Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Соляникова Р.В.,
судей Злобина А.В., Душнюк Н.В.
при секретаре В.М.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца на решение Костомукшского городского суда Республики Карелия от 06 июля 2012 года по иску С.А.М. к муниципальному унитарному предприятию жилищного и коммунального хозяйства муниципального образования "Костомукшский городской округ" о взыскании компенсационной выплаты.
Заслушав доклад судьи Злобина А.В., судебная коллегия
установила:
иск заявлен по тем основаниям, что С.А.М. до 10.05.2012 работала на предприятии, была уволена по сокращению численности работников, на МУП ЖКХ МО "Костомукшский городской округ" распространялось действие Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2011-2014 г.г. На основании изложенного, истец просила взыскать с ответчика компенсационную выплату в размере 9 кратного среднемесячного заработка в сумме <...> руб.
Решением суда исковые требования удовлетворены частично. Суд взыскал с МУП ЖКХ МО "Костомукшский городской округ" в пользу С.А.М. компенсационную выплату в размере <...> руб. В остальной части иска отказано. Также с ответчика в бюджет Костомукшского городского округа взыскана государственная пошлина в размере <...> руб.
С таким решением суда не согласна истец, в апелляционной жалобе просит его отменить, принять по делу новый судебный акт об удовлетворении иска в полном объеме. Считает, что суд при принятии решения, необоснованно не учел Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2011-2014 г.г., а также Коллективный договор МУП ЖКХ "Костомукшский городской округ", в связи с чем пришел к неправильному выводу о том, что истец не имеет право на компенсационную выплату в соответствии с указанным Отраслевым тарифным соглашением.
В возражениях на апелляционную жалобу ответчик, ссылаясь на положения статьи 318 Трудового кодекса РФ, считает решение суда законным и обоснованным, просит оставить его без изменения, а жалобу истца - без удовлетворения.
Участвующие в деле лица в суд апелляционной инстанции не явились, о дне и времени рассмотрения дела извещены.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что истец в соответствии с трудовым договором N N от 05.05.2004 состояла в трудовых отношениях с МУП ЖКХ МО "Костомукшский городской округ" с 01.05.2004. На предприятие распространялось действие Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы, продленного Соглашением от 19.02.2010 "О продлении срока действия отраслевого соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы" на три года с 01.01.2011 по 01.01.2014. В соответствии с приказом МУП ЖКХ МО "Костомукшский городской округ" N N от 10.05.2012 трудовой договор был расторгнут с истцом по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации. Истец является пенсионером по старости, что подтверждается удостоверением N N от 23.06.2004. После увольнения истец в месячный срок обратилась в службу занятости населения и не была трудоустроена, что подтверждается сведениями о явке в центр занятости.
В соответствии с ч. 1 ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 318 Трудового кодекса РФ).
На федеральном уровне 02.07.2007 заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 г.г. между Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" и Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству. В соответствии с Соглашением от 19.02.2010 "О продлении срока действия Отраслевого соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы" обозначенное Отраслевое тарифное соглашение (далее также ОТС) пролонгировано на три года с 01.01.2011 по 01.01.2014.
Согласно п. п. 1.5, 1.6, 1.7 Отраслевого тарифного соглашения - ОТС является правовым актом; действие Соглашения распространяется на работодателей Организаций (Приложение N 1 к настоящему Соглашению) и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном настоящим Соглашением; обязательно к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств. В случае отсутствия в Организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.
Суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что ответчик входит в перечень организаций, осуществляющих деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ по Приложению N 1 к ОТС, и не оформил соответствующий отказ от него в соответствии со ст. 48 ТК РФ, следовательно, на МУП ЖКХ МО "Костомукшский городской округ" распространяются нормы указанного ОТС.
