Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Ткаченко И.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда в составе:
председательствующего Синяковой Т.П.,
судей: Уваровой В.В., Радикевич М.А.,
с участием прокурора Дашевской О.С.,
при секретаре З.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Томске дело по иску К.О.Ю. к ООО "Футбольный клуб "Томь" о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,
по апелляционной жалобе К.О.Ю., апелляционному представлению и.о. прокурора района Пирожкова Д.В. на решение Советского районного суда г. Томска от 09 июля 2013 года.
Заслушав доклад судьи Уваровой В.В., объяснения истца К.О.Ю., ее представителя К.О.Е. (ордер N 2 от 11.10.2013), представителя ответчика ООО "Футбольный клуб "Томь" В. (доверенность N 32 от 16.08.2011), судебная коллегия
установила:
К.О.Ю. обратилась в суд с иском к ООО "ФК "Томь" о признании незаконными приказа об увольнении N 23 от 15.05.2013, приказов о дисциплинарных взысканиях N 68 от 15.05.2013, N 66 от 14.05.2013, N 67 от 14.05.2013, N 65 от 14.05.2013, N 64/ДПР от 08.05.2013, N 32 от 15.03.2013, N 29 от 13.03.2013, N 28 от 13.03.2013, N 27 от 13.03.3013, восстановлении на работе в должности главного бухгалтера, признании записи в трудовой книжке N 26 от 15.05.2013 недействительной, взыскании с ответчика средней заработной платы за время вынужденного прогула с 16.05.2013 по день вынесения решения суда, задолженности по заработной плате в части ежемесячной премии за период июль - май 2013 в размере /__/ руб. /__/ коп., суммарной задолженности по недоплате пособия по временной нетрудоспособности в размере /__/ руб. /__/ коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере /__/ руб. /__/ коп., задолженности по заработной плате в размере /__/ руб., компенсации морального вреда в размере /__/ /__/ руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы (окончательного расчета при увольнении с 15.05.2013 по 07.06.2013) в размере /__/ руб. /__/ коп., расходов по оплате услуг представителя в размере /__/ руб.
В судебном заседании истец, указывая, что 20.05.2013 с ней частично произведен расчет, уменьшила размер имущественных требований и в окончательном варианте просила взыскать задолженность по заработной плате в части ежемесячной премии за период июль - май 2013 в размере /__/ руб. /__/ коп., суммарную задолженность по недоплате пособия по временной нетрудоспособности в размере /__/ руб. /__/ коп., оплату за очередной отпуск за период с 19.02.2013 по 04.03.2013 в размере /__/ руб. /__/ коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере /__/ руб. /__/ коп., задолженность по заработной плате в размере /__/ руб. /__/ коп. В остальной части настаивала на их удовлетворении.
Решением Советского районного суда г. Томска от 09.07.2013 исковые требования удовлетворены частично. С ООО "Футбольный клуб "Томь" в пользу К.О.Ю. взысканы компенсация за нарушение сроков окончательного расчета при увольнении в размере /__/ руб. /__/ коп., компенсация морального вреда в размере /__/ руб., расходы по оплате услуг представителя в размере /__/. С ООО "Футбольный клуб "Томь" в доход местного бюджета взыскана госпошлина в размере 600 рублей.
В апелляционной жалобе К.О.Ю. просит решение суда отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований и принять по делу новое об удовлетворении ее требований в полном объеме.
В апелляционном представлении и.о. прокурора района Пирожков Д.В. просит решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований К.О.Ю. к ООО "Футбольный клуб "Томь" о признании незаконными приказов N 23, N 68 от 15.05.2013, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отменить и принять новое решение об их удовлетворении.
В обоснование ссылался на то, что на момент совершения дисциплинарного проступка, явившегося поводом для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, истец не имел дисциплинарных взысканий.
