Судебные решения, арбитраж
Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Суденко О.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего судьи Гантимурова И.А.,
судей Олейниковой В.В., Марчукова А.В.
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ц.Н.Г. к МБОУ СОШ N <...> города Волжского о признании незаконными перевода на другую должность, признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе истца Ц.Н.Г.
на решение Волжского городского суда Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ, которым в удовлетворении иска Ц.Н.Г. отказано.
Заслушав доклад судьи Олейниковой В.В., выслушав представителя истца Ц.Н.Г. - Н.Е.А., поддержавшего доводы жалобы, представителя ответчика МБОУ СОШ N <...> города Волжского - Б.Е.А., возражавшего против доводов жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда
установила:
Ц.Н.Г. обратилась в суд с иском к МБОУ СОШ N <...> г. Волжского о признании незаконным перевода на другую должность, признании незаконными приказов, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указала, что работала в МБОУ СОШ N <...> г. Волжского в должности заместителя директора по административно-хозяйственной части с заработной платой <.......>. На основании Приказа N <...> директора школы от ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания исключена должность заместителя директора по административно-хозяйственной части и введена должность заведующего хозяйством. ДД.ММ.ГГГГ она извещена об исключении из штатного расписания занимаемой должности и ей предложена должность заведующего хозяйством. ДД.ММ.ГГГГ после повторного предложения о переводе на должность заведующего хозяйством она согласилась и с ДД.ММ.ГГГГ работает в указанной должности с заработной платой согласно штатного расписания в размере <.......>.
Считая, что после перевода на новую должность изменилась только заработная плата, тогда как объем работы и должностные обязанности остались без изменения, внесенные ДД.ММ.ГГГГ изменения в ее должностную инструкцию фактически не изменили объем выполняемой работы, что свидетельствует о нарушении работодателем процедуры сокращения численности штата и незаконности ее перевода, просила признать незаконными пункты 1.1 и 1.7 приказа N <...> от ДД.ММ.ГГГГ "О внесении изменений в штатное расписание", приказ N <...> от ДД.ММ.ГГГГ "О переводе работника на другую работу" которым она переведена на должность заведующим хозяйством, а также восстановить ее в должности заместителя директора по административно-хозяйственной части, взыскать разницу среднемесячного заработка на день вынесения судом решения, компенсировать моральный вред в размере <.......>, расходы по составлению иска в размере <.......>.
Суд постановил указанное выше решение.
В апелляционной жалобе истец Ц.Н.Г. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме.
В обоснование доводов апелляционной жалобы указала, что судом первой инстанции допущены нарушения норм материального права, неверно определены обстоятельства, имеющие значение по делу. Считает, что после перевода на другую работу в связи с сокращением штата ДД.ММ.ГГГГ она фактически продолжила исполнять возложенные на нее обязанности по ранее занимаемой должности заместителя директора по административно-хозяйственной части.
Проверив законность и обоснованность судебного решения в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив указанные доводы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд.
В силу статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Как видно из материалов дела и установлено судом, приказом N <...> л/с от ДД.ММ.ГГГГ Ц.Н.Г. принята на должность заместителя директора по административно-хозяйственной части МБОУ СОШ N <...> города Волжского с заработной платой согласно штатного расписания <.......>.
Согласно протоколу заседания комиссии по высвобождению штатов от ДД.ММ.ГГГГ комиссией в составе заместителя директора по воспитательной работе К.М.А., учителя русского языка и литературы П.М.М., председателя профсоюзного комитета школы рекомендовано директору школы внести изменения в штатное расписание и провести сокращение персонала с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом N <...> директора МБОУ СОШ N <...> города Волжского от ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание внесены следующие изменения: исключены должности заместителя директора по административно-хозяйственной части - 1 ставка, заведующей библиотекой - 1 ставка, системного администратора - 1 ставка, инспектора по кадрам - 1 ставка, гардеробщика - 1 ставка, преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности (допризывной подготовки) - 1 ставка; введена должность заведующего хозяйством.
