подтвердил отказ в оформлении трудовых отношений. На следующий день истец направила ответчику по почте заявления о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, а также об увольнении по собственному желанию. Трудовая книжка была возвращена П. ДД.ММ.ГГГГ без записей о периоде работы в организации ответчика. Факт работы П. в ООО "Торговая фирма "Форт" могут подтвердить свидетели. Исходя из содержания статей 15, 16, 66 - 68, 136, 237 Трудового кодекса Российской Федерации и после уточнения исковых требований (т. 1, л.д. 165), П. просила суд установить факт трудовых отношений с ООО "Торговая фирма "Форт" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать долг по заработной плате в сумме <данные изъяты> возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку записи о периоде работы истца в организации ответчика в должности <данные изъяты>; произвести выплаты страховых взносов; взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Определением суда к участию в деле в качестве соответчиков привлечены Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации.
Решением Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 3 апреля 2013 года судом установлен факт трудовых отношений между П. и ООО "Торговая фирма "Форт" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; на ООО "Торговая фирма "Форт" возложена обязанность внести записи в трудовую книжку П. о периоде работы в должности программиста; в пользу истца с ответчика взыскан долг по заработной плате в сумме <данные изъяты>, денежная компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> На ООО "Торговая фирма "Форт" возложена обязанность перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
В апелляционной жалобе ООО "Торговая фирма "Форт" настаивает на отмене принятого по делу решения. Полагает, что судом дана неверная оценка имеющимся в деле доказательствам, которые не подтверждают возникновение между сторонами спора трудовых отношений в указанный в иске период времени.
В возражениях на апелляционную жалобу П. просит решение суда оставить без изменений.
Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив имеющиеся в деле доказательства, проверив доводы апелляционной жалобы ответчика и возражений истца, суд апелляционной инстанции приходит к следующему.
На основании части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции проверяет решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, возражений.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с частями 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В подтверждение наличия трудовых отношений между П. и ООО "Торговая фирма "Форт" истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ она пришла на собеседование к ответчику. С ДД.ММ.ГГГГ П. была принята на работу на должность <данные изъяты> Личные документы истца приняла заместитель работодателя ФИО1 Трудовой договор не составляли, запись в трудовую книжку не вносили. П., предоставили рабочее место в здании, расположенном по <адрес>. Заработная плата была определена в размере <данные изъяты> За август 2012 года истцу выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>., за сентябрь - <данные изъяты>.
Данные показания согласуются с пояснениями свидетелей ФИО1 и ФИО2., согласно которым они работали в спорный период времени у ответчика, их рабочие места находились в здании по <адрес>. В ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> у ответчика работала ФИО3. Когда пришла П., они с ФИО3 вместе сидели за одним столом, хотя в кабинете были свободные столы. ФИО3 знакомила истца с рабочими программами. В августе 2012 года, после увольнения ФИО3, П. сидела за столом одна, находилась на работе с 9 часов утра и до окончания рабочего дня (л.д. 145-147).
Свидетель ФИО4 также пояснила, что с конца августа по декабрь 2012 года она работала в магазине ООО "Форт" в должности <данные изъяты> Магазин расположен в здания по <адрес>. Когда ФИО4 пришла на работу, П. уже работала в должности <данные изъяты>. При устройстве на работу ФИО4 пояснили, что она может обращаться к П. за консультацией. П. неоднократно помогала ФИО4 по работе. ФИО4. работала каждый день с 9 часов до 17 часов. Когда она уходила с работы П. еще была на работе. П. работала до конца ноября 2012 года. Также ФИО4. пояснила, что она не была официально оформлена на работе. Истец говорила ФИО4, что ей не заплатили заработную плату за два месяца (л.д. 94-95).
Доводы ответчика о том, что должность программиста у них отсутствует, опровергается материалами дела.
