Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Шатуленко И.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе: председательствующего Лаврентьева В.Ю., судей Опалевой Т.П., Хасановой В.С., при секретаре С., рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 27 ноября 2013 г. гражданское дело по апелляционной жалобе Муниципального унитарного предприятия "Соликамск-Медиа" на решение Соликамского городского суда Пермского края от 19.08.2013 г., которым постановлено:
"Взыскать с Муниципального унитарного предприятия "Соликамск-Медиа" в пользу О. средний месячный заработок на период трудоустройства за первый месяц со дня увольнения <...> руб., средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения <...> руб., средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения <...> руб., компенсацию за дополнительный отпуск <...> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск <...> руб., компенсацию морального вреда <...> руб., а всего: <...> руб.
Обязать Муниципальное унитарное предприятие "Соликамск-Медиа" выдать О. дубликат трудовой книжки, содержащий все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи под N 38 от 16.07.2012 г. о прекращении трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в соответствии с приказом N 44 от 16.07.2012 г.
В удовлетворении исковых требований О. о взыскании с Муниципального унитарного предприятия "Соликамск-Медиа" денежной компенсации за задержку выплаты взысканных решением суда денежных сумм, оспаривании Приложения N 1 к Коллективному договору МУП "Соликамск-Медиа" на 2013-2014 годы", отказать.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия "Соликамск-Медиа" в доход бюджета муниципального образования Соликамский городской округ государственную пошлину в размере <...> руб."
Заслушав доклад судьи Опалевой Т.П., изучив материалы дела, судебная коллегия
установила:
О. обратился в суд с иском к МУП "Соликамск-Медиа", с учетом уточненных исковых требований просил взыскать с ответчика в его пользу выходное пособие в сумме <...> руб., средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в сумме <...> руб., средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения в сумме <...> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2013 год в сумме <...> руб., компенсацию за неиспользованные дополнительные оплачиваемые отпуска в сумме <...> руб., денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в связи с невыплатой заработной платы по решению Соликамского городского суда от 25.03.2013 г. за период с 10.07.2013 г. по 01.08.2013 г. в сумме 1 <...> руб.; просил обязать ответчика отменить незаконное решение об исключении из перечня должностей, по которым установлен ненормированный рабочий день (Приложение N 1 к Коллективному договору на 2013-2014 годы) должности заместителя директора по информационной политике; обязать ответчика выдать ему дубликат трудовой книжки без внесения в нее записей под N 38 от 16.07.2012 г. о незаконном увольнении, N 39 от 17.07.2012 г., N 40 от 17.07.2012 г., N 41 от 02.10.2012 г. о восстановлении на работе по решению суда; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере <...> руб.
Исковые требования он мотивировал следующими обстоятельствами: Он работал в МУП "Соликамск-Медиа" с 29.01.2009 г. в должности заместителя директора по информационной политике. Приказом N 23-к от 22.03.2013 г. он был уволен в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении ответчик выплатил причитающиеся ему суммы не в полном объеме. При начислении выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск расчет среднего заработка был произведен ответчиком исходя из размера выплаченной заработной платы в сумме <...> руб., при этом в расчет не была включена заработная плата, взысканная решением Соликамского городского суда от 25.03.2013 г. по делу N 2-442/13. Фактически начисленная заработная плата, взысканная по решению суда, составляет <...> руб. (<...> руб. + 13% НДФЛ). Таким образом, с учетом взысканной судом суммы, размер начисленной заработной платы за расчетный период составляет <...> руб. (<...> руб. + <...> руб.). Расчет всех выплат при увольнении, исчисляемых из среднего заработка, должен быть произведен с учетом указанной суммы.