Между тем, вывод суда о том, что испрашиваемая компенсационная выплата ограничена ст. 318 ТК РФ и может составлять лишь шесть среднемесячных заработков (с учетом выходного пособия), в связи с чем в пользу С.А.М. подлежит взысканию средний заработок за три месяца (так как при увольнении выплачено выходное пособие, а за июнь и июль 2012 г. среднемесячный заработок), является ошибочным.
В соответствии с подп. "г" п. 5.9 ОТС в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам Организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит следующие компенсационные выплаты на основе компенсационных соглашений в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях, а именно: работникам пенсионного возраста, увольняемым из Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - не менее 9-кратного среднего месячного заработка.
Таким образом, требования истца о взыскании в связи с увольнением 9-кратного среднего месячного заработка являются правомерными.
Вместе с тем в суде апелляционной инстанции установлено, что истцу произведена выплата среднего месячного заработка на период трудоустройства за шесть месяцев (с учетом выходного пособия), что подтверждается справкой МУП ЖКХ МО "Костомукшский городской округ" N N от 07.02.2013, представленной ответчиком, и выпиской по банковскому счету С.А.М., представленной истцом. Решение суда от 06.07.2012 ответчиком не исполнено.
Таким образом, с учетом установленных обстоятельств, исследованных доказательств, положений п. п. 1.5, 1.6, 1.7, 5.9 ОТС, судебная коллегия приходит к выводу о том, что обжалуемое решение суда первой инстанции о взыскании с ответчика в пользу истца компенсационной выплаты в размере <...> руб. <...> коп., что составляет средний заработок за три месяца, по существу отмене или изменению не подлежит, так как с учетом уже выплаченных истцу сумм (выходное пособие и средний заработок за 5 месяцев) и неисполненного решения суда от 06.07.2012 о взыскании трех среднемесячных заработков, общая сумма компенсации составит 9-кратный среднемесячный заработок.
Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Костомукшского городского суда Республики Карелия от 06 июля 2012 года по настоящему делу по существу оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ОТ 08.02.2013 ПО ДЕЛУ N 33-439/2013
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 февраля 2013 г. по делу N 33-439/2013
(извлечение)
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Соляникова Р.В.,
судей Злобина А.В., Душнюк Н.В.
при секретаре В.М.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца на решение Костомукшского городского суда Республики Карелия от 06 июля 2012 года по иску С.А.М. к муниципальному унитарному предприятию жилищного и коммунального хозяйства муниципального образования "Костомукшский городской округ" о взыскании компенсационной выплаты.
Заслушав доклад судьи Злобина А.В., судебная коллегия
установила:
иск заявлен по тем основаниям, что С.А.М. до 10.05.2012 работала на предприятии, была уволена по сокращению численности работников, на МУП ЖКХ МО "Костомукшский городской округ" распространялось действие Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2011-2014 г.г. На основании изложенного, истец просила взыскать с ответчика компенсационную выплату в размере 9 кратного среднемесячного заработка в сумме <...> руб.
Решением суда исковые требования удовлетворены частично. Суд взыскал с МУП ЖКХ МО "Костомукшский городской округ" в пользу С.А.М. компенсационную выплату в размере <...> руб. В остальной части иска отказано. Также с ответчика в бюджет Костомукшского городского округа взыскана государственная пошлина в размере <...> руб.
С таким решением суда не согласна истец, в апелляционной жалобе просит его отменить, принять по делу новый судебный акт об удовлетворении иска в полном объеме. Считает, что суд при принятии решения, необоснованно не учел Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2011-2014 г.г., а также Коллективный договор МУП ЖКХ "Костомукшский городской округ", в связи с чем пришел к неправильному выводу о том, что истец не имеет право на компенсационную выплату в соответствии с указанным Отраслевым тарифным соглашением.
В возражениях на апелляционную жалобу ответчик, ссылаясь на положения статьи 318 Трудового кодекса РФ, считает решение суда законным и обоснованным, просит оставить его без изменения, а жалобу истца - без удовлетворения.
