Судебные решения, арбитраж
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Валюшина А.Р.
Судебная коллегия по гражданским делам Курганского областного суда в составе:
судьи-председательствующего Бурматовой Н.В.,
судей Черновой Н.А., Литвиновой И.В.,
при секретаре судебного заседания Ч.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кургане 30 мая 2013 года гражданское дело по исковому заявлению С.Е.Л. к ООО "Икар Курганский завод ТрансАрм" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов
по апелляционной жалобе ООО "Икар Курганский завод ТрансАрм"
на решение Курганского городского суда Курганской области от 6 марта 2013 года, которым постановлено:
исковое заявление С.Е.Л. к ООО "Икар Курганский завод ТрансАрм" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, удовлетворить.
Взыскать с ООО "Икар Курганский завод ТрансАрм" в пользу С.Е.Л. задолженность по заработной плате в размере компенсацию за неиспользованный отпуск в размере., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере
Заслушав доклад судьи областного суда Черновой Н.А., изложившей существо дела, стороны, судебная коллегия
установила:
С.Е.Л. обратилась в суд с иском к ООО "Икар Курганский завод ТрансАрм" о взыскании заработной платы за период с по в сумме компенсации за неиспользованный отпуск в сумме проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме.
В обоснование заявленных требований указала, что она устроилась к ответчику на должность главного бухгалтера с оплатой труда согласно штатному расписанию в сумме.
трудовой договор с нею расторгнут по соглашению сторон, о чем в трудовой книжке была сделана запись под номером 29.
Впоследствии ответчик сделал запись о недействительности записи, внес сведения о том, что трудовой договор расторгнут по соглашению сторон на основании приказа от к.
С указанной записью она была ознакомлена, в этот же день ей была выдана трудовая книжка.
Считала, что ей необоснованно не была выплачена заработная плата за спорный период, компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с тем, что ее трудовая книжка находилась у ответчика, она была лишена возможности трудоустроиться.
В качестве нормативного основания заявленных требования ссылалась на ст. 234 ТК РФ.
В судебном заседании представитель истца С.Е.Л. исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Указал, что в нарушение Правил хранения и ведения трудовых книжек ответчик не вел книгу учета движения трудовых книжек, таким образом, допустимых доказательств того, что трудовая книжка истцу была выдана, ответчик не представил. Полагал, что с помощью свидетельских показаний данные обстоятельства устанавливать недопустимо. Обращал внимание на то, что расчеты с истцом были произведены в октябре, истец передавала документы и печать вновь принятому бухгалтеру.
Представитель ответчика ООО "Икар Курганский завод ТрансАрм" в судебном заседании исковые требования не признала.
Указала, что между истцом и ответчиком было подписано соглашение о расторжении трудового договора от. Истцу было выплачено выходное пособие в размере. и содержание в виде трех среднемесячных оплат труда. На основании указанного соглашения был издан приказ -к от о прекращении трудового договора, в этот же день истцу выдана трудовая книжка. Однако, в трудовой книжке истца была ошибочно сделана запись о дате расторжения договора -. Для исправления указанной ошибки был издан приказ -к от "О внесении ошибочной записи в трудовую книжку", в связи с чем в трудовую книжку истца, которую она по просьбе ответчика принесла на предприятие, были внесены соответствующие исправления. Также ссылалась на то, что истцом не были представлены доказательства того, что она в период незаконного по ее словам удержания трудовой книжки, безуспешно пытался трудоустроиться и у нее возникли убытки в виде утраченного заработка. Полагала, что истец необоснованно включил в расчет оплачиваемого отпуска 5 календарных дней, поскольку указанный отпуск должен был предоставляться ей по соглашению с ответчиком за ненормированный рабочий день. Считала, что по соглашению сторон от истцу выплачен уже средний месячный заработок по состоянию на, в связи с чем повторное взыскание среднего заработка за один и тот же период времени является неправомерным.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом.
Судом постановлено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе ООО "Икар Курганский завод ТрансАрм" просит отменить принятое судом решение, вынести по делу новое решение.
В обоснование жалобы ссылается на доводы, изложенные в ходе судебного разбирательства в суде первой инстанции.
Дополнительно указывает, что суд необоснованно критически отнесся к пояснениям свидетелей, которые давали показания по обстоятельствам, связанным с периодом работы истца, а также даты получения ею трудовой книжки. Считает, что пояснения истца относительно периода работы у ответчика являются противоречивыми.