Компенсацию за неиспользованный отпуск за 2013 г. ответчик рассчитал за 4,67 календарных дней неиспользованного отпуска. Однако при производстве расчета ответчиком не был учтен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 дней. В связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск подлежит выплате за 5,83 дней (28 дн. + 7 дн. дополнительного отпуска: 12 мес. x 2 мес.). Также при увольнении ему не в полном объеме была выплачена компенсация за неиспользованные дополнительные оплачиваемые отпуска за два предыдущих года в количестве 14 дней.
21.09.2012 г. решением Соликамского городского суда его увольнение с 17.07.2012 г. с должности заместителя директора по информационной политике признано незаконным и он восстановлен в указанной должности. Он обратился к ответчику с заявлением о выдаче ему дубликата трудовой книжки, не содержащей записи о незаконном увольнении, однако ответчик дубликат трудовой книжки не изготовил.
Нарушение его прав, выразившихся в невыплате ответчиком установленных Трудовым кодексом РФ денежных средств и в невыдаче дубликата трудовой книжки без записей о незаконном увольнении, нанесло ему моральный вред, который он оценивает в <...> руб.
В судебном заседании истец О. на иске настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика П. исковые требования не признал.
Судом постановлено вышеуказанное решение, об изменении которого просит в апелляционной жалобе ответчик МУП "Соликамск-Медиа", указывая на то, что суд пришел к необоснованному выводу о том, что изменения, внесенные в коллективный договор с 15.01.2013 г., исключившие предоставление истцу дополнительного отпуска продолжительностью 7 календарных дней, ухудшили положение истца по сравнению с трудовым договором, в соответствии с котором он имел право на предоставление ему дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 5 календарных дней. Вместе с тем дополнительный оплачиваемый отпуск предоставлялся за напряженные условия труда и ненормированный рабочий день, при отсутствии указанных условий труда непредоставление работнику дополнительного оплачиваемого отпуска не может расцениваться как ухудшение его положения.
По мнению ответчика, суд неправомерно произвел расчет среднего заработка с учетом заработной платы, взысканной в пользу истца решением Соликамского городского суда от 25.03.2013 г., дополнительно увеличив данную сумму на размер налога на доходы физических лиц. Кроме того, суд не проверил какие виды начислений учтены в составе заработка, из которого исчислен средний дневной заработок для определения сумм, подлежащих взысканию в пользу истца. Расчет среднего заработка, представленный ответчиком, соответствует Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, поэтому именно этот расчет должен быть взят за основу при определении сумм выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащих выплате истцу.
Судебная коллегия считает, что решение суда первой инстанции подлежит изменению, в связи с неправильным применением судом норм материального права (п. 4 ч. 1 ст. 328 ГПК РФ).
Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что О. работал в МУП "Соликамск-Медиа" с 29 января 2009 года в должности заместителя директора по информационной политике.
Приказом N 23-к от 22.03.2012 г. он был уволен из МУП "Соликамск-Медиа" на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации.
Решением Соликамского городского суда от 25 марта 2013 года с МУП "Соликамск-Медиа" в пользу О. взыскана невыплаченная заработная плата в сумме <...> руб. за период с 24.09.2012 года по 25.03.2013 года. Данное решением вступило в законную силу 10 июля 2013 года.
При увольнении истцу выплачено выходное пособие в размере <...> руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период с 29.01.2012 г. по 22.03.2013 год в размере <...> руб. из расчета 4,67 календарных дней неиспользованного отпуска, компенсация за 14 календарных дней неиспользованного дополнительного оплачиваемого отпуска в размере <...> руб., средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <...> коп. (за период с 23.04.2013 г. по 22.05.2013 г.), средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения в размере <...> руб. (за период с 23.05.2013 г. по 22.06.2013 г.).
В соответствии с пунктом 4.4 Коллективного договора МУП "Соликамск-Медиа" на 2013-2014 годы, работникам, имеющим ненормированный рабочий день предоставляется 7 дополнительных дней к отпуску по истечении 6 месяцев непрерывной работы в текущем году. Список работ, профессий и должностей, по которым предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, прилагается к Коллективному договору. Должность, занимаемая истцом (заместитель директора по информационной политике), в Приложении N 1 к Коллективному договору отсутствует.
