Судебные решения, арбитраж
Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Докладчик Александрова А.В.
Судья Мартьянова А.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе:
председательствующего Комиссаровой Л.К.,
судей Александровой А.В., Димитриевой Л.В.,
при секретаре Н.Е.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Т.А. к ОАО "..." о признании гражданских правоотношений трудовыми, взыскании задолженности за выполненную работу, задолженности по заработной плате, расходов на оплату услуг представителя, судебных расходов, поступившее по апелляционной жалобе Т.А. на решение Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 11 апреля 2013 года, которым постановлено:
взыскать с ОАО "..." в пользу Т.А. задолженность за выполненную работу по договору на оказание юридических услуг по сопровождению деятельности предприятия от... года, заключенного между ОАО "..." и Т.А. за период с... года по... года в размере... (...) руб., расходы на оплату услуг представителя в размере... (...) руб., судебные расходы в размере... (...) руб.... коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований Т.А. к ОАО "..." о признании гражданских правоотношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате за период с... года по... года в размере... руб., расходов на оплату услуг представителя, отказать.
Заслушав доклад судьи Александровой А.В., судебная коллегия
установила:
Т.А. обратился в суд с исковым заявлением к ОАО "...", в котором с учетом уточнений просит признать гражданские правоотношения трудовыми, взыскать задолженность за выполненную работу и задолженность в виде неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться, а также судебные расходы.
Требования мотивированы тем, что... года между ОАО "..." и Т.А. был заключен договор на оказание юридических услуг по сопровождению деятельности предприятия сроком до... года, согласно которому истец обязался выполнить для ОАО "..." работы правового характера. В силу пункта 4.2 договора стоимость юридических услуг составила... рублей... копеек в месяц.... года между сторонами было заключено дополнительное соглашение N, согласно условиям которого размер оплаты работы истца с... года был установлен в сумме... рублей в месяц. Он работал по пятидневной рабочей неделе с выходом на работу к 8 часам по адресу нахождения работодателя:.... ОАО "..." завело на него карточку сотрудника, на которую ему ежемесячно производилось начисление заработной платы без акта приема-сдачи работ и без счетов-фактур за выполненную работу. При приеме на работу истец был ознакомлен с правилами техники безопасности и пожарной безопасности, правилами внутреннего распорядка. Его трудовая деятельность была связана с выполнением работы по должности "юрисконсульт", считает, что между сторонами существовали трудовые отношения, а договор заключен на неопределенный срок. ОАО "..." не направляла истцу уведомлений о прекращении с ним каких-либо правоотношений в связи с истечением срока действия договора на оказание юридических услуг, что также свидетельствует о заключении его на неопределенный срок.... года Т.А. был отстранен от выполнения работы в связи со сменой работодателем замков на входных дверях, а... года ему было сообщено о смене генерального директора ОАО "..." и принятии на работу нового юрисконсульта.
Просит признать гражданские правоотношения, возникшие между ним и ОАО "..." на основании договора на оказание юридических услуг по сопровождению деятельности предприятия от... года (в редакции дополнительного соглашения N от... года), трудовыми, взыскать задолженность за выполненную работу за период с... года по... года в размере... рублей, задолженность в виде неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться за период с... года по... года в размере... рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере... рублей, судебные расходы в размере... рублей... копеек.
В судебном заседании истец Т.А. и его представитель А. уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, вновь привели их суду.
Представитель ответчика ОАО "..." П. исковые требования признал в части взыскания задолженности за выполненную работу по договору от... года (в редакции дополнительного соглашения N от... года) за период с... года по... года в размере... рублей и расходов на оплату услуг представителя в размере... рублей. В остальной части исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве, пояснил, что с истцом был заключен договор гражданско-правового характера, должности "юрисконсульт" на предприятии не было и нет; доказательств трудовых отношений с истцом не имеется.
