Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Шершнева Г.Н.
Судья-докладчик Астафьева О.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
председательствующего Гуревской Л.С.,
судей Кравченко Е.Г. и Астафьевой О.Ю.
при секретаре А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО "ВСРП" к председателю Иркутского областного союза Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Т. о признании необоснованным отказа от дачи согласия на увольнение работника,
по апелляционной жалобе истца ОАО "ВСРП"
на решение Черемховского городского суда Иркутской области от 26 октября 2012 года,
установила:
ОАО "ВСРП" обратилось в суд с иском к председателю Иркутского областного союза Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Т. о признании необоснованным отказа от дачи согласия на увольнение работника. В обоснование заявленного иска указало, что ОАО "ВСРП" - работодателем принято решение о приведении численности работников плавающего состава "Данные обезличены" ОАО "ВСРП" к объему выполняемых работ. "Дата обезличена" издан приказ "О внесении изменений в штатное расписание плавающего состава "Данные обезличены" ОАО "ВСРП". На основании названного приказа из штатного расписания плавающего состава "Данные обезличены" ОАО "ВСРП" исключено 7 штатных единиц "Данные обезличены" в соответствии с требованиями трудового законодательства. Была сокращена должность "Данные обезличены" занимаемая И.П., которому в связи с этим были направлены уведомления о предстоящем высвобождении и предложении вакантных должностей. Также в адрес председателя Иркутского областного союза Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Т. направлялся запрос о даче мотивированного согласия на расторжение трудового договора с И.П., на что был получен отказ. Данный отказ считают незаконным и необоснованным. Истец просил суд признать необоснованным отказ председателя Иркутского областного союза Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Т. от дачи согласия на увольнение "Данные обезличены" И.П., "Данные обезличены".
Решением Черемховского городского суда Иркутской области от 26 октября 2012 года в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме.
На решение суда ОАО "ВСРП" в лице представителя по доверенности от "Дата обезличена" Б. подана апелляционная жалоба, в которой она просит отменить судебное решение полностью и принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований. В обоснование доводов к отмене указала, что судом нарушены нормы материального и процессуального права, не установлены обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела. Не согласилась с выводом суда о том, что предполагаемое увольнение не связано с совершенствованием организационно-штатной структуры истца, а связано с личностью самого И.П., "Данные обезличены". Поскольку считает, что ими в полной мере соблюдена процедура увольнения И.П. по сокращению штата, данное сокращение производилось из реальных экономических причин, а дискриминационный характер увольнения судом не установлен. Вывод суда об увольнении И.П. и сокращении лишь его должности является неверным, поскольку сокращение штатной единицы "Данные обезличены" в "Дата обезличена" связано с "Данные обезличены" уменьшением объема работ.
Полагает, что судом неверно оценены доказательства, в том числе сведения "Данные обезличены" реестра "Данные обезличены", которые не могут являться доказательством совершенствования организационно-штатной структуры ОАО "ВСРП".
В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика председателя Иркутского областного союза Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Т. - С. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Заслушав доклад по делу, объяснения представителей истца по доверенностям Б. и Ж., поддержавших доводы жалобы, объяснения представителя ответчика по ордеру С. и 3 лица И.П., согласившихся с решением суда, изучив материалы дела, проверив решение суда в пределах доводов жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалованного решения.
Разрешая заявленные исковые требования истца, суд правильно руководствовался нормами материального и процессуального права.
Так, согласно п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии со ст. 374 Трудового кодекса РФ увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
При разрешении дела, судом установлено, что "Дата обезличена" И.П. направлено уведомление о предстоящем высвобождении (л.д. 28). Также ему были вручены уведомления о предложении вакантных должностей (л.д. 29 - 36).
Вопрос о преимущественном праве на оставление на работе в отношении И.П. не решался, хотя И.П. имеет диплом с отличием об окончании "Данные обезличены" высшего профессионального образования "Н", по окончании которой ему присуждена квалификация "Данные обезличены" (л.д. 73) "Дата обезличена" И.П. окончил курсы профессиональной подготовки по квалификации "Данные обезличены".
