Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Докладчик: Угланова М.А.
Судья: Лигус О.В.
Судебная коллегия по административным делам Орловского областного суда в составе:
председательствующего судьи Углановой М.А.,
судей Сафроновой Л.В., Хомяковой М.Е.,
при секретаре Ш.,
в открытом судебном заседании в г. Орле слушала гражданское дело по иску П.Н.Н. к ООО ЧОО <...> о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,
по апелляционной жалобе П.Н.Н.
на решение Советского районного суда г. Орла от 02 августа 2013 года, которым постановлено:
"Исковые требования П.Н.Н. к ЧОО <...> о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, - удовлетворить частично.
Взыскать с ЧОО <...> в пользу П.Н.Н. задолженность по заработной плате за <дата> и за <дата> в сумме <...> рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <...> рублей, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.
Изменить запись в трудовой книжке П.Н.Н. о приеме его на работу в ЧОО <...> с <дата>, вместо <дата>.
Взыскать с ЧОО <...> государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования "Город Орел" через МИФНС России по г. Орлу в размере <...> рублей".
Заслушав доклад судьи областного суда Углановой М.А., объяснения истца П.Н.Н., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения на жалобу представителя ответчика И.С.А., судебная коллегия по административным делам Орловского областного суда
установила:
П.Н.Н. обратился в суд с иском к ООО ЧОО <...> о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда, внесении изменений в трудовую книжку.
В обоснование требований указал, что с <дата> по <дата> он работал в ООО ЧОО <...> в должности <...> и выполнял работу по <...> в школах <...> и <...> районов N, N, N, N. При этом трудовой договор с ним был оформлен только <дата>. За период с <дата> по <дата> ему была выплачена заработная плата в размере <...> рублей (<...> рублей и <...> рублей перечислено на банковскую карту).
Ссылался на то, что за период с <дата> по <дата> заработная плата ему выплачена не была.
Кроме того, указал, что в рекламе по приглашению <...> на работу в ООО ЧОО <...> заработная плата была указана в размере <...> рублей, график работы: <...> дня с <...> часов <...> минут до <...> часов <...> минут, а последующие <...> дня недели - выходные. За текущий период отработано - <...> дней: в <...> - <...> рабочих дня, отработано - <...> дней; в <...> - <...> рабочих дня, отработано - <...> дней; в <...> - <...> рабочих дней, отработано - <...> дней. Всего за указанный период сумма задолженности ответчика по заработной плате составила <...> рублей.
Просил взыскать с ООО ЧОО <...> в его пользу невыплаченную заработную плату за <...>, <...>, <...> <...> года в размере <...> рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного ООО ЧОО <...>, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, внести изменения в трудовую книжку в части фактически отработанного времени, то есть с <дата> по <дата>.
Представитель ответчика ООО ЧОО <...> - И.С.А. исковые требования признал частично, не оспаривал того факта, что истец приступил к работе <дата>, а трудовой договор с ним был оформлен в <дата>. Ссылался на то, что за период с <дата> по <дата> заработная плата выплачивалась истцу наличными, не официально, поскольку трудовой договор с ним оформлен не был.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе П.Н.Н. просит изменить решение суда первой инстанции и взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере <...> рубль, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, а также <...>% стоимости проезда в сумме <...> рублей.
Считает, что решение суда первой инстанции принято с нарушением норм материального и процессуального права.
Приводит довод о том, что судом неправильно были определены обстоятельства, имеющие значение для дела, и не в полном объеме исследованы доказательства по делу.
Кроме того, ссылается на то, что с ним своевременно не был заключен трудовой договор и не был определен размер его заработной платы.
Рассмотрев дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях в соответствии с положениями ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для отмены состоявшегося решения суда.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
При этом трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Исходя из положений ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с <дата> по <дата> П.Н.Н. работал в ООО ЧОО <...> в должности <...>. Приказом N от <дата> истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию (л.д. 8 - 10).
Суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что <дата> истец был фактически допущен к выполнению работы в должности <...> ООО ЧОО <...>, что не оспаривалось при рассмотрении дела представителем ответчика..
Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции в части установления периода трудовых отношений между П.Н.Н. и ООО ЧОО <...>: с <дата> по <дата> истец и ответчик фактически находились в трудовых отношениях.
При разрешении спора судом установлено, что П.Н.Н. был установлен должностной оклад в размере <...> рублей, что подтверждается приказом (распоряжением) работодателя о приеме на работу N от <дата>, трудовым договором N от <дата>.
С данным приказом истец был ознакомлен под роспись (л.д. 33 - 37).
Как видно из материалов дела, истцу была выплачена заработная плата за <дата> в размере <...> рублей, за <дата> - <...> рублей, что подтверждается расчетными листками за <дата> и согласуется с фактически отработанным временем (л.д. 40 - 43).
Согласно требованиям ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами.
Суд первой инстанции проверил доводы П.Н.Н. о наличии у ответчика перед ним задолженности по заработной плате и обоснованно пришел к выводу о взыскании с ответчика в его пользу заработной платы за <дата> в размере <...> руб. <...> копеек (из расчета: <...> рублей <...> копеек за вычетом <...> подоходного налога) и за <дата> в размере <...> рублей (из расчета: <...> рублей за вычетом <...>% подоходного налога), поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период времени.