Судом вынесено указанное выше решение, обжалованное Т.А. на предмет отмены по мотивам его незаконности и необоснованности в той, части, в которой ему отказано в удовлетворении исковых требований. Не соглашаясь с выводами суда, апеллянт приводит нормы трудового и гражданского законодательства. Утверждает, что, несмотря на отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора, возникшие между ним и ОАО "..." правоотношения являются трудовыми, поскольку он выполнял не разовые поручения, а фактически осуществлял свою деятельность в должности юрисконсульта, работая полный рабочий день по пятидневной рабочей неделе с 8 до 17 часов, начиная с... года, и ежемесячно получал заработную плату в размере... рублей. Также не согласен с размером взысканных в его пользу расходов на оплату услуг представителя. Указывает, что суд не может самостоятельно уменьшать размер взыскиваемых в возмещение соответствующих расходов сумм в отсутствие доказательств чрезмерности их несения.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав пояснения истца Т.А. и его представителя А., поддержавших апелляционную жалобу, признав возможным рассмотреть дело без участия неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о месте и времени рассмотрения дела, оценив имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично; заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг (статьи 780, 781 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно абзацам 1, 3 пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Из приведенных правовых норм следует, что действующее законодательство предусматривает возможность выполнения оплачиваемых работ (услуг) как в форме гражданско-правового договора, так и в форме трудового договора.
Принимая решение об отказе истцу в заявленных требованиях, суд первой инстанции руководствовался нормами статей 779, 781 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. При этом исходил из того, что факт наличия трудовых отношений между сторонами не нашел своего подтверждения в суде.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований и отклоняет апелляционную жалобу Т.А., исходя из следующего.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, ... года между Т.А. и ОАО "..." заключен договор на оказание юридических услуг по сопровождению деятельности предприятия, согласно которому Т.А. обязался оказать комплекс юридических услуг следующего характера: разрабатывать или принимать участие в разработке документов правового характера; представлять интересы заказчика во всех судебных, правоохранительных органах, с этой целью участвовать в судебных заседаниях, ознакамливаться с материалами дел, подготавливать мотивированные письменные и устные объяснения, отзывы, предъявлять иски, обжаловать по требованию заказчика судебные акты, подготавливать и направлять претензии; осуществлять учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных дел; участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества заказчика; оформлять в соответствии с установленным порядком материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности; принимать участие в работе по заключению заказчиком договоров гражданско-правового характера, проведении их правовой экспертизы, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности заказчика; подготавливать предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных заказчиком (пункт 1.1 договора) (л.д. 8).
Согласно пунктам 1.2, 4.2 указанный договор заключен на срок до... года, стоимость услуг по договору определена в размере... рублей... копеек в месяц.
... года между сторонами заключено дополнительное соглашение N к договору на оказание юридических услуг по сопровождению деятельности предприятия от... года, согласно которому стоимость услуг по договору с... года составила... рублей в месяц (л.д. 9).
... года Т.А. был отстранен от работы, с указанного времени юридические услуги Т.А. ответчику не оказывались.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылается на нарушение ответчиком его трудовых прав по выплате заработной платы, полагая, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях.
В ходе рассмотрения дела по существу, в том числе в суде апелляционной инстанции, Т.А. факт заключения с ОАО "..." гражданско-правового договора и получения по нему оплаты не отрицал, в суде пояснил, что бывший работодатель предложил ему заключить именно гражданско-правовой договор, так как возможности заключить с ним трудовой договор не имелось.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо предпочесть выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных указанной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено таким правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.
При этом в целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Указанная норма закона таким образом направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя (статья 67 Кодекса).
В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Таким образом, к элементам трудового договора, позволяющим отличать его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Оспариваемый договор от... года по своему содержанию не отвечает условиям трудового договора, доказательств возникновения между сторонами трудовых правоотношений, обусловленных нормами трудового права, истцом не представлено.
Так, судом установлено, что заявление о приеме на работу к ответчику на должность юрисконсульта истец не писал, приказ о приеме его на работу на данную должность не издавался, трудовой договор с истцом не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, в табелях учета рабочего времени Т.А. не значится, трудовая книжка Т.А. для оформления трудовых отношений ответчику не передавалась, в штатном расписании должность юрисконсульта не указана.
Показания свидетелей ФИО1 и ФИО2 не могут быть признаны допустимыми доказательствами, поскольку в указанном случае свидетели являются лицами косвенно заинтересованными в исходе дела, так как при смене руководства в ОАО "..." с указанными свидетелями трудовые договора также были расторгнуты. Более того истец обратился в суд о признании гражданских правоотношений трудовыми лишь только после смены руководства в ОАО "...", а бывший генеральный директор - ФИО3 выступила в качестве свидетеля на стороне истца, однако, являясь генеральным директором ОАО "..." до... года, она трудовой договор с истцом не заключила.