Также ссылается на необоснованный отказ суда об удовлетворении ходатайства ответчика о допросе в качестве свидетеля по обстоятельствам передачи истцом трудовой книжки сотрудникам ответчика, а также на отказ в приобщении к материалам дела письменных пояснений
Возражения на апелляционную жалобу от лиц, участвующих в деле, не поступали.
В суде апелляционной инстанции представитель ответчика ООО "Икар Курганский завод ТрансАрм" на доводах апелляционной инстанции настаивала.
Истец С.Е.Л. с апелляционной жалобой не согласилась.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит, что решение является законным и обоснованным.
Положениями ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Исходя из требований ст. ст. 234, 237 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Из материалов дела видно, что с С.Е.Л. работала в ООО "Трансарм" в должности главного бухгалтера.
ООО "Трансарм" переименовано в ООО "Икар Курганский завод ТрансАрм".
Согласно штатному расписанию с оплата труда истцу установлен в размере между ООО "Икар Курганский завод ТрансАрм" в лице генерального директора и главным бухгалтером С.Е.Л. заключено соглашение о расторжении трудового договора от, по условиям которого трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются с. Расторжение трудового договора оформляется по правовому основанию п. 1 ст. 77 ТК РФ. Работодатель обязуется выплатить работнику трехмесячное содержание оплат труда выходное пособие в размере.
Во исполнение указанного соглашения, по состоянию на приказ о расторжении трудового договора с истцом не был издан, расчет не произведен.
истец передала главному бухгалтеру по акту приема-передачи бухгалтерские документы, печать, банковскую чековую книжку, ключи от системы "клиент-банк".
в трудовую книжку истца внесена запись за (л.д. 6) о расторжении трудового договора по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ от о расторжении трудового договора не был издан.
Фактически же истец получила трудовую книжку, что подтверждается ее подписью в трудовом договоре от и подписью инженера ОУП ООО "Икар Курганский завод ТрансАрм".
В этот же день в трудовую книжку истца ответчиком была внесена запись от - "считать запись за недействительной. Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ от, запись внесена", что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 7).
С приказом от об увольнении с С.Е.Л. ознакомлена (л.д. 37).
платежным поручением С.Е.Л. перечислена заработная плата за года в размере перечислена заработная плата за в размере.
Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ответчиком не были представлены надлежащие доказательства того, что трудовая книжка была выдана истцу, в связи с чем взыскал с ответчика неполученный за время задержки трудовой книжки заработок, проценты за время задержки, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Суд апелляционной инстанции согласен с данными выводами суда первой инстанции, поскольку при рассмотрении иска по существу предъявленных требований ответчиком не представлено достоверных доказательств, подтверждающих выдачу трудовой книжки. Из материалов дела усматривается, что трудовая книжка была выдана истцу.
Учитывая наличие задержки выдачи трудовой книжки, суд обоснованно взыскал с ООО "Икар Курганский завод ТрансАрм" в пользу С.Е.Л. задолженность по заработной плате в размере произвел взыскание выплат всех сумм, причитающихся истцу при увольнении, расчет которых произведен судом арифметически верно, с учетом действующих норм трудового законодательства.
Довод ответчика о том, что истцу при увольнении уже выплачена компенсация в размере трехмесячного содержания и выходное пособие, в связи с чем оно подлежит зачету при взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, является необоснованным, поскольку выплаченная истцу денежная сумма - это компенсация руководителю за досрочное прекращение трудового договора (ст. 279 ТК РФ), а компенсация за задержку выплаты трудовой книжки - это неполученный заработок работника, лишенного возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).
Таким образом, решение суда законно, нарушений норм материального права, а также требований процессуального законодательства, влекущих безусловную отмену судебного акта, судом не допущено.
Дело рассмотрено в пределах доводов апелляционной жалобы. Доводы, изложенные в апелляционной жалобе всесторонне проверенные судебной коллегией, признаны необоснованными и не могут служить основанием к отмене решения. Кроме того, они сводятся к переоценке доказательств, исследованных судом первой инстанции, что в силу статьи 67 ГПК РФ относится к его исключительной компетенции и который полно установил круг значимых для дела обстоятельств, в решении указал, почему он принимает за основу одни доказательства, и отвергает другие и вынес правосудное решение.
На основании изложенного, руководствуясь п. 2 ст. 320.1, п. 1 абз. 1 ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Курганского городского суда Курганской области от 6 марта 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Икар Курганский завод ТрансАрм" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КУРГАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 30.05.2013 ПО ДЕЛУ N 33-1462/2013
Разделы:Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КУРГАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 мая 2013 г. по делу N 33-1462/2013
Судья: Валюшина А.Р.
