Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Ак-Кыс А.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:
председательствующего Соскал О.М.,
судей Канзая А.А., Куулар Л.Д.,
с участием прокурора Ойдуп У.М.,
при секретаре Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Канзая А.А. апелляционную жалобу председателя ликвидационной комиссии В. на решение Каа-Хемского районного суда Республики Тыва от 07 мая 2013 года по гражданскому делу по иску Ц.В. к администрации сумона Сарыг-Сепский Каа-Хемского района Республики Тыва о признании распоряжения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
Ц.В. обратилась в суд с иском к администрации сумона Сарыг-Сеп Каа-Хемского района Республики Тыва, указывая, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности **. Решением внеочередной сессии Хурала представителей сумона Сарыг-Сепский Каа-Хемского района Республики Тыва от 15 ноября 2012 года N решено: передать администрации Каа-Хемского района Республики Тыва полномочия администрации сумона Сарыг-Сепский с 01 января 2013 года; ликвидировать администрацию сумона Сарыг-Сепский и осуществить необходимые юридические действия и иные действия, предусмотренные гражданским законодательством; решить совместно с администрацией Каа-Хемского района вопрос трудоустройства работников ликвидируемой администрации путем перевода в администрацию Каа-Хемского района. Председателем ликвидационной комиссии С. ей вручено уведомление N от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого следует, что на основании вышеуказанного решения Хурала представителей, администрация сумона Сарыг-Сепский будет ликвидирована, в связи с чем, заключенный с ней трудовой договор подлежит досрочному расторжению и по истечении двух месяцев со дня получения уведомления она будет уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Председателем ликвидационной комиссии В. ей вручено уведомление без номера от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ее аналогичным образом уведомили о предстоящей ликвидации администрации сумона Сарыг-Сепский. Врио председателя администрации сумона Сарыг-Сепский ** В. уведомлением "О прекращении трудового договора" N от 15 марта 2013 года предупредил ее о том, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный с ней будет расторгнут на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ. Распоряжением администрации сумона Сарыг-Сепский Каа-Хемского района "** от 01 апреля 2013 года N-Л, она уволена с ** с ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ст. 81 ТК РФ. С распоряжением об увольнении не согласна, считает его не соответствующим трудовому законодательству, в связи с тем, что ее уведомили 15 марта 2013 года и уволили в нарушение срока, установленного ч. 2 ст. 180 ТК РФ, то есть до истечения двухмесячного срока. Согласно вышеуказанного решению Хурала представителей от 15 ноября 2012 года N, полномочия администрации сумона Сарыг-Сепский с 01 января 2013 года переданы администрации Каа-Хемского района, поэтому у администрации сумона Сарыг-Сепский Каа-Хемского района не имелось полномочий для ее увольнения. Кроме того, в нарушение положений данного решения, не решен вопрос о трудоустройстве работников ликвидируемой администрации путем перевода в администрацию Каа-Хемского района, так как ей не предлагали должность и перевестись на другую вакантную должность в администрации Каа-Хемского района. В связи с тем, что ее увольнение незаконно, в ее пользу следует взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Незаконными действиями ответчика, связанных с ее увольнением и нарушением ее трудовых прав, ей причинены нравственные страдания, выраженные в переживаниях, стрессах, отсутствии сна. Просила признать распоряжение администрации сумона Сарыг-Сепский Каа-Хемского района Республики Тыва "**" от ДД.ММ.ГГГГ N-J1 незаконным, восстановить ее в должности заместителя председателя администрации сумона Сарыг-Сепский Каа-Хемского района Республики Тыва по социальной работе, взыскать с администрации сумона Сарыг-Сепский в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере ** рублей и компенсацию морального вреда в размере ** рублей.
Решением Каа-Хемского районного суда Республики Тыва от 07 мая 2013 года постановлено:
Иск Ц.В. удовлетворить частично.
Признать незаконным распоряжение администрации сумона Сарыг-Сепский Каа-Хемского района Республики Тыва "**" от ДД.ММ.ГГГГ N-Л.