Одновременно, судебная коллегия разъясняет, что оборудование истцу рабочего места, выдача ему канцелярских принадлежностей, обеспечение доступа к сетевым программам не свидетельствуют о наличии между сторонами по делу трудовых отношений, поскольку не опровергают гражданско-правовой характер взаимоотношений сторон, соответствуют условиям, изложенным в договоре подряда.
На основании вышеизложенного, между истцом и ответчиком отсутствовали трудовые отношения, а заключенный между ними договор регулировался положениями ст. ст. 779, 780, 781 ГК РФ, а не положениями действующего трудового законодательства Российской Федерации; т.к. не содержит необходимую совокупность признаков, определенных в ст. 15 ТК РФ. Основания для применения к отношениям сторон в силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ трудового законодательства отсутствуют.
Размер задолженности за выполненную истцом работу, взысканной по решению суда с ответчика, сторонами не оспаривается, поэтому решение в данной части оценке не подлежит.
Не соглашаясь с решением суда в части расходов на оплату услуг представителя, Т.А. указывает на отсутствие у суда полномочий на их снижение в отсутствие ходатайства другой стороны и доказательств чрезмерности их размера.
Судебная коллегия полагает доводы истца в указанной части необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Основываясь на содержании части 1 статьи 98, статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая, что исковые требования Т.А. были частично удовлетворены, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что истец имеет право на возмещение понесенных по делу расходов на оплату услуг представителя.
При определении размера подлежащей взысканию суммы суд первой инстанции принял во внимание объем оказанной представителем правовой помощи, длительность рассмотренного дела, его сложность и, руководствуясь принципами разумности и справедливости, взыскал в возмещение понесенных расходов... рублей.
Размер взысканной в возмещение расходов на оплату услуг представителя суммы мотивирован судом в оспариваемом решении, учитывает необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, оснований для его увеличения судебная коллегия не находит.
В целом доводы апелляционной жалобы о несогласии с выводами суда судебная коллегия считает несостоятельными, поскольку они не опровергают выводов суда, не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, направлены на иную оценку доказательств об обстоятельствах, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а потому не могут служить поводом к отмене данного решения.
Нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, судебной коллегией по делу не установлено.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
апелляционную жалобу Т.А. на решение Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 11 апреля 2013 года оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОТ 17.06.2013 ПО ДЕЛУ N 33-2002/2013
Разделы:Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 июня 2013 г. по делу N 33-2002/2013
Докладчик Александрова А.В.
Судья Мартьянова А.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе:
председательствующего Комиссаровой Л.К.,
судей Александровой А.В., Димитриевой Л.В.,
при секретаре Н.Е.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Т.А. к ОАО "..." о признании гражданских правоотношений трудовыми, взыскании задолженности за выполненную работу, задолженности по заработной плате, расходов на оплату услуг представителя, судебных расходов, поступившее по апелляционной жалобе Т.А. на решение Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 11 апреля 2013 года, которым постановлено:
взыскать с ОАО "..." в пользу Т.А. задолженность за выполненную работу по договору на оказание юридических услуг по сопровождению деятельности предприятия от... года, заключенного между ОАО "..." и Т.А. за период с... года по... года в размере... (...) руб., расходы на оплату услуг представителя в размере... (...) руб., судебные расходы в размере... (...) руб.... коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований Т.А. к ОАО "..." о признании гражданских правоотношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате за период с... года по... года в размере... руб., расходов на оплату услуг представителя, отказать.
Заслушав доклад судьи Александровой А.В., судебная коллегия
установила:
Т.А. обратился в суд с исковым заявлением к ОАО "...", в котором с учетом уточнений просит признать гражданские правоотношения трудовыми, взыскать задолженность за выполненную работу и задолженность в виде неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться, а также судебные расходы.
Требования мотивированы тем, что... года между ОАО "..." и Т.А. был заключен договор на оказание юридических услуг по сопровождению деятельности предприятия сроком до... года, согласно которому истец обязался выполнить для ОАО "..." работы правового характера. В силу пункта 4.2 договора стоимость юридических услуг составила... рублей... копеек в месяц.... года между сторонами было заключено дополнительное соглашение N, согласно условиям которого размер оплаты работы истца с... года был установлен в сумме... рублей в месяц. Он работал по пятидневной рабочей неделе с выходом на работу к 8 часам по адресу нахождения работодателя:.... ОАО "..." завело на него карточку сотрудника, на которую ему ежемесячно производилось начисление заработной платы без акта приема-сдачи работ и без счетов-фактур за выполненную работу. При приеме на работу истец был ознакомлен с правилами техники безопасности и пожарной безопасности, правилами внутреннего распорядка. Его трудовая деятельность была связана с выполнением работы по должности "юрисконсульт", считает, что между сторонами существовали трудовые отношения, а договор заключен на неопределенный срок. ОАО "..." не направляла истцу уведомлений о прекращении с ним каких-либо правоотношений в связи с истечением срока действия договора на оказание юридических услуг, что также свидетельствует о заключении его на неопределенный срок.... года Т.А. был отстранен от выполнения работы в связи со сменой работодателем замков на входных дверях, а... года ему было сообщено о смене генерального директора ОАО "..." и принятии на работу нового юрисконсульта.
