Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Юсупова Ф.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Титовца А.А.,
судей Веретновой О.А., Заривчацкой Т.А.,
при секретаре А.О.,
рассмотрела 7 августа 2013 года в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Свердловской области" на решение Пермского районного суда Пермского края от 6 мая 2013 года, которым постановлено:
взыскать с Войсковой части 40566 Министерства обороны Российской Федерации в пользу А.В. <...> рубля <...> копеек, в том числе выходное пособие за декабрь 2012 года <...> рублей <...> копеек, средний месячный заработок в размере <...> рублей <...> копеек за январь 2013 года, средний месячный заработок в размере <...> рублей <...> копеек за февраль 2013 года, денежную компенсацию морального вреда <...> рублей, расходы на оплату услуг представителя <...> руб., госпошлина в доход бюджета <...> рублей <...> копеек.
Заслушав доклад судьи Заривчацкой Т.А., пояснения представителя истца П., исследовав материалы дела, судебная коллегия
установила:
А.В. обратилась в суд с иском к воинской части 40566 Минобороны России, ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по Свердловской области" о взыскании выходного пособия, среднего месячного заработка за январь и февраль 2013 года. В обоснование заявленных требований указала, что работала на должности /должность/ отделения каналообразующих систем узла связи "Слава" в/ч 40566 в п. <...> на основании трудового договора. 30.11.2012 уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении выходное пособие ей выплачено не было, также не выплачен средний заработок на период трудоустройства за январь, февраль 2013 года.
Ответчик против удовлетворения исковых требований возражал, считает, что истец подлежала увольнению по ст. 77 ТК РФ, представленный расчет является неверным.
Суд постановил приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по Свердловской области" просит решение суда отменить и отказать в иске, ссылаясь на то, что расторжение трудового договора должно осуществляться по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Также указывает на неправильность исчисления средней заработной платы, что привело к завышению определенной ко взысканию суммы на <...> рублей <...> копеек, также судом допущена арифметическая ошибка в пользу истца на 1 копейку.
В возражениях на апелляционную жалобу истец просит оставить решение суда без изменения, жалобу без удовлетворения.
Проверив законность и обоснованность решения по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его изменения или отмены.
Как следует из материалов дела, истец принята на работу в соответствии с приказом N <...> от 01.12.2011 года в войсковую часть N 40566 на должность /должность/ отделения каналообразующих систем узла связи "Слава". Договор был заключен на неопределенный срок. Место работы было определено как узел связи "Слава", расположенный в ЗАТО <...> Пермского района.
30.11.2012 года она была уволена по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией узла связи. В соответствии с выпиской из приказа N 240 от 30.11.2012 года командира войсковой части 40566 А.В. были обязаны выплатить - премию за добросовестное исполнение служебных обязанностей за отработанное время в ноябре 2012 года в полном размере в соответствии с приказом МО РФ от 10.11.2008 N 555; единовременное денежное вознаграждение за январь-ноябрь 2012 года в полном размере, выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы в связи с ликвидацией узла связи.
В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Как следует из приказа N <...> от 30.11.2012 и трудовой книжки, истец была уволена по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Доводы апелляционной жалобы о прекращении трудового договора по иному основанию судебной коллегией отклоняются, поскольку основания увольнения не были обжалованы, в последствии не изменялись, следовательно, работник имеет право на все дополнительные гарантии, обусловленные трудовым законодательством именно с увольнением по указанному основанию.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Доказательств выплаты выходного пособия, в том числе в неоспариваемой части, ответчиком в материалы дела не представлено.
Доводы о невозможности включения в расчет среднего заработка премии, предусмотренной Приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010, выплачиваемой за счет экономии бюджетных средств, и, следовательно, не входящей в систему оплаты труда лиц гражданского персонала, отклоняются по следующим причинам.
Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Статьей 135 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с Приказом Министра обороны от 26.07.2010 N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала вооруженных Сил Российской Федерации" дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.
Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.
В соответствии с п. 2 трудового договора N <...> от 01.12.2011, заключенного с истцом, работодатель обязан выплачивать ежемесячную премию в размере до 25% должностного оклада за добросовестное исполнение служебных обязанностей, иные надбавки и доплаты согласно перечню, а при наличии экономии фонда заработной платы могут быть установлены выплаты за интенсивность и высокие результаты труда. Из изложенного следует, что премии за счет экономии фонда заработной платы включены в систему оплаты труда, действующую у данного работодателя, выплачивались в установленном порядке, следовательно, оснований для исключения их из расчета среднего заработка не имеется. При таких обстоятельствах вывод суда о том, что представленный истцом расчет соответствует Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", является правильным. Доводы жалобы сведений, опровергающих данный вывод, не содержат.
Также не является основанием для изменения решения суда довод о допущении судом арифметической ошибки, допущенной при сложении сумм. Поскольку данная ошибка может быть исправлена судом первой инстанции в порядке статьи 200 ГПК РФ.
