Судебные решения, арбитраж
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Гараева Р.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе
председательствующего судьи Р.Г. Габдуллина,
судей Э.С. Каминского, Р.Р. Насибуллина
при секретаре судебного заседания Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Э.С. Каминского гражданское дело по апелляционной жалобе открытого акционерного общества "Восточный экспресс банк" на решение Советского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 28 ноября 2012 г. по гражданскому делу по иску Щ. к открытому акционерному обществу "Восточный экспресс банк" об изменении формулировки увольнения, взыскании вознаграждения и компенсации морального вреда, которым постановлено:
Обязать открытое акционерное общество "Восточный экспресс банк" изменить формулировку увольнения Щ. с увольнения по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с дополнительным соглашением от 24 августа 2012 г. к трудовому договору N 215 от 10 марта 2012 г.
Взыскать с открытого акционерного общества "Восточный экспресс банк" в пользу Щ. единовременное вознаграждение в размере <дата> рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с открытого акционерного общества "Восточный экспресс банк" в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 3071 рубль.
Проверив материалы дела, заслушав пояснения представителя открытого акционерного общества "Восточный экспресс банк" - А., поддержавшей жалобу, Щ., возражавшего удовлетворению жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы ответчика, Судебная коллегия
установила:
Щ. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу "Восточный экспресс банк" об изменении формулировки увольнения, взыскании вознаграждения и компенсации морального вреда, указав, что с <дата> г. он был принят на работу в операционный офис N.... г. Казани Региональной дирекции по Республике Татарстан Приволжского территориального управления открытого акционерного общества "Восточный экспресс банк" управляющим VIP отделения. <дата> г. истец подписал с открытым акционерным обществом "Восточный экспресс банк" дополнительное соглашение к трудовому договору о его досрочном расторжении по соглашению сторон. Однако далее истцу пришлось написать заявление об увольнении по собственному желанию с <дата> В связи с указанным истец просил изменить формулировку причины увольнения в соответствии с дополнительным соглашением о прекращении трудового договора по соглашению сторон от <дата> г., взыскать в его пользу единовременное вознаграждение в сумме <сумма> рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В судебном заседании в суде первой инстанции Щ. исковые требования поддержал.
Представитель ответчика иск не признала, пояснив, что дополнительное соглашение сторонами не подписывалось, истцом не представлены письменные доказательства в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.
Районный суд иск удовлетворил частично, принял решение в вышеизложенной формулировке.
Открытое акционерное общество "Восточный экспресс банк" не согласилось с решением суда, обратилось с апелляционной жалобой, в которой просит об отмене решения суда, вынесении нового решения об отказе в удовлетворении иска Щ., поскольку судом первой инстанции при его принятии нарушены нормы процессуального права, указав, что истцом в подтверждение своих доводов представлена лишь копия дополнительного соглашения без предоставления подлинника данного документа, который отсутствует у ответчика, что свидетельствует о постановлении судом решения на недопустимых доказательствах.
Проверив материалы дела, заслушав пояснения представителя ответчика, поддержавшего жалобу, истца, возражавшего удовлетворению жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы ответчика, Судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит отмене.
В соответствии с пунктом 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.
В соответствии с пунктами 2, 3 части первой статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела.
Согласно части первой статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Из материалов дела следует, что приказом открытого акционерного общества "Восточный экспресс банк" от <дата> N.... Щ. был принят на должность управляющего VIP отделения операционного офиса N.... г. Казани Региональной дирекции по Республике Татарстан Приволжского территориального управления открытого акционерного общества "Восточный экспресс банк".
<дата> между открытым акционерным обществом "Восточный экспресс банк" и Щ. заключен трудовой договор N.... на неопределенный срок.
<дата> Щ. на имя директора Приволжского филиала открытого акционерного общества "Восточный экспресс банк" направлены заявление об увольнении по собственному желанию с <дата> и заявление с просьбой выслать трудовую книжку по домашнему адресу.
Приказом открытого акционерного общества "Восточный экспресс банк" от <дата> N....у Щ. уволен с вышеуказанной должности <дата> в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника.
Трудовая книжка направлена посредством почтовой связи в адрес Щ. <дата>
При рассмотрении дела Щ. представлена копия дополнительного соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон к трудовому договору от <дата>...., подписанного от имени открытого акционерного общества "Восточный экспресс банк" начальником Управления по работе с персоналом ФИО и Щ.
Согласно содержанию данного соглашения стороны расторгают договор от <дата> по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязуется выдать в день увольнения работника трудовую книжку и произвести расчет заработной платы за фактически отработанное время, единовременное вознаграждение за достигнутые результаты работы в размере двух окладов (55000*2=110 000)-13% НДФЛ=<дата> рублей, денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Удовлетворяя заявленные требования об изменении формулировки увольнения, взыскании вознаграждения, по мнению суда апелляционной инстанции, суд пришел к необоснованному выводу о наличии к тому правовых оснований, неправомерно не приняв во внимание доводы представителя открытого акционерного общества "Восточный экспресс банк" о том, что истцом не представлен подлинник дополнительного соглашения, копия же соглашения не заверена надлежащим образом.