В суде апелляционной инстанции истец К.О.Ю. и представитель ответчика ООО "Футбольный клуб "Томь" В., действовавший на основании доверенности, содержащей соответствующие полномочия, на просили утвердить мировое соглашение, согласно условиям которого: ответчик ООО "Футбольный клуб "Томь" в день утверждения судом настоящего мирового соглашения приказом уполномоченного лица вносит изменения в приказ N 23 от 15.05.2013 "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником", а именно: изменяет формулировку основания прекращения (расторжения) трудового договора, заключенного ответчиком 03.01.2005 с главным бухгалтером К.О.Ю., с "п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания" на следующую формулировку основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) истца: "пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по соглашению сторон", а также исключает из приказа N 23 от 15.05.2013 "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником" указания на служебную записку финансового директора С. от 15.05.2013, отказ от предоставления объяснений К.О.Ю. от 14.05.2013, приказы N 27, 28, 29 от 13.03.2013, N 32 от 15.03.2013, N 65, 66, 67 от 14.05.2013 о наложении на К.О.Ю. дисциплинарных взысканий.
Дата прекращения (расторжения) трудового договора, заключенного 03.01.2005 истцом и ответчиком, остается в приказе N 23 от 15.05.2013 "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником" без изменений, а именно: 15 мая 2013 года.
Ответчик ООО "Футбольный клуб "Томь" в день утверждения судом настоящего мирового соглашения приказом уполномоченного лица отменяет приказы N 27, 28, 29 от 13.03.2013, N 32 от 15.03.2013, N 65,66,67 от 14.05.2013 о наложении на истицу дисциплинарных взысканий.
Ответчик ООО "Футбольный клуб "Томь" в течение трех рабочих дней, с даты утверждения судом настоящего мирового соглашения, выплачивает истцу К.О.Ю. денежную сумму в размере /__/ (/__/) рублей, в том числе НДФЛ, путем безналичного перечисления на банковский счет, указанный истцом.
Ответчик в течение трех рабочих дней с даты утверждения судом настоящего мирового соглашения выдает истцу дубликат трудовой книжки, в который переносит все записи за период работы истца в ООО "Футбольный клуб "Томь" и в юридических лицах, правопреемником которых является ответчик, а также вносит запись о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) истца 15 мая 2013 года на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон.
Судебные расходы и иные издержки относятся на каждую сторону в полном размере произведенных стороной затрат. Государственная пошлина, необходимая к уплате по делу, в том числе в связи с заключением настоящего мирового соглашения, относится на ответчика в полном объеме.
Истец К.О.Ю. отказывается от иных неурегулированных настоящим мировым соглашением исковых требований к ответчику ООО "Футбольный клуб "Томь" и не имеет к нему иных претензии и заявлений (требований), помимо согласованных настоящим мировым соглашением условий.
Выраженное в письменной форме мировое соглашение приобщено к материалам дела.
В силу ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Согласно ст. 326.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации мировое соглашение сторон, совершенное после принятия апелляционной жалобы, должно быть выражено в поданном суду апелляционной инстанции заявлении в письменной форме. Порядок и последствия рассмотрения заявления об отказе истца от иска или заявления сторон о заключении мирового соглашения определяются по правилам, установленным частями второй и третьей статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (суд разъясняет сторонам последствия заключения мирового соглашения). При утверждении мирового соглашения сторон суд апелляционной инстанции отменяет принятое решение суда и прекращает производство по делу.
Изучив материалы гражданского дела, проверив условия мирового соглашения, выслушав объяснения истца, его представителя, представителя ответчика, заключение прокурора, судебная коллегия приходит к выводу, что условия предлагаемого к утверждению мирового соглашения не противоречат закону и не нарушают права и законные интересы других лиц, волеизъявление участников мирового соглашения на его заключение является добровольным.
Вместе с тем, пункт 5 мирового соглашения составлен некорректно, поскольку не конкретизирован в части уплаты государственной пошлины.
Согласно пояснению представителя ответчика ООО "Футбольный клуб "Томь" В. денежные средства, подлежащие выплате К.О.Ю., является компенсацией морального вреда.