При этом, отказывая истцу в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате в требуемом П.Н.Н. размере, суд правильно исходил из того, что им не представлено в судебное заседание никаких доказательств, подтверждающих установленный ему размер заработной платы <...> рублей.
То обстоятельство, что в рекламе о приглашении в ООО ЧОО <...> на работу <...> указывался размер заработной платы до <...> рублей не свидетельствует об установлении истцу должностного оклада в сумме <...> рублей.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая приведенную норму права, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о взыскании в пользу истца денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за <дата> составил <...> руб. <...> коп. и сторонами не оспаривается.
Кроме того, установив период работы истца в ООО ЧОО <...> с <дата>, суд пришел к правильному выводу о внесении изменений записи в трудовую книжку П.Н.Н. указав, что он принят на работу в ООО ЧОО <...> с указанной даты.
Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Под моральным вредом понимаются нравственные и физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.
Факт нарушения работодателем прав П.Н.Н. был установлен судом первой инстанции в судебном заседании и подтверждается имеющимися в материалах дела доказательствами, которым дана надлежащая оценка.
Удовлетворяя требования П.Н.Н. о компенсации морального вреда, суд первой инстанции с учетом обстоятельств дела, периода задолженности, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости пришел к правильному выводу о взыскании с работодателя денежной компенсации морального вреда в размере <...> рублей. Обстоятельства, влияющие на размер взыскиваемой компенсации, судом первой инстанции были приняты во внимание. Оснований для их переоценки судебной коллегией не усматривается.
Доводы апелляционной жалобы истца являются несостоятельными, поскольку они фактически сводятся к несогласию с той оценкой, которую исследованным по делу доказательствам дал суд первой инстанции. Оснований к переоценке установленных судом обстоятельств у судебной коллегии не имеется.
Учитывая изложенное, судебная коллегия считает, что судом первой инстанции правильно применены нормы материального и процессуального права, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют обстоятельствам дела и имеющимся в нем доказательствам, в связи с чем, апелляционная жалоба является необоснованной и удовлетворению не подлежит.
При таких обстоятельствах, оснований для отмены состоявшегося судебного решения судебная коллегия не усматривает.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по административным делам Орловского областного суда
определила:
решение Советского районного суда г. Орла от 02 августа 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу П.Н.Н. - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОРЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 26.09.2013 ПО ДЕЛУ N 33-2114/2013
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОРЛОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 сентября 2013 г. по делу N 33-2114/2013
Докладчик: Угланова М.А.
Судья: Лигус О.В.
Судебная коллегия по административным делам Орловского областного суда в составе:
председательствующего судьи Углановой М.А.,
судей Сафроновой Л.В., Хомяковой М.Е.,
при секретаре Ш.,
в открытом судебном заседании в г. Орле слушала гражданское дело по иску П.Н.Н. к ООО ЧОО <...> о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,
по апелляционной жалобе П.Н.Н.
на решение Советского районного суда г. Орла от 02 августа 2013 года, которым постановлено:
"Исковые требования П.Н.Н. к ЧОО <...> о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, - удовлетворить частично.
Взыскать с ЧОО <...> в пользу П.Н.Н. задолженность по заработной плате за <дата> и за <дата> в сумме <...> рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <...> рублей, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.
Изменить запись в трудовой книжке П.Н.Н. о приеме его на работу в ЧОО <...> с <дата>, вместо <дата>.
Взыскать с ЧОО <...> государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования "Город Орел" через МИФНС России по г. Орлу в размере <...> рублей".
Заслушав доклад судьи областного суда Углановой М.А., объяснения истца П.Н.Н., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения на жалобу представителя ответчика И.С.А., судебная коллегия по административным делам Орловского областного суда
установила:
П.Н.Н. обратился в суд с иском к ООО ЧОО <...> о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда, внесении изменений в трудовую книжку.
В обоснование требований указал, что с <дата> по <дата> он работал в ООО ЧОО <...> в должности <...> и выполнял работу по <...> в школах <...> и <...> районов N, N, N, N. При этом трудовой договор с ним был оформлен только <дата>. За период с <дата> по <дата> ему была выплачена заработная плата в размере <...> рублей (<...> рублей и <...> рублей перечислено на банковскую карту).
Ссылался на то, что за период с <дата> по <дата> заработная плата ему выплачена не была.
Кроме того, указал, что в рекламе по приглашению <...> на работу в ООО ЧОО <...> заработная плата была указана в размере <...> рублей, график работы: <...> дня с <...> часов <...> минут до <...> часов <...> минут, а последующие <...> дня недели - выходные. За текущий период отработано - <...> дней: в <...> - <...> рабочих дня, отработано - <...> дней; в <...> - <...> рабочих дня, отработано - <...> дней; в <...> - <...> рабочих дней, отработано - <...> дней. Всего за указанный период сумма задолженности ответчика по заработной плате составила <...> рублей.