Вместе с тем, в соответствии с пунктом 7.3 Трудового договора, заключенного с истцом, он имеет право на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве пяти календарных дней за напряженные условия труда и ненормированный рабочий день.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, среди прочих условий режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором.
Суд первой инстанции правильно указал в решении, что ответчик обязан был соблюдать условия трудового договора, заключенного с истцом, в том числе о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 5 календарных дней за напряженные условия труда и ненормированный рабочий день несмотря на то, что с 15.01.2013 г. коллективный договор предприятия не предусматривал возможность предоставления истцу такого отпуска. Трудовой договор, заключенный с истцом, мог улучшать его положение по сравнению с коллективным договором и иными локальными актами предприятия. Непредоставление истцу данного отпуска было возможно только после внесения в установленном порядке изменений в трудовой договор. Поскольку на момент увольнения О. с предприятия данное условие трудового договора являлось действующим, то ответчик обязан был исчислить ему компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом данного дополнительного отпуска. Исходя из вышеуказанных обстоятельств суд пришел к правильному выводу о том, что компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 29.01.2013 г. по 22.03.2013 г. должна быть исчислена истцу из расчета 5,5 календарных дней (28 дн. основного отпуска + 5 дн. дополнительного отпуска) : 12 мес. x 2 мес.). Поэтому доводы, апелляционной жалобы о том, что суд необоснованно произвел перерасчет компенсации, неправильно определив количество дней неиспользованного отпуска, судебная коллегия признает несостоятельными. Вместе с тем, судебная коллегия считает обоснованным довод апелляционной жалобы ответчика о том, что суд не проверил расчет истца в части заработной платы, включенной в расчет, из которой исчислен средний дневной заработок для расчета выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсации за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее Положение).
В соответствии с пунктом 2 данного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за выслугу лет (стаж работы);
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате)
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения).
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности (п. 5 Положения).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного
заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения).
О. уволен 22.03.2013 г. Для расчета выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск должен быть определен средний дневной заработок за период работы с марта 2012 г. по февраль 2013 г.
Из справки формы 2-НДФЛ за 2012 г. и расчетных листов за январь, февраль 2013 г., представленных истцом, следует, что заработная плата истца составляла в марте 2012 г. - <...> руб., в апреле 2012 г. - <...> руб., в мае 2012 г. - <...> руб., в июне 2012 г. - <...> руб. (без учета пособия по временной нетрудоспособности за период с 15.06.2012 г. по 30.06.2012 г.), в июле 2012 г. - <...> руб., в октябре 2012 г. - <...> руб. (без учета суммы отпускной выплаты за период с 15.10.2012. г. по 21.10.2012 г., материальной помощи и пособия по временной нетрудоспособности за период с 26.09.2012 г. по 08.10.2012 г.), в ноябре 2012 г. - <...> руб., в декабре 2012 г. - <...> руб., в январе 2013 г. - <...> руб., в феврале 2013 г. - <...> рублей. Общая сумма начисленной заработной платы составляет 282 817 рублей. Суд включил в состав общей заработной платы расчетного периода заработную плату, взысканную в пользу О. решением Соликамского городского суда от 25 марта 2013 года в сумме <...> руб., увеличив ее на сумму налога на доходы физических лиц, включив в итоге <...> рубля.
При этом суд не учел, что решением Соликамского городского суда от 25 марта 2013 года в пользу О. взыскана заработная плата за период с 24.09.2012 г. по 25.03.2013 г., в том числе за октябрь 2012 г. (полный месяц), в то время как в данном месяце истец находился в отпуске и болел, а также взыскана заработная палата за период с 01.03.2013 г. по 25.03.2013 г., который в расчетный период не входит.
