Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Буланков Р.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Титовца А.А., судей Веретновой О.А., Заривчацкой Т.А. при секретаре А.
рассмотрела 7 августа 2013 года в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Свердловской области" на решение Пермского районного суда Пермского края от 8 мая 2013 года, которым с Войсковой части <...> Министерства обороны Российской Федерации в пользу З. взысканы выходное пособие за декабрь 2012 г. <...> руб., средний месячный заработок за январь 2013 <...> руб., средний месячный заработок за февраль 2013 г. <...> руб., компенсацию морального вреда <...> руб., расходы на оплату услуг представителя <...> руб., госпошлина в доход бюджета <...> руб.
Заслушав доклад судьи Титовца А.А., объяснение представителя истца П., исследовав материалы дела, судебная коллегия
установила:
З. обратилась с иском к воинской части <...> Минобороны России, ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по Свердловской области" о взыскании выходного пособия, среднего месячного заработка за январь и февраль 2013 г., указав, что работала /должность/ отделения узла связи "Слава" в/ч <...> в п. <...> на основании трудового договора. 30.11.2012 уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении выходное пособие ей выплачено не было, также не выплачен средний заработок на период трудоустройства за январь, февраль 2013 г.
Суд постановил приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по Свердловской области" просит отменить решение и отказать в иске, ссылаясь на то, что расторжение трудового договора должно осуществляться по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка; на неправильность исчисления средней заработной платы, что привело к завышению на <...> руб.
Ответчики извещены надлежащим образом, представителей в суд не направили, о причинах не уведомили. На основании ст. 167 ГПК РФ дело подлежит рассмотрению в их отсутствие.
Проверив законность и обоснованность решения по доводам жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим оставлению без изменения.
В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Истец была принята приказом N 222 от 01.12.2011 года на работу в войсковую часть N <...> на должность /должность/ отделения узла связи "Слава". Договор был заключен на неопределенный срок. Место работы было определено как узел связи "Слава", расположенный в <...>.
30.11.2012 года она была уволена по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией узла связи. В соответствии с выпиской из приказа N <...> от 30.11.2012 года командира войсковой части <...> З. были обязаны выплатить - премию за добросовестное исполнение служебных обязанностей за отработанное время в ноябре 2012 года в полном размере; единовременное денежное вознаграждение за январь - октябрь 2012 года в полном размере, выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы в связи с ликвидацией узла связи.
В соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Установлено, что истец была уволена именно по п. 1 ст. 81 ТК РФ, как следует из приказа и записи в ее трудовой книжке. Доводы апелляционной жалобы о прекращении трудового договора по иному основанию во внимание не принимаются, поскольку ответчик стороной трудового договора не является, а по протесту военного прокурора от 11.12.2012 N <...> командиром части внесены уточнения в приказ о расторжении трудового договора и в дальнейшем основания увольнения работника компетентными органами не обжаловались.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Доказательств выплаты выходного пособия, в том числе в неоспариваемой части, ответчиком в материалы дела не представлено.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
В соответствии с Приказом Министра обороны от 26.07.2010 N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала вооруженных Сил Российской Федерации" дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.
Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.
В соответствии с п. 2 трудового договора N <...> от 01.12.2011, заключенного с истцом, работодатель со ссылкой на Приказ Министра обороны РФ от 11.11.2008 N <...> с последующими изменениями брал на себя обязанность выплачивать ежемесячную премию в размере до 25% должностного оклада за добросовестное исполнение служебных обязанностей.
При наличии экономии фонда заработной платы могут быть установлены выплаты за интенсивность и высокие результаты труда. Таким образом, выплата премий предусмотрена трудовым договором. Следовательно, включение суммы премии, выплаченной за счет экономии фонда заработной платы, в расчет среднего заработка истца не противоречит Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Доводы жалобы основанием для иного вывода не являются.
По указанным мотивам решение суда отмене не подлежит.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Пермского районного суда Пермского края от 8 мая 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Свердловской области" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 07.08.2013 ПО ДЕЛУ N 33-7227
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 августа 2013 г. по делу N 33-7227
Судья Буланков Р.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Титовца А.А., судей Веретновой О.А., Заривчацкой Т.А. при секретаре А.