Признавая факт возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд первой инстанции установил, что штатное расписание ООО "Торговая фирма "Форт" было представлено в судебное заседание не в полном объеме. Указанное в нем количество работников значительно меньше числа работников, указанных в ведомостях о получении заработной платы.
Представленные суду доказательства свидетельствуют о том, что с ведома руководителя ООО "Торговая фирма "Форт" с ДД.ММ.ГГГГ П. была фактически допущена к работе <данные изъяты> Для исполнения трудовых обязанностей истцу было предоставлено рабочее место и допуск к работе с <данные изъяты>. Исполнение своих трудовых обязанностей истец осуществляла до ДД.ММ.ГГГГ с 9 часов до 17.30 часов, с получасовым перерывом на обед.
Также ответчиком не представлено доказательств в подтверждение довода о том, что истец не выполняла трудовые обязательства, а находилась у ответчика на учебе.
В соответствии с положениями статей 1, 5, 15, 28 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" работодатель в течение расчетного периода обязан правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование.
Доказательств получения истцом заработной платы за октябрь и проработанные дни в ноябре 2012 года, а также перечисления работодателем на лицевой счет П. страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации в материалах дела не имеется.
При указанных обстоятельствах суд обоснованно установил факт трудовых отношений между П. и ООО "Торговая фирма "Форт" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскал долг по заработной плате, исходя из минимального размера оплаты труда, а также возложил на ответчика обязанность внести записи в трудовую книжку П. и перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Вместе с тем, разрешая требования П. о перечислении страховых взносов, в резолютивной части решения суд не указал на необходимость перечисления ответчиком страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.
В связи с чем судебная коллегия считает необходимым дополнить резолютивную часть решения указанием о возложении на ООО "Торговая фирма "Форт" обязанности перечислить на индивидуальный лицевой счет П. страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Не является основанием для отмены решения суда довод апелляционной жалобы о пропуске истцом срока обращения в суд.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Как следует из материалов дела, П. осуществляла трудовую деятельность по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ написала заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, а затем и заявление об увольнении.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Поскольку на момент увольнения истца ответчик не произвел запись в трудовую книжку о периодах работы П. и не выплатил ей заработную плату в полном объеме, начало исчисления срока нарушения трудовых прав истца следует начинать с ноября 2012 года.
Учитывая, что с исковым заявлением о нарушении трудовых прав П. обратилась 5 декабря 2012 года, срок обращения в суд истцом не пропущен.
При указанных обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным. Оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
- решение Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 3 апреля 2013 года по гражданскому делу по исковому заявлению П. к обществу с ограниченной ответственностью "Торговая фирма "Форт" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о периоде работы, взыскании заработной платы, возложении обязанности перечислить страховые взносы, компенсации морального вреда - оставить без изменений, апелляционную жалобу ООО "Торговая фирма "Форт" - без удовлетворения;
- дополнить резолютивную часть решения указанием о возложении на ООО "Торговая фирма "Форт" обязанности перечислить страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Председательствующий
К.В.АНОПРИЕНКО
Судьи
Е.А.БУЗЫНОВСКАЯ
И.В.СЕНОТРУСОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 03.07.2013 ПО ДЕЛУ N 33-3979
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 июля 2013 г. по делу N 33-3979
В суде первой инстанции дело рассмотрела
судья Кузнецова Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Аноприенко К.В.,
судей Бузыновской Е.А., Сенотрусовой И.В.,
при секретаре В.,
рассмотрела 3 июля 2013 года в городе Хабаровске в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению П. к обществу с ограниченной ответственностью "Торговая фирма "Форт" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о периоде работы, взыскании заработной платы, возложении обязанности перечислить страховые взносы, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе ООО "Торговая фирма "Форт" на решение Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 3 апреля 2013 года.