Просит признать гражданские правоотношения, возникшие между ним и ОАО "..." на основании договора на оказание юридических услуг по сопровождению деятельности предприятия от... года (в редакции дополнительного соглашения N от... года), трудовыми, взыскать задолженность за выполненную работу за период с... года по... года в размере... рублей, задолженность в виде неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться за период с... года по... года в размере... рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере... рублей, судебные расходы в размере... рублей... копеек.
В судебном заседании истец Т.А. и его представитель А. уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, вновь привели их суду.
Представитель ответчика ОАО "..." П. исковые требования признал в части взыскания задолженности за выполненную работу по договору от... года (в редакции дополнительного соглашения N от... года) за период с... года по... года в размере... рублей и расходов на оплату услуг представителя в размере... рублей. В остальной части исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве, пояснил, что с истцом был заключен договор гражданско-правового характера, должности "юрисконсульт" на предприятии не было и нет; доказательств трудовых отношений с истцом не имеется.
Судом вынесено указанное выше решение, обжалованное Т.А. на предмет отмены по мотивам его незаконности и необоснованности в той, части, в которой ему отказано в удовлетворении исковых требований. Не соглашаясь с выводами суда, апеллянт приводит нормы трудового и гражданского законодательства. Утверждает, что, несмотря на отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора, возникшие между ним и ОАО "..." правоотношения являются трудовыми, поскольку он выполнял не разовые поручения, а фактически осуществлял свою деятельность в должности юрисконсульта, работая полный рабочий день по пятидневной рабочей неделе с 8 до 17 часов, начиная с... года, и ежемесячно получал заработную плату в размере... рублей. Также не согласен с размером взысканных в его пользу расходов на оплату услуг представителя. Указывает, что суд не может самостоятельно уменьшать размер взыскиваемых в возмещение соответствующих расходов сумм в отсутствие доказательств чрезмерности их несения.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав пояснения истца Т.А. и его представителя А., поддержавших апелляционную жалобу, признав возможным рассмотреть дело без участия неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о месте и времени рассмотрения дела, оценив имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично; заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг (статьи 780, 781 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно абзацам 1, 3 пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Из приведенных правовых норм следует, что действующее законодательство предусматривает возможность выполнения оплачиваемых работ (услуг) как в форме гражданско-правового договора, так и в форме трудового договора.
Принимая решение об отказе истцу в заявленных требованиях, суд первой инстанции руководствовался нормами статей 779, 781 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. При этом исходил из того, что факт наличия трудовых отношений между сторонами не нашел своего подтверждения в суде.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований и отклоняет апелляционную жалобу Т.А., исходя из следующего.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, ... года между Т.А. и ОАО "..." заключен договор на оказание юридических услуг по сопровождению деятельности предприятия, согласно которому Т.А. обязался оказать комплекс юридических услуг следующего характера: разрабатывать или принимать участие в разработке документов правового характера; представлять интересы заказчика во всех судебных, правоохранительных органах, с этой целью участвовать в судебных заседаниях, ознакамливаться с материалами дел, подготавливать мотивированные письменные и устные объяснения, отзывы, предъявлять иски, обжаловать по требованию заказчика судебные акты, подготавливать и направлять претензии; осуществлять учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных дел; участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества заказчика; оформлять в соответствии с установленным порядком материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности; принимать участие в работе по заключению заказчиком договоров гражданско-правового характера, проведении их правовой экспертизы, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности заказчика; подготавливать предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных заказчиком (пункт 1.1 договора) (л.д. 8).
Согласно пунктам 1.2, 4.2 указанный договор заключен на срок до... года, стоимость услуг по договору определена в размере... рублей... копеек в месяц.
