Судебные решения, арбитраж
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
судья Павлова Е.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Тверского областного суда в составе председательствующего Козловой Е.В.,
судей Малич В.С. и Пойменовой С.Н.
при секретаре Г.Р.
с участием прокурора Алексеевой О.М.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Твери
20 января 2011 года
по докладу судьи Малич В.С.
дело по кассационной жалобе ОАО ""
на решение Торопецкого районного суда Тверской области
от 30 ноября 2010 года,
которым постановлено:
"Исковые требования и.о.прокурора Торопецкого района в интересах Г.Л. удовлетворить.
Изменить формулировку увольнения Г., указанную в приказе N от 16 марта 2010 года, заместителя генерального директора., а также в трудовой книжке Г., указав основанием увольнения - уволена по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации.
Взыскать с открытого акционерного общества "" в пользу Г. вознаграждение за выслугу лет за 2010 год и за общие годовые итоги работы за 2010 год в размере, пропорционально отработанному Г.Л. в 2010 году времени в размере) тысяч рублей) копеек.
Взыскать с открытого акционерного общества "" государственную пошлину в размере рублей 00 копеек."
Судебная коллегия
установила:
И.о. прокурора Торопецкого района Тверской области обратился в суд с иском в интересах Г.Л. к ОАО "" о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о причине увольнения и произвести начисление и выплату вознаграждения по итогам работы за 2010 год и вознаграждения за выслугу лет за 2010 год.
В обоснование заявленных требований указал, что Г.Л. до 17 марта 2010 года работала в ОАО "" в качестве и уволена по собственному желанию, однако причиной увольнения Г.В. явился уход на пенсию по состоянию здоровья, что отражено в ее заявлении об увольнении от 03 марта 2010 года.
На основании приказа директора завода N-к от 16.03.2010 в трудовую книжку Г.Л. внесена запись "уволена по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, без указания причины увольнения "выход на пенсию", чем нарушено ее право на получение дополнительного вознаграждения за выслугу лет и за общие годовые итоги работы за 2010 год.
В судебном заседании помощник прокурора Леонтьева А.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме, при этом уточнила сумму, подлежащую взысканию с ответчика. Сумма вознаграждения за выслугу лет и общие итоги работы за 2010 год пропорционально отработанному времени составляет.
Истец Г.Л. поддержала исковые требования в полном объеме, дополнительно пояснила, что первоначально ей была назначена пенсия по инвалидности, а затем с 1 июня 2007 года - по старости. Трудовые отношения в связи с назначением пенсии по старости с заводом она не прерывала, 03 марта 2010 года подала заявление об увольнении в связи с уходом на пенсию, однако в трудовой книжке была произведена запись об увольнении по собственному желанию.
Представитель ответчика по доверенности К. исковые требования не признал, пояснил, что запись в трудовой книжке об увольнении истца была произведена в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ на основании изданного приказа. Правом выхода на пенсию истец должна была воспользоваться с 1 июня 2007 года, но в связи с тем, что Г.Л. продолжала работать на заводе, заявление на увольнение написала, уже, будучи пенсионеркой, то такого права на увольнение как уход на пенсию, она не имеет.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В кассационной жалобе ОАО "" ставится вопрос об отмене решения суда.
В жалобе указывается, что в соответствии с положениями Трудового кодекса и Инструкции по заполнению трудовых книжек в трудовую книжку заносится только предусмотренная законодательством запись - по собственному желанию, где субъективное состояние работника не учитывается. Г.Л. стала пенсионеркой в 2007 году, прекращение трудового договора по ее заявлению 17 марта 2010 года связано не с выходом на пенсию, а с ее собственным желанием прекратить трудовые отношения с ответчиком. Увольнение по собственному желанию не дает ей право на выплату вознаграждения за выслугу лет.
Стороны на заседание судебной коллегии не явились. О дне и времени рассмотрения дела извещены.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав заключение прокурора Алексеевой О.М., полагавшей решение суда оставить без изменения, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного по делу решения.
Судом первой инстанции установлено, что Г.Л., с 21 октября 2002 года по 17 марта 2010 года работала в ОАО "" в качестве. С 1 июня 2007 года ей была назначена пенсия по старости, однако, в связи с назначением пенсии, трудовые отношения с ответчиком она не прекращала, трудовой договор не расторгался.
3 марта 2010 года она обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по состоянию здоровья.
Приказом N-к от 16 марта 2010 года Г.Л. была уволена с предприятия с формулировкой по собственному желанию, со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).
Указанная формулировка об увольнении была занесена и в трудовую книжку Г.Л.
Пунктом 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда России от 10.10.2003 года N 69 предусмотрено, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится с указанием этих причин.
Согласно п. 8 Положения об оплате труда работников ОАО "", вознаграждение за общие годовые итоги работы может быть выплачено также работникам, которые неполный год отработали по причине ухода на пенсию (по возрасту, по инвалидности).
