Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Ч.Л.А., М.И.Д., Ф.И.Г., Г.Г.И., Г.В.И., К.Г.С., В.О.Ф. к КГКСКОУ "Арсеньевская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа" о взыскании заработной платы
по апелляционной жалобе КГКСКОУ "Арсеньевская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа"
на решение Арсеньевского городского суда Приморского края от 17 июля 2012 года, которым взыскана с Краевого государственного казенного специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья "Арсеньевская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа", зарегистрированного в ЕГРЮЛ 9 ноября 2007 года, ИНН 2501009311, КПП 250101001, ОГРН 1022500508007, расположенного по адресу: Приморский край, г. Арсеньев, ул. Первомайская, 55, недополученная заработная плата: за февраль - апрель 2012 года в пользу Ч.Л.А. - 2669 рублей, М.И.Д. -1767 рублей 52 копеек, Ф.И.Г. - 2329 рублей 73 копейки, Г.Г.И. - 1478 рублей 16 копеек, К.Г.С. - 5806 рублей 19 копеек; за февраль - март 2012 года в пользу В.О.Ф. - 1548 рублей 73 копейки; за март - апрель 2012 года в пользу Г.В.И. - 3936 рублей.
На Краевое государственное казенное специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья "Арсеньевская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа" возложена обязанность в дальнейшем начислять и выплачивать заработную плату с учетом районного коэффициента и дальневосточных надбавок сверхустановленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда.
Заслушав доклад судьи, выслушав пояснения представителя истцов М.И.А., судебная коллегия
Ч.Л.А., М.И.Д., Ф.И.Г., Г.Г.И., Г.В.И., К.Г.С., В.О.Ф. обратились в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указали, что являются работниками КГКСКОУ "Арсеньевская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа", им установлен должностной оклад: Ч.Л.А., М.И.Д., Ф.И.Г., В.О.Ф., Г.В.И., К.Г.С. - 1960 рублей, Г.Г.И. - 2068 рублей, а также районный коэффициент - 30%, дальневосточная надбавка - 30% и выплаты стимулирующего характера. Считают, что при исчислении заработной платы ответчиком не учитывались требования федерального законодательства, поскольку их заработная плата как работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данной местности.
Ч.Л.А., М.И.Д., Ф.И.Г., Г.Г.И., Г.В.И., К.Г.С., В.О.Ф. просили суд обязать КГКСКОУ "Арсеньевская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа" начислять и выплачивать им заработную плату с учетом районного коэффициента и северных надбавок сверхустановленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда и взыскать в их пользу недополученную заработную плату: Ч.Л.А. за февраль - 841,1 рубль, за март - 914,4 рубля, за апрель - 914,4 рубля; М.И.Д. за февраль - 660,78 рублей, за март - 734,08 рублей, за апрель - 373,44 рубля; Ф.И.Г. за февраль - 961,6 рублей, за март - 990,4 рубля, за апрель - 377,73 рубля; Г.Г.И. за февраль - 348,98 рублей, за март - 564,59 рублей, за апрель 564,59 рублей; Г.В.И. за март - 1968 рублей, за апрель 1968 рублей; К.Г.С. за февраль - 2333,55 рублей, за март - 1165,86 рублей, за апрель 2306,78 рублей; В.О.Ф. за февраль - 738,65 рублей, за март - 810,08 рублей.
Представитель истцов в судебном заседании поддержал заявленные требования.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, суду пояснил, что в величину МРОТа включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором. Денежные средства на заработную плату работникам Школы выделяются из краевого бюджета. При начислении работникам заработной платы они руководствуются распоряжениями департамента образования и науки Приморского края.
Представитель третьего лица - департамента образования и науки Приморского края в судебное заседание не явился.
Решением Арсеньевского городского суда Приморского края от 17 июля 2012 года взыскана с Краевого государственного казенного специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья "Арсеньевская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа", зарегистрированного в ЕГРЮЛ 9 ноября 2007 года, ИНН 2501009311, КПП 250101001, ОГРН 1022500508007, расположенного по адресу: Приморский край, г. Арсеньев, ул. Первомайская, 55, недополученная заработная плата: за февраль - апрель 2012 года в пользу Ч.Л.А. - 2669 рублей, М.И.Д. - 1767 рублей 52 копеек, Ф.И.Г. - 2329 рублей 73 копейки, Г.Г.И. - 1478 рублей 16 копеек, К.Г.С. - 5806 рублей 19 копеек; за февраль - март 2012 года в пользу В.О.Ф. - 1548 рублей 73 копейки; за март - апрель 2012 года в пользу Г.В.И. - 3936 рублей.