И.П. имеет двоих несовершеннолетних детей И.Д. (л.д. 75) и И.А. (л.д. 76).
Суд также пришел к выводу, что в отношении И.П. в течение "Дата обезличена" работодателем неоднократно применялись дискриминационные действия в области труда, о чем свидетельствуют:
- решение Черемховского городского суда Иркутской области от 18.11.2011 (л.д. 77 - 88), согласно которому приказ и.о. начальника "Дата обезличена" о наложении на И.П. дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказ и.о. начальника "Дата обезличена" о наложении на И.П. дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказ финансового директора ОАО "ВСРП" "Номер обезличен" о применении к И.П. меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения и подготовке приказа о расторжении с И.П. трудового договора, приказ финансового директора "Номер обезличен" о прекращении действия трудового договора от "Дата обезличена" признаны незаконными, И.П. восстановлен в должности "Данные обезличены"
- - решение Черемховского городского суда Иркутской области от 16.01.2012 (л.д. 90 - 93), согласно которому приказ и.о. начальника "Номер обезличен" о наложении на И.П. дисциплинарного взыскания в виде замечания признан незаконным. Суд взыскал с ОАО "ВСРП" в пользу И.П. в счет компенсации морального вреда "Данные обезличены";
- - решение Черемховского городского суда Иркутской области от 29.06.2012 (л.д. 94 - 95), согласно которому приказ начальника Свирского речного порта "Номер обезличен" об отстранении И.П. от занимаемой должности признан незаконным. Суд взыскал с ОАО "ВСРП" в пользу И.П. оплату вынужденного прогула за период отстранения от работы, начиная с "Дата обезличена" и в счет компенсации морального вреда "Данные обезличены".
Плавкран, на котором работал И.П. в должности "Данные обезличены" в реестре "Данные обезличены" значится рабочим, а на сайте "Данные обезличены" в разделе "вакансии, работа" размещена вакансия по должности "Данные обезличены" со ссылкой на официальный сайт ответчика.
Согласно ответу от "Номер обезличен" по обращению И.П. за нарушение санитарного законодательства в отношении начальника "Данные обезличены" Управлением Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Иркутской области возбуждено дело об административном правонарушении (л.д. 96 - 97).
Отказывая в иске, суд пришел к выводу, что в соответствии с приказом "Номер обезличен" увольнению в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ фактически подлежал лишь И.П., доказательств фактического сокращения численности или штата работников профсоюзной организации не было представлено. В связи с чем, профсоюзный орган - Иркутский областной союз Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ обоснованно сделал вывод о том, что предполагаемое увольнение И.П. не связано с совершенствованием организационно-штатной структуры в целях осуществления эффективной экономической деятельности, а связано с личностью самого И.П., как одного из руководителей первичной профсоюзной организации, и не дал согласие на увольнение И.П.
Таким образом, является верным вывод суда об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца.
Выводы суда в решении подробно мотивированы, соответствуют содержанию исследованных судом доказательств и норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, и не вызывают у судебной коллегии сомнения в их законности и обоснованности.
Доводы апелляционной жалобы о том, что суд пришел к необоснованным выводам в своем решении, поскольку считает, что в полной мере соблюдена процедура увольнения И.П. по сокращению штата, а дискриминационный характер увольнения в ходе судебного разбирательства по делу не установлен, а также доводы жалобы о том, что сокращение штатной единицы "Данные обезличены" в "Дата обезличена" связано с "Данные обезличены" уменьшением объема работ, направлены на переоценку доказательств об обстоятельствах, достоверно установленных и исследованных в соответствии с требованиями ст. ст. 56, 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и основаны на неверном толковании норм материального права.
При таких обстоятельствах решение суда по делу является законным, обоснованным и не подлежащим отмене.
Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда,
определила:
решение Черемховского городского суда Иркутской области от 26 октября 2012 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу истца ОАО "ВСРП" - без удовлетворения.
Председательствующий судья
Л.С.ГУРЕВСКАЯ
Судьи
Е.Г.КРАВЧЕНКО
О.Ю.АСТАФЬЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 16.01.2013 ПО ДЕЛУ N 33-51/13
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ИРКУТСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 января 2013 г. по делу N 33-51/13
Судья Шершнева Г.Н.