Восстановить Ц.В. на работу в администрацию сумона Сарыг-Сепский Каа-Хемского района Республики Тыва на должность **.
Решение в части восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с администрации сумона Сарыг-Сепский Каа-Хемского района Республики Тыва в пользу Ц.В. ** (**) рублей в счет компенсации морального вреда.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Не согласившись с решением суда, председатель ликвидационной комиссии В. обратился с апелляционной жалобой указав, что решение суда принято с неправильным применением норм материального и процессуального права и подлежит отмене. Процедура увольнения Ц.В. в связи с ликвидацией организации была соблюдена. Считает увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации связано с фактом ликвидации юридического лица, т.е. с фактически принятием решения о ликвидации. В связи изложенным, просит решение суда первой инстанции отменить и принять по делу новое решение.
Выслушав стороны, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заключение прокурора полагавшей, оставить решение суда без изменения, судебная коллегия приходит к следующему.
Распоряжением администрации сумона Сарыг-Сепский Каа-Хемского района Республики Тыва от 01 апреля 2013 года N-Л Ц.В. с ДД.ММ.ГГГГ уволена с должности ** на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации). Ц.В. ознакомилась с распоряжением ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Признавая увольнение истца незаконным и восстанавливая его в должности, суд первой инстанции исходил из того, что отсутствуют основания для увольнения Ц.В. по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия, поскольку на момент увольнения истца процедура ликвидации администрации сумона Сарыг-Сепский Каа-Хемского района не началась.
С данным выводом суда судебная коллегия согласна, он подтверждается материалами дела.
Как усматривается из материалов дела, решениями внеочередной сессии Хурала представителей сумона Сарыг-Сепский Каа-Хемского района третьего созыва от 15 ноября 2012 года N, администрации Каа-Хемского района Республики Тыва постановлено передать администрации Каа-Хемского района Республики Тыва полномочия администрации сумона Сарыг-Сепский. Считать полномочия переданными с 01 января 2013 года, ликвидировать Администрацию сумона Сарыг-Сепский и осуществить необходимые юридические действия и иные действия, предусмотренные гражданским законодательством. Решить совместно с администрацией Каа-Хемского района вопрос трудоустройства работников ликвидируемой администрации путем перевода в администрацию Каа-Хемского района. Администрации сумона Сарыг-Сепский передать в собственность муниципального района "Каа-Хемский кожуун Республики Тыва" муниципальной службы и технического персонала в штат администрации Каа-Хемского района, в том числе личные дела указанных работников.
Основанием для увольнения работников по пункту 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 Гражданского кодекса РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Как указано в пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).
Из решений Хурала представителей сумона Сарыг-Сепский Каа-Хемского района третьего созыва от 15 ноября 2012 года N следует, что администрации Каа-Хемского района Республики Тыва переданы полномочия администрации сумона, передано имущество и штатные единицы администрации сумона Сарыг-Сепский Каа-Хемского района, то есть администрации Каа-Хемского района Республики Тыва перешли права и обязанности администрации сумона Сарыг-Сепский Каа-Хемского района. В данном случае имеет место реорганизация юридического лица в форме присоединения (ч. 2 ст. 58 ГК РФ).
При рассмотрении данного спора суд пришел к правильному выводу, что отсутствует ликвидация юридического лица. Неправильное указание в решении Хурала представителей сумона Сарыг-Сепский Каа-Хемского района третьего созыва от 15 ноября 2012 года формы прекращения деятельности юридического лица - ликвидация, вместо реорганизации в форме присоединения, об этом свидетельствовать не может.
Доводы апелляционной жалобы сводятся в переоценке решения суда и не могут служить основанием для отмены или изменения правильного по существу решения суда.
