Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Гудченкова С.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе
Председательствующего судьи Алябьева Д.Н.,
судей Козловской Е.В., Сукачева Д.Ю.,
при секретаре Ш.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. к открытому акционерному обществу "Себряковцемент" о признании приказов (распоряжений) о наложении дисциплинарного взыскания незаконными, взыскании недовыплаченной заработной платы,
по апелляционной жалобе Г.
на решение Михайловского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым в удовлетворении исковых требований Г. к открытому акционерному обществу "Себряковцемент" отказано.
Заслушав доклад судьи Козловской Е.В., объяснения представителя ответчика ОАО "Себряковцемент" - К., возражавшего против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам
установила:
Истец Г. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу "Себряковцемент" (далее по тексту ООО "Себряковцемент") о признании приказов (распоряжений) о наложении дисциплинарного взыскания незаконными, взыскании недовыплаченной заработной платы.
В обоснование заявленных требований указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с ответчиком ОАО "Себряковцемент". Согласно распоряжению начальника цеха помола цемента А. N <...> от ДД.ММ.ГГГГ, было предложено работникам цеха Г. и Е. уменьшить переменную часть заработной платы по системе КТУ за ДД.ММ.ГГГГ по 50% каждому; Н. на 100%. В результате чего он недополучил переменную часть заработной платы в размере <...> рублей. Основанием к лишению его переменной части заработной платы послужил якобы выявленный факт распития им крепких спиртных напитков на рабочем месте в рабочее время ДД.ММ.ГГГГ. С данным распоряжением он не согласен, поскольку обстоятельства, изложенные в нем не соответствуют действительности, никаких спиртных напитков на рабочем месте он не употреблял.
Приказом (по личному составу) ОАО "Себряковцемент" N <...> от ДД.ММ.ГГГГ за допущенный брак в работе ему - слесарю-ремонтнику 5-го разряда объявлен выговор и оценена работа за февраль по КТУ = 0,00. Указанный приказ считает незаконным ввиду отсутствия в его работе брака.
С учетом уточненных исковых требований просил признать незаконным и отменить распоряжение N <...> от ДД.ММ.ГГГГ, подписанное начальником цеха помола цемента А., согласно которому ему уменьшена переменная часть заработной платы по системе КТУ за ДД.ММ.ГГГГ на 50%; признать незаконными действия ответчика ОАО "Себряковцемент" по определению ему переменной части заработной платы по системе КТУ за ДД.ММ.ГГГГ в размере 50% и возложить обязанность на ответчика по определению ему переменную часть заработной платы по системе КТУ за ДД.ММ.ГГГГ в размере 100%; взыскать с ответчика ОАО "Себряковцемент" в его пользу недовыплаченную переменную часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> рублей; признать незаконным и отменить приказ генерального директора ОАО "Себряковцемент" Р. N <...> от ДД.ММ.ГГГГ в части наложения на него дисциплинарного взыскания в виде выговора за допущенный брак в работе и оценки качества работы за февраль по КТУ = 0,00 и возложить на ответчика обязанность по установлению коэффициента трудового участия (КТУ) за ДД.ММ.ГГГГ равного 1 (100%).
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе Г. оспаривает законность и обоснованность постановленного судом решения, просит его отменить и принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Обязательным для включения в трудовой договор является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 ТК РФ, премия является мерой поощрения работника, в связи с чем, поощрение работников за добросовестный труд (то есть премирование) является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому суд не вправе понудить обязать произвести премирование истца по итогам работы за конкретный период.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что согласно заключенному трудовому договору N <...> от ДД.ММ.ГГГГ с дополнительными соглашениями к нему, Г. был принят на работу в ОАО "Себряковцемент" с ДД.ММ.ГГГГ на должность слесаря-ремонтника по ремонту и обслуживанию технологического и обеспечивающего оборудования 5 разряда, в которой работает до настоящего времени с установленной тарифной ставкой <...> рублей в час.
В соответствии с п. 7 трудового договора, должностные (профессиональные обязанности) работника определены в должностной инструкции соответствующего структурного подразделения и требованиях тарифно-квалификационного справочника.