Судья-докладчик Астафьева О.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
председательствующего Гуревской Л.С.,
судей Кравченко Е.Г. и Астафьевой О.Ю.
при секретаре А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО "ВСРП" к председателю Иркутского областного союза Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Т. о признании необоснованным отказа от дачи согласия на увольнение работника,
по апелляционной жалобе истца ОАО "ВСРП"
на решение Черемховского городского суда Иркутской области от 26 октября 2012 года,
установила:
ОАО "ВСРП" обратилось в суд с иском к председателю Иркутского областного союза Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Т. о признании необоснованным отказа от дачи согласия на увольнение работника. В обоснование заявленного иска указало, что ОАО "ВСРП" - работодателем принято решение о приведении численности работников плавающего состава "Данные обезличены" ОАО "ВСРП" к объему выполняемых работ. "Дата обезличена" издан приказ "О внесении изменений в штатное расписание плавающего состава "Данные обезличены" ОАО "ВСРП". На основании названного приказа из штатного расписания плавающего состава "Данные обезличены" ОАО "ВСРП" исключено 7 штатных единиц "Данные обезличены" в соответствии с требованиями трудового законодательства. Была сокращена должность "Данные обезличены" занимаемая И.П., которому в связи с этим были направлены уведомления о предстоящем высвобождении и предложении вакантных должностей. Также в адрес председателя Иркутского областного союза Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Т. направлялся запрос о даче мотивированного согласия на расторжение трудового договора с И.П., на что был получен отказ. Данный отказ считают незаконным и необоснованным. Истец просил суд признать необоснованным отказ председателя Иркутского областного союза Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Т. от дачи согласия на увольнение "Данные обезличены" И.П., "Данные обезличены".
Решением Черемховского городского суда Иркутской области от 26 октября 2012 года в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме.
На решение суда ОАО "ВСРП" в лице представителя по доверенности от "Дата обезличена" Б. подана апелляционная жалоба, в которой она просит отменить судебное решение полностью и принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований. В обоснование доводов к отмене указала, что судом нарушены нормы материального и процессуального права, не установлены обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела. Не согласилась с выводом суда о том, что предполагаемое увольнение не связано с совершенствованием организационно-штатной структуры истца, а связано с личностью самого И.П., "Данные обезличены". Поскольку считает, что ими в полной мере соблюдена процедура увольнения И.П. по сокращению штата, данное сокращение производилось из реальных экономических причин, а дискриминационный характер увольнения судом не установлен. Вывод суда об увольнении И.П. и сокращении лишь его должности является неверным, поскольку сокращение штатной единицы "Данные обезличены" в "Дата обезличена" связано с "Данные обезличены" уменьшением объема работ.
Полагает, что судом неверно оценены доказательства, в том числе сведения "Данные обезличены" реестра "Данные обезличены", которые не могут являться доказательством совершенствования организационно-штатной структуры ОАО "ВСРП".
В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика председателя Иркутского областного союза Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Т. - С. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Заслушав доклад по делу, объяснения представителей истца по доверенностям Б. и Ж., поддержавших доводы жалобы, объяснения представителя ответчика по ордеру С. и 3 лица И.П., согласившихся с решением суда, изучив материалы дела, проверив решение суда в пределах доводов жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалованного решения.
Разрешая заявленные исковые требования истца, суд правильно руководствовался нормами материального и процессуального права.
Так, согласно п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии со ст. 374 Трудового кодекса РФ увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
При разрешении дела, судом установлено, что "Дата обезличена" И.П. направлено уведомление о предстоящем высвобождении (л.д. 28). Также ему были вручены уведомления о предложении вакантных должностей (л.д. 29 - 36).
Вопрос о преимущественном праве на оставление на работе в отношении И.П. не решался, хотя И.П. имеет диплом с отличием об окончании "Данные обезличены" высшего профессионального образования "Н", по окончании которой ему присуждена квалификация "Данные обезличены" (л.д. 73) "Дата обезличена" И.П. окончил курсы профессиональной подготовки по квалификации "Данные обезличены".
