Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Пакилева Е.В.
Судья-докладчик Астафьева О.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
председательствующего Гуревской Л.С.,
судей Кравченко Е.Г. и Астафьевой О.Ю.
при секретаре Л.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, пособия по временной нетрудоспособности,
по апелляционной жалобе и дополнению к ней Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю"
на решение Нижнеудинского городского суда Иркутской области от 13 июня 2012 года,
установила:
В обоснование заявленных требований истец Н. указал, что он работал в должности <данные изъяты> Нижнеудинской квартирно-эксплуатационной части района (далее - Нижнеудинской КЭЧ района) Сибирского военного округа с "дата изъята". После реорганизации, Нижнеудинский КЭЧ района путем присоединения к правопреемнику - Федеральному Государственному Учреждению "Сибирское территориальное управление имущественных отношений Министерства обороны Российской Федерации" (далее по тексту ФГУ "Сибирское ТУИО" МО РФ) в соответствии с приказом Минобороны N 1871 от 17 декабря 2010 года и сокращения с 30 сентября 2011 года штата работников (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), он продолжал исполнять обязанности <данные изъяты> Нижнеудинской КЭЧ района, как работник ФГУ "Сибирское ТУИО" МО РФ. Приказом руководителя ФГУ "Сибирское ТУИО" МО РФ "номер изъят" от "дата изъята" он был уволен по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) по его письменному согласию, до истечения 2-месячного срока предупреждения о предстоящем увольнении, при условии предоставления ему гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством. За период его работы с "дата изъята" по "дата изъята" заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем, задолженность по заработной плате по состоянию на "дата изъята" составила <данные изъяты>, которая до настоящего времени не выплачена. Расчет заработной платы и положенных при увольнении выплат, выполнен им в соответствии с Приказом Минобороны N 555 от 2008 года.
С учетом уточненных требований истец просил суд взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Забайкальскому краю" заработную плату за период с "дата изъята" по "дата изъята" в размере <данные изъяты> пособие по временной нетрудоспособности за период с "дата изъята" по "дата изъята" и с "дата изъята" по "дата изъята" в размере <данные изъяты> единовременное вознаграждение по итогам "дата изъята" - <данные изъяты>., единовременное вознаграждение по итогам "дата изъята" - <данные изъяты> денежную компенсацию за неиспользованный отпуск - <данные изъяты>., выходное пособие при увольнении <данные изъяты>., компенсацию при увольнении до истечения срока предупреждения с "дата изъята" по "дата изъята" - <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>.
Определением суда от 13 июня 2012 года производство по делу в части исковых требований Н. к Федеральному государственному учреждению "Сибирское территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны РФ и Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Иркутской области" прекращено в связи с отказом истца от заявленных требований к данным ответчикам и принятием отказа в этой части судом.
Решением Нижнеудинского городского суда Иркутской области от 13 июня 2012 года исковые требования Н. удовлетворены. Суд решил: взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в пользу Н. - <данные изъяты>., в том числе:
- - задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>;
- - выходное пособие при увольнении <данные изъяты>;
- - пособие по временной нетрудоспособности за период с "дата изъята" по "дата изъята" в размере <данные изъяты>.
Решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, за период с "дата изъята" по "дата изъята" в размере <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению, в остальной части задолженности <данные изъяты> после вступления решения суда в законную силу.
С Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" взыскана государственная пошлина в доход государства в размере <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе Федеральное казенное учреждение "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в лице представителя Ж. просит отменить решение суда полностью и принять по делу новое решение, указывая, что срок завершения реорганизационных мероприятий квартирно-эксплуатационных органов Министерства обороны - август 2011 года. (Указания руководителя Департамента имущественных отношений МО РФ от 29.07.2011 N 141/10871) Данными указаниями допускается возможность содержания гражданского персонала КЭЧ районов по истечении двух месяцев уведомления работников об увольнении по срочному трудовому договору и по согласованию с Департаментом имущественных отношений. Руководитель ФГУ "Сибирское территориальное управление имущественных отношений" МО РФ именно в рамках этих мероприятий продлил трудовые отношения с начальником Нижнеудинской КЭЧ района Н. на период завершения реорганизации. Указаниями заместителя Министра обороны Российской Федерации от 8 августа 2011 года N 184/1/1/517 в целях завершения реорганизационных мероприятий в отношении квартирно-эксплуатационных учреждений проведение окончательных расчетов с гражданским персоналом квартирно-эксплуатационных учреждений возложено на территориальные финансовые органы по месту дислокации КЭЧ. Иной порядок расчетов до настоящего времени не определен. Считает, что надлежащим ответчиком в данном случае должно являться ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по Иркутской области", либо ФГУ "Сибирское ТУИО", на лицевом счете которого имеются денежные средства для оплаты исполнительных документов в необходимом для этого объеме.
В дополнении к апелляционной жалобе Федеральное казенное учреждение "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в лице представителя М. просит отменить решение суда полностью и принять по делу новое решение, указывая, что ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по Забайкальскому краю" не является работодателем Н. и не имело перед ним задолженности по заработной плате на момент подачи Н. иска. Считает, что поскольку работодателем (ФГКУ "Сибирское территориальное управление имущественных отношений" МО РФ) соответствующие документы были направлены в ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по Забайкальскому краю" несвоевременно, то именно ФГКУ "Сибирское территориальное управление имущественных отношений" МО РФ как получатель бюджетных средств должно производить оплату исполнительных документов в соответствии с решением суда. Кроме того, справки о заработной плате, представленные суду, должны быть заверены финансовым органом по запросу работодателя, и расчеты заработной платы произведены финансовым органом на основании документов, представленных работодателем. Но ни запроса от руководителя ФГКУ "Сибирское территориальное управление имущественных отношений" МО РФ, ни соответствующих документов в ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по Забайкальскому краю" не поступало. Следовательно, ответственность за нарушение прав Н. в полном объеме несет работодатель.
Считает, что ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по Забайкальскому краю" не является надлежащим ответчиком.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу и дополнение к ней Н. просит оставить решение Нижнеудинского городского суда Иркутской области от 13 июня 2012 года без изменения, апелляционную жалобу и дополнение к апелляционной жалобе ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по Забайкальскому краю" - без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Астафьевой О.Ю., изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения по доводам жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда не находит оснований для отмены решения.
Разрешая спор, суд правильно установил характер правоотношений сторон, определил все обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применил нормы материального права, дал надлежащую оценку представленным доказательствам в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абз. 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно положениям ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что истец Н. работал в должности <данные изъяты> Нижнеудинской квартирно-эксплуатационной части района, которая на основании приказа Министра обороны РФ была 29 августа 2011 года реорганизована в форме присоединения к ФГУ "Сибирское ТУИО", с которой Н. состоял в трудовых отношениях с "дата изъята", был уволен "дата изъята" в связи с сокращением штата. Необходимые выплаты при увольнении ответчиком - ФКУ "УФО МО РФ по Забайкальскому краю", содержащий на основании приказа Министра обороны РФ на финансовом обслуживании работодателя ФГУ "Сибирское ТУИО", в нарушение трудового законодательства до настоящего времени не произведены.
Из дела следует, что с "дата изъята" Н. работал в ФГУ "Сибирское территориальное управление имущественных отношений" и уволен с должности <данные изъяты> присоединенной Нижнеудинской КЭЧ "дата изъята" по сокращению штата, что подтверждается выпиской из приказа руководителя ФГУ "Сибирское ТУИО" от "дата изъята" "номер изъят".
При этом довод о ненадлежащем ответчике судом был проверен, и ему была дана соответствующая оценка. Так суд установил, что Н. с "дата изъята" являлся работником ФГУ "Сибирское ТУИО", а потому с ним были продлены трудовые отношения, приказ об увольнении истца принят ФГУ "Сибирское ТУИО", состоящим на финансовом обслуживании в ФКУ "УФО по Забайкальскому краю".