В состав заработной платы расчетного периода подлежала включению взысканная в пользу О. решением Соликамского городского суда от 25 марта 2013 года заработная плата за сентябрь 2012 г. - <...> руб., за октябрь 2012 г. - <...> руб. (пропорционально отработанному времени), за ноябрь 2012 г. - <...> руб., за декабрь 2012 г. - <...> руб., за январь 2013 г. - <...> руб., за февраль 2013 г. - <...> руб., всего <...> руб., с учетом районного коэффициента - <...> руб.
В расчете должна быть учтена полная сумма начисленной заработной платы до удержания налога на доходы физических лиц.
Таким образом, заработная плата истца за расчетный период составляет <...> руб. (<...> рублей + <...> руб.). Соответственно средний дневной заработок истца составит <...> руб. (<...> руб. : 169 отработанных дней).
Выходное пособие должно было быть выплачено истцу в сумме <...> руб. (<...> руб. x 21 дн.). С учетом выплаченного выходного пособия в размере <...> руб., задолженность составляет <...> руб.
Средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения, подлежавший выплате истцу, должен был составить <...> руб. (<...> руб. x 17 дн.). С учетом выплаченной ответчиком суммы в размере <...> руб. задолженность составляет <...> руб.
Средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения, подлежавший выплате истцу, должен был составить <...> руб. (<...> руб. x 21 дн.). С учетом выплаченного выходного пособия в размере <...> руб., задолженность составляет <...> руб.
Суд при вынесении решения, руководствуясь ч. 3 ст. 196 ГПК РФ произвел взыскание сумм в пределах заявленных истцом требований. С МУП "Соликамск-Медиа" в пользу О. взысканы выходное пособие в сумме <...> рублей, средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в сумме <...> рубля, средний заработок на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения в сумме <...> рублей. Т.е. неточный расчет среднего заработка при исчислении взыскиваемых сумм не нарушил прав ответчика, так как взысканные суммы меньше тех, что подлежали взысканию в пользу истца, в связи с чем оснований для уменьшения взысканного пособия, среднего заработка на период трудоустройства не имеется.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 29.01.2013 г. по 22.03.2013 г. подлежала выплате истцу в сумме <...> руб. исходя из следующего расчета: <...> руб. : 240,38 календарных дней x 5,5 дней неиспользованного отпуска - НДФЛ <...> руб.). Истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <...> рублей, задолженность составляет <...> руб. В этой части решение суда первой инстанции подлежит изменению, так как судом неверно определена в расчете общая сумма заработной платы, начисленной за расчетный период.
По этой же причине судом первой инстанции неверно исчислена компенсация за 14 дней неиспользованного истцом дополнительного отпуска. Истцу подлежала выплате компенсация в сумме <...> рублей исходя из следующего расчета: <...> руб. : 240,38 календарных дней x 14 дней неиспользованного отпуска - НДФЛ <...> руб.). Истцу выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск в размере <...> руб., задолженность составляет <...> руб.
В связи с изменением сумм компенсаций за неиспользованные отпуска, подлежит изменению общая сумма взыскания, которая составит <...> руб.
Также подлежит изменению размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета, который составит <...> рубля.
Руководствуясь ст. 193, 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Соликамского городского суда Пермского края от 19 августа 2013 г. изменить в части взысканной с Муниципального унитарного предприятия "Соликамск-Медиа" в пользу О. компенсации за дополнительный отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск, общей суммы взыскания, а также в части размера государственной пошлины, взысканной с Муниципального унитарного предприятия "Соликамск-Медиа" в доход бюджета.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия "Соликамск-Медиа" в пользу О. компенсацию за дополнительный отпуск в сумме <...> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> руб., общую сумму взыскания указать - <...> руб.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия "Соликамск-Медиа" в доход бюджета муниципального образования Соликамский городской округ государственную пошлину в размере <...> руб.