При таких обстоятельствах решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 07 мая 2013 года является законным и обоснованным.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Каа-Хемского районного суда Республики Тыва от 07 мая 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 28 июня 2013 года.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА ОТ 26.06.2013 ПО ДЕЛУ N 33-656/2013
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 июня 2013 г. по делу N 33-656/2013
Судья: Ак-Кыс А.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:
председательствующего Соскал О.М.,
судей Канзая А.А., Куулар Л.Д.,
с участием прокурора Ойдуп У.М.,
при секретаре Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Канзая А.А. апелляционную жалобу председателя ликвидационной комиссии В. на решение Каа-Хемского районного суда Республики Тыва от 07 мая 2013 года по гражданскому делу по иску Ц.В. к администрации сумона Сарыг-Сепский Каа-Хемского района Республики Тыва о признании распоряжения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
Ц.В. обратилась в суд с иском к администрации сумона Сарыг-Сеп Каа-Хемского района Республики Тыва, указывая, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности **. Решением внеочередной сессии Хурала представителей сумона Сарыг-Сепский Каа-Хемского района Республики Тыва от 15 ноября 2012 года N решено: передать администрации Каа-Хемского района Республики Тыва полномочия администрации сумона Сарыг-Сепский с 01 января 2013 года; ликвидировать администрацию сумона Сарыг-Сепский и осуществить необходимые юридические действия и иные действия, предусмотренные гражданским законодательством; решить совместно с администрацией Каа-Хемского района вопрос трудоустройства работников ликвидируемой администрации путем перевода в администрацию Каа-Хемского района. Председателем ликвидационной комиссии С. ей вручено уведомление N от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого следует, что на основании вышеуказанного решения Хурала представителей, администрация сумона Сарыг-Сепский будет ликвидирована, в связи с чем, заключенный с ней трудовой договор подлежит досрочному расторжению и по истечении двух месяцев со дня получения уведомления она будет уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Председателем ликвидационной комиссии В. ей вручено уведомление без номера от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ее аналогичным образом уведомили о предстоящей ликвидации администрации сумона Сарыг-Сепский. Врио председателя администрации сумона Сарыг-Сепский ** В. уведомлением "О прекращении трудового договора" N от 15 марта 2013 года предупредил ее о том, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный с ней будет расторгнут на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ. Распоряжением администрации сумона Сарыг-Сепский Каа-Хемского района "** от 01 апреля 2013 года N-Л, она уволена с ** с ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ст. 81 ТК РФ. С распоряжением об увольнении не согласна, считает его не соответствующим трудовому законодательству, в связи с тем, что ее уведомили 15 марта 2013 года и уволили в нарушение срока, установленного ч. 2 ст. 180 ТК РФ, то есть до истечения двухмесячного срока. Согласно вышеуказанного решению Хурала представителей от 15 ноября 2012 года N, полномочия администрации сумона Сарыг-Сепский с 01 января 2013 года переданы администрации Каа-Хемского района, поэтому у администрации сумона Сарыг-Сепский Каа-Хемского района не имелось полномочий для ее увольнения. Кроме того, в нарушение положений данного решения, не решен вопрос о трудоустройстве работников ликвидируемой администрации путем перевода в администрацию Каа-Хемского района, так как ей не предлагали должность и перевестись на другую вакантную должность в администрации Каа-Хемского района. В связи с тем, что ее увольнение незаконно, в ее пользу следует взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Незаконными действиями ответчика, связанных с ее увольнением и нарушением ее трудовых прав, ей причинены нравственные страдания, выраженные в переживаниях, стрессах, отсутствии сна. Просила признать распоряжение администрации сумона Сарыг-Сепский Каа-Хемского района Республики Тыва "**" от ДД.ММ.ГГГГ N-J1 незаконным, восстановить ее в должности заместителя председателя администрации сумона Сарыг-Сепский Каа-Хемского района Республики Тыва по социальной работе, взыскать с администрации сумона Сарыг-Сепский в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере ** рублей и компенсацию морального вреда в размере ** рублей.
Решением Каа-Хемского районного суда Республики Тыва от 07 мая 2013 года постановлено:
Иск Ц.В. удовлетворить частично.