В соответствии с п. 9 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, определенной настоящим договором в соответствии с квалификацией, сложность труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
Вышеуказанные права и обязанности работника и работодателя закреплены и в правилах внутреннего трудового распорядка, согласованного с председателем профсоюзного комитета и утвержденного генеральным директором ОАО "Себряковцемент".
Данными правилами в п. 7 определены виды и основания поощрений за труд, согласно которых за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, качество работы, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в труде применяются следующие меры поощрения работников организации: объявление благодарности; выплата разовых премий; выплата переменной части оплаты труда работнику с учетом его трудового вклада согласно действующему Положению; награждение ценным подарком; размещение фотографии работника на Доске "Слава и Гордость ОАО "Себряковцемент". В п. 8 правил определены виды дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение трудовых обязанностей: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии с положением об оценке труда, начислении и распределении переменной части фонда оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих предприятия по результатам хозяйственной деятельности, введенным на ОАО "Себряковцемент" с ДД.ММ.ГГГГ, переменная часть фонда оплаты труда - инструмент для постоянной работы руководителя подразделения по стимулированию эффективности и мотивации труда.
Из распоряжения начальника цеха помола цемента А. N <...> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ввиду отмеченного факта распития крепких спиртных напитков слесарями ремонтниками, в том числе Г., предложено, уменьшить переменную часть заработной платы по системе КТУ за декабрь ДД.ММ.ГГГГ, данным работникам цеха, Г. и Е. по 50% каждому, Н. 100%.
Отказывая в удовлетворении иска в части признания незаконными действий ответчика ОАО "Себряковцемент" по определению Г. переменной части заработной платы по системе КТУ за ДД.ММ.ГГГГ в размере 50% и взыскании с ответчика в его пользу недовыплаченной переменной часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> рублей, суд первой инстанции, обоснованно руководствуясь ст. ст. 135, 191 ТК РФ, а также п. 7 Правил внутреннего трудового распорядка об определении видов и оснований поощрений за труд, исходил из того, что поощрение работника путем выплаты переменной части заработной платы, является правом работодателя и не является дисциплинарным взысканием.
В части оспаривания приказа о дисциплинарном наказании, судебная коллегия также находит выводы суда об отказе в удовлетворении заявленных требований законными и обоснованными по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что приказом (по личному составу) ОАО "Себряковцемент" N <...> от ДД.ММ.ГГГГ за допущенный брак в работе, слесарю-ремонтнику 5-го разряда Г. объявлен выговор и оценена работа за февраль по КТУ равной 0,00.
Основанием вынесения приказа N <...> от ДД.ММ.ГГГГ послужило нарушение Г. условий трудового договора и требований правил внутреннего трудового распорядка, выразившиеся в допущении брака в работе.
Из письменных объяснений Г. начальнику цеха помола цемента А. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ, получив задание проверить транспортеры N 11, 52 и 23 сушильного отделения, им были проверены транспортеры N <...> и N <...>, недостатки были устранены. Транспортеру N <...> был проведен поверхностный осмотр, ввиду запыленности последнего.
При этом, судом было установлено и не оспаривалось сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ при запуске транспортера N <...> было установлено, что проверка и подготовка транспортера к работе была проведена некачественно, а именно не произведена замена пальцев, в связи с чем транспортер был остановлен, проведен повторный его ремонт, что привело к простою в работе. Установленный дефект явился следствием недобросовестно выполненной работы слесарем-ремонтником Г., который не произвел замену деталей, а не в результате аварии.
В соответствии с разделом 3 инструкции N <...> по охране труда для слесаря по ремонту цементного оборудования цеха помола цемента, в п. 1.3 данной инструкции указаны опасные и вредные производственные факторы которые могут быть на рабочем месте слесаря-ремонтника, среди которых в том числе и повышенная запыленность и загазованного рабочего места, что не указано в качестве основания запрещающего приступить к выполнению работ.
В соответствии с п. 8 трудового договора, работа Г. связана с запыленностью, наличием шума, работой на высоте, верхолазными работами, вблизи движущегося транспортера и механизмов, физическими нагрузками в закрытых объемах и на открытом воздухе.
При таких данных, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к верному выводу о том, что простой в работе цеха произошел ввиду ненадлежащего исполнение работником Г. возложенных на него трудовых обязанностей.