Участвующие в деле лица в суд апелляционной инстанции не явились, о дне и времени рассмотрения дела извещены.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что истец в соответствии с трудовым договором N N от 05.05.2004 состояла в трудовых отношениях с МУП ЖКХ МО "Костомукшский городской округ" с 01.05.2004. На предприятие распространялось действие Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы, продленного Соглашением от 19.02.2010 "О продлении срока действия отраслевого соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы" на три года с 01.01.2011 по 01.01.2014. В соответствии с приказом МУП ЖКХ МО "Костомукшский городской округ" N N от 10.05.2012 трудовой договор был расторгнут с истцом по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации. Истец является пенсионером по старости, что подтверждается удостоверением N N от 23.06.2004. После увольнения истец в месячный срок обратилась в службу занятости населения и не была трудоустроена, что подтверждается сведениями о явке в центр занятости.
В соответствии с ч. 1 ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 318 Трудового кодекса РФ).
На федеральном уровне 02.07.2007 заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 г.г. между Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" и Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству. В соответствии с Соглашением от 19.02.2010 "О продлении срока действия Отраслевого соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы" обозначенное Отраслевое тарифное соглашение (далее также ОТС) пролонгировано на три года с 01.01.2011 по 01.01.2014.
Согласно п. п. 1.5, 1.6, 1.7 Отраслевого тарифного соглашения - ОТС является правовым актом; действие Соглашения распространяется на работодателей Организаций (Приложение N 1 к настоящему Соглашению) и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном настоящим Соглашением; обязательно к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств. В случае отсутствия в Организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.
Суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что ответчик входит в перечень организаций, осуществляющих деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ по Приложению N 1 к ОТС, и не оформил соответствующий отказ от него в соответствии со ст. 48 ТК РФ, следовательно, на МУП ЖКХ МО "Костомукшский городской округ" распространяются нормы указанного ОТС.
Между тем, вывод суда о том, что испрашиваемая компенсационная выплата ограничена ст. 318 ТК РФ и может составлять лишь шесть среднемесячных заработков (с учетом выходного пособия), в связи с чем в пользу С.А.М. подлежит взысканию средний заработок за три месяца (так как при увольнении выплачено выходное пособие, а за июнь и июль 2012 г. среднемесячный заработок), является ошибочным.
В соответствии с подп. "г" п. 5.9 ОТС в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам Организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит следующие компенсационные выплаты на основе компенсационных соглашений в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях, а именно: работникам пенсионного возраста, увольняемым из Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - не менее 9-кратного среднего месячного заработка.
Таким образом, требования истца о взыскании в связи с увольнением 9-кратного среднего месячного заработка являются правомерными.
Вместе с тем в суде апелляционной инстанции установлено, что истцу произведена выплата среднего месячного заработка на период трудоустройства за шесть месяцев (с учетом выходного пособия), что подтверждается справкой МУП ЖКХ МО "Костомукшский городской округ" N N от 07.02.2013, представленной ответчиком, и выпиской по банковскому счету С.А.М., представленной истцом. Решение суда от 06.07.2012 ответчиком не исполнено.
Таким образом, с учетом установленных обстоятельств, исследованных доказательств, положений п. п. 1.5, 1.6, 1.7, 5.9 ОТС, судебная коллегия приходит к выводу о том, что обжалуемое решение суда первой инстанции о взыскании с ответчика в пользу истца компенсационной выплаты в размере <...> руб. <...> коп., что составляет средний заработок за три месяца, по существу отмене или изменению не подлежит, так как с учетом уже выплаченных истцу сумм (выходное пособие и средний заработок за 5 месяцев) и неисполненного решения суда от 06.07.2012 о взыскании трех среднемесячных заработков, общая сумма компенсации составит 9-кратный среднемесячный заработок.
Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Костомукшского городского суда Республики Карелия от 06 июля 2012 года по настоящему делу по существу оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)