Заслушав доклад судьи Аноприенко К.В., объяснения представителя Хабаровского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации С., судебная коллегия
установила:
П. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО "Торговая фирма "Форт" о защите трудовых прав. В обоснование требований указала, что осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> без заключения трудового договора в письменной форме. При поступлении на работу истец передала работодателю заявление о приеме на работу, трудовую книжку, свидетельство налогоплательщика и страховое свидетельство. Для работы П. было предоставлено рабочее место на втором этаже офисного здания по <адрес>. Истец ежедневно выходила на работу в соответствии с трудовым распорядком, работая с 09.00 часов до 17.30 часов, 36 часов в неделю с двумя выходными днями; выполняла должностные обязанности по <данные изъяты>, подмена другого оператора на время его болезни или отпуска. При обещанной заработной плате <данные изъяты>., П. получила зарплату за август в сумме <данные изъяты>., за сентябрь - <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ работодатель отказался оформить трудовой договор с П., в связи с чем истец в тот же день обратилась в Гострудинспекцию с официальной жалобой. ДД.ММ.ГГГГ руководитель ООО "Торговая фирма "Форт" вновь подтвердил отказ в оформлении трудовых отношений. На следующий день истец направила ответчику по почте заявления о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, а также об увольнении по собственному желанию. Трудовая книжка была возвращена П. ДД.ММ.ГГГГ без записей о периоде работы в организации ответчика. Факт работы П. в ООО "Торговая фирма "Форт" могут подтвердить свидетели. Исходя из содержания статей 15, 16, 66 - 68, 136, 237 Трудового кодекса Российской Федерации и после уточнения исковых требований (т. 1, л.д. 165), П. просила суд установить факт трудовых отношений с ООО "Торговая фирма "Форт" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать долг по заработной плате в сумме <данные изъяты> возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку записи о периоде работы истца в организации ответчика в должности <данные изъяты>; произвести выплаты страховых взносов; взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Определением суда к участию в деле в качестве соответчиков привлечены Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации.
Решением Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 3 апреля 2013 года судом установлен факт трудовых отношений между П. и ООО "Торговая фирма "Форт" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; на ООО "Торговая фирма "Форт" возложена обязанность внести записи в трудовую книжку П. о периоде работы в должности программиста; в пользу истца с ответчика взыскан долг по заработной плате в сумме <данные изъяты>, денежная компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> На ООО "Торговая фирма "Форт" возложена обязанность перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
В апелляционной жалобе ООО "Торговая фирма "Форт" настаивает на отмене принятого по делу решения. Полагает, что судом дана неверная оценка имеющимся в деле доказательствам, которые не подтверждают возникновение между сторонами спора трудовых отношений в указанный в иске период времени.
В возражениях на апелляционную жалобу П. просит решение суда оставить без изменений.
Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив имеющиеся в деле доказательства, проверив доводы апелляционной жалобы ответчика и возражений истца, суд апелляционной инстанции приходит к следующему.
На основании части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции проверяет решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, возражений.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с частями 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В подтверждение наличия трудовых отношений между П. и ООО "Торговая фирма "Форт" истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ она пришла на собеседование к ответчику. С ДД.ММ.ГГГГ П. была принята на работу на должность <данные изъяты> Личные документы истца приняла заместитель работодателя ФИО1 Трудовой договор не составляли, запись в трудовую книжку не вносили. П., предоставили рабочее место в здании, расположенном по <адрес>. Заработная плата была определена в размере <данные изъяты> За август 2012 года истцу выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>., за сентябрь - <данные изъяты>.
Данные показания согласуются с пояснениями свидетелей ФИО1 и ФИО2., согласно которым они работали в спорный период времени у ответчика, их рабочие места находились в здании по <адрес>. В ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> у ответчика работала ФИО3. Когда пришла П., они с ФИО3 вместе сидели за одним столом, хотя в кабинете были свободные столы. ФИО3 знакомила истца с рабочими программами. В августе 2012 года, после увольнения ФИО3, П. сидела за столом одна, находилась на работе с 9 часов утра и до окончания рабочего дня (л.д. 145-147).