Судебная коллегия соглашается с доводами апелляционной жалобы Открытого акционерного общества "Восточный экспресс банк" о том, что решение суда постановлено на недопустимых доказательствах, исходя из нижеследующего.
В соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Согласно части 7 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
В силу части 2 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.
В соответствии с пунктом 2.2 Положения о Приволжском филиале открытого акционерного общества "Восточный экспресс банк" директор филиала назначается советом директоров Банка и действует по доверенности, выданной Банком.
В силу пункта 18 доверенности.... от <дата> директор филиала открытого акционерного общества "Восточный экспресс банк" ФИО уполномочен принимать на работу, переводить, перемещать, а также увольнять с работы работников филиала Банка.
Исходя из вышеизложенного, следует вывод о том, что полномочиями подписания соглашения о расторжении трудового договора от имени Поволжского филиала открытого акционерного общества "Восточный экспресс банк" был наделен ФИО.
При этом начальник Управления по работе с персоналом открытого акционерного общества "Восточный экспресс банк" ФИО, действующая на основании доверенности N.... от <дата>, подписавшая от имени открытого акционерного общества "Восточный экспресс банк" дополнительное соглашение, оспариваемое ответчиком, вправе заключать и подписывать дополнительные соглашения о расторжении трудового договора с выплатой не более 2-х окладов с сотрудниками Головного офиса до уровня "Начальник управления", при наличии письменного согласования Председателя Правления открытого акционерного общества "Восточный экспресс банк". Вместе с тем доказательств наличия письменного согласования Председателя Правления открытого акционерного общества "Восточный экспресс банк" истцом не представлено и отрицается ответчиком.
Изложенное свидетельствует о недоказанности установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, что привело к неверному выводу о том, что между открытым акционерным обществом "Восточный экспресс банк" и Щ. было заключено соглашение о расторжении трудового договора с выплатой единовременного вознаграждения за достигнутые результаты работы.
По приведенным мотивам принятое судом решение подлежит отмене с принятием нового судебного акта об отказе в удовлетворении требований истца.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 327.1 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия
определила:
Решение Советского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 28 ноября 2012 г. по данному делу отменить и принять новое решение.
В удовлетворении иска Щ. к открытому акционерному обществу "Восточный экспресс банк" об изменении формулировки увольнения, взыскании вознаграждения и компенсации морального вреда отказать.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН ОТ 18.02.2013 ПО ДЕЛУ N 33-1665/2013
Разделы:Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 февраля 2013 г. по делу N 33-1665/2013
Судья: Гараева Р.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе
председательствующего судьи Р.Г. Габдуллина,
судей Э.С. Каминского, Р.Р. Насибуллина
при секретаре судебного заседания Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Э.С. Каминского гражданское дело по апелляционной жалобе открытого акционерного общества "Восточный экспресс банк" на решение Советского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 28 ноября 2012 г. по гражданскому делу по иску Щ. к открытому акционерному обществу "Восточный экспресс банк" об изменении формулировки увольнения, взыскании вознаграждения и компенсации морального вреда, которым постановлено:
Обязать открытое акционерное общество "Восточный экспресс банк" изменить формулировку увольнения Щ. с увольнения по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с дополнительным соглашением от 24 августа 2012 г. к трудовому договору N 215 от 10 марта 2012 г.
Взыскать с открытого акционерного общества "Восточный экспресс банк" в пользу Щ. единовременное вознаграждение в размере <дата> рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с открытого акционерного общества "Восточный экспресс банк" в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 3071 рубль.
Проверив материалы дела, заслушав пояснения представителя открытого акционерного общества "Восточный экспресс банк" - А., поддержавшей жалобу, Щ., возражавшего удовлетворению жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы ответчика, Судебная коллегия
установила:
Щ. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу "Восточный экспресс банк" об изменении формулировки увольнения, взыскании вознаграждения и компенсации морального вреда, указав, что с <дата> г. он был принят на работу в операционный офис N.... г. Казани Региональной дирекции по Республике Татарстан Приволжского территориального управления открытого акционерного общества "Восточный экспресс банк" управляющим VIP отделения. <дата> г. истец подписал с открытым акционерным обществом "Восточный экспресс банк" дополнительное соглашение к трудовому договору о его досрочном расторжении по соглашению сторон. Однако далее истцу пришлось написать заявление об увольнении по собственному желанию с <дата> В связи с указанным истец просил изменить формулировку причины увольнения в соответствии с дополнительным соглашением о прекращении трудового договора по соглашению сторон от <дата> г., взыскать в его пользу единовременное вознаграждение в сумме <сумма> рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В судебном заседании в суде первой инстанции Щ. исковые требования поддержал.
Представитель ответчика иск не признала, пояснив, что дополнительное соглашение сторонами не подписывалось, истцом не представлены письменные доказательства в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.
Районный суд иск удовлетворил частично, принял решение в вышеизложенной формулировке.
