Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Клочкова Л.Л.
Судебная коллегия по гражданским делам Ивановского областного суда в составе
председательствующего Галактионовой Р.А.,
судей Лобановой Л.В., Павлова А.Е.,
при секретаре В.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобановой Л.В.,
дело по апелляционной жалобе МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" на решение Октябрьского районного суда г. Иваново от 30 мая 2012 года по исковому заявлению Ж. к МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" о взыскании ежемесячной денежной выплаты,
установила:
Ж. обратилась в суд с исковым заявлением к МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" о взыскании ежемесячной денежной выплаты, мотивировав его тем, что она работает в данном учреждении в должности "..." на 0,5 ставки и "..." на 1,2 ставки. Постановлением Администрации города Иванова от 30 декабря 2011 года N 3107 установлены ежемесячные денежные выплаты отдельным категориям работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования Администрации города Иванова, с "..." года в размере "..." рублей - старшим воспитателям, воспитателям. За выполнение обязанностей по должности "..." истец получает с "..." года указанную выплату. Однако в нарушение положений названного нормативного акта истцу не выплачивается ежемесячная денежная выплата за выполнение обязанностей "..." в размере 0,5 ставки, начиная с "..." года. Ж. просила суд взыскать с ответчика ежемесячную денежную выплату в размере "..." рублей за "..." - "..." "..." года, компенсацию морального вреда в размере "..." рублей, а также судебные расходы по оплате юридической помощи.
Решением суда исковые требования Ж. удовлетворены частично. С МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" в пользу истца взыскана ежемесячная денежная выплата в размере "..." рублей за "..." года, расходы по оплате юридической помощи в размере "..." рублей, в доход бюджета городского округа Иваново взыскана государственная пошлина в размере "..." рублей.
Дополнительным решением Октябрьского районного суда г. Иваново от 26 июня 2012 года с МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" в пользу Ж. взыскана компенсация морального вреда в размере "..." рублей.
С решением суда не согласно МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58". В апелляционной жалобе, полагая решение суда незаконным и необоснованным, вынесенным с нарушением судом норм материального права, просит решение отменить и принять по делу новый судебный акт.
Судебная коллегия, выслушав заведующего МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" Г., поддержавшую апелляционную жалобу, возражения на жалобу Ж. и ее представителя С., представителя третьего лица Управления образования Администрации г. Иваново по доверенности Д., поддержавшую доводы представителя ответчика, проверив доводы жалобы, материалы дела в пределах доводов жалобы, не находит оснований к отмене решения суда.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 21 ТК РФ закрепляет право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда и коллективным договором.
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается; запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Из материалов дела следует, что "..." года Ж. принята в МДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" на 0,5 ставки "..." и на и 0,5 ставки "...". Приказом от "..." года N "..." Ж. переведена на 0,5 ставки "..." и на 1,0 ставку "..." /л.д. 6/.
"..." года между образовательным учреждением МДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" и истцом заключен трудовой договор N "...". Указанный договор является договором по основной работе. Истцу определен должностной оклад в размере "..." рубль "..." копеек, также установлены надбавки, доплаты, премии и иные выплаты в соответствии с действующим законодательством и локальными правовыми актами /л.д. 7 - 8/. "..." года между сторонами заключено дополнительное соглашение N "..." к трудовому договору, в соответствии с которым истец переведена на должность "..." на 0,5 ставки и "..." на 1,2 ставки. Дополнительным соглашением истцу также увеличен размер должностного оклада до "..." рублей.
"..." года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истцу установлены оклады по каждой должности: "..." - "..." рубль "..." копеек, "..." - "..." рубля "..." копейки, а также установлены надбавки, доплаты, премии и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством и локальными правовыми актами /л.д. 10/.
Порядок выплаты ежемесячных денежных доплат воспитателям и старшим воспитателям с 01 января 2012 года регулируется постановлением Администрации г. Иваново от 30 декабря 2011 года N 3107 "О ежемесячных денежных выплатах отдельным категориям работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Иванова".
Пунктом 3 Порядка доплаты старшим воспитателям, воспитателям муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп муниципальных общеобразовательных учреждений определены в размере "..." рублей.
В соответствии с п. 5 указанного Порядка выплата, за исключением воспитателей, производится ежемесячно пропорционально занимаемой ставке по основному месту работы за фактически отработанное время, сумма которой на одного работника не может превышать размера доплаты, установленного по соответствующей должности (профессии), в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего Порядка. Выплата воспитателям производится ежемесячно за фактически отработанное время.