Свидетель ФИО4 также пояснила, что с конца августа по декабрь 2012 года она работала в магазине ООО "Форт" в должности <данные изъяты> Магазин расположен в здания по <адрес>. Когда ФИО4 пришла на работу, П. уже работала в должности <данные изъяты>. При устройстве на работу ФИО4 пояснили, что она может обращаться к П. за консультацией. П. неоднократно помогала ФИО4 по работе. ФИО4. работала каждый день с 9 часов до 17 часов. Когда она уходила с работы П. еще была на работе. П. работала до конца ноября 2012 года. Также ФИО4. пояснила, что она не была официально оформлена на работе. Истец говорила ФИО4, что ей не заплатили заработную плату за два месяца (л.д. 94-95).
Доводы ответчика о том, что должность программиста у них отсутствует, опровергается материалами дела.
Признавая факт возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд первой инстанции установил, что штатное расписание ООО "Торговая фирма "Форт" было представлено в судебное заседание не в полном объеме. Указанное в нем количество работников значительно меньше числа работников, указанных в ведомостях о получении заработной платы.
Представленные суду доказательства свидетельствуют о том, что с ведома руководителя ООО "Торговая фирма "Форт" с ДД.ММ.ГГГГ П. была фактически допущена к работе <данные изъяты> Для исполнения трудовых обязанностей истцу было предоставлено рабочее место и допуск к работе с <данные изъяты>. Исполнение своих трудовых обязанностей истец осуществляла до ДД.ММ.ГГГГ с 9 часов до 17.30 часов, с получасовым перерывом на обед.
Также ответчиком не представлено доказательств в подтверждение довода о том, что истец не выполняла трудовые обязательства, а находилась у ответчика на учебе.
В соответствии с положениями статей 1, 5, 15, 28 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" работодатель в течение расчетного периода обязан правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование.
Доказательств получения истцом заработной платы за октябрь и проработанные дни в ноябре 2012 года, а также перечисления работодателем на лицевой счет П. страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации в материалах дела не имеется.
При указанных обстоятельствах суд обоснованно установил факт трудовых отношений между П. и ООО "Торговая фирма "Форт" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскал долг по заработной плате, исходя из минимального размера оплаты труда, а также возложил на ответчика обязанность внести записи в трудовую книжку П. и перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Вместе с тем, разрешая требования П. о перечислении страховых взносов, в резолютивной части решения суд не указал на необходимость перечисления ответчиком страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.
В связи с чем судебная коллегия считает необходимым дополнить резолютивную часть решения указанием о возложении на ООО "Торговая фирма "Форт" обязанности перечислить на индивидуальный лицевой счет П. страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Не является основанием для отмены решения суда довод апелляционной жалобы о пропуске истцом срока обращения в суд.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Как следует из материалов дела, П. осуществляла трудовую деятельность по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ написала заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, а затем и заявление об увольнении.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Поскольку на момент увольнения истца ответчик не произвел запись в трудовую книжку о периодах работы П. и не выплатил ей заработную плату в полном объеме, начало исчисления срока нарушения трудовых прав истца следует начинать с ноября 2012 года.
Учитывая, что с исковым заявлением о нарушении трудовых прав П. обратилась 5 декабря 2012 года, срок обращения в суд истцом не пропущен.
При указанных обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным. Оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
- решение Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 3 апреля 2013 года по гражданскому делу по исковому заявлению П. к обществу с ограниченной ответственностью "Торговая фирма "Форт" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о периоде работы, взыскании заработной платы, возложении обязанности перечислить страховые взносы, компенсации морального вреда - оставить без изменений, апелляционную жалобу ООО "Торговая фирма "Форт" - без удовлетворения;
- дополнить резолютивную часть решения указанием о возложении на ООО "Торговая фирма "Форт" обязанности перечислить страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Председательствующий
К.В.АНОПРИЕНКО
Судьи
Е.А.БУЗЫНОВСКАЯ
И.В.СЕНОТРУСОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)