Установив в суде апелляционной инстанции правовую природу подлежащих выплате К.О.Ю. денежных средств в размере /__/ рублей, судебная коллегия с учетом мнения сторон считает необходимым внести дополнения в п. 5 мирового соглашения, касающиеся порядка и размера уплаты государственной пошлины и изложить в следующей редакции: "Судебные расходы и иные издержки относятся на каждую сторону в полном размере произведенных стороной затрат. Государственная пошлина в размере 4000 рублей подлежит уплате ООО "Футбольный клуб "Томь" в доход местного бюджета".
Учитывая, что правовые последствия утверждения мирового соглашения сторонам разъяснены и понятны, судебная коллегия считает возможным утвердить мировое соглашение, заключенное между К.О.Ю. и ООО "Футбольный клуб "Томь".
В этой связи обжалуемое решение Советского районного суда г. Томска от 09 июля 2013 года подлежит отмене, а производство по настоящему гражданскому делу - прекращению.
Руководствуясь ч. 2, 3 ст. 173, ст. 220, 221, 326.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Утвердить заключенное между истцом К.О.Ю. и ответчиком ООО "Футбольный клуб "Томь" мировое соглашение, согласно которому:
Ответчик ООО "Футбольный клуб "Томь" в день утверждения судом настоящего мирового соглашения приказом уполномоченного лица вносит изменения в приказ N 23 от 15.05.2013 "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником", а именно: изменяет формулировку основания прекращения (расторжения) трудового договора, заключенного ответчиком 03.01.2005 с главным бухгалтером К.О.Ю., с "п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания" на следующую формулировку основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) истца: "пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по соглашению сторон", а также исключает из приказа N 23 от 15.05.2013 "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником" указания на служебную записку финансового директора С. от 15.05.2013, отказ от предоставления объяснений К.О.Ю. от 14.05.2013, приказы N 27, 28, 29 от 13.03.2013, N 32 от 15.03.2013, N 65, 66, 67 от 14.05.2013 о наложении на К.О.Ю. дисциплинарных взысканий.
Дата прекращения (расторжения) трудового договора, заключенного 03.01.2005 истцом и ответчиком, остается в приказе N 23 от 15.05.2013 "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником" без изменений, а именно: 15 мая 2013 года.
Ответчик ООО "Футбольный клуб "Томь" в день утверждения судом настоящего мирового соглашения приказом уполномоченного лица отменяет приказы N 27, 28, 29 от 13.03.2013, N 32 от 15.03.2013, N 65,66,67 от 14.05.2013 о наложении на истицу дисциплинарных взысканий.
Ответчик ООО "Футбольный клуб "Томь" в течение трех рабочих дней с даты утверждения судом настоящего мирового соглашения выплачивает истцу К.О.Ю. денежную сумму в размере /__/ (/__/) рублей, в том числе НДФЛ, путем безналичного перечисления на банковский счет, указанный истцом.
Ответчик в течение трех рабочих дней с даты утверждения судом настоящего мирового соглашения выдает истцу дубликат трудовой книжки, в который переносит все записи за период работы истца в ООО "Футбольный клуб "Томь" и в юридических лицах, правопреемником которых является ответчик, а также вносит запись о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) истца 15 мая 2013 года на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон.
Судебные расходы и иные издержки относятся на каждую сторону в полном размере произведенных стороной затрат. Государственная пошлина в размере 4000 рублей подлежит уплате ответчиком ООО "Футбольный клуб "Томь" в доход местного бюджета.
Истец К.О.Ю. отказывается от иных неурегулированных настоящим мировым соглашением исковых требований к ответчику ООО "Футбольный клуб "Томь" и не имеет к нему иных претензии и заявлений (требований), помимо согласованных настоящим мировым соглашением условий.
При неисполнении сторонами настоящего мирового соглашения оно подлежит принудительному исполнению в порядке и на условиях, установленных законом.
Решение Советского районного суда г. Томска от 09 июля 2013 года отменить.
Производство по делу по иску К.О.Ю. к ООО "Футбольный клуб "Томь" о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, прекратить.
Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 11.10.2013 ПО ДЕЛУ N 33-2804/2013
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ТОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 октября 2013 г. по делу N 33-2804/2013
Судья: Ткаченко И.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда в составе:
председательствующего Синяковой Т.П.,
судей: Уваровой В.В., Радикевич М.А.,
с участием прокурора Дашевской О.С.,
при секретаре З.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Томске дело по иску К.О.Ю. к ООО "Футбольный клуб "Томь" о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,
по апелляционной жалобе К.О.Ю., апелляционному представлению и.о. прокурора района Пирожкова Д.В. на решение Советского районного суда г. Томска от 09 июля 2013 года.
Заслушав доклад судьи Уваровой В.В., объяснения истца К.О.Ю., ее представителя К.О.Е. (ордер N 2 от 11.10.2013), представителя ответчика ООО "Футбольный клуб "Томь" В. (доверенность N 32 от 16.08.2011), судебная коллегия
установила:
К.О.Ю. обратилась в суд с иском к ООО "ФК "Томь" о признании незаконными приказа об увольнении N 23 от 15.05.2013, приказов о дисциплинарных взысканиях N 68 от 15.05.2013, N 66 от 14.05.2013, N 67 от 14.05.2013, N 65 от 14.05.2013, N 64/ДПР от 08.05.2013, N 32 от 15.03.2013, N 29 от 13.03.2013, N 28 от 13.03.2013, N 27 от 13.03.3013, восстановлении на работе в должности главного бухгалтера, признании записи в трудовой книжке N 26 от 15.05.2013 недействительной, взыскании с ответчика средней заработной платы за время вынужденного прогула с 16.05.2013 по день вынесения решения суда, задолженности по заработной плате в части ежемесячной премии за период июль - май 2013 в размере /__/ руб. /__/ коп., суммарной задолженности по недоплате пособия по временной нетрудоспособности в размере /__/ руб. /__/ коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере /__/ руб. /__/ коп., задолженности по заработной плате в размере /__/ руб., компенсации морального вреда в размере /__/ /__/ руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы (окончательного расчета при увольнении с 15.05.2013 по 07.06.2013) в размере /__/ руб. /__/ коп., расходов по оплате услуг представителя в размере /__/ руб.
В судебном заседании истец, указывая, что 20.05.2013 с ней частично произведен расчет, уменьшила размер имущественных требований и в окончательном варианте просила взыскать задолженность по заработной плате в части ежемесячной премии за период июль - май 2013 в размере /__/ руб. /__/ коп., суммарную задолженность по недоплате пособия по временной нетрудоспособности в размере /__/ руб. /__/ коп., оплату за очередной отпуск за период с 19.02.2013 по 04.03.2013 в размере /__/ руб. /__/ коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере /__/ руб. /__/ коп., задолженность по заработной плате в размере /__/ руб. /__/ коп. В остальной части настаивала на их удовлетворении.
Решением Советского районного суда г. Томска от 09.07.2013 исковые требования удовлетворены частично. С ООО "Футбольный клуб "Томь" в пользу К.О.Ю. взысканы компенсация за нарушение сроков окончательного расчета при увольнении в размере /__/ руб. /__/ коп., компенсация морального вреда в размере /__/ руб., расходы по оплате услуг представителя в размере /__/. С ООО "Футбольный клуб "Томь" в доход местного бюджета взыскана госпошлина в размере 600 рублей.
В апелляционной жалобе К.О.Ю. просит решение суда отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований и принять по делу новое об удовлетворении ее требований в полном объеме.
В апелляционном представлении и.о. прокурора района Пирожков Д.В. просит решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований К.О.Ю. к ООО "Футбольный клуб "Томь" о признании незаконными приказов N 23, N 68 от 15.05.2013, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отменить и принять новое решение об их удовлетворении.
В обоснование ссылался на то, что на момент совершения дисциплинарного проступка, явившегося поводом для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, истец не имел дисциплинарных взысканий.