... года между сторонами заключено дополнительное соглашение N к договору на оказание юридических услуг по сопровождению деятельности предприятия от... года, согласно которому стоимость услуг по договору с... года составила... рублей в месяц (л.д. 9).
... года Т.А. был отстранен от работы, с указанного времени юридические услуги Т.А. ответчику не оказывались.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылается на нарушение ответчиком его трудовых прав по выплате заработной платы, полагая, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях.
В ходе рассмотрения дела по существу, в том числе в суде апелляционной инстанции, Т.А. факт заключения с ОАО "..." гражданско-правового договора и получения по нему оплаты не отрицал, в суде пояснил, что бывший работодатель предложил ему заключить именно гражданско-правовой договор, так как возможности заключить с ним трудовой договор не имелось.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо предпочесть выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных указанной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено таким правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.
При этом в целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Указанная норма закона таким образом направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя (статья 67 Кодекса).
В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Таким образом, к элементам трудового договора, позволяющим отличать его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Оспариваемый договор от... года по своему содержанию не отвечает условиям трудового договора, доказательств возникновения между сторонами трудовых правоотношений, обусловленных нормами трудового права, истцом не представлено.
Так, судом установлено, что заявление о приеме на работу к ответчику на должность юрисконсульта истец не писал, приказ о приеме его на работу на данную должность не издавался, трудовой договор с истцом не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, в табелях учета рабочего времени Т.А. не значится, трудовая книжка Т.А. для оформления трудовых отношений ответчику не передавалась, в штатном расписании должность юрисконсульта не указана.
Показания свидетелей ФИО1 и ФИО2 не могут быть признаны допустимыми доказательствами, поскольку в указанном случае свидетели являются лицами косвенно заинтересованными в исходе дела, так как при смене руководства в ОАО "..." с указанными свидетелями трудовые договора также были расторгнуты. Более того истец обратился в суд о признании гражданских правоотношений трудовыми лишь только после смены руководства в ОАО "...", а бывший генеральный директор - ФИО3 выступила в качестве свидетеля на стороне истца, однако, являясь генеральным директором ОАО "..." до... года, она трудовой договор с истцом не заключила.
Одновременно, судебная коллегия разъясняет, что оборудование истцу рабочего места, выдача ему канцелярских принадлежностей, обеспечение доступа к сетевым программам не свидетельствуют о наличии между сторонами по делу трудовых отношений, поскольку не опровергают гражданско-правовой характер взаимоотношений сторон, соответствуют условиям, изложенным в договоре подряда.
На основании вышеизложенного, между истцом и ответчиком отсутствовали трудовые отношения, а заключенный между ними договор регулировался положениями ст. ст. 779, 780, 781 ГК РФ, а не положениями действующего трудового законодательства Российской Федерации; т.к. не содержит необходимую совокупность признаков, определенных в ст. 15 ТК РФ. Основания для применения к отношениям сторон в силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ трудового законодательства отсутствуют.
Размер задолженности за выполненную истцом работу, взысканной по решению суда с ответчика, сторонами не оспаривается, поэтому решение в данной части оценке не подлежит.
Не соглашаясь с решением суда в части расходов на оплату услуг представителя, Т.А. указывает на отсутствие у суда полномочий на их снижение в отсутствие ходатайства другой стороны и доказательств чрезмерности их размера.
Судебная коллегия полагает доводы истца в указанной части необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Основываясь на содержании части 1 статьи 98, статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая, что исковые требования Т.А. были частично удовлетворены, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что истец имеет право на возмещение понесенных по делу расходов на оплату услуг представителя.
При определении размера подлежащей взысканию суммы суд первой инстанции принял во внимание объем оказанной представителем правовой помощи, длительность рассмотренного дела, его сложность и, руководствуясь принципами разумности и справедливости, взыскал в возмещение понесенных расходов... рублей.
Размер взысканной в возмещение расходов на оплату услуг представителя суммы мотивирован судом в оспариваемом решении, учитывает необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, оснований для его увеличения судебная коллегия не находит.
В целом доводы апелляционной жалобы о несогласии с выводами суда судебная коллегия считает несостоятельными, поскольку они не опровергают выводов суда, не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, направлены на иную оценку доказательств об обстоятельствах, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а потому не могут служить поводом к отмене данного решения.
Нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, судебной коллегией по делу не установлено.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
апелляционную жалобу Т.А. на решение Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 11 апреля 2013 года оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)