Судом было установлено, что произошла реорганизация Нижнеудинской квартирно-эксплуатационной части Сибирского военного округа путем присоединения к ФГУ "Сибирское ТУИО", а в силу п. 4 ст. 57, п. 2 ст. 58 ГК РФ в результате реорганизации в форме присоединения присоединяемое юридическое лицо прекращает свою деятельность, соответственно, и к реорганизованному юридическому лицу права и обязанности присоединенного переходят в полном объеме. Факт окончания реорганизации Нижнеудинской КЭЧ подтверждается свидетельством о внесении 29 августа 2011 года соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
При таких обстоятельствах вывод суда первой инстанции о том, что имеющаяся перед истцом задолженность должна быть взыскана с ФКУ "УФО МО РФ по Забайкальскому краю", обеспечивающее финансовое обслуживание ФГУ "Сибирское ТУИО", судебная коллегия находит правильным, основанным на верном толковании части 2 статьи 58 ГК РФ, статьи 75 ТК РФ.
Выводы суда по всем заявленным требованиям мотивированы, в решении приведен анализ норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, со ссылками на конкретные нормы, которые применены судом правильно.
Доводы жалобы не могут быть признаны состоятельными, так как сводятся по существу к несогласию с выводами суда и направлены на иную оценку добытым по делу доказательствам, что не отнесено к числу оснований для отмены решения суда.
Таким образом, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия признает его правильным и не подлежащим отмене.
Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда,
определила:
решение Нижнеудинского городского суда Иркутской области от 13 июня 2012 года по данному делу оставить без изменения, а апелляционную жалобу и дополнение к апелляционной жалобе Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" - без удовлетворения.
Председательствующий
Л.С.ГУРЕВСКАЯ
Судьи
Е.Г.КРАВЧЕНКО
О.Ю.АСТАФЬЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 17.10.2012 ПО ДЕЛУ N 33-8477/12
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ИРКУТСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 октября 2012 г. по делу N 33-8477/12
Судья Пакилева Е.В.
Судья-докладчик Астафьева О.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
председательствующего Гуревской Л.С.,
судей Кравченко Е.Г. и Астафьевой О.Ю.
при секретаре Л.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, пособия по временной нетрудоспособности,
по апелляционной жалобе и дополнению к ней Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю"
на решение Нижнеудинского городского суда Иркутской области от 13 июня 2012 года,
установила:
В обоснование заявленных требований истец Н. указал, что он работал в должности <данные изъяты> Нижнеудинской квартирно-эксплуатационной части района (далее - Нижнеудинской КЭЧ района) Сибирского военного округа с "дата изъята". После реорганизации, Нижнеудинский КЭЧ района путем присоединения к правопреемнику - Федеральному Государственному Учреждению "Сибирское территориальное управление имущественных отношений Министерства обороны Российской Федерации" (далее по тексту ФГУ "Сибирское ТУИО" МО РФ) в соответствии с приказом Минобороны N 1871 от 17 декабря 2010 года и сокращения с 30 сентября 2011 года штата работников (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), он продолжал исполнять обязанности <данные изъяты> Нижнеудинской КЭЧ района, как работник ФГУ "Сибирское ТУИО" МО РФ. Приказом руководителя ФГУ "Сибирское ТУИО" МО РФ "номер изъят" от "дата изъята" он был уволен по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) по его письменному согласию, до истечения 2-месячного срока предупреждения о предстоящем увольнении, при условии предоставления ему гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством. За период его работы с "дата изъята" по "дата изъята" заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем, задолженность по заработной плате по состоянию на "дата изъята" составила <данные изъяты>, которая до настоящего времени не выплачена. Расчет заработной платы и положенных при увольнении выплат, выполнен им в соответствии с Приказом Минобороны N 555 от 2008 года.