Таким образом, в трудовой книжке запись об увольнении должна соответствовать волеизъявлению работника, который в своем заявление указал причину увольнения - по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
Доводы кассатора о том, что поскольку истец после назначения ей пенсии, продолжала работать на заводе, и была уволена по собственному желанию, у нее не возникло право на вознаграждение за выслугу лет, рассматривались судом первой инстанции и обоснованно не приняты во внимание.
Пунктом 3.10 Коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками ОАО "" установлено, что работникам предприятия, отработавшим на предприятии полный календарный год, выплачивается единовременное вознаграждение по итогам работы предприятия за год в соответствии с Положением об оплате труда и вознаграждение за выслугу лет в соответствии с Положением. Срок начисления и выплаты данных вознаграждений устанавливается до 1 августа года, следующего за расчетным. В соответствии с п. 3.11 Коллективного договора работникам, уволенным до выплаты вознаграждения по итогам работы предприятия за год и выслугу, данная сумма выплачивается при окончательном расчете (но только в том случае, если данная выплату работнику положена).
В силу п. 4 Положения о выплате вознаграждения рабочим, служащим и руководящим работникам ОАО "" вознаграждение за общие итоги работы может быть выплачено также работникам, которые неполный год отработали по причине ухода на пенсию (по возрасту, по инвалидности). Пунктом 8 Положения установлено, что работникам, ушедшим с завода в связи с переходом на пенсию, вознаграждение должно быть выплачено в размере, соответственно отработанному времени. Кроме того, вознаграждение за выслугу лет также может быть выплачено работнику, отработавшему неполный календарный год в связи с уходом на пенсию.
При таких обстоятельствах, увольнение Г.Л. по собственному желанию без указания, что увольнение связано с уходом на пенсию лишило ее права на получение дополнительного вознаграждения за выслугу лет и за общие годовые итоги работы за 2010 год, предусмотренные Коллективным договором.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса, работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Установив, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав Г.Л., суд обоснованно удовлетворил ее требования о внесении в приказ об увольнении Г.Л. за N-к от 16 марта 2010 года и в ее трудовую книжку записи о причине увольнения в связи с уходом на пенсию, а также взыскал в ее пользу денежное вознаграждение за выслугу лет за 2010 год и общие годовые итоги работы за 2010 год.
Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор. Доводы, изложенные в кассационной жалобе, не могут послужить поводом к его отмене.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Торопецкого районного суда Тверской области от 30 ноября 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу ОАО "" - без удовлетворения.
Председательствующий
Е.В.КОЗЛОВА
Судьи областного суда
В.С.МАЛИЧ
С.Н.ПОЙМЕНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТВЕРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 20.01.2011 N 33-189
Разделы:Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 января 2011 г. N 33-189
судья Павлова Е.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Тверского областного суда в составе председательствующего Козловой Е.В.,
судей Малич В.С. и Пойменовой С.Н.
при секретаре Г.Р.
с участием прокурора Алексеевой О.М.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Твери
20 января 2011 года
по докладу судьи Малич В.С.
дело по кассационной жалобе ОАО ""
на решение Торопецкого районного суда Тверской области
от 30 ноября 2010 года,
которым постановлено:
"Исковые требования и.о.прокурора Торопецкого района в интересах Г.Л. удовлетворить.
Изменить формулировку увольнения Г., указанную в приказе N от 16 марта 2010 года, заместителя генерального директора., а также в трудовой книжке Г., указав основанием увольнения - уволена по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации.
Взыскать с открытого акционерного общества "" в пользу Г. вознаграждение за выслугу лет за 2010 год и за общие годовые итоги работы за 2010 год в размере, пропорционально отработанному Г.Л. в 2010 году времени в размере) тысяч рублей) копеек.
Взыскать с открытого акционерного общества "" государственную пошлину в размере рублей 00 копеек."
Судебная коллегия
установила:
И.о. прокурора Торопецкого района Тверской области обратился в суд с иском в интересах Г.Л. к ОАО "" о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о причине увольнения и произвести начисление и выплату вознаграждения по итогам работы за 2010 год и вознаграждения за выслугу лет за 2010 год.
В обоснование заявленных требований указал, что Г.Л. до 17 марта 2010 года работала в ОАО "" в качестве и уволена по собственному желанию, однако причиной увольнения Г.В. явился уход на пенсию по состоянию здоровья, что отражено в ее заявлении об увольнении от 03 марта 2010 года.
На основании приказа директора завода N-к от 16.03.2010 в трудовую книжку Г.Л. внесена запись "уволена по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, без указания причины увольнения "выход на пенсию", чем нарушено ее право на получение дополнительного вознаграждения за выслугу лет и за общие годовые итоги работы за 2010 год.
В судебном заседании помощник прокурора Леонтьева А.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме, при этом уточнила сумму, подлежащую взысканию с ответчика. Сумма вознаграждения за выслугу лет и общие итоги работы за 2010 год пропорционально отработанному времени составляет.
Истец Г.Л. поддержала исковые требования в полном объеме, дополнительно пояснила, что первоначально ей была назначена пенсия по инвалидности, а затем с 1 июня 2007 года - по старости. Трудовые отношения в связи с назначением пенсии по старости с заводом она не прерывала, 03 марта 2010 года подала заявление об увольнении в связи с уходом на пенсию, однако в трудовой книжке была произведена запись об увольнении по собственному желанию.