ДД.ММ.ГГГГ Ц.Н.Г. ознакомлена с приказом об исключении из штатного расписания занимаемой должности и предстоящем увольнении по сокращению штата работников.
ДД.ММ.ГГГГ после повторного предложения Ц.Н.Г. согласилась занять должность заведующего хозяйством и с ДД.ММ.ГГГГ переведена на указанную должность с заработной платой согласно штатного расписания - <.......>.
Приказом N <...> директора МБОУ СОШ N <...> города Волжского от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в должностную инструкцию заведующего хозяйством Ц.Н.Г. с учетом изменения объема выполняемых обязанностей:
- - исключены из раздела 2 пункты 2.1, 2.3; из раздела 3 пункты 3.10, 3.13, 3.16 и возложено исполнение обязанностей заведующего хозяйством на бухгалтера П.Н.А., заместителя директора по воспитательной работе К.М.А., уполномоченного по охране труда М.А.А.;
- - пункт 2.2 считать пунктом 2.1 и читать в следующей редакции "Обеспечение режима здоровых и безопасных условий труда и учебы, материально-техническое обеспечение учебного процесса".
- читать в новой редакции
- пункт 3.1 - участвует в деятельности школы;
- пункт 3.6 - контролирует рациональное расходование материалов;
- пункт 3.7 - руководит работами по уборке территории школы;
- пункт 3.9 - участвует в деятельности по инвентарному учету имущества школы, своевременно составляет отчетность и ведет документацию по закрепленному участку работы.
С данным приказом Ц.Н.Г. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
Во исполнение вышеуказанного приказа, приказами от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в должностные инструкции заместителя директора школы по воспитательной работе К.М.А. (включен пункт 17 "руководит работами по благоустройству и озеленению школы"), учителя технического труда М.А.А. (в раздел 3 включены пункты: 25. разрабатывать документы, регламентирующие деятельность школы по вопросам пожарной безопасности; 26. проверять наличие и исправность средств пожаротушения, организовывать тренировки и обучение внештатных пожарных расчетов, а также постоянно взаимодействовать с территориальными подразделениями пожарной охраны; 27. обеспечивать соблюдение требований пожарной безопасности зданий и сооружение; 28. организовывать разработку инструкций по охране труда по видам работ педагогического технического персонала), бухгалтера П.Н.А. (раздел 2 читать в новой редакции пункт 2. участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины, контролирует рациональное расходование финансовых средств школы; пункт 5. проводит инвентарный учет имущества школы, своевременно составляет отчетность и ведет документацию по закрепленному участку работы; включен пункт 12 - принимает меры по расширению хозяйственной самостоятельности школы, своевременному заключению необходимых договоров).
Указанные обстоятельства следуют из пояснений сторон и подтверждаются материалами дела.
Разрешая трудовой спор по существу, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 72, 72.1, 180 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N <...> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, что сокращение штата МБОУ СОШ N <...> города Волжского согласно приказу N <...> директора МБОУ СОШ N <...> города Волжского от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений штатное расписание имело место в действительности, штатная единица "заместителя директора по административно-хозяйственной части - 1 ставка", ранее замещаемая истцом сокращена, а Ц.Н.Г. с ее согласия переведена на нижеоплачиваемую должность заведующего хозяйством с фактическим изменением трудовых функций, и пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для признания незаконным перевода Ц.Н.Г. на вакантную нижестоящую и нижеоплачиваемую должность заведующего хозяйством и восстановления истца в прежней должности заместителя директора по административно-хозяйственной части.
Кроме того, судом первой инстанции правильно указано на пропуск, без уважительных причин, истцом предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячного срока для обжалования приказа N <...> МБОУ СОШ N <...> города Волжского от ДД.ММ.ГГГГ "О внесении изменений в штатное расписание", что при наличии ходатайства ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в судебной защите.
Судебная коллегия полагает выводы суда основанными на фактических обстоятельствах дела и требованиях закона.
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения установленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, закрепленных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 данного Кодекса: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2011 года N 1164-О-О и N 1165-О-О).
