Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Сметанина О.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего: Николаевой Н.М.
судей: Сивохина Д.А. и Вачковой И.Г.
при секретаре: Е.
Рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе конкурсного управляющего ООО "Чистый мир" на решение Центрального районного суда г. Тольятти от 05 февраля 2013 года, которым постановлено:
"Иск С. к ООО "Чистый мир" о взыскании выходного пособия - удовлетворить.
Взыскать с ООО "Чистый мир" в пользу С. выходное пособие в размере <данные изъяты> руб."
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Николаевой Н.М., судебная коллегия
установила:
С. обратилась в суд с иском к ООО "Чистый мир" о взыскании выходного пособия за шесть месяцев в размере <данные изъяты> руб. В обоснование своих требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО "Чистый мир" в должности <данные изъяты>, уволена из организации ДД.ММ.ГГГГ в связи с ее ликвидацией.
Согласно трудовому договору ей установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. При увольнении истице начислено выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей. Однако до настоящего времени данная сумма истице не выплачена.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, С. просила суд взыскать с ООО "Чистый мир" <данные изъяты> рублей.
Решением Центрального районного суда г. Тольятти от 05.02.2013 г. иск С. удовлетворен.
В апелляционной жалобе конкурсный управляющий просит решение отменить. При этом указывает, что судом не принято во внимание тяжелое финансовое положение ответчика. ООО "Чистый мир" не имеет возможности оплатить выходное пособие истице в полном объеме.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Из материалов дела видно, что С. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО "Чистый мир" в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором и копией трудовой книжки.
В соответствии с п. 1.5 трудового договора С. установлен оклад в размере <данные изъяты> руб.
В силу п. 7.1 трудового договора при расторжении трудового договора по инициативе Работодателя или по соглашению сторон Работнику выплачивается выходное пособие в размере шести месячного среднего заработка.
ДД.ММ.ГГГГ. С. была уволена с работы на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно справке ООО "Чистый мир" от ДД.ММ.ГГГГ С. начислено, но не выплачено выходное пособие в сумме <данные изъяты> рублей.
Указанные обстоятельства стороной ответчика в суде не оспаривалось.
Оценивая в совокупности все представленные сторонами доказательства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании с ООО "Чистый мир" в пользу С. суммы невыплаченного выходного пособия, поскольку эти требования основаны на законе и нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. При этом размер выходного пособия ответчиком также не оспаривался.
Доводы апелляционной жалобы об отсутствии финансовой возможности выплатить истице сумму выходного пособия в полном объеме не могут быть приняты во внимание, поскольку не свидетельствует о незаконности принятого судом решения.
Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену принятого решения и предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, судом не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда г. Тольятти от 05 февраля 2013 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу конкурсного управляющего ООО "Чистый мир" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 11.06.2013 N 33-5060/2013
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 июня 2013 г. N 33-5060/2013
Судья: Сметанина О.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего: Николаевой Н.М.
судей: Сивохина Д.А. и Вачковой И.Г.
при секретаре: Е.
Рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе конкурсного управляющего ООО "Чистый мир" на решение Центрального районного суда г. Тольятти от 05 февраля 2013 года, которым постановлено:
"Иск С. к ООО "Чистый мир" о взыскании выходного пособия - удовлетворить.
Взыскать с ООО "Чистый мир" в пользу С. выходное пособие в размере <данные изъяты> руб."
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Николаевой Н.М., судебная коллегия
установила:
С. обратилась в суд с иском к ООО "Чистый мир" о взыскании выходного пособия за шесть месяцев в размере <данные изъяты> руб. В обоснование своих требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО "Чистый мир" в должности <данные изъяты>, уволена из организации ДД.ММ.ГГГГ в связи с ее ликвидацией.
Согласно трудовому договору ей установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. При увольнении истице начислено выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей. Однако до настоящего времени данная сумма истице не выплачена.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, С. просила суд взыскать с ООО "Чистый мир" <данные изъяты> рублей.
Решением Центрального районного суда г. Тольятти от 05.02.2013 г. иск С. удовлетворен.
В апелляционной жалобе конкурсный управляющий просит решение отменить. При этом указывает, что судом не принято во внимание тяжелое финансовое положение ответчика. ООО "Чистый мир" не имеет возможности оплатить выходное пособие истице в полном объеме.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Из материалов дела видно, что С. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО "Чистый мир" в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором и копией трудовой книжки.
В соответствии с п. 1.5 трудового договора С. установлен оклад в размере <данные изъяты> руб.
В силу п. 7.1 трудового договора при расторжении трудового договора по инициативе Работодателя или по соглашению сторон Работнику выплачивается выходное пособие в размере шести месячного среднего заработка.
ДД.ММ.ГГГГ. С. была уволена с работы на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно справке ООО "Чистый мир" от ДД.ММ.ГГГГ С. начислено, но не выплачено выходное пособие в сумме <данные изъяты> рублей.
Указанные обстоятельства стороной ответчика в суде не оспаривалось.
Оценивая в совокупности все представленные сторонами доказательства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании с ООО "Чистый мир" в пользу С. суммы невыплаченного выходного пособия, поскольку эти требования основаны на законе и нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. При этом размер выходного пособия ответчиком также не оспаривался.
Доводы апелляционной жалобы об отсутствии финансовой возможности выплатить истице сумму выходного пособия в полном объеме не могут быть приняты во внимание, поскольку не свидетельствует о незаконности принятого судом решения.
Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену принятого решения и предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, судом не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда г. Тольятти от 05 февраля 2013 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу конкурсного управляющего ООО "Чистый мир" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)