В суде апелляционной инстанции истец К.О.Ю. и представитель ответчика ООО "Футбольный клуб "Томь" В., действовавший на основании доверенности, содержащей соответствующие полномочия, на просили утвердить мировое соглашение, согласно условиям которого: ответчик ООО "Футбольный клуб "Томь" в день утверждения судом настоящего мирового соглашения приказом уполномоченного лица вносит изменения в приказ N 23 от 15.05.2013 "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником", а именно: изменяет формулировку основания прекращения (расторжения) трудового договора, заключенного ответчиком 03.01.2005 с главным бухгалтером К.О.Ю., с "п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания" на следующую формулировку основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) истца: "пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по соглашению сторон", а также исключает из приказа N 23 от 15.05.2013 "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником" указания на служебную записку финансового директора С. от 15.05.2013, отказ от предоставления объяснений К.О.Ю. от 14.05.2013, приказы N 27, 28, 29 от 13.03.2013, N 32 от 15.03.2013, N 65, 66, 67 от 14.05.2013 о наложении на К.О.Ю. дисциплинарных взысканий.
Дата прекращения (расторжения) трудового договора, заключенного 03.01.2005 истцом и ответчиком, остается в приказе N 23 от 15.05.2013 "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником" без изменений, а именно: 15 мая 2013 года.
Ответчик ООО "Футбольный клуб "Томь" в день утверждения судом настоящего мирового соглашения приказом уполномоченного лица отменяет приказы N 27, 28, 29 от 13.03.2013, N 32 от 15.03.2013, N 65,66,67 от 14.05.2013 о наложении на истицу дисциплинарных взысканий.
Ответчик ООО "Футбольный клуб "Томь" в течение трех рабочих дней, с даты утверждения судом настоящего мирового соглашения, выплачивает истцу К.О.Ю. денежную сумму в размере /__/ (/__/) рублей, в том числе НДФЛ, путем безналичного перечисления на банковский счет, указанный истцом.
Ответчик в течение трех рабочих дней с даты утверждения судом настоящего мирового соглашения выдает истцу дубликат трудовой книжки, в который переносит все записи за период работы истца в ООО "Футбольный клуб "Томь" и в юридических лицах, правопреемником которых является ответчик, а также вносит запись о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) истца 15 мая 2013 года на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон.
Судебные расходы и иные издержки относятся на каждую сторону в полном размере произведенных стороной затрат. Государственная пошлина, необходимая к уплате по делу, в том числе в связи с заключением настоящего мирового соглашения, относится на ответчика в полном объеме.
Истец К.О.Ю. отказывается от иных неурегулированных настоящим мировым соглашением исковых требований к ответчику ООО "Футбольный клуб "Томь" и не имеет к нему иных претензии и заявлений (требований), помимо согласованных настоящим мировым соглашением условий.
Выраженное в письменной форме мировое соглашение приобщено к материалам дела.
В силу ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Согласно ст. 326.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации мировое соглашение сторон, совершенное после принятия апелляционной жалобы, должно быть выражено в поданном суду апелляционной инстанции заявлении в письменной форме. Порядок и последствия рассмотрения заявления об отказе истца от иска или заявления сторон о заключении мирового соглашения определяются по правилам, установленным частями второй и третьей статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (суд разъясняет сторонам последствия заключения мирового соглашения). При утверждении мирового соглашения сторон суд апелляционной инстанции отменяет принятое решение суда и прекращает производство по делу.
Изучив материалы гражданского дела, проверив условия мирового соглашения, выслушав объяснения истца, его представителя, представителя ответчика, заключение прокурора, судебная коллегия приходит к выводу, что условия предлагаемого к утверждению мирового соглашения не противоречат закону и не нарушают права и законные интересы других лиц, волеизъявление участников мирового соглашения на его заключение является добровольным.
Вместе с тем, пункт 5 мирового соглашения составлен некорректно, поскольку не конкретизирован в части уплаты государственной пошлины.
Согласно пояснению представителя ответчика ООО "Футбольный клуб "Томь" В. денежные средства, подлежащие выплате К.О.Ю., является компенсацией морального вреда.
