Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
судья Аршба А.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе:
председательствующего: Костиной Л.И.,
судей областного суда: Губернаторова Ю.Ю., Конышевой И.Н.,
при секретаре: Д.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Костиной Л.И.
дело по кассационной жалобе Н.
на решение Трусовского районного суда г. Астрахани от 28 июля 2010 года
по иску Н. к ООО... о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установила:
Н. обратился с иском, указав, что с... года по... года работал в должности....... При увольнении ответчик не произвел с ним окончательного расчета, задолженность по заработной плате составила... рублей... копейки. В течение мая ответчик выплатил... рублей и до настоящего времени окончательно с ним не расплатился. Просит взыскать с ответчика задолженность по зарплате... рублей, компенсацию морального вреда... рублей и расходы по оплате услуг представителя... рублей.
В судебное заседание Н. не явился, его представитель по доверенности К. поддержала исковые требования.
Представитель ответчика А. исковые требования признал частично, не соглашаясь с иском в части компенсации морального вреда.
Решением Трусовского районного суда г. Астрахани от 28 июля 2010 года исковые требования Н. удовлетворены частично, с ответчика в его пользу взыскана задолженность по заработной плате... рублей, компенсация морального вреда... рублей, расходы по оплате услуг представителя... рублей. В удовлетворении остальной части заявленных требований отказано.
В кассационной жалобе Н. ставит вопрос об изменении решения в части размера компенсации морального вреда, считая его несоразмерно низким.
Заслушав Н., поддержавшего кассационную жалобу, проверив материалы дела и доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
Из материалов дела следует, что с... года по... года Н. работал в должности...
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, и представителем ответчика не оспаривается, что на момент увольнения Н. с ним не произведен окончательный расчет.
При таких обстоятельствах суд правомерно удовлетворил требования истца о взыскании задолженности по заработной плате.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 63) в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку факт нарушения прав истца в результате невыплаты заработной платы нашел свое подтверждение, суд первой инстанции правомерно удовлетворил требования Н. о компенсации морального вреда.
Доводы жалобы о том, что размер компенсации, определенный судом, не соответствует тем физическим и нравственным страданиям, перенесенным в связи с невыплатой зарплаты, несостоятельны.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда судом учтены вышеприведенные нормы закона, оснований для изменения решения в этой части не имеется.
Руководствуясь ст. 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда,
определила:
решение Трусовского районного суда г. Астрахани от 28 июля 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу Н. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ АСТРАХАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 01.09.2010 ПО ДЕЛУ N 33-2542/10
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
АСТРАХАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 1 сентября 2010 г. по делу N 33-2542/10
судья Аршба А.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе:
председательствующего: Костиной Л.И.,
судей областного суда: Губернаторова Ю.Ю., Конышевой И.Н.,
при секретаре: Д.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Костиной Л.И.
дело по кассационной жалобе Н.
на решение Трусовского районного суда г. Астрахани от 28 июля 2010 года
по иску Н. к ООО... о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установила:
Н. обратился с иском, указав, что с... года по... года работал в должности....... При увольнении ответчик не произвел с ним окончательного расчета, задолженность по заработной плате составила... рублей... копейки. В течение мая ответчик выплатил... рублей и до настоящего времени окончательно с ним не расплатился. Просит взыскать с ответчика задолженность по зарплате... рублей, компенсацию морального вреда... рублей и расходы по оплате услуг представителя... рублей.
В судебное заседание Н. не явился, его представитель по доверенности К. поддержала исковые требования.
Представитель ответчика А. исковые требования признал частично, не соглашаясь с иском в части компенсации морального вреда.
Решением Трусовского районного суда г. Астрахани от 28 июля 2010 года исковые требования Н. удовлетворены частично, с ответчика в его пользу взыскана задолженность по заработной плате... рублей, компенсация морального вреда... рублей, расходы по оплате услуг представителя... рублей. В удовлетворении остальной части заявленных требований отказано.
В кассационной жалобе Н. ставит вопрос об изменении решения в части размера компенсации морального вреда, считая его несоразмерно низким.
Заслушав Н., поддержавшего кассационную жалобу, проверив материалы дела и доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
Из материалов дела следует, что с... года по... года Н. работал в должности...
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, и представителем ответчика не оспаривается, что на момент увольнения Н. с ним не произведен окончательный расчет.
При таких обстоятельствах суд правомерно удовлетворил требования истца о взыскании задолженности по заработной плате.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 63) в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку факт нарушения прав истца в результате невыплаты заработной платы нашел свое подтверждение, суд первой инстанции правомерно удовлетворил требования Н. о компенсации морального вреда.
Доводы жалобы о том, что размер компенсации, определенный судом, не соответствует тем физическим и нравственным страданиям, перенесенным в связи с невыплатой зарплаты, несостоятельны.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда судом учтены вышеприведенные нормы закона, оснований для изменения решения в этой части не имеется.
Руководствуясь ст. 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда,
определила:
решение Трусовского районного суда г. Астрахани от 28 июля 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу Н. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)