Признать незаконным распоряжение администрации сумона Сарыг-Сепский Каа-Хемского района Республики Тыва "**" от ДД.ММ.ГГГГ N-Л.
Восстановить Ц.В. на работу в администрацию сумона Сарыг-Сепский Каа-Хемского района Республики Тыва на должность **.
Решение в части восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с администрации сумона Сарыг-Сепский Каа-Хемского района Республики Тыва в пользу Ц.В. ** (**) рублей в счет компенсации морального вреда.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Не согласившись с решением суда, председатель ликвидационной комиссии В. обратился с апелляционной жалобой указав, что решение суда принято с неправильным применением норм материального и процессуального права и подлежит отмене. Процедура увольнения Ц.В. в связи с ликвидацией организации была соблюдена. Считает увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации связано с фактом ликвидации юридического лица, т.е. с фактически принятием решения о ликвидации. В связи изложенным, просит решение суда первой инстанции отменить и принять по делу новое решение.
Выслушав стороны, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заключение прокурора полагавшей, оставить решение суда без изменения, судебная коллегия приходит к следующему.
Распоряжением администрации сумона Сарыг-Сепский Каа-Хемского района Республики Тыва от 01 апреля 2013 года N-Л Ц.В. с ДД.ММ.ГГГГ уволена с должности ** на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации). Ц.В. ознакомилась с распоряжением ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Признавая увольнение истца незаконным и восстанавливая его в должности, суд первой инстанции исходил из того, что отсутствуют основания для увольнения Ц.В. по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия, поскольку на момент увольнения истца процедура ликвидации администрации сумона Сарыг-Сепский Каа-Хемского района не началась.
С данным выводом суда судебная коллегия согласна, он подтверждается материалами дела.
Как усматривается из материалов дела, решениями внеочередной сессии Хурала представителей сумона Сарыг-Сепский Каа-Хемского района третьего созыва от 15 ноября 2012 года N, администрации Каа-Хемского района Республики Тыва постановлено передать администрации Каа-Хемского района Республики Тыва полномочия администрации сумона Сарыг-Сепский. Считать полномочия переданными с 01 января 2013 года, ликвидировать Администрацию сумона Сарыг-Сепский и осуществить необходимые юридические действия и иные действия, предусмотренные гражданским законодательством. Решить совместно с администрацией Каа-Хемского района вопрос трудоустройства работников ликвидируемой администрации путем перевода в администрацию Каа-Хемского района. Администрации сумона Сарыг-Сепский передать в собственность муниципального района "Каа-Хемский кожуун Республики Тыва" муниципальной службы и технического персонала в штат администрации Каа-Хемского района, в том числе личные дела указанных работников.
Основанием для увольнения работников по пункту 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 Гражданского кодекса РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Как указано в пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).
Из решений Хурала представителей сумона Сарыг-Сепский Каа-Хемского района третьего созыва от 15 ноября 2012 года N следует, что администрации Каа-Хемского района Республики Тыва переданы полномочия администрации сумона, передано имущество и штатные единицы администрации сумона Сарыг-Сепский Каа-Хемского района, то есть администрации Каа-Хемского района Республики Тыва перешли права и обязанности администрации сумона Сарыг-Сепский Каа-Хемского района. В данном случае имеет место реорганизация юридического лица в форме присоединения (ч. 2 ст. 58 ГК РФ).
При рассмотрении данного спора суд пришел к правильному выводу, что отсутствует ликвидация юридического лица. Неправильное указание в решении Хурала представителей сумона Сарыг-Сепский Каа-Хемского района третьего созыва от 15 ноября 2012 года формы прекращения деятельности юридического лица - ликвидация, вместо реорганизации в форме присоединения, об этом свидетельствовать не может.
Доводы апелляционной жалобы сводятся в переоценке решения суда и не могут служить основанием для отмены или изменения правильного по существу решения суда.
При таких обстоятельствах решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 07 мая 2013 года является законным и обоснованным.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Каа-Хемского районного суда Республики Тыва от 07 мая 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 28 июня 2013 года.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)