Установив в суде апелляционной инстанции правовую природу подлежащих выплате К.О.Ю. денежных средств в размере /__/ рублей, судебная коллегия с учетом мнения сторон считает необходимым внести дополнения в п. 5 мирового соглашения, касающиеся порядка и размера уплаты государственной пошлины и изложить в следующей редакции: "Судебные расходы и иные издержки относятся на каждую сторону в полном размере произведенных стороной затрат. Государственная пошлина в размере 4000 рублей подлежит уплате ООО "Футбольный клуб "Томь" в доход местного бюджета".
Учитывая, что правовые последствия утверждения мирового соглашения сторонам разъяснены и понятны, судебная коллегия считает возможным утвердить мировое соглашение, заключенное между К.О.Ю. и ООО "Футбольный клуб "Томь".
В этой связи обжалуемое решение Советского районного суда г. Томска от 09 июля 2013 года подлежит отмене, а производство по настоящему гражданскому делу - прекращению.
Руководствуясь ч. 2, 3 ст. 173, ст. 220, 221, 326.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Утвердить заключенное между истцом К.О.Ю. и ответчиком ООО "Футбольный клуб "Томь" мировое соглашение, согласно которому:
Ответчик ООО "Футбольный клуб "Томь" в день утверждения судом настоящего мирового соглашения приказом уполномоченного лица вносит изменения в приказ N 23 от 15.05.2013 "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником", а именно: изменяет формулировку основания прекращения (расторжения) трудового договора, заключенного ответчиком 03.01.2005 с главным бухгалтером К.О.Ю., с "п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания" на следующую формулировку основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) истца: "пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по соглашению сторон", а также исключает из приказа N 23 от 15.05.2013 "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником" указания на служебную записку финансового директора С. от 15.05.2013, отказ от предоставления объяснений К.О.Ю. от 14.05.2013, приказы N 27, 28, 29 от 13.03.2013, N 32 от 15.03.2013, N 65, 66, 67 от 14.05.2013 о наложении на К.О.Ю. дисциплинарных взысканий.
Дата прекращения (расторжения) трудового договора, заключенного 03.01.2005 истцом и ответчиком, остается в приказе N 23 от 15.05.2013 "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником" без изменений, а именно: 15 мая 2013 года.
Ответчик ООО "Футбольный клуб "Томь" в день утверждения судом настоящего мирового соглашения приказом уполномоченного лица отменяет приказы N 27, 28, 29 от 13.03.2013, N 32 от 15.03.2013, N 65,66,67 от 14.05.2013 о наложении на истицу дисциплинарных взысканий.
Ответчик ООО "Футбольный клуб "Томь" в течение трех рабочих дней с даты утверждения судом настоящего мирового соглашения выплачивает истцу К.О.Ю. денежную сумму в размере /__/ (/__/) рублей, в том числе НДФЛ, путем безналичного перечисления на банковский счет, указанный истцом.
Ответчик в течение трех рабочих дней с даты утверждения судом настоящего мирового соглашения выдает истцу дубликат трудовой книжки, в который переносит все записи за период работы истца в ООО "Футбольный клуб "Томь" и в юридических лицах, правопреемником которых является ответчик, а также вносит запись о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) истца 15 мая 2013 года на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон.
Судебные расходы и иные издержки относятся на каждую сторону в полном размере произведенных стороной затрат. Государственная пошлина в размере 4000 рублей подлежит уплате ответчиком ООО "Футбольный клуб "Томь" в доход местного бюджета.
Истец К.О.Ю. отказывается от иных неурегулированных настоящим мировым соглашением исковых требований к ответчику ООО "Футбольный клуб "Томь" и не имеет к нему иных претензии и заявлений (требований), помимо согласованных настоящим мировым соглашением условий.
При неисполнении сторонами настоящего мирового соглашения оно подлежит принудительному исполнению в порядке и на условиях, установленных законом.
Решение Советского районного суда г. Томска от 09 июля 2013 года отменить.
Производство по делу по иску К.О.Ю. к ООО "Футбольный клуб "Томь" о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, прекратить.
Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)