Из графика работы сотрудников следует, что Ж. осуществляла функции "..." в период с 09 часов 24 минут до 13 часов 00 минут, "..." - с 13 часов 00 минут до 16 часов 36 минут, а также функции "..." в период с 13 часов 00 минут до 19 часов 00 минут и "..." - с 07 часов 00 минут до 13 часов 00 минут /л.д. 32/.
Согласно табелю учета использования рабочего времени и расчета заработной платы истец занимала две должности в соответствии со штатным расписанием: "..." на 0,5 ставки и "..." на 1,2 ставки. При этом, количество отработанных ею часов в день в должности "..." составляло 6 часов в день, "..." - 3,6 часов. Выполняемая ею работа не была оформлена работодателем как работа по совместительству.
В соответствии со штатным расписанием МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" на "..." года по должности "..." на 0,5 ставки предусмотрена муниципальная доплата в размере "..." рублей /л.д. 29/.
Из справки Муниципального казенного учреждения "..." от 21 мая 2012 года N 174 усматривается, что Ж. была начислена за период с января по апрель "..." года муниципальная доплата в сумме "..." рублей, что составляет "..." рубля в месяц. Указанная сумма выплачивалась истцу за занимаемую ею должность "..." на 1,2 ставки. Ежемесячная доплата за должность "..." истцу не выплачивалась.
При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о наличии оснований для удовлетворения требований Ж. и взыскании с МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" ежемесячной денежной выплаты в размере "..." рублей за период с января по март "..." года за выполнение обязанностей по должности "...".
Довод представителя ответчика о том, что истцом выполняется работа по совместительству, является несостоятельным.
Подпунктом "а" пункта 1 Постановления N 41 Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" установлено, что педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).
В соответствии со ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Такое указание в трудовом договоре от "..." года, заключенном между образовательным учреждением МДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" и Ж., дополнительных соглашениях к трудовому договору от "..." года и "..." года отсутствует.
Несостоятельным также является довод апелляционной жалобы о том, что Ж. выполняет дополнительную работу (по совмещению), поскольку он противоречит п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры". В соответствии с указанным пунктом не является работой по совместительству работа, а является дополнительной работа, которая выполняется работником без заключения трудового договора, занятия дополнительной штатной должности и осуществление которой допускается в основное рабочее время.
Довод апелляционной жалобы о том, что постановлением Администрации г. Иваново от 30 декабря 201 года N 3107 "О ежемесячных денежных выплатах отдельным категориям работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Иванова" определено осуществлять муниципальные доплаты сотрудникам в соответствии с занимаемой ими основной должностью, является несостоятельным.
Исходя из формулировки п. 5 указанного постановления муниципальные доплаты должны выплачиваться пропорционально занимаемой ставке не по основной должности, а по основному месту работы. Основным местом работы Ж. является МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58", где она занимает две должности по штатному расписанию: "..." и "...", с ней заключен трудовой договор и работа выполняется в разное время.
С учетом положений ст. ст. 3, 237 ТК РФ и неправомерности действий ответчика, суд первой инстанции обоснованно взыскал с МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" в пользу Ж. компенсацию морального вреда.
Размер компенсации морального вреда в сумме "..." рублей определен судом верно, с учетом положений ст. 151, 1101 ГК РФ, степени нравственных страданий истца, требованиями разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.
Суд с учетом требований разумности, сложности дела, степени участия представителя в судебном заседании, правомерно взыскал с ответчика расходы на оплату услуг представителя в сумме "..." рублей. Факт оплаты истцом указанной денежной суммы подтверждается имеющимися в материалах дела документами.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в соответствии с гл. 25 НК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в федеральный бюджет пропорционально размеру удовлетворенных требований.
При таких обстоятельствах, в связи с тем, что Ж. освобождена от уплаты государственной пошлины, суд первой инстанции правомерно взыскал сумму государственной пошлины в размере "..." рублей с ответчика в доход бюджета городского округа Иваново.
С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда является законным и обоснованным, оснований к его отмене либо изменению и удовлетворению апелляционной жалобы МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" не имеется.
Ж. в судебном заседании в суде апелляционной инстанции заявлено ходатайство о взыскании с МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" расходов по оплате услуг представителя за в суде апелляционной инстанции в сумме "..." рублей.
Судебная коллегия, с учетом положений ст. 100 ГПК РФ считает возможным взыскать с ответчика понесенные истцом на оплату услуг представителя расходы в сумме "..." рублей.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Октябрьского районного суда г. Иваново от 30 мая 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" - без удовлетворения.