Как следует из материалов дела работодателем соблюдены требования вышеприведенных требований закона, сокращение штата МБОУ СОШ N <...> города Волжского продиктовано объективной необходимостью, а именно Распоряжением Правительства Российской Федерации N <...> от ДД.ММ.ГГГГ "О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N <...> "Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации", факт сокращения штата сотрудников МБОУ СОШ N <...> города Волжского, в том числе и должности, занимаемой истцом, нашел свое подтверждение, директором МБОУ СОШ N <...> города Волжского, как представителем работодателя, предложены работнику вакантная нижестоящая и нижеоплачиваемая должность, что не противоречит требованиям статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доводы апелляционной жалобы о том, что после перевода на нижеоплачиваемую работу ее должностные обязанности и объем выполняемой работы не изменился, опровергнут представленными работодателем приказами и должностными инструкциями работников, на которых частично возложены обязанности ранее существовавшей штатной единицы - заместителя директора по административно-хозяйственной части.
Перевод работника при сокращении штата на нижеоплачиваемую работу, при наличии согласия самого работника, не противоречит требованиям трудового законодательства.
Не могут повлечь отмену решения суда также утверждения истца о том, что ею не пропущен срок обращения в суд для оспаривания приказа от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку факт обращения работника в органы прокуратуры с целью проведения проверки соблюдения трудового законодательства не пресекает сроков, установленных статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации и не влекут его иного исчисления.
Иные доводы апелляционных жалоб, представления не содержат данных о наличии обстоятельств, являющихся основанием для отмены или изменения решения суда, поскольку при разрешении соответствующих требований судом тщательным образом были исследованы доказательства, представленные сторонами в обоснование своих требований и возражений, установлены все обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда основаны на правильно примененных правовых нормах и на имеющихся в деле доказательствах, которым суд дал надлежащую оценку в соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса РФ.
При таких обстоятельствах оснований для законного и обоснованного решения суда по доводам апелляционной жалобы у судебной коллегии не имеется.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Волжского городского суда Волгоградской области от 01 марта 2013 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Ц.Н.Г. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 16.05.2013 ПО ДЕЛУ N 33-4970/2013
Разделы:Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 мая 2013 г. по делу N 33-4970/2013
Судья Суденко О.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего судьи Гантимурова И.А.,
судей Олейниковой В.В., Марчукова А.В.
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ц.Н.Г. к МБОУ СОШ N <...> города Волжского о признании незаконными перевода на другую должность, признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе истца Ц.Н.Г.
на решение Волжского городского суда Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ, которым в удовлетворении иска Ц.Н.Г. отказано.
Заслушав доклад судьи Олейниковой В.В., выслушав представителя истца Ц.Н.Г. - Н.Е.А., поддержавшего доводы жалобы, представителя ответчика МБОУ СОШ N <...> города Волжского - Б.Е.А., возражавшего против доводов жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда
установила:
Ц.Н.Г. обратилась в суд с иском к МБОУ СОШ N <...> г. Волжского о признании незаконным перевода на другую должность, признании незаконными приказов, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указала, что работала в МБОУ СОШ N <...> г. Волжского в должности заместителя директора по административно-хозяйственной части с заработной платой <.......>. На основании Приказа N <...> директора школы от ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания исключена должность заместителя директора по административно-хозяйственной части и введена должность заведующего хозяйством. ДД.ММ.ГГГГ она извещена об исключении из штатного расписания занимаемой должности и ей предложена должность заведующего хозяйством. ДД.ММ.ГГГГ после повторного предложения о переводе на должность заведующего хозяйством она согласилась и с ДД.ММ.ГГГГ работает в указанной должности с заработной платой согласно штатного расписания в размере <.......>.
Считая, что после перевода на новую должность изменилась только заработная плата, тогда как объем работы и должностные обязанности остались без изменения, внесенные ДД.ММ.ГГГГ изменения в ее должностную инструкцию фактически не изменили объем выполняемой работы, что свидетельствует о нарушении работодателем процедуры сокращения численности штата и незаконности ее перевода, просила признать незаконными пункты 1.1 и 1.7 приказа N <...> от ДД.ММ.ГГГГ "О внесении изменений в штатное расписание", приказ N <...> от ДД.ММ.ГГГГ "О переводе работника на другую работу" которым она переведена на должность заведующим хозяйством, а также восстановить ее в должности заместителя директора по административно-хозяйственной части, взыскать разницу среднемесячного заработка на день вынесения судом решения, компенсировать моральный вред в размере <.......>, расходы по составлению иска в размере <.......>.