Порядок наложения дисциплинарного взыскания работодателем не нарушен, основания применения дисциплинарного взыскания мотивированы в приказе, обстоятельства и основания наложения дисциплинарного взыскания указаны.
При таких обстоятельствах суд пришел к верному выводу об отсутствии оснований для признания незаконным и отмены приказа генерального директора ОАО "Себряковцемент" Р. N <...> от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на Г. дисциплинарного взыскания в виде выговора за допущенный брак в работе и оценки качества работы за февраль по КТУ = 0,00, обоснованно отказав в удовлетворении исковых требований в указанной части.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, основанными на законе и фактических обстоятельствах дела.
Довод апелляционной жалобы о незаконности действий ответчика ОАО "Себряковцемент" по определению Г. переменной части заработной платы по системе КТУ за ДД.ММ.ГГГГ в размере 50%, с ссылкой на незаконность распоряжения начальника цеха помола цемента А. N <...> от ДД.ММ.ГГГГ, не может являться основанием для отмены постановленного решения суда, поскольку основан на неверном толковании норм материального права.
Доводы апелляционной жалобы о недоказанности факта получения Г. соответствующего распоряжения о выполнении определенных обязанностей, факта наличия в его работе брака, а также наличии вины заявителя в совершении дисциплинарного проступка, судебная коллегия не принимает, поскольку они противоречат материалам и фактическим обстоятельствам.
Из материалов дела следует, что судом полно и всесторонне проверены обстоятельства дела, дана объективная, соответствующая нормам процессуального права оценка доказательств. Выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам, достаточно аргументированы с применением норм материального права, регулирующего спорные отношения.
Других доводов, ставящих под сомнение законность и обоснованность решения суда, а также подрывающих правильность выводов суда первой инстанции или свидетельствующих о наличии оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, к отмене состоявшегося судебного решения, апелляционная жалоба не содержит.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Михайловского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу Г. - без удовлетворения.
Судья
Волгоградского
областного суда
Е.В.КОЗЛОВСКАЯ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 04.10.2013 ПО ДЕЛУ N 33-10781/2013
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 октября 2013 г. по делу N 33-10781/2013
Судья Гудченкова С.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе
Председательствующего судьи Алябьева Д.Н.,
судей Козловской Е.В., Сукачева Д.Ю.,
при секретаре Ш.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. к открытому акционерному обществу "Себряковцемент" о признании приказов (распоряжений) о наложении дисциплинарного взыскания незаконными, взыскании недовыплаченной заработной платы,
по апелляционной жалобе Г.
на решение Михайловского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым в удовлетворении исковых требований Г. к открытому акционерному обществу "Себряковцемент" отказано.
Заслушав доклад судьи Козловской Е.В., объяснения представителя ответчика ОАО "Себряковцемент" - К., возражавшего против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам
установила:
Истец Г. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу "Себряковцемент" (далее по тексту ООО "Себряковцемент") о признании приказов (распоряжений) о наложении дисциплинарного взыскания незаконными, взыскании недовыплаченной заработной платы.
В обоснование заявленных требований указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с ответчиком ОАО "Себряковцемент". Согласно распоряжению начальника цеха помола цемента А. N <...> от ДД.ММ.ГГГГ, было предложено работникам цеха Г. и Е. уменьшить переменную часть заработной платы по системе КТУ за ДД.ММ.ГГГГ по 50% каждому; Н. на 100%. В результате чего он недополучил переменную часть заработной платы в размере <...> рублей. Основанием к лишению его переменной части заработной платы послужил якобы выявленный факт распития им крепких спиртных напитков на рабочем месте в рабочее время ДД.ММ.ГГГГ. С данным распоряжением он не согласен, поскольку обстоятельства, изложенные в нем не соответствуют действительности, никаких спиртных напитков на рабочем месте он не употреблял.
Приказом (по личному составу) ОАО "Себряковцемент" N <...> от ДД.ММ.ГГГГ за допущенный брак в работе ему - слесарю-ремонтнику 5-го разряда объявлен выговор и оценена работа за февраль по КТУ = 0,00. Указанный приказ считает незаконным ввиду отсутствия в его работе брака.