В остальной части решение Соликамского городского суда Пермского края от 19 августа 2013 г. оставить без изменения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 27.11.2013 ПО ДЕЛУ N 33-11218-2013
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 ноября 2013 г. по делу N 33-11218-2013
Судья Шатуленко И.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе: председательствующего Лаврентьева В.Ю., судей Опалевой Т.П., Хасановой В.С., при секретаре С., рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 27 ноября 2013 г. гражданское дело по апелляционной жалобе Муниципального унитарного предприятия "Соликамск-Медиа" на решение Соликамского городского суда Пермского края от 19.08.2013 г., которым постановлено:
"Взыскать с Муниципального унитарного предприятия "Соликамск-Медиа" в пользу О. средний месячный заработок на период трудоустройства за первый месяц со дня увольнения <...> руб., средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения <...> руб., средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения <...> руб., компенсацию за дополнительный отпуск <...> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск <...> руб., компенсацию морального вреда <...> руб., а всего: <...> руб.
Обязать Муниципальное унитарное предприятие "Соликамск-Медиа" выдать О. дубликат трудовой книжки, содержащий все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи под N 38 от 16.07.2012 г. о прекращении трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в соответствии с приказом N 44 от 16.07.2012 г.
В удовлетворении исковых требований О. о взыскании с Муниципального унитарного предприятия "Соликамск-Медиа" денежной компенсации за задержку выплаты взысканных решением суда денежных сумм, оспаривании Приложения N 1 к Коллективному договору МУП "Соликамск-Медиа" на 2013-2014 годы", отказать.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия "Соликамск-Медиа" в доход бюджета муниципального образования Соликамский городской округ государственную пошлину в размере <...> руб."
Заслушав доклад судьи Опалевой Т.П., изучив материалы дела, судебная коллегия
установила:
О. обратился в суд с иском к МУП "Соликамск-Медиа", с учетом уточненных исковых требований просил взыскать с ответчика в его пользу выходное пособие в сумме <...> руб., средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в сумме <...> руб., средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения в сумме <...> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2013 год в сумме <...> руб., компенсацию за неиспользованные дополнительные оплачиваемые отпуска в сумме <...> руб., денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в связи с невыплатой заработной платы по решению Соликамского городского суда от 25.03.2013 г. за период с 10.07.2013 г. по 01.08.2013 г. в сумме 1 <...> руб.; просил обязать ответчика отменить незаконное решение об исключении из перечня должностей, по которым установлен ненормированный рабочий день (Приложение N 1 к Коллективному договору на 2013-2014 годы) должности заместителя директора по информационной политике; обязать ответчика выдать ему дубликат трудовой книжки без внесения в нее записей под N 38 от 16.07.2012 г. о незаконном увольнении, N 39 от 17.07.2012 г., N 40 от 17.07.2012 г., N 41 от 02.10.2012 г. о восстановлении на работе по решению суда; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере <...> руб.
Исковые требования он мотивировал следующими обстоятельствами: Он работал в МУП "Соликамск-Медиа" с 29.01.2009 г. в должности заместителя директора по информационной политике. Приказом N 23-к от 22.03.2013 г. он был уволен в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении ответчик выплатил причитающиеся ему суммы не в полном объеме. При начислении выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск расчет среднего заработка был произведен ответчиком исходя из размера выплаченной заработной платы в сумме <...> руб., при этом в расчет не была включена заработная плата, взысканная решением Соликамского городского суда от 25.03.2013 г. по делу N 2-442/13. Фактически начисленная заработная плата, взысканная по решению суда, составляет <...> руб. (<...> руб. + 13% НДФЛ). Таким образом, с учетом взысканной судом суммы, размер начисленной заработной платы за расчетный период составляет <...> руб. (<...> руб. + <...> руб.). Расчет всех выплат при увольнении, исчисляемых из среднего заработка, должен быть произведен с учетом указанной суммы.