Представитель ответчика по доверенности К. исковые требования не признал, пояснил, что запись в трудовой книжке об увольнении истца была произведена в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ на основании изданного приказа. Правом выхода на пенсию истец должна была воспользоваться с 1 июня 2007 года, но в связи с тем, что Г.Л. продолжала работать на заводе, заявление на увольнение написала, уже, будучи пенсионеркой, то такого права на увольнение как уход на пенсию, она не имеет.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В кассационной жалобе ОАО "" ставится вопрос об отмене решения суда.
В жалобе указывается, что в соответствии с положениями Трудового кодекса и Инструкции по заполнению трудовых книжек в трудовую книжку заносится только предусмотренная законодательством запись - по собственному желанию, где субъективное состояние работника не учитывается. Г.Л. стала пенсионеркой в 2007 году, прекращение трудового договора по ее заявлению 17 марта 2010 года связано не с выходом на пенсию, а с ее собственным желанием прекратить трудовые отношения с ответчиком. Увольнение по собственному желанию не дает ей право на выплату вознаграждения за выслугу лет.
Стороны на заседание судебной коллегии не явились. О дне и времени рассмотрения дела извещены.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав заключение прокурора Алексеевой О.М., полагавшей решение суда оставить без изменения, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного по делу решения.
Судом первой инстанции установлено, что Г.Л., с 21 октября 2002 года по 17 марта 2010 года работала в ОАО "" в качестве. С 1 июня 2007 года ей была назначена пенсия по старости, однако, в связи с назначением пенсии, трудовые отношения с ответчиком она не прекращала, трудовой договор не расторгался.
3 марта 2010 года она обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по состоянию здоровья.
Приказом N-к от 16 марта 2010 года Г.Л. была уволена с предприятия с формулировкой по собственному желанию, со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).
Указанная формулировка об увольнении была занесена и в трудовую книжку Г.Л.
Пунктом 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда России от 10.10.2003 года N 69 предусмотрено, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится с указанием этих причин.
Согласно п. 8 Положения об оплате труда работников ОАО "", вознаграждение за общие годовые итоги работы может быть выплачено также работникам, которые неполный год отработали по причине ухода на пенсию (по возрасту, по инвалидности).
Таким образом, в трудовой книжке запись об увольнении должна соответствовать волеизъявлению работника, который в своем заявление указал причину увольнения - по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
Доводы кассатора о том, что поскольку истец после назначения ей пенсии, продолжала работать на заводе, и была уволена по собственному желанию, у нее не возникло право на вознаграждение за выслугу лет, рассматривались судом первой инстанции и обоснованно не приняты во внимание.
Пунктом 3.10 Коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками ОАО "" установлено, что работникам предприятия, отработавшим на предприятии полный календарный год, выплачивается единовременное вознаграждение по итогам работы предприятия за год в соответствии с Положением об оплате труда и вознаграждение за выслугу лет в соответствии с Положением. Срок начисления и выплаты данных вознаграждений устанавливается до 1 августа года, следующего за расчетным. В соответствии с п. 3.11 Коллективного договора работникам, уволенным до выплаты вознаграждения по итогам работы предприятия за год и выслугу, данная сумма выплачивается при окончательном расчете (но только в том случае, если данная выплату работнику положена).
В силу п. 4 Положения о выплате вознаграждения рабочим, служащим и руководящим работникам ОАО "" вознаграждение за общие итоги работы может быть выплачено также работникам, которые неполный год отработали по причине ухода на пенсию (по возрасту, по инвалидности). Пунктом 8 Положения установлено, что работникам, ушедшим с завода в связи с переходом на пенсию, вознаграждение должно быть выплачено в размере, соответственно отработанному времени. Кроме того, вознаграждение за выслугу лет также может быть выплачено работнику, отработавшему неполный календарный год в связи с уходом на пенсию.
При таких обстоятельствах, увольнение Г.Л. по собственному желанию без указания, что увольнение связано с уходом на пенсию лишило ее права на получение дополнительного вознаграждения за выслугу лет и за общие годовые итоги работы за 2010 год, предусмотренные Коллективным договором.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса, работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Установив, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав Г.Л., суд обоснованно удовлетворил ее требования о внесении в приказ об увольнении Г.Л. за N-к от 16 марта 2010 года и в ее трудовую книжку записи о причине увольнения в связи с уходом на пенсию, а также взыскал в ее пользу денежное вознаграждение за выслугу лет за 2010 год и общие годовые итоги работы за 2010 год.
Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор. Доводы, изложенные в кассационной жалобе, не могут послужить поводом к его отмене.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Торопецкого районного суда Тверской области от 30 ноября 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу ОАО "" - без удовлетворения.
Председательствующий
Е.В.КОЗЛОВА
Судьи областного суда
В.С.МАЛИЧ
С.Н.ПОЙМЕНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)