Открытое акционерное общество "Восточный экспресс банк" не согласилось с решением суда, обратилось с апелляционной жалобой, в которой просит об отмене решения суда, вынесении нового решения об отказе в удовлетворении иска Щ., поскольку судом первой инстанции при его принятии нарушены нормы процессуального права, указав, что истцом в подтверждение своих доводов представлена лишь копия дополнительного соглашения без предоставления подлинника данного документа, который отсутствует у ответчика, что свидетельствует о постановлении судом решения на недопустимых доказательствах.
Проверив материалы дела, заслушав пояснения представителя ответчика, поддержавшего жалобу, истца, возражавшего удовлетворению жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы ответчика, Судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит отмене.
В соответствии с пунктом 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.
В соответствии с пунктами 2, 3 части первой статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела.
Согласно части первой статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Из материалов дела следует, что приказом открытого акционерного общества "Восточный экспресс банк" от <дата> N.... Щ. был принят на должность управляющего VIP отделения операционного офиса N.... г. Казани Региональной дирекции по Республике Татарстан Приволжского территориального управления открытого акционерного общества "Восточный экспресс банк".
<дата> между открытым акционерным обществом "Восточный экспресс банк" и Щ. заключен трудовой договор N.... на неопределенный срок.
<дата> Щ. на имя директора Приволжского филиала открытого акционерного общества "Восточный экспресс банк" направлены заявление об увольнении по собственному желанию с <дата> и заявление с просьбой выслать трудовую книжку по домашнему адресу.
Приказом открытого акционерного общества "Восточный экспресс банк" от <дата> N....у Щ. уволен с вышеуказанной должности <дата> в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника.
Трудовая книжка направлена посредством почтовой связи в адрес Щ. <дата>
При рассмотрении дела Щ. представлена копия дополнительного соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон к трудовому договору от <дата>...., подписанного от имени открытого акционерного общества "Восточный экспресс банк" начальником Управления по работе с персоналом ФИО и Щ.
Согласно содержанию данного соглашения стороны расторгают договор от <дата> по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязуется выдать в день увольнения работника трудовую книжку и произвести расчет заработной платы за фактически отработанное время, единовременное вознаграждение за достигнутые результаты работы в размере двух окладов (55000*2=110 000)-13% НДФЛ=<дата> рублей, денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Удовлетворяя заявленные требования об изменении формулировки увольнения, взыскании вознаграждения, по мнению суда апелляционной инстанции, суд пришел к необоснованному выводу о наличии к тому правовых оснований, неправомерно не приняв во внимание доводы представителя открытого акционерного общества "Восточный экспресс банк" о том, что истцом не представлен подлинник дополнительного соглашения, копия же соглашения не заверена надлежащим образом.
Судебная коллегия соглашается с доводами апелляционной жалобы Открытого акционерного общества "Восточный экспресс банк" о том, что решение суда постановлено на недопустимых доказательствах, исходя из нижеследующего.
В соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Согласно части 7 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
В силу части 2 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.
В соответствии с пунктом 2.2 Положения о Приволжском филиале открытого акционерного общества "Восточный экспресс банк" директор филиала назначается советом директоров Банка и действует по доверенности, выданной Банком.
В силу пункта 18 доверенности.... от <дата> директор филиала открытого акционерного общества "Восточный экспресс банк" ФИО уполномочен принимать на работу, переводить, перемещать, а также увольнять с работы работников филиала Банка.
Исходя из вышеизложенного, следует вывод о том, что полномочиями подписания соглашения о расторжении трудового договора от имени Поволжского филиала открытого акционерного общества "Восточный экспресс банк" был наделен ФИО.
При этом начальник Управления по работе с персоналом открытого акционерного общества "Восточный экспресс банк" ФИО, действующая на основании доверенности N.... от <дата>, подписавшая от имени открытого акционерного общества "Восточный экспресс банк" дополнительное соглашение, оспариваемое ответчиком, вправе заключать и подписывать дополнительные соглашения о расторжении трудового договора с выплатой не более 2-х окладов с сотрудниками Головного офиса до уровня "Начальник управления", при наличии письменного согласования Председателя Правления открытого акционерного общества "Восточный экспресс банк". Вместе с тем доказательств наличия письменного согласования Председателя Правления открытого акционерного общества "Восточный экспресс банк" истцом не представлено и отрицается ответчиком.
Изложенное свидетельствует о недоказанности установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, что привело к неверному выводу о том, что между открытым акционерным обществом "Восточный экспресс банк" и Щ. было заключено соглашение о расторжении трудового договора с выплатой единовременного вознаграждения за достигнутые результаты работы.
По приведенным мотивам принятое судом решение подлежит отмене с принятием нового судебного акта об отказе в удовлетворении требований истца.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 327.1 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия
определила:
Решение Советского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 28 ноября 2012 г. по данному делу отменить и принять новое решение.
В удовлетворении иска Щ. к открытому акционерному обществу "Восточный экспресс банк" об изменении формулировки увольнения, взыскании вознаграждения и компенсации морального вреда отказать.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)