Компенсацию за неиспользованный отпуск за 2013 г. ответчик рассчитал за 4,67 календарных дней неиспользованного отпуска. Однако при производстве расчета ответчиком не был учтен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 дней. В связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск подлежит выплате за 5,83 дней (28 дн. + 7 дн. дополнительного отпуска: 12 мес. x 2 мес.). Также при увольнении ему не в полном объеме была выплачена компенсация за неиспользованные дополнительные оплачиваемые отпуска за два предыдущих года в количестве 14 дней.
21.09.2012 г. решением Соликамского городского суда его увольнение с 17.07.2012 г. с должности заместителя директора по информационной политике признано незаконным и он восстановлен в указанной должности. Он обратился к ответчику с заявлением о выдаче ему дубликата трудовой книжки, не содержащей записи о незаконном увольнении, однако ответчик дубликат трудовой книжки не изготовил.
Нарушение его прав, выразившихся в невыплате ответчиком установленных Трудовым кодексом РФ денежных средств и в невыдаче дубликата трудовой книжки без записей о незаконном увольнении, нанесло ему моральный вред, который он оценивает в <...> руб.
В судебном заседании истец О. на иске настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика П. исковые требования не признал.
Судом постановлено вышеуказанное решение, об изменении которого просит в апелляционной жалобе ответчик МУП "Соликамск-Медиа", указывая на то, что суд пришел к необоснованному выводу о том, что изменения, внесенные в коллективный договор с 15.01.2013 г., исключившие предоставление истцу дополнительного отпуска продолжительностью 7 календарных дней, ухудшили положение истца по сравнению с трудовым договором, в соответствии с котором он имел право на предоставление ему дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 5 календарных дней. Вместе с тем дополнительный оплачиваемый отпуск предоставлялся за напряженные условия труда и ненормированный рабочий день, при отсутствии указанных условий труда непредоставление работнику дополнительного оплачиваемого отпуска не может расцениваться как ухудшение его положения.
По мнению ответчика, суд неправомерно произвел расчет среднего заработка с учетом заработной платы, взысканной в пользу истца решением Соликамского городского суда от 25.03.2013 г., дополнительно увеличив данную сумму на размер налога на доходы физических лиц. Кроме того, суд не проверил какие виды начислений учтены в составе заработка, из которого исчислен средний дневной заработок для определения сумм, подлежащих взысканию в пользу истца. Расчет среднего заработка, представленный ответчиком, соответствует Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, поэтому именно этот расчет должен быть взят за основу при определении сумм выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащих выплате истцу.
Судебная коллегия считает, что решение суда первой инстанции подлежит изменению, в связи с неправильным применением судом норм материального права (п. 4 ч. 1 ст. 328 ГПК РФ).
Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что О. работал в МУП "Соликамск-Медиа" с 29 января 2009 года в должности заместителя директора по информационной политике.
Приказом N 23-к от 22.03.2012 г. он был уволен из МУП "Соликамск-Медиа" на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации.
Решением Соликамского городского суда от 25 марта 2013 года с МУП "Соликамск-Медиа" в пользу О. взыскана невыплаченная заработная плата в сумме <...> руб. за период с 24.09.2012 года по 25.03.2013 года. Данное решением вступило в законную силу 10 июля 2013 года.
При увольнении истцу выплачено выходное пособие в размере <...> руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период с 29.01.2012 г. по 22.03.2013 год в размере <...> руб. из расчета 4,67 календарных дней неиспользованного отпуска, компенсация за 14 календарных дней неиспользованного дополнительного оплачиваемого отпуска в размере <...> руб., средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <...> коп. (за период с 23.04.2013 г. по 22.05.2013 г.), средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения в размере <...> руб. (за период с 23.05.2013 г. по 22.06.2013 г.).
В соответствии с пунктом 4.4 Коллективного договора МУП "Соликамск-Медиа" на 2013-2014 годы, работникам, имеющим ненормированный рабочий день предоставляется 7 дополнительных дней к отпуску по истечении 6 месяцев непрерывной работы в текущем году. Список работ, профессий и должностей, по которым предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, прилагается к Коллективному договору. Должность, занимаемая истцом (заместитель директора по информационной политике), в Приложении N 1 к Коллективному договору отсутствует.