На Краевое государственное казенное специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья "Арсеньевская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа" возложена обязанность в дальнейшем начислять и выплачивать заработную плату с учетом районного коэффициента и дальневосточных надбавок сверхустановленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда.
С решением не согласно КГКСКОУ "Арсеньевская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа", представителем подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене указанного решения.
Судебная коллегия, изучив письменные материалы дела, исследовав доводы апелляционной жалобы, считает решение суда законным и обоснованным.
Частью 1 ст. 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В судебном заседании установлено, что Ч.Л.А., М.И.Д., Ф.И.Г., Г.Г.И., Г.В.И., К.Г.С., В.О.Ф. состоят в трудовых отношениях с КГКСКОУ "Арсеньевская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа".
Согласно дополнительным соглашениям к трудовым договорам установлен должностной оклад: Ч.Л.А., М.И.Д., Ф.И.Г., В.О.Ф., Г.В.И., К.Г.С. - 1960 рублей, Г.Г.И. - 2068 рублей.
Удовлетворяя требования истцов о взыскании недополученной заработной платы, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и северная надбавка начисляются к заработной плате, размер которой в соответствии с ч. 3 ст. 133 ГПК РФ не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", с 1 июня 2011 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4611 рублей.
Судебная коллегия считает не состоятельными доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что указанный вывод суда основан на неверном толковании норм материального права.
Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Тем самым, при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316, 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Следовательно, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Судебная коллегия считает, что суд правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, верно применил нормы материального права, регулирующего спорные отношения и принял по делу законное и обоснованное решение.
Доводы апелляционной жалобы направлены к иному толкованию норм материального права, примененных судом при разрешении данного дела и не могут служить поводом к отмене решения суда.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 329 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
решение Арсеньевского городского суда Приморского края от 17 июля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 16.10.2012 ПО ДЕЛУ N 33-9132
Разделы:Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ПРИМОРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 октября 2012 г. по делу N 33-9132
(извлечение)
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Ч.Л.А., М.И.Д., Ф.И.Г., Г.Г.И., Г.В.И., К.Г.С., В.О.Ф. к КГКСКОУ "Арсеньевская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа" о взыскании заработной платы
по апелляционной жалобе КГКСКОУ "Арсеньевская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа"
на решение Арсеньевского городского суда Приморского края от 17 июля 2012 года, которым взыскана с Краевого государственного казенного специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья "Арсеньевская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа", зарегистрированного в ЕГРЮЛ 9 ноября 2007 года, ИНН 2501009311, КПП 250101001, ОГРН 1022500508007, расположенного по адресу: Приморский край, г. Арсеньев, ул. Первомайская, 55, недополученная заработная плата: за февраль - апрель 2012 года в пользу Ч.Л.А. - 2669 рублей, М.И.Д. -1767 рублей 52 копеек, Ф.И.Г. - 2329 рублей 73 копейки, Г.Г.И. - 1478 рублей 16 копеек, К.Г.С. - 5806 рублей 19 копеек; за февраль - март 2012 года в пользу В.О.Ф. - 1548 рублей 73 копейки; за март - апрель 2012 года в пользу Г.В.И. - 3936 рублей.
На Краевое государственное казенное специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья "Арсеньевская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа" возложена обязанность в дальнейшем начислять и выплачивать заработную плату с учетом районного коэффициента и дальневосточных надбавок сверхустановленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда.
Заслушав доклад судьи, выслушав пояснения представителя истцов М.И.А., судебная коллегия
установила:
Ч.Л.А., М.И.Д., Ф.И.Г., Г.Г.И., Г.В.И., К.Г.С., В.О.Ф. обратились в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указали, что являются работниками КГКСКОУ "Арсеньевская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа", им установлен должностной оклад: Ч.Л.А., М.И.Д., Ф.И.Г., В.О.Ф., Г.В.И., К.Г.С. - 1960 рублей, Г.Г.И. - 2068 рублей, а также районный коэффициент - 30%, дальневосточная надбавка - 30% и выплаты стимулирующего характера. Считают, что при исчислении заработной платы ответчиком не учитывались требования федерального законодательства, поскольку их заработная плата как работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данной местности.
