Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Хоченова Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:
председательствующего Кавуновой В.В.
судей Александровой Л.А., Дмитриевой О.С.
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца Б.Н.Н. на решение Рубцовского городского суда Алтайского края от 27 мая 2013 года по делу
по иску Б.Н.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью "Р." о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Кавуновой В.В., Судебная коллегия
установила:
Истец Б.Н.Н.был принят на работу в ООО "Р." машинистом котельной с (дата), уволен, согласно записи в трудовой книжке (дата).
(дата) Б.Н.Н. обратился в суд с иском к ООО "Р." о взыскании задолженности по заработной плате за март 2012 года в сумме <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с (дата) по (дата), компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В обоснование требований истец указал, что с (дата) по (дата) работал машинистом (кочегаром) котельной в ООО "Р.". С (дата) трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Однако заработная плата за март 2012 года в сумме <данные изъяты>. и компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период истцу при увольнении не выплачена, в связи с чем нарушены права истца, предусмотренные ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Решением Рубцовского городского суда от (дата) исковые требования удовлетворены в части.
С ООО "Р." в пользу Б.Н.Н. взыскана задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части требований отказано.
С ООО "Р." в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, ссылаясь на то, что фактически размер его заработка составлял <данные изъяты> руб. и работал он по 240 час. в месяц. В марте 2012 года истец не получал заработную плату, а представленные ответчиком расчетные листы и расходный кассовый ордер относится к другому месяцу. При увольнении истцу не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, которая должна быть рассчитана с учетом фактического заработка <данные изъяты> руб. и за период с (дата) по (дата) составит <данные изъяты>. Судом необоснованно отказано во взыскании данной компенсации по причине отсутствия расчета.
Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца Б.Н.Н., проверив законность и обоснованность принятого решения в пределах доводов жалобы на основании ч. 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы.
Согласно ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что в период с (дата) по (дата) Б.Н.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО "Р." в должности машиниста (кочегара) котельной, что подтверждается трудовым договором от (дата), заключенным на неопределенный срок. По условиям данного договора истец принят на неполный рабочий день, работнику установлена заработная плата в сумме <данные изъяты>., ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Из текста искового заявления и пояснений Б.Н.Н. следует, что фактически размер его заработка составлял <данные изъяты> руб. в месяц, при этом выплата заработной платы в указанной сумме за март 2012 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период истцу при увольнении не произведена.
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.
В качестве доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, ответчиком представлены расчетные листы по начисленной и выплаченной заработной плате за период с (дата) г., а также расходный кассовый ордер от (дата), из которого следует, что (дата) Б.Н.Н. получены денежные средства в качестве заработной платы в сумме <данные изъяты>., что подтверждается его подписью в платежном документе. Данная сумма соответствует сведениям о начисленной заработной плате за период работы с (дата) г., содержащимся в расчетных листах.
Доводы истца о том, фактически размер его заработка составлял <данные изъяты> руб. в месяц, не подтверждены и опровергаются представленными доказательствами, в том числе, трудовым договором, из которого следует, что истцу установлена заработная плата в размере <данные изъяты>. в месяц, а также расчетными листами о начисленной зарплате.
Кроме того, судебная коллегия находит несостоятельным довод истца в части необоснованного отказа во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за весь период действия трудового договора.
В силу ст. 115, 127 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из расчетного листа за (дата) года, истцу произведена оплата отпуска за 28 календарных дней в сумме <данные изъяты> коп., таким образом, за отработанный период истцом был использован ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме. Более того, как следует из письменного отзыва ответчика, истец не работал на предприятии с (дата) вплоть до момента увольнения. (л.д. 13)
При изложенных обстоятельствах, суд пришел к правильному выводу о об отсутствии оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск.
Между тем, поскольку факт наличия задолженности в сумме <данные изъяты>. ответчик признал, суд, дав оценку представленным работодателем расчетными листами о начислениях за период с (дата), удовлетворил требования истца частично в сумме <данные изъяты>.
При таких обстоятельствах апелляционная жалоба истца удовлетворению не подлежит.
В остальной части решение суда не обжаловано.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Рубцовского городского суда Алтайского края от 27 мая 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Б.Н.Н. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 21.08.2013 ПО ДЕЛУ N 33-6783/13
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
АЛТАЙСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 августа 2013 г. по делу N 33-6783/13
Судья: Хоченова Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:
председательствующего Кавуновой В.В.