Вместе с тем, в соответствии с пунктом 7.3 Трудового договора, заключенного с истцом, он имеет право на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве пяти календарных дней за напряженные условия труда и ненормированный рабочий день.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, среди прочих условий режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором.
Суд первой инстанции правильно указал в решении, что ответчик обязан был соблюдать условия трудового договора, заключенного с истцом, в том числе о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 5 календарных дней за напряженные условия труда и ненормированный рабочий день несмотря на то, что с 15.01.2013 г. коллективный договор предприятия не предусматривал возможность предоставления истцу такого отпуска. Трудовой договор, заключенный с истцом, мог улучшать его положение по сравнению с коллективным договором и иными локальными актами предприятия. Непредоставление истцу данного отпуска было возможно только после внесения в установленном порядке изменений в трудовой договор. Поскольку на момент увольнения О. с предприятия данное условие трудового договора являлось действующим, то ответчик обязан был исчислить ему компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом данного дополнительного отпуска. Исходя из вышеуказанных обстоятельств суд пришел к правильному выводу о том, что компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 29.01.2013 г. по 22.03.2013 г. должна быть исчислена истцу из расчета 5,5 календарных дней (28 дн. основного отпуска + 5 дн. дополнительного отпуска) : 12 мес. x 2 мес.). Поэтому доводы, апелляционной жалобы о том, что суд необоснованно произвел перерасчет компенсации, неправильно определив количество дней неиспользованного отпуска, судебная коллегия признает несостоятельными. Вместе с тем, судебная коллегия считает обоснованным довод апелляционной жалобы ответчика о том, что суд не проверил расчет истца в части заработной платы, включенной в расчет, из которой исчислен средний дневной заработок для расчета выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсации за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее Положение).
В соответствии с пунктом 2 данного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за выслугу лет (стаж работы);
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате)
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения).
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности (п. 5 Положения).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного
заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения).
О. уволен 22.03.2013 г. Для расчета выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск должен быть определен средний дневной заработок за период работы с марта 2012 г. по февраль 2013 г.
Из справки формы 2-НДФЛ за 2012 г. и расчетных листов за январь, февраль 2013 г., представленных истцом, следует, что заработная плата истца составляла в марте 2012 г. - <...> руб., в апреле 2012 г. - <...> руб., в мае 2012 г. - <...> руб., в июне 2012 г. - <...> руб. (без учета пособия по временной нетрудоспособности за период с 15.06.2012 г. по 30.06.2012 г.), в июле 2012 г. - <...> руб., в октябре 2012 г. - <...> руб. (без учета суммы отпускной выплаты за период с 15.10.2012. г. по 21.10.2012 г., материальной помощи и пособия по временной нетрудоспособности за период с 26.09.2012 г. по 08.10.2012 г.), в ноябре 2012 г. - <...> руб., в декабре 2012 г. - <...> руб., в январе 2013 г. - <...> руб., в феврале 2013 г. - <...> рублей. Общая сумма начисленной заработной платы составляет 282 817 рублей. Суд включил в состав общей заработной платы расчетного периода заработную плату, взысканную в пользу О. решением Соликамского городского суда от 25 марта 2013 года в сумме <...> руб., увеличив ее на сумму налога на доходы физических лиц, включив в итоге <...> рубля.
При этом суд не учел, что решением Соликамского городского суда от 25 марта 2013 года в пользу О. взыскана заработная плата за период с 24.09.2012 г. по 25.03.2013 г., в том числе за октябрь 2012 г. (полный месяц), в то время как в данном месяце истец находился в отпуске и болел, а также взыскана заработная палата за период с 01.03.2013 г. по 25.03.2013 г., который в расчетный период не входит.