Судебная коллегия по гражданским делам Курганского областного суда в составе:
судьи-председательствующего Бурматовой Н.В.,
судей Черновой Н.А., Литвиновой И.В.,
при секретаре судебного заседания Ч.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кургане 30 мая 2013 года гражданское дело по исковому заявлению С.Е.Л. к ООО "Икар Курганский завод ТрансАрм" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов
по апелляционной жалобе ООО "Икар Курганский завод ТрансАрм"
на решение Курганского городского суда Курганской области от 6 марта 2013 года, которым постановлено:
исковое заявление С.Е.Л. к ООО "Икар Курганский завод ТрансАрм" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, удовлетворить.
Взыскать с ООО "Икар Курганский завод ТрансАрм" в пользу С.Е.Л. задолженность по заработной плате в размере компенсацию за неиспользованный отпуск в размере., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере
Заслушав доклад судьи областного суда Черновой Н.А., изложившей существо дела, стороны, судебная коллегия
установила:
С.Е.Л. обратилась в суд с иском к ООО "Икар Курганский завод ТрансАрм" о взыскании заработной платы за период с по в сумме компенсации за неиспользованный отпуск в сумме проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме.
В обоснование заявленных требований указала, что она устроилась к ответчику на должность главного бухгалтера с оплатой труда согласно штатному расписанию в сумме.
трудовой договор с нею расторгнут по соглашению сторон, о чем в трудовой книжке была сделана запись под номером 29.
Впоследствии ответчик сделал запись о недействительности записи, внес сведения о том, что трудовой договор расторгнут по соглашению сторон на основании приказа от к.
С указанной записью она была ознакомлена, в этот же день ей была выдана трудовая книжка.
Считала, что ей необоснованно не была выплачена заработная плата за спорный период, компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с тем, что ее трудовая книжка находилась у ответчика, она была лишена возможности трудоустроиться.
В качестве нормативного основания заявленных требования ссылалась на ст. 234 ТК РФ.
В судебном заседании представитель истца С.Е.Л. исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Указал, что в нарушение Правил хранения и ведения трудовых книжек ответчик не вел книгу учета движения трудовых книжек, таким образом, допустимых доказательств того, что трудовая книжка истцу была выдана, ответчик не представил. Полагал, что с помощью свидетельских показаний данные обстоятельства устанавливать недопустимо. Обращал внимание на то, что расчеты с истцом были произведены в октябре, истец передавала документы и печать вновь принятому бухгалтеру.
Представитель ответчика ООО "Икар Курганский завод ТрансАрм" в судебном заседании исковые требования не признала.
Указала, что между истцом и ответчиком было подписано соглашение о расторжении трудового договора от. Истцу было выплачено выходное пособие в размере. и содержание в виде трех среднемесячных оплат труда. На основании указанного соглашения был издан приказ -к от о прекращении трудового договора, в этот же день истцу выдана трудовая книжка. Однако, в трудовой книжке истца была ошибочно сделана запись о дате расторжения договора -. Для исправления указанной ошибки был издан приказ -к от "О внесении ошибочной записи в трудовую книжку", в связи с чем в трудовую книжку истца, которую она по просьбе ответчика принесла на предприятие, были внесены соответствующие исправления. Также ссылалась на то, что истцом не были представлены доказательства того, что она в период незаконного по ее словам удержания трудовой книжки, безуспешно пытался трудоустроиться и у нее возникли убытки в виде утраченного заработка. Полагала, что истец необоснованно включил в расчет оплачиваемого отпуска 5 календарных дней, поскольку указанный отпуск должен был предоставляться ей по соглашению с ответчиком за ненормированный рабочий день. Считала, что по соглашению сторон от истцу выплачен уже средний месячный заработок по состоянию на, в связи с чем повторное взыскание среднего заработка за один и тот же период времени является неправомерным.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом.
Судом постановлено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе ООО "Икар Курганский завод ТрансАрм" просит отменить принятое судом решение, вынести по делу новое решение.
В обоснование жалобы ссылается на доводы, изложенные в ходе судебного разбирательства в суде первой инстанции.
Дополнительно указывает, что суд необоснованно критически отнесся к пояснениям свидетелей, которые давали показания по обстоятельствам, связанным с периодом работы истца, а также даты получения ею трудовой книжки. Считает, что пояснения истца относительно периода работы у ответчика являются противоречивыми.