Суд постановил указанное выше решение.
В апелляционной жалобе истец Ц.Н.Г. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме.
В обоснование доводов апелляционной жалобы указала, что судом первой инстанции допущены нарушения норм материального права, неверно определены обстоятельства, имеющие значение по делу. Считает, что после перевода на другую работу в связи с сокращением штата ДД.ММ.ГГГГ она фактически продолжила исполнять возложенные на нее обязанности по ранее занимаемой должности заместителя директора по административно-хозяйственной части.
Проверив законность и обоснованность судебного решения в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив указанные доводы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд.
В силу статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Как видно из материалов дела и установлено судом, приказом N <...> л/с от ДД.ММ.ГГГГ Ц.Н.Г. принята на должность заместителя директора по административно-хозяйственной части МБОУ СОШ N <...> города Волжского с заработной платой согласно штатного расписания <.......>.
Согласно протоколу заседания комиссии по высвобождению штатов от ДД.ММ.ГГГГ комиссией в составе заместителя директора по воспитательной работе К.М.А., учителя русского языка и литературы П.М.М., председателя профсоюзного комитета школы рекомендовано директору школы внести изменения в штатное расписание и провести сокращение персонала с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом N <...> директора МБОУ СОШ N <...> города Волжского от ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание внесены следующие изменения: исключены должности заместителя директора по административно-хозяйственной части - 1 ставка, заведующей библиотекой - 1 ставка, системного администратора - 1 ставка, инспектора по кадрам - 1 ставка, гардеробщика - 1 ставка, преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности (допризывной подготовки) - 1 ставка; введена должность заведующего хозяйством.
ДД.ММ.ГГГГ Ц.Н.Г. ознакомлена с приказом об исключении из штатного расписания занимаемой должности и предстоящем увольнении по сокращению штата работников.
ДД.ММ.ГГГГ после повторного предложения Ц.Н.Г. согласилась занять должность заведующего хозяйством и с ДД.ММ.ГГГГ переведена на указанную должность с заработной платой согласно штатного расписания - <.......>.
Приказом N <...> директора МБОУ СОШ N <...> города Волжского от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в должностную инструкцию заведующего хозяйством Ц.Н.Г. с учетом изменения объема выполняемых обязанностей:
- - исключены из раздела 2 пункты 2.1, 2.3; из раздела 3 пункты 3.10, 3.13, 3.16 и возложено исполнение обязанностей заведующего хозяйством на бухгалтера П.Н.А., заместителя директора по воспитательной работе К.М.А., уполномоченного по охране труда М.А.А.;
- - пункт 2.2 считать пунктом 2.1 и читать в следующей редакции "Обеспечение режима здоровых и безопасных условий труда и учебы, материально-техническое обеспечение учебного процесса".
- читать в новой редакции
- пункт 3.1 - участвует в деятельности школы;
- пункт 3.6 - контролирует рациональное расходование материалов;
- пункт 3.7 - руководит работами по уборке территории школы;
- пункт 3.9 - участвует в деятельности по инвентарному учету имущества школы, своевременно составляет отчетность и ведет документацию по закрепленному участку работы.