Просил взыскать с ООО ЧОО <...> в его пользу невыплаченную заработную плату за <...>, <...>, <...> <...> года в размере <...> рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного ООО ЧОО <...>, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, внести изменения в трудовую книжку в части фактически отработанного времени, то есть с <дата> по <дата>.
Представитель ответчика ООО ЧОО <...> - И.С.А. исковые требования признал частично, не оспаривал того факта, что истец приступил к работе <дата>, а трудовой договор с ним был оформлен в <дата>. Ссылался на то, что за период с <дата> по <дата> заработная плата выплачивалась истцу наличными, не официально, поскольку трудовой договор с ним оформлен не был.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе П.Н.Н. просит изменить решение суда первой инстанции и взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере <...> рубль, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, а также <...>% стоимости проезда в сумме <...> рублей.
Считает, что решение суда первой инстанции принято с нарушением норм материального и процессуального права.
Приводит довод о том, что судом неправильно были определены обстоятельства, имеющие значение для дела, и не в полном объеме исследованы доказательства по делу.
Кроме того, ссылается на то, что с ним своевременно не был заключен трудовой договор и не был определен размер его заработной платы.
Рассмотрев дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях в соответствии с положениями ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для отмены состоявшегося решения суда.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
При этом трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Исходя из положений ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с <дата> по <дата> П.Н.Н. работал в ООО ЧОО <...> в должности <...>. Приказом N от <дата> истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию (л.д. 8 - 10).
Суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что <дата> истец был фактически допущен к выполнению работы в должности <...> ООО ЧОО <...>, что не оспаривалось при рассмотрении дела представителем ответчика..
Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции в части установления периода трудовых отношений между П.Н.Н. и ООО ЧОО <...>: с <дата> по <дата> истец и ответчик фактически находились в трудовых отношениях.
При разрешении спора судом установлено, что П.Н.Н. был установлен должностной оклад в размере <...> рублей, что подтверждается приказом (распоряжением) работодателя о приеме на работу N от <дата>, трудовым договором N от <дата>.
С данным приказом истец был ознакомлен под роспись (л.д. 33 - 37).
Как видно из материалов дела, истцу была выплачена заработная плата за <дата> в размере <...> рублей, за <дата> - <...> рублей, что подтверждается расчетными листками за <дата> и согласуется с фактически отработанным временем (л.д. 40 - 43).
Согласно требованиям ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами.
Суд первой инстанции проверил доводы П.Н.Н. о наличии у ответчика перед ним задолженности по заработной плате и обоснованно пришел к выводу о взыскании с ответчика в его пользу заработной платы за <дата> в размере <...> руб. <...> копеек (из расчета: <...> рублей <...> копеек за вычетом <...> подоходного налога) и за <дата> в размере <...> рублей (из расчета: <...> рублей за вычетом <...>% подоходного налога), поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период времени.
При этом, отказывая истцу в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате в требуемом П.Н.Н. размере, суд правильно исходил из того, что им не представлено в судебное заседание никаких доказательств, подтверждающих установленный ему размер заработной платы <...> рублей.
То обстоятельство, что в рекламе о приглашении в ООО ЧОО <...> на работу <...> указывался размер заработной платы до <...> рублей не свидетельствует об установлении истцу должностного оклада в сумме <...> рублей.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая приведенную норму права, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о взыскании в пользу истца денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за <дата> составил <...> руб. <...> коп. и сторонами не оспаривается.
Кроме того, установив период работы истца в ООО ЧОО <...> с <дата>, суд пришел к правильному выводу о внесении изменений записи в трудовую книжку П.Н.Н. указав, что он принят на работу в ООО ЧОО <...> с указанной даты.
Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Под моральным вредом понимаются нравственные и физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.
Факт нарушения работодателем прав П.Н.Н. был установлен судом первой инстанции в судебном заседании и подтверждается имеющимися в материалах дела доказательствами, которым дана надлежащая оценка.
Удовлетворяя требования П.Н.Н. о компенсации морального вреда, суд первой инстанции с учетом обстоятельств дела, периода задолженности, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости пришел к правильному выводу о взыскании с работодателя денежной компенсации морального вреда в размере <...> рублей. Обстоятельства, влияющие на размер взыскиваемой компенсации, судом первой инстанции были приняты во внимание. Оснований для их переоценки судебной коллегией не усматривается.
Доводы апелляционной жалобы истца являются несостоятельными, поскольку они фактически сводятся к несогласию с той оценкой, которую исследованным по делу доказательствам дал суд первой инстанции. Оснований к переоценке установленных судом обстоятельств у судебной коллегии не имеется.
Учитывая изложенное, судебная коллегия считает, что судом первой инстанции правильно применены нормы материального и процессуального права, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют обстоятельствам дела и имеющимся в нем доказательствам, в связи с чем, апелляционная жалоба является необоснованной и удовлетворению не подлежит.
При таких обстоятельствах, оснований для отмены состоявшегося судебного решения судебная коллегия не усматривает.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по административным делам Орловского областного суда
определила:
решение Советского районного суда г. Орла от 02 августа 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу П.Н.Н. - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)