И.П. имеет двоих несовершеннолетних детей И.Д. (л.д. 75) и И.А. (л.д. 76).
Суд также пришел к выводу, что в отношении И.П. в течение "Дата обезличена" работодателем неоднократно применялись дискриминационные действия в области труда, о чем свидетельствуют:
- решение Черемховского городского суда Иркутской области от 18.11.2011 (л.д. 77 - 88), согласно которому приказ и.о. начальника "Дата обезличена" о наложении на И.П. дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказ и.о. начальника "Дата обезличена" о наложении на И.П. дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказ финансового директора ОАО "ВСРП" "Номер обезличен" о применении к И.П. меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения и подготовке приказа о расторжении с И.П. трудового договора, приказ финансового директора "Номер обезличен" о прекращении действия трудового договора от "Дата обезличена" признаны незаконными, И.П. восстановлен в должности "Данные обезличены"
- - решение Черемховского городского суда Иркутской области от 16.01.2012 (л.д. 90 - 93), согласно которому приказ и.о. начальника "Номер обезличен" о наложении на И.П. дисциплинарного взыскания в виде замечания признан незаконным. Суд взыскал с ОАО "ВСРП" в пользу И.П. в счет компенсации морального вреда "Данные обезличены";
- - решение Черемховского городского суда Иркутской области от 29.06.2012 (л.д. 94 - 95), согласно которому приказ начальника Свирского речного порта "Номер обезличен" об отстранении И.П. от занимаемой должности признан незаконным. Суд взыскал с ОАО "ВСРП" в пользу И.П. оплату вынужденного прогула за период отстранения от работы, начиная с "Дата обезличена" и в счет компенсации морального вреда "Данные обезличены".
Плавкран, на котором работал И.П. в должности "Данные обезличены" в реестре "Данные обезличены" значится рабочим, а на сайте "Данные обезличены" в разделе "вакансии, работа" размещена вакансия по должности "Данные обезличены" со ссылкой на официальный сайт ответчика.
Согласно ответу от "Номер обезличен" по обращению И.П. за нарушение санитарного законодательства в отношении начальника "Данные обезличены" Управлением Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Иркутской области возбуждено дело об административном правонарушении (л.д. 96 - 97).
Отказывая в иске, суд пришел к выводу, что в соответствии с приказом "Номер обезличен" увольнению в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ фактически подлежал лишь И.П., доказательств фактического сокращения численности или штата работников профсоюзной организации не было представлено. В связи с чем, профсоюзный орган - Иркутский областной союз Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ обоснованно сделал вывод о том, что предполагаемое увольнение И.П. не связано с совершенствованием организационно-штатной структуры в целях осуществления эффективной экономической деятельности, а связано с личностью самого И.П., как одного из руководителей первичной профсоюзной организации, и не дал согласие на увольнение И.П.
Таким образом, является верным вывод суда об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца.
Выводы суда в решении подробно мотивированы, соответствуют содержанию исследованных судом доказательств и норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, и не вызывают у судебной коллегии сомнения в их законности и обоснованности.
Доводы апелляционной жалобы о том, что суд пришел к необоснованным выводам в своем решении, поскольку считает, что в полной мере соблюдена процедура увольнения И.П. по сокращению штата, а дискриминационный характер увольнения в ходе судебного разбирательства по делу не установлен, а также доводы жалобы о том, что сокращение штатной единицы "Данные обезличены" в "Дата обезличена" связано с "Данные обезличены" уменьшением объема работ, направлены на переоценку доказательств об обстоятельствах, достоверно установленных и исследованных в соответствии с требованиями ст. ст. 56, 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и основаны на неверном толковании норм материального права.
При таких обстоятельствах решение суда по делу является законным, обоснованным и не подлежащим отмене.
Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда,
определила:
решение Черемховского городского суда Иркутской области от 26 октября 2012 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу истца ОАО "ВСРП" - без удовлетворения.
Председательствующий судья
Л.С.ГУРЕВСКАЯ
Судьи
Е.Г.КРАВЧЕНКО
О.Ю.АСТАФЬЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)