Взыскать с МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" в пользу Ж. расходы на оплату услуг представителя в суде апелляционной инстанции в сумме "..." ("...") рублей.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИВАНОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 15.08.2012 ПО ДЕЛУ N 33-1524
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ИВАНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 августа 2012 г. по делу N 33-1524
Судья: Клочкова Л.Л.
Судебная коллегия по гражданским делам Ивановского областного суда в составе
председательствующего Галактионовой Р.А.,
судей Лобановой Л.В., Павлова А.Е.,
при секретаре В.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобановой Л.В.,
дело по апелляционной жалобе МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" на решение Октябрьского районного суда г. Иваново от 30 мая 2012 года по исковому заявлению Ж. к МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" о взыскании ежемесячной денежной выплаты,
установила:
Ж. обратилась в суд с исковым заявлением к МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" о взыскании ежемесячной денежной выплаты, мотивировав его тем, что она работает в данном учреждении в должности "..." на 0,5 ставки и "..." на 1,2 ставки. Постановлением Администрации города Иванова от 30 декабря 2011 года N 3107 установлены ежемесячные денежные выплаты отдельным категориям работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования Администрации города Иванова, с "..." года в размере "..." рублей - старшим воспитателям, воспитателям. За выполнение обязанностей по должности "..." истец получает с "..." года указанную выплату. Однако в нарушение положений названного нормативного акта истцу не выплачивается ежемесячная денежная выплата за выполнение обязанностей "..." в размере 0,5 ставки, начиная с "..." года. Ж. просила суд взыскать с ответчика ежемесячную денежную выплату в размере "..." рублей за "..." - "..." "..." года, компенсацию морального вреда в размере "..." рублей, а также судебные расходы по оплате юридической помощи.
Решением суда исковые требования Ж. удовлетворены частично. С МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" в пользу истца взыскана ежемесячная денежная выплата в размере "..." рублей за "..." года, расходы по оплате юридической помощи в размере "..." рублей, в доход бюджета городского округа Иваново взыскана государственная пошлина в размере "..." рублей.
Дополнительным решением Октябрьского районного суда г. Иваново от 26 июня 2012 года с МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" в пользу Ж. взыскана компенсация морального вреда в размере "..." рублей.
С решением суда не согласно МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58". В апелляционной жалобе, полагая решение суда незаконным и необоснованным, вынесенным с нарушением судом норм материального права, просит решение отменить и принять по делу новый судебный акт.
Судебная коллегия, выслушав заведующего МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" Г., поддержавшую апелляционную жалобу, возражения на жалобу Ж. и ее представителя С., представителя третьего лица Управления образования Администрации г. Иваново по доверенности Д., поддержавшую доводы представителя ответчика, проверив доводы жалобы, материалы дела в пределах доводов жалобы, не находит оснований к отмене решения суда.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 21 ТК РФ закрепляет право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда и коллективным договором.
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается; запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Из материалов дела следует, что "..." года Ж. принята в МДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" на 0,5 ставки "..." и на и 0,5 ставки "...". Приказом от "..." года N "..." Ж. переведена на 0,5 ставки "..." и на 1,0 ставку "..." /л.д. 6/.
"..." года между образовательным учреждением МДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" и истцом заключен трудовой договор N "...". Указанный договор является договором по основной работе. Истцу определен должностной оклад в размере "..." рубль "..." копеек, также установлены надбавки, доплаты, премии и иные выплаты в соответствии с действующим законодательством и локальными правовыми актами /л.д. 7 - 8/. "..." года между сторонами заключено дополнительное соглашение N "..." к трудовому договору, в соответствии с которым истец переведена на должность "..." на 0,5 ставки и "..." на 1,2 ставки. Дополнительным соглашением истцу также увеличен размер должностного оклада до "..." рублей.
"..." года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истцу установлены оклады по каждой должности: "..." - "..." рубль "..." копеек, "..." - "..." рубля "..." копейки, а также установлены надбавки, доплаты, премии и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством и локальными правовыми актами /л.д. 10/.
Порядок выплаты ежемесячных денежных доплат воспитателям и старшим воспитателям с 01 января 2012 года регулируется постановлением Администрации г. Иваново от 30 декабря 2011 года N 3107 "О ежемесячных денежных выплатах отдельным категориям работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Иванова".
Пунктом 3 Порядка доплаты старшим воспитателям, воспитателям муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп муниципальных общеобразовательных учреждений определены в размере "..." рублей.