С учетом уточненных требований истец просил суд взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Забайкальскому краю" заработную плату за период с "дата изъята" по "дата изъята" в размере <данные изъяты> пособие по временной нетрудоспособности за период с "дата изъята" по "дата изъята" и с "дата изъята" по "дата изъята" в размере <данные изъяты> единовременное вознаграждение по итогам "дата изъята" - <данные изъяты>., единовременное вознаграждение по итогам "дата изъята" - <данные изъяты> денежную компенсацию за неиспользованный отпуск - <данные изъяты>., выходное пособие при увольнении <данные изъяты>., компенсацию при увольнении до истечения срока предупреждения с "дата изъята" по "дата изъята" - <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>.
Определением суда от 13 июня 2012 года производство по делу в части исковых требований Н. к Федеральному государственному учреждению "Сибирское территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны РФ и Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Иркутской области" прекращено в связи с отказом истца от заявленных требований к данным ответчикам и принятием отказа в этой части судом.
Решением Нижнеудинского городского суда Иркутской области от 13 июня 2012 года исковые требования Н. удовлетворены. Суд решил: взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в пользу Н. - <данные изъяты>., в том числе:
- - задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>;
- - выходное пособие при увольнении <данные изъяты>;
- - пособие по временной нетрудоспособности за период с "дата изъята" по "дата изъята" в размере <данные изъяты>.
Решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, за период с "дата изъята" по "дата изъята" в размере <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению, в остальной части задолженности <данные изъяты> после вступления решения суда в законную силу.
С Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" взыскана государственная пошлина в доход государства в размере <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе Федеральное казенное учреждение "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в лице представителя Ж. просит отменить решение суда полностью и принять по делу новое решение, указывая, что срок завершения реорганизационных мероприятий квартирно-эксплуатационных органов Министерства обороны - август 2011 года. (Указания руководителя Департамента имущественных отношений МО РФ от 29.07.2011 N 141/10871) Данными указаниями допускается возможность содержания гражданского персонала КЭЧ районов по истечении двух месяцев уведомления работников об увольнении по срочному трудовому договору и по согласованию с Департаментом имущественных отношений. Руководитель ФГУ "Сибирское территориальное управление имущественных отношений" МО РФ именно в рамках этих мероприятий продлил трудовые отношения с начальником Нижнеудинской КЭЧ района Н. на период завершения реорганизации. Указаниями заместителя Министра обороны Российской Федерации от 8 августа 2011 года N 184/1/1/517 в целях завершения реорганизационных мероприятий в отношении квартирно-эксплуатационных учреждений проведение окончательных расчетов с гражданским персоналом квартирно-эксплуатационных учреждений возложено на территориальные финансовые органы по месту дислокации КЭЧ. Иной порядок расчетов до настоящего времени не определен. Считает, что надлежащим ответчиком в данном случае должно являться ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по Иркутской области", либо ФГУ "Сибирское ТУИО", на лицевом счете которого имеются денежные средства для оплаты исполнительных документов в необходимом для этого объеме.
В дополнении к апелляционной жалобе Федеральное казенное учреждение "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в лице представителя М. просит отменить решение суда полностью и принять по делу новое решение, указывая, что ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по Забайкальскому краю" не является работодателем Н. и не имело перед ним задолженности по заработной плате на момент подачи Н. иска. Считает, что поскольку работодателем (ФГКУ "Сибирское территориальное управление имущественных отношений" МО РФ) соответствующие документы были направлены в ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по Забайкальскому краю" несвоевременно, то именно ФГКУ "Сибирское территориальное управление имущественных отношений" МО РФ как получатель бюджетных средств должно производить оплату исполнительных документов в соответствии с решением суда. Кроме того, справки о заработной плате, представленные суду, должны быть заверены финансовым органом по запросу работодателя, и расчеты заработной платы произведены финансовым органом на основании документов, представленных работодателем. Но ни запроса от руководителя ФГКУ "Сибирское территориальное управление имущественных отношений" МО РФ, ни соответствующих документов в ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по Забайкальскому краю" не поступало. Следовательно, ответственность за нарушение прав Н. в полном объеме несет работодатель.