С учетом уточненных исковых требований просил признать незаконным и отменить распоряжение N <...> от ДД.ММ.ГГГГ, подписанное начальником цеха помола цемента А., согласно которому ему уменьшена переменная часть заработной платы по системе КТУ за ДД.ММ.ГГГГ на 50%; признать незаконными действия ответчика ОАО "Себряковцемент" по определению ему переменной части заработной платы по системе КТУ за ДД.ММ.ГГГГ в размере 50% и возложить обязанность на ответчика по определению ему переменную часть заработной платы по системе КТУ за ДД.ММ.ГГГГ в размере 100%; взыскать с ответчика ОАО "Себряковцемент" в его пользу недовыплаченную переменную часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> рублей; признать незаконным и отменить приказ генерального директора ОАО "Себряковцемент" Р. N <...> от ДД.ММ.ГГГГ в части наложения на него дисциплинарного взыскания в виде выговора за допущенный брак в работе и оценки качества работы за февраль по КТУ = 0,00 и возложить на ответчика обязанность по установлению коэффициента трудового участия (КТУ) за ДД.ММ.ГГГГ равного 1 (100%).
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе Г. оспаривает законность и обоснованность постановленного судом решения, просит его отменить и принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Обязательным для включения в трудовой договор является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 ТК РФ, премия является мерой поощрения работника, в связи с чем, поощрение работников за добросовестный труд (то есть премирование) является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому суд не вправе понудить обязать произвести премирование истца по итогам работы за конкретный период.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что согласно заключенному трудовому договору N <...> от ДД.ММ.ГГГГ с дополнительными соглашениями к нему, Г. был принят на работу в ОАО "Себряковцемент" с ДД.ММ.ГГГГ на должность слесаря-ремонтника по ремонту и обслуживанию технологического и обеспечивающего оборудования 5 разряда, в которой работает до настоящего времени с установленной тарифной ставкой <...> рублей в час.
В соответствии с п. 7 трудового договора, должностные (профессиональные обязанности) работника определены в должностной инструкции соответствующего структурного подразделения и требованиях тарифно-квалификационного справочника.
В соответствии с п. 9 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, определенной настоящим договором в соответствии с квалификацией, сложность труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
Вышеуказанные права и обязанности работника и работодателя закреплены и в правилах внутреннего трудового распорядка, согласованного с председателем профсоюзного комитета и утвержденного генеральным директором ОАО "Себряковцемент".
Данными правилами в п. 7 определены виды и основания поощрений за труд, согласно которых за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, качество работы, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в труде применяются следующие меры поощрения работников организации: объявление благодарности; выплата разовых премий; выплата переменной части оплаты труда работнику с учетом его трудового вклада согласно действующему Положению; награждение ценным подарком; размещение фотографии работника на Доске "Слава и Гордость ОАО "Себряковцемент". В п. 8 правил определены виды дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение трудовых обязанностей: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии с положением об оценке труда, начислении и распределении переменной части фонда оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих предприятия по результатам хозяйственной деятельности, введенным на ОАО "Себряковцемент" с ДД.ММ.ГГГГ, переменная часть фонда оплаты труда - инструмент для постоянной работы руководителя подразделения по стимулированию эффективности и мотивации труда.
Из распоряжения начальника цеха помола цемента А. N <...> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ввиду отмеченного факта распития крепких спиртных напитков слесарями ремонтниками, в том числе Г., предложено, уменьшить переменную часть заработной платы по системе КТУ за декабрь ДД.ММ.ГГГГ, данным работникам цеха, Г. и Е. по 50% каждому, Н. 100%.
Отказывая в удовлетворении иска в части признания незаконными действий ответчика ОАО "Себряковцемент" по определению Г. переменной части заработной платы по системе КТУ за ДД.ММ.ГГГГ в размере 50% и взыскании с ответчика в его пользу недовыплаченной переменной часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> рублей, суд первой инстанции, обоснованно руководствуясь ст. ст. 135, 191 ТК РФ, а также п. 7 Правил внутреннего трудового распорядка об определении видов и оснований поощрений за труд, исходил из того, что поощрение работника путем выплаты переменной части заработной платы, является правом работодателя и не является дисциплинарным взысканием.