Ч.Л.А., М.И.Д., Ф.И.Г., Г.Г.И., Г.В.И., К.Г.С., В.О.Ф. просили суд обязать КГКСКОУ "Арсеньевская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа" начислять и выплачивать им заработную плату с учетом районного коэффициента и северных надбавок сверхустановленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда и взыскать в их пользу недополученную заработную плату: Ч.Л.А. за февраль - 841,1 рубль, за март - 914,4 рубля, за апрель - 914,4 рубля; М.И.Д. за февраль - 660,78 рублей, за март - 734,08 рублей, за апрель - 373,44 рубля; Ф.И.Г. за февраль - 961,6 рублей, за март - 990,4 рубля, за апрель - 377,73 рубля; Г.Г.И. за февраль - 348,98 рублей, за март - 564,59 рублей, за апрель 564,59 рублей; Г.В.И. за март - 1968 рублей, за апрель 1968 рублей; К.Г.С. за февраль - 2333,55 рублей, за март - 1165,86 рублей, за апрель 2306,78 рублей; В.О.Ф. за февраль - 738,65 рублей, за март - 810,08 рублей.
Представитель истцов в судебном заседании поддержал заявленные требования.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, суду пояснил, что в величину МРОТа включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором. Денежные средства на заработную плату работникам Школы выделяются из краевого бюджета. При начислении работникам заработной платы они руководствуются распоряжениями департамента образования и науки Приморского края.
Представитель третьего лица - департамента образования и науки Приморского края в судебное заседание не явился.
Решением Арсеньевского городского суда Приморского края от 17 июля 2012 года взыскана с Краевого государственного казенного специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья "Арсеньевская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа", зарегистрированного в ЕГРЮЛ 9 ноября 2007 года, ИНН 2501009311, КПП 250101001, ОГРН 1022500508007, расположенного по адресу: Приморский край, г. Арсеньев, ул. Первомайская, 55, недополученная заработная плата: за февраль - апрель 2012 года в пользу Ч.Л.А. - 2669 рублей, М.И.Д. - 1767 рублей 52 копеек, Ф.И.Г. - 2329 рублей 73 копейки, Г.Г.И. - 1478 рублей 16 копеек, К.Г.С. - 5806 рублей 19 копеек; за февраль - март 2012 года в пользу В.О.Ф. - 1548 рублей 73 копейки; за март - апрель 2012 года в пользу Г.В.И. - 3936 рублей.
На Краевое государственное казенное специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья "Арсеньевская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа" возложена обязанность в дальнейшем начислять и выплачивать заработную плату с учетом районного коэффициента и дальневосточных надбавок сверхустановленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда.
С решением не согласно КГКСКОУ "Арсеньевская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа", представителем подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене указанного решения.
Судебная коллегия, изучив письменные материалы дела, исследовав доводы апелляционной жалобы, считает решение суда законным и обоснованным.
Частью 1 ст. 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В судебном заседании установлено, что Ч.Л.А., М.И.Д., Ф.И.Г., Г.Г.И., Г.В.И., К.Г.С., В.О.Ф. состоят в трудовых отношениях с КГКСКОУ "Арсеньевская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа".
Согласно дополнительным соглашениям к трудовым договорам установлен должностной оклад: Ч.Л.А., М.И.Д., Ф.И.Г., В.О.Ф., Г.В.И., К.Г.С. - 1960 рублей, Г.Г.И. - 2068 рублей.
Удовлетворяя требования истцов о взыскании недополученной заработной платы, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и северная надбавка начисляются к заработной плате, размер которой в соответствии с ч. 3 ст. 133 ГПК РФ не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", с 1 июня 2011 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4611 рублей.
Судебная коллегия считает не состоятельными доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что указанный вывод суда основан на неверном толковании норм материального права.
Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Тем самым, при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316, 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Следовательно, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Судебная коллегия считает, что суд правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, верно применил нормы материального права, регулирующего спорные отношения и принял по делу законное и обоснованное решение.
Доводы апелляционной жалобы направлены к иному толкованию норм материального права, примененных судом при разрешении данного дела и не могут служить поводом к отмене решения суда.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 329 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Арсеньевского городского суда Приморского края от 17 июля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)