рассмотрела 7 августа 2013 года в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Свердловской области" на решение Пермского районного суда Пермского края от 8 мая 2013 года, которым с Войсковой части <...> Министерства обороны Российской Федерации в пользу З. взысканы выходное пособие за декабрь 2012 г. <...> руб., средний месячный заработок за январь 2013 <...> руб., средний месячный заработок за февраль 2013 г. <...> руб., компенсацию морального вреда <...> руб., расходы на оплату услуг представителя <...> руб., госпошлина в доход бюджета <...> руб.
Заслушав доклад судьи Титовца А.А., объяснение представителя истца П., исследовав материалы дела, судебная коллегия
установила:
З. обратилась с иском к воинской части <...> Минобороны России, ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по Свердловской области" о взыскании выходного пособия, среднего месячного заработка за январь и февраль 2013 г., указав, что работала /должность/ отделения узла связи "Слава" в/ч <...> в п. <...> на основании трудового договора. 30.11.2012 уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении выходное пособие ей выплачено не было, также не выплачен средний заработок на период трудоустройства за январь, февраль 2013 г.
Суд постановил приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по Свердловской области" просит отменить решение и отказать в иске, ссылаясь на то, что расторжение трудового договора должно осуществляться по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка; на неправильность исчисления средней заработной платы, что привело к завышению на <...> руб.
Ответчики извещены надлежащим образом, представителей в суд не направили, о причинах не уведомили. На основании ст. 167 ГПК РФ дело подлежит рассмотрению в их отсутствие.
Проверив законность и обоснованность решения по доводам жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим оставлению без изменения.
В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Истец была принята приказом N 222 от 01.12.2011 года на работу в войсковую часть N <...> на должность /должность/ отделения узла связи "Слава". Договор был заключен на неопределенный срок. Место работы было определено как узел связи "Слава", расположенный в <...>.
30.11.2012 года она была уволена по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией узла связи. В соответствии с выпиской из приказа N <...> от 30.11.2012 года командира войсковой части <...> З. были обязаны выплатить - премию за добросовестное исполнение служебных обязанностей за отработанное время в ноябре 2012 года в полном размере; единовременное денежное вознаграждение за январь - октябрь 2012 года в полном размере, выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы в связи с ликвидацией узла связи.
В соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Установлено, что истец была уволена именно по п. 1 ст. 81 ТК РФ, как следует из приказа и записи в ее трудовой книжке. Доводы апелляционной жалобы о прекращении трудового договора по иному основанию во внимание не принимаются, поскольку ответчик стороной трудового договора не является, а по протесту военного прокурора от 11.12.2012 N <...> командиром части внесены уточнения в приказ о расторжении трудового договора и в дальнейшем основания увольнения работника компетентными органами не обжаловались.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Доказательств выплаты выходного пособия, в том числе в неоспариваемой части, ответчиком в материалы дела не представлено.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
В соответствии с Приказом Министра обороны от 26.07.2010 N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала вооруженных Сил Российской Федерации" дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.
Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.
В соответствии с п. 2 трудового договора N <...> от 01.12.2011, заключенного с истцом, работодатель со ссылкой на Приказ Министра обороны РФ от 11.11.2008 N <...> с последующими изменениями брал на себя обязанность выплачивать ежемесячную премию в размере до 25% должностного оклада за добросовестное исполнение служебных обязанностей.
При наличии экономии фонда заработной платы могут быть установлены выплаты за интенсивность и высокие результаты труда. Таким образом, выплата премий предусмотрена трудовым договором. Следовательно, включение суммы премии, выплаченной за счет экономии фонда заработной платы, в расчет среднего заработка истца не противоречит Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Доводы жалобы основанием для иного вывода не являются.
По указанным мотивам решение суда отмене не подлежит.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Пермского районного суда Пермского края от 8 мая 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Свердловской области" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)