судей Александровой Л.А., Дмитриевой О.С.
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца Б.Н.Н. на решение Рубцовского городского суда Алтайского края от 27 мая 2013 года по делу
по иску Б.Н.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью "Р." о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Кавуновой В.В., Судебная коллегия
установила:
Истец Б.Н.Н.был принят на работу в ООО "Р." машинистом котельной с (дата), уволен, согласно записи в трудовой книжке (дата).
(дата) Б.Н.Н. обратился в суд с иском к ООО "Р." о взыскании задолженности по заработной плате за март 2012 года в сумме <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с (дата) по (дата), компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В обоснование требований истец указал, что с (дата) по (дата) работал машинистом (кочегаром) котельной в ООО "Р.". С (дата) трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Однако заработная плата за март 2012 года в сумме <данные изъяты>. и компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период истцу при увольнении не выплачена, в связи с чем нарушены права истца, предусмотренные ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Решением Рубцовского городского суда от (дата) исковые требования удовлетворены в части.
С ООО "Р." в пользу Б.Н.Н. взыскана задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части требований отказано.
С ООО "Р." в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, ссылаясь на то, что фактически размер его заработка составлял <данные изъяты> руб. и работал он по 240 час. в месяц. В марте 2012 года истец не получал заработную плату, а представленные ответчиком расчетные листы и расходный кассовый ордер относится к другому месяцу. При увольнении истцу не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, которая должна быть рассчитана с учетом фактического заработка <данные изъяты> руб. и за период с (дата) по (дата) составит <данные изъяты>. Судом необоснованно отказано во взыскании данной компенсации по причине отсутствия расчета.
Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца Б.Н.Н., проверив законность и обоснованность принятого решения в пределах доводов жалобы на основании ч. 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы.
Согласно ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что в период с (дата) по (дата) Б.Н.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО "Р." в должности машиниста (кочегара) котельной, что подтверждается трудовым договором от (дата), заключенным на неопределенный срок. По условиям данного договора истец принят на неполный рабочий день, работнику установлена заработная плата в сумме <данные изъяты>., ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Из текста искового заявления и пояснений Б.Н.Н. следует, что фактически размер его заработка составлял <данные изъяты> руб. в месяц, при этом выплата заработной платы в указанной сумме за март 2012 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период истцу при увольнении не произведена.
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.
В качестве доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, ответчиком представлены расчетные листы по начисленной и выплаченной заработной плате за период с (дата) г., а также расходный кассовый ордер от (дата), из которого следует, что (дата) Б.Н.Н. получены денежные средства в качестве заработной платы в сумме <данные изъяты>., что подтверждается его подписью в платежном документе. Данная сумма соответствует сведениям о начисленной заработной плате за период работы с (дата) г., содержащимся в расчетных листах.
Доводы истца о том, фактически размер его заработка составлял <данные изъяты> руб. в месяц, не подтверждены и опровергаются представленными доказательствами, в том числе, трудовым договором, из которого следует, что истцу установлена заработная плата в размере <данные изъяты>. в месяц, а также расчетными листами о начисленной зарплате.
Кроме того, судебная коллегия находит несостоятельным довод истца в части необоснованного отказа во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за весь период действия трудового договора.
В силу ст. 115, 127 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из расчетного листа за (дата) года, истцу произведена оплата отпуска за 28 календарных дней в сумме <данные изъяты> коп., таким образом, за отработанный период истцом был использован ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме. Более того, как следует из письменного отзыва ответчика, истец не работал на предприятии с (дата) вплоть до момента увольнения. (л.д. 13)
При изложенных обстоятельствах, суд пришел к правильному выводу о об отсутствии оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск.
Между тем, поскольку факт наличия задолженности в сумме <данные изъяты>. ответчик признал, суд, дав оценку представленным работодателем расчетными листами о начислениях за период с (дата), удовлетворил требования истца частично в сумме <данные изъяты>.
При таких обстоятельствах апелляционная жалоба истца удовлетворению не подлежит.
В остальной части решение суда не обжаловано.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Рубцовского городского суда Алтайского края от 27 мая 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Б.Н.Н. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)