В части оспаривания приказа о дисциплинарном наказании, судебная коллегия также находит выводы суда об отказе в удовлетворении заявленных требований законными и обоснованными по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что приказом (по личному составу) ОАО "Себряковцемент" N <...> от ДД.ММ.ГГГГ за допущенный брак в работе, слесарю-ремонтнику 5-го разряда Г. объявлен выговор и оценена работа за февраль по КТУ равной 0,00.
Основанием вынесения приказа N <...> от ДД.ММ.ГГГГ послужило нарушение Г. условий трудового договора и требований правил внутреннего трудового распорядка, выразившиеся в допущении брака в работе.
Из письменных объяснений Г. начальнику цеха помола цемента А. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ, получив задание проверить транспортеры N 11, 52 и 23 сушильного отделения, им были проверены транспортеры N <...> и N <...>, недостатки были устранены. Транспортеру N <...> был проведен поверхностный осмотр, ввиду запыленности последнего.
При этом, судом было установлено и не оспаривалось сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ при запуске транспортера N <...> было установлено, что проверка и подготовка транспортера к работе была проведена некачественно, а именно не произведена замена пальцев, в связи с чем транспортер был остановлен, проведен повторный его ремонт, что привело к простою в работе. Установленный дефект явился следствием недобросовестно выполненной работы слесарем-ремонтником Г., который не произвел замену деталей, а не в результате аварии.
В соответствии с разделом 3 инструкции N <...> по охране труда для слесаря по ремонту цементного оборудования цеха помола цемента, в п. 1.3 данной инструкции указаны опасные и вредные производственные факторы которые могут быть на рабочем месте слесаря-ремонтника, среди которых в том числе и повышенная запыленность и загазованного рабочего места, что не указано в качестве основания запрещающего приступить к выполнению работ.
В соответствии с п. 8 трудового договора, работа Г. связана с запыленностью, наличием шума, работой на высоте, верхолазными работами, вблизи движущегося транспортера и механизмов, физическими нагрузками в закрытых объемах и на открытом воздухе.
При таких данных, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к верному выводу о том, что простой в работе цеха произошел ввиду ненадлежащего исполнение работником Г. возложенных на него трудовых обязанностей.
Порядок наложения дисциплинарного взыскания работодателем не нарушен, основания применения дисциплинарного взыскания мотивированы в приказе, обстоятельства и основания наложения дисциплинарного взыскания указаны.
При таких обстоятельствах суд пришел к верному выводу об отсутствии оснований для признания незаконным и отмены приказа генерального директора ОАО "Себряковцемент" Р. N <...> от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на Г. дисциплинарного взыскания в виде выговора за допущенный брак в работе и оценки качества работы за февраль по КТУ = 0,00, обоснованно отказав в удовлетворении исковых требований в указанной части.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, основанными на законе и фактических обстоятельствах дела.
Довод апелляционной жалобы о незаконности действий ответчика ОАО "Себряковцемент" по определению Г. переменной части заработной платы по системе КТУ за ДД.ММ.ГГГГ в размере 50%, с ссылкой на незаконность распоряжения начальника цеха помола цемента А. N <...> от ДД.ММ.ГГГГ, не может являться основанием для отмены постановленного решения суда, поскольку основан на неверном толковании норм материального права.
Доводы апелляционной жалобы о недоказанности факта получения Г. соответствующего распоряжения о выполнении определенных обязанностей, факта наличия в его работе брака, а также наличии вины заявителя в совершении дисциплинарного проступка, судебная коллегия не принимает, поскольку они противоречат материалам и фактическим обстоятельствам.
Из материалов дела следует, что судом полно и всесторонне проверены обстоятельства дела, дана объективная, соответствующая нормам процессуального права оценка доказательств. Выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам, достаточно аргументированы с применением норм материального права, регулирующего спорные отношения.
Других доводов, ставящих под сомнение законность и обоснованность решения суда, а также подрывающих правильность выводов суда первой инстанции или свидетельствующих о наличии оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, к отмене состоявшегося судебного решения, апелляционная жалоба не содержит.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Михайловского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу Г. - без удовлетворения.
Судья
Волгоградского
областного суда
Е.В.КОЗЛОВСКАЯ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)