С данным приказом Ц.Н.Г. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
Во исполнение вышеуказанного приказа, приказами от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в должностные инструкции заместителя директора школы по воспитательной работе К.М.А. (включен пункт 17 "руководит работами по благоустройству и озеленению школы"), учителя технического труда М.А.А. (в раздел 3 включены пункты: 25. разрабатывать документы, регламентирующие деятельность школы по вопросам пожарной безопасности; 26. проверять наличие и исправность средств пожаротушения, организовывать тренировки и обучение внештатных пожарных расчетов, а также постоянно взаимодействовать с территориальными подразделениями пожарной охраны; 27. обеспечивать соблюдение требований пожарной безопасности зданий и сооружение; 28. организовывать разработку инструкций по охране труда по видам работ педагогического технического персонала), бухгалтера П.Н.А. (раздел 2 читать в новой редакции пункт 2. участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины, контролирует рациональное расходование финансовых средств школы; пункт 5. проводит инвентарный учет имущества школы, своевременно составляет отчетность и ведет документацию по закрепленному участку работы; включен пункт 12 - принимает меры по расширению хозяйственной самостоятельности школы, своевременному заключению необходимых договоров).
Указанные обстоятельства следуют из пояснений сторон и подтверждаются материалами дела.
Разрешая трудовой спор по существу, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 72, 72.1, 180 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N <...> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, что сокращение штата МБОУ СОШ N <...> города Волжского согласно приказу N <...> директора МБОУ СОШ N <...> города Волжского от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений штатное расписание имело место в действительности, штатная единица "заместителя директора по административно-хозяйственной части - 1 ставка", ранее замещаемая истцом сокращена, а Ц.Н.Г. с ее согласия переведена на нижеоплачиваемую должность заведующего хозяйством с фактическим изменением трудовых функций, и пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для признания незаконным перевода Ц.Н.Г. на вакантную нижестоящую и нижеоплачиваемую должность заведующего хозяйством и восстановления истца в прежней должности заместителя директора по административно-хозяйственной части.
Кроме того, судом первой инстанции правильно указано на пропуск, без уважительных причин, истцом предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячного срока для обжалования приказа N <...> МБОУ СОШ N <...> города Волжского от ДД.ММ.ГГГГ "О внесении изменений в штатное расписание", что при наличии ходатайства ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в судебной защите.
Судебная коллегия полагает выводы суда основанными на фактических обстоятельствах дела и требованиях закона.
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения установленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, закрепленных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 данного Кодекса: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2011 года N 1164-О-О и N 1165-О-О).
Как следует из материалов дела работодателем соблюдены требования вышеприведенных требований закона, сокращение штата МБОУ СОШ N <...> города Волжского продиктовано объективной необходимостью, а именно Распоряжением Правительства Российской Федерации N <...> от ДД.ММ.ГГГГ "О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N <...> "Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации", факт сокращения штата сотрудников МБОУ СОШ N <...> города Волжского, в том числе и должности, занимаемой истцом, нашел свое подтверждение, директором МБОУ СОШ N <...> города Волжского, как представителем работодателя, предложены работнику вакантная нижестоящая и нижеоплачиваемая должность, что не противоречит требованиям статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доводы апелляционной жалобы о том, что после перевода на нижеоплачиваемую работу ее должностные обязанности и объем выполняемой работы не изменился, опровергнут представленными работодателем приказами и должностными инструкциями работников, на которых частично возложены обязанности ранее существовавшей штатной единицы - заместителя директора по административно-хозяйственной части.
Перевод работника при сокращении штата на нижеоплачиваемую работу, при наличии согласия самого работника, не противоречит требованиям трудового законодательства.
Не могут повлечь отмену решения суда также утверждения истца о том, что ею не пропущен срок обращения в суд для оспаривания приказа от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку факт обращения работника в органы прокуратуры с целью проведения проверки соблюдения трудового законодательства не пресекает сроков, установленных статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации и не влекут его иного исчисления.
Иные доводы апелляционных жалоб, представления не содержат данных о наличии обстоятельств, являющихся основанием для отмены или изменения решения суда, поскольку при разрешении соответствующих требований судом тщательным образом были исследованы доказательства, представленные сторонами в обоснование своих требований и возражений, установлены все обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда основаны на правильно примененных правовых нормах и на имеющихся в деле доказательствах, которым суд дал надлежащую оценку в соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса РФ.
При таких обстоятельствах оснований для законного и обоснованного решения суда по доводам апелляционной жалобы у судебной коллегии не имеется.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Волжского городского суда Волгоградской области от 01 марта 2013 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Ц.Н.Г. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)