В состав заработной платы расчетного периода подлежала включению взысканная в пользу О. решением Соликамского городского суда от 25 марта 2013 года заработная плата за сентябрь 2012 г. - <...> руб., за октябрь 2012 г. - <...> руб. (пропорционально отработанному времени), за ноябрь 2012 г. - <...> руб., за декабрь 2012 г. - <...> руб., за январь 2013 г. - <...> руб., за февраль 2013 г. - <...> руб., всего <...> руб., с учетом районного коэффициента - <...> руб.
В расчете должна быть учтена полная сумма начисленной заработной платы до удержания налога на доходы физических лиц.
Таким образом, заработная плата истца за расчетный период составляет <...> руб. (<...> рублей + <...> руб.). Соответственно средний дневной заработок истца составит <...> руб. (<...> руб. : 169 отработанных дней).
Выходное пособие должно было быть выплачено истцу в сумме <...> руб. (<...> руб. x 21 дн.). С учетом выплаченного выходного пособия в размере <...> руб., задолженность составляет <...> руб.
Средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения, подлежавший выплате истцу, должен был составить <...> руб. (<...> руб. x 17 дн.). С учетом выплаченной ответчиком суммы в размере <...> руб. задолженность составляет <...> руб.
Средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения, подлежавший выплате истцу, должен был составить <...> руб. (<...> руб. x 21 дн.). С учетом выплаченного выходного пособия в размере <...> руб., задолженность составляет <...> руб.
Суд при вынесении решения, руководствуясь ч. 3 ст. 196 ГПК РФ произвел взыскание сумм в пределах заявленных истцом требований. С МУП "Соликамск-Медиа" в пользу О. взысканы выходное пособие в сумме <...> рублей, средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в сумме <...> рубля, средний заработок на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения в сумме <...> рублей. Т.е. неточный расчет среднего заработка при исчислении взыскиваемых сумм не нарушил прав ответчика, так как взысканные суммы меньше тех, что подлежали взысканию в пользу истца, в связи с чем оснований для уменьшения взысканного пособия, среднего заработка на период трудоустройства не имеется.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 29.01.2013 г. по 22.03.2013 г. подлежала выплате истцу в сумме <...> руб. исходя из следующего расчета: <...> руб. : 240,38 календарных дней x 5,5 дней неиспользованного отпуска - НДФЛ <...> руб.). Истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <...> рублей, задолженность составляет <...> руб. В этой части решение суда первой инстанции подлежит изменению, так как судом неверно определена в расчете общая сумма заработной платы, начисленной за расчетный период.
По этой же причине судом первой инстанции неверно исчислена компенсация за 14 дней неиспользованного истцом дополнительного отпуска. Истцу подлежала выплате компенсация в сумме <...> рублей исходя из следующего расчета: <...> руб. : 240,38 календарных дней x 14 дней неиспользованного отпуска - НДФЛ <...> руб.). Истцу выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск в размере <...> руб., задолженность составляет <...> руб.
В связи с изменением сумм компенсаций за неиспользованные отпуска, подлежит изменению общая сумма взыскания, которая составит <...> руб.
Также подлежит изменению размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета, который составит <...> рубля.
Руководствуясь ст. 193, 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Соликамского городского суда Пермского края от 19 августа 2013 г. изменить в части взысканной с Муниципального унитарного предприятия "Соликамск-Медиа" в пользу О. компенсации за дополнительный отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск, общей суммы взыскания, а также в части размера государственной пошлины, взысканной с Муниципального унитарного предприятия "Соликамск-Медиа" в доход бюджета.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия "Соликамск-Медиа" в пользу О. компенсацию за дополнительный отпуск в сумме <...> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> руб., общую сумму взыскания указать - <...> руб.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия "Соликамск-Медиа" в доход бюджета муниципального образования Соликамский городской округ государственную пошлину в размере <...> руб.
В остальной части решение Соликамского городского суда Пермского края от 19 августа 2013 г. оставить без изменения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)