Иных доводов апелляционная жалоба не содержит.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Пермского районного суда Пермского края от 6 мая 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Свердловской области" без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 07.08.2013 ПО ДЕЛУ N 33-7206/2013
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 августа 2013 г. по делу N 33-7206/2013
Судья Юсупова Ф.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Титовца А.А.,
судей Веретновой О.А., Заривчацкой Т.А.,
при секретаре А.О.,
рассмотрела 7 августа 2013 года в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Свердловской области" на решение Пермского районного суда Пермского края от 6 мая 2013 года, которым постановлено:
взыскать с Войсковой части 40566 Министерства обороны Российской Федерации в пользу А.В. <...> рубля <...> копеек, в том числе выходное пособие за декабрь 2012 года <...> рублей <...> копеек, средний месячный заработок в размере <...> рублей <...> копеек за январь 2013 года, средний месячный заработок в размере <...> рублей <...> копеек за февраль 2013 года, денежную компенсацию морального вреда <...> рублей, расходы на оплату услуг представителя <...> руб., госпошлина в доход бюджета <...> рублей <...> копеек.
Заслушав доклад судьи Заривчацкой Т.А., пояснения представителя истца П., исследовав материалы дела, судебная коллегия
установила:
А.В. обратилась в суд с иском к воинской части 40566 Минобороны России, ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по Свердловской области" о взыскании выходного пособия, среднего месячного заработка за январь и февраль 2013 года. В обоснование заявленных требований указала, что работала на должности /должность/ отделения каналообразующих систем узла связи "Слава" в/ч 40566 в п. <...> на основании трудового договора. 30.11.2012 уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении выходное пособие ей выплачено не было, также не выплачен средний заработок на период трудоустройства за январь, февраль 2013 года.
Ответчик против удовлетворения исковых требований возражал, считает, что истец подлежала увольнению по ст. 77 ТК РФ, представленный расчет является неверным.
Суд постановил приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по Свердловской области" просит решение суда отменить и отказать в иске, ссылаясь на то, что расторжение трудового договора должно осуществляться по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Также указывает на неправильность исчисления средней заработной платы, что привело к завышению определенной ко взысканию суммы на <...> рублей <...> копеек, также судом допущена арифметическая ошибка в пользу истца на 1 копейку.
В возражениях на апелляционную жалобу истец просит оставить решение суда без изменения, жалобу без удовлетворения.
Проверив законность и обоснованность решения по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его изменения или отмены.
Как следует из материалов дела, истец принята на работу в соответствии с приказом N <...> от 01.12.2011 года в войсковую часть N 40566 на должность /должность/ отделения каналообразующих систем узла связи "Слава". Договор был заключен на неопределенный срок. Место работы было определено как узел связи "Слава", расположенный в ЗАТО <...> Пермского района.
30.11.2012 года она была уволена по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией узла связи. В соответствии с выпиской из приказа N 240 от 30.11.2012 года командира войсковой части 40566 А.В. были обязаны выплатить - премию за добросовестное исполнение служебных обязанностей за отработанное время в ноябре 2012 года в полном размере в соответствии с приказом МО РФ от 10.11.2008 N 555; единовременное денежное вознаграждение за январь-ноябрь 2012 года в полном размере, выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы в связи с ликвидацией узла связи.
В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Как следует из приказа N <...> от 30.11.2012 и трудовой книжки, истец была уволена по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Доводы апелляционной жалобы о прекращении трудового договора по иному основанию судебной коллегией отклоняются, поскольку основания увольнения не были обжалованы, в последствии не изменялись, следовательно, работник имеет право на все дополнительные гарантии, обусловленные трудовым законодательством именно с увольнением по указанному основанию.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Доказательств выплаты выходного пособия, в том числе в неоспариваемой части, ответчиком в материалы дела не представлено.
Доводы о невозможности включения в расчет среднего заработка премии, предусмотренной Приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010, выплачиваемой за счет экономии бюджетных средств, и, следовательно, не входящей в систему оплаты труда лиц гражданского персонала, отклоняются по следующим причинам.
Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Статьей 135 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с Приказом Министра обороны от 26.07.2010 N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала вооруженных Сил Российской Федерации" дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.
Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.
В соответствии с п. 2 трудового договора N <...> от 01.12.2011, заключенного с истцом, работодатель обязан выплачивать ежемесячную премию в размере до 25% должностного оклада за добросовестное исполнение служебных обязанностей, иные надбавки и доплаты согласно перечню, а при наличии экономии фонда заработной платы могут быть установлены выплаты за интенсивность и высокие результаты труда. Из изложенного следует, что премии за счет экономии фонда заработной платы включены в систему оплаты труда, действующую у данного работодателя, выплачивались в установленном порядке, следовательно, оснований для исключения их из расчета среднего заработка не имеется. При таких обстоятельствах вывод суда о том, что представленный истцом расчет соответствует Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", является правильным. Доводы жалобы сведений, опровергающих данный вывод, не содержат.
Также не является основанием для изменения решения суда довод о допущении судом арифметической ошибки, допущенной при сложении сумм. Поскольку данная ошибка может быть исправлена судом первой инстанции в порядке статьи 200 ГПК РФ.
Иных доводов апелляционная жалоба не содержит.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Пермского районного суда Пермского края от 6 мая 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Свердловской области" без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)