Также ссылается на необоснованный отказ суда об удовлетворении ходатайства ответчика о допросе в качестве свидетеля по обстоятельствам передачи истцом трудовой книжки сотрудникам ответчика, а также на отказ в приобщении к материалам дела письменных пояснений
Возражения на апелляционную жалобу от лиц, участвующих в деле, не поступали.
В суде апелляционной инстанции представитель ответчика ООО "Икар Курганский завод ТрансАрм" на доводах апелляционной инстанции настаивала.
Истец С.Е.Л. с апелляционной жалобой не согласилась.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит, что решение является законным и обоснованным.
Положениями ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Исходя из требований ст. ст. 234, 237 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Из материалов дела видно, что с С.Е.Л. работала в ООО "Трансарм" в должности главного бухгалтера.
ООО "Трансарм" переименовано в ООО "Икар Курганский завод ТрансАрм".
Согласно штатному расписанию с оплата труда истцу установлен в размере между ООО "Икар Курганский завод ТрансАрм" в лице генерального директора и главным бухгалтером С.Е.Л. заключено соглашение о расторжении трудового договора от, по условиям которого трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются с. Расторжение трудового договора оформляется по правовому основанию п. 1 ст. 77 ТК РФ. Работодатель обязуется выплатить работнику трехмесячное содержание оплат труда выходное пособие в размере.
Во исполнение указанного соглашения, по состоянию на приказ о расторжении трудового договора с истцом не был издан, расчет не произведен.
истец передала главному бухгалтеру по акту приема-передачи бухгалтерские документы, печать, банковскую чековую книжку, ключи от системы "клиент-банк".
в трудовую книжку истца внесена запись за (л.д. 6) о расторжении трудового договора по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ от о расторжении трудового договора не был издан.
Фактически же истец получила трудовую книжку, что подтверждается ее подписью в трудовом договоре от и подписью инженера ОУП ООО "Икар Курганский завод ТрансАрм".
В этот же день в трудовую книжку истца ответчиком была внесена запись от - "считать запись за недействительной. Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ от, запись внесена", что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 7).
С приказом от об увольнении с С.Е.Л. ознакомлена (л.д. 37).
платежным поручением С.Е.Л. перечислена заработная плата за года в размере перечислена заработная плата за в размере.
Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ответчиком не были представлены надлежащие доказательства того, что трудовая книжка была выдана истцу, в связи с чем взыскал с ответчика неполученный за время задержки трудовой книжки заработок, проценты за время задержки, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Суд апелляционной инстанции согласен с данными выводами суда первой инстанции, поскольку при рассмотрении иска по существу предъявленных требований ответчиком не представлено достоверных доказательств, подтверждающих выдачу трудовой книжки. Из материалов дела усматривается, что трудовая книжка была выдана истцу.
Учитывая наличие задержки выдачи трудовой книжки, суд обоснованно взыскал с ООО "Икар Курганский завод ТрансАрм" в пользу С.Е.Л. задолженность по заработной плате в размере произвел взыскание выплат всех сумм, причитающихся истцу при увольнении, расчет которых произведен судом арифметически верно, с учетом действующих норм трудового законодательства.
Довод ответчика о том, что истцу при увольнении уже выплачена компенсация в размере трехмесячного содержания и выходное пособие, в связи с чем оно подлежит зачету при взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, является необоснованным, поскольку выплаченная истцу денежная сумма - это компенсация руководителю за досрочное прекращение трудового договора (ст. 279 ТК РФ), а компенсация за задержку выплаты трудовой книжки - это неполученный заработок работника, лишенного возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).
Таким образом, решение суда законно, нарушений норм материального права, а также требований процессуального законодательства, влекущих безусловную отмену судебного акта, судом не допущено.
Дело рассмотрено в пределах доводов апелляционной жалобы. Доводы, изложенные в апелляционной жалобе всесторонне проверенные судебной коллегией, признаны необоснованными и не могут служить основанием к отмене решения. Кроме того, они сводятся к переоценке доказательств, исследованных судом первой инстанции, что в силу статьи 67 ГПК РФ относится к его исключительной компетенции и который полно установил круг значимых для дела обстоятельств, в решении указал, почему он принимает за основу одни доказательства, и отвергает другие и вынес правосудное решение.
На основании изложенного, руководствуясь п. 2 ст. 320.1, п. 1 абз. 1 ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Курганского городского суда Курганской области от 6 марта 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Икар Курганский завод ТрансАрм" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)