Считает, что ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по Забайкальскому краю" не является надлежащим ответчиком.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу и дополнение к ней Н. просит оставить решение Нижнеудинского городского суда Иркутской области от 13 июня 2012 года без изменения, апелляционную жалобу и дополнение к апелляционной жалобе ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по Забайкальскому краю" - без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Астафьевой О.Ю., изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения по доводам жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда не находит оснований для отмены решения.
Разрешая спор, суд правильно установил характер правоотношений сторон, определил все обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применил нормы материального права, дал надлежащую оценку представленным доказательствам в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абз. 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно положениям ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что истец Н. работал в должности <данные изъяты> Нижнеудинской квартирно-эксплуатационной части района, которая на основании приказа Министра обороны РФ была 29 августа 2011 года реорганизована в форме присоединения к ФГУ "Сибирское ТУИО", с которой Н. состоял в трудовых отношениях с "дата изъята", был уволен "дата изъята" в связи с сокращением штата. Необходимые выплаты при увольнении ответчиком - ФКУ "УФО МО РФ по Забайкальскому краю", содержащий на основании приказа Министра обороны РФ на финансовом обслуживании работодателя ФГУ "Сибирское ТУИО", в нарушение трудового законодательства до настоящего времени не произведены.
Из дела следует, что с "дата изъята" Н. работал в ФГУ "Сибирское территориальное управление имущественных отношений" и уволен с должности <данные изъяты> присоединенной Нижнеудинской КЭЧ "дата изъята" по сокращению штата, что подтверждается выпиской из приказа руководителя ФГУ "Сибирское ТУИО" от "дата изъята" "номер изъят".
При этом довод о ненадлежащем ответчике судом был проверен, и ему была дана соответствующая оценка. Так суд установил, что Н. с "дата изъята" являлся работником ФГУ "Сибирское ТУИО", а потому с ним были продлены трудовые отношения, приказ об увольнении истца принят ФГУ "Сибирское ТУИО", состоящим на финансовом обслуживании в ФКУ "УФО по Забайкальскому краю".
Судом было установлено, что произошла реорганизация Нижнеудинской квартирно-эксплуатационной части Сибирского военного округа путем присоединения к ФГУ "Сибирское ТУИО", а в силу п. 4 ст. 57, п. 2 ст. 58 ГК РФ в результате реорганизации в форме присоединения присоединяемое юридическое лицо прекращает свою деятельность, соответственно, и к реорганизованному юридическому лицу права и обязанности присоединенного переходят в полном объеме. Факт окончания реорганизации Нижнеудинской КЭЧ подтверждается свидетельством о внесении 29 августа 2011 года соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
При таких обстоятельствах вывод суда первой инстанции о том, что имеющаяся перед истцом задолженность должна быть взыскана с ФКУ "УФО МО РФ по Забайкальскому краю", обеспечивающее финансовое обслуживание ФГУ "Сибирское ТУИО", судебная коллегия находит правильным, основанным на верном толковании части 2 статьи 58 ГК РФ, статьи 75 ТК РФ.
Выводы суда по всем заявленным требованиям мотивированы, в решении приведен анализ норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, со ссылками на конкретные нормы, которые применены судом правильно.
Доводы жалобы не могут быть признаны состоятельными, так как сводятся по существу к несогласию с выводами суда и направлены на иную оценку добытым по делу доказательствам, что не отнесено к числу оснований для отмены решения суда.
Таким образом, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия признает его правильным и не подлежащим отмене.
Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда,
определила:
решение Нижнеудинского городского суда Иркутской области от 13 июня 2012 года по данному делу оставить без изменения, а апелляционную жалобу и дополнение к апелляционной жалобе Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" - без удовлетворения.
Председательствующий
Л.С.ГУРЕВСКАЯ
Судьи
Е.Г.КРАВЧЕНКО
О.Ю.АСТАФЬЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)