В соответствии с п. 5 указанного Порядка выплата, за исключением воспитателей, производится ежемесячно пропорционально занимаемой ставке по основному месту работы за фактически отработанное время, сумма которой на одного работника не может превышать размера доплаты, установленного по соответствующей должности (профессии), в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего Порядка. Выплата воспитателям производится ежемесячно за фактически отработанное время.
Из графика работы сотрудников следует, что Ж. осуществляла функции "..." в период с 09 часов 24 минут до 13 часов 00 минут, "..." - с 13 часов 00 минут до 16 часов 36 минут, а также функции "..." в период с 13 часов 00 минут до 19 часов 00 минут и "..." - с 07 часов 00 минут до 13 часов 00 минут /л.д. 32/.
Согласно табелю учета использования рабочего времени и расчета заработной платы истец занимала две должности в соответствии со штатным расписанием: "..." на 0,5 ставки и "..." на 1,2 ставки. При этом, количество отработанных ею часов в день в должности "..." составляло 6 часов в день, "..." - 3,6 часов. Выполняемая ею работа не была оформлена работодателем как работа по совместительству.
В соответствии со штатным расписанием МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" на "..." года по должности "..." на 0,5 ставки предусмотрена муниципальная доплата в размере "..." рублей /л.д. 29/.
Из справки Муниципального казенного учреждения "..." от 21 мая 2012 года N 174 усматривается, что Ж. была начислена за период с января по апрель "..." года муниципальная доплата в сумме "..." рублей, что составляет "..." рубля в месяц. Указанная сумма выплачивалась истцу за занимаемую ею должность "..." на 1,2 ставки. Ежемесячная доплата за должность "..." истцу не выплачивалась.
При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о наличии оснований для удовлетворения требований Ж. и взыскании с МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" ежемесячной денежной выплаты в размере "..." рублей за период с января по март "..." года за выполнение обязанностей по должности "...".
Довод представителя ответчика о том, что истцом выполняется работа по совместительству, является несостоятельным.
Подпунктом "а" пункта 1 Постановления N 41 Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" установлено, что педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).
В соответствии со ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Такое указание в трудовом договоре от "..." года, заключенном между образовательным учреждением МДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" и Ж., дополнительных соглашениях к трудовому договору от "..." года и "..." года отсутствует.
Несостоятельным также является довод апелляционной жалобы о том, что Ж. выполняет дополнительную работу (по совмещению), поскольку он противоречит п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры". В соответствии с указанным пунктом не является работой по совместительству работа, а является дополнительной работа, которая выполняется работником без заключения трудового договора, занятия дополнительной штатной должности и осуществление которой допускается в основное рабочее время.
Довод апелляционной жалобы о том, что постановлением Администрации г. Иваново от 30 декабря 201 года N 3107 "О ежемесячных денежных выплатах отдельным категориям работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Иванова" определено осуществлять муниципальные доплаты сотрудникам в соответствии с занимаемой ими основной должностью, является несостоятельным.
Исходя из формулировки п. 5 указанного постановления муниципальные доплаты должны выплачиваться пропорционально занимаемой ставке не по основной должности, а по основному месту работы. Основным местом работы Ж. является МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58", где она занимает две должности по штатному расписанию: "..." и "...", с ней заключен трудовой договор и работа выполняется в разное время.
С учетом положений ст. ст. 3, 237 ТК РФ и неправомерности действий ответчика, суд первой инстанции обоснованно взыскал с МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" в пользу Ж. компенсацию морального вреда.
Размер компенсации морального вреда в сумме "..." рублей определен судом верно, с учетом положений ст. 151, 1101 ГК РФ, степени нравственных страданий истца, требованиями разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.
Суд с учетом требований разумности, сложности дела, степени участия представителя в судебном заседании, правомерно взыскал с ответчика расходы на оплату услуг представителя в сумме "..." рублей. Факт оплаты истцом указанной денежной суммы подтверждается имеющимися в материалах дела документами.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в соответствии с гл. 25 НК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в федеральный бюджет пропорционально размеру удовлетворенных требований.
При таких обстоятельствах, в связи с тем, что Ж. освобождена от уплаты государственной пошлины, суд первой инстанции правомерно взыскал сумму государственной пошлины в размере "..." рублей с ответчика в доход бюджета городского округа Иваново.
С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда является законным и обоснованным, оснований к его отмене либо изменению и удовлетворению апелляционной жалобы МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" не имеется.
Ж. в судебном заседании в суде апелляционной инстанции заявлено ходатайство о взыскании с МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" расходов по оплате услуг представителя за в суде апелляционной инстанции в сумме "..." рублей.
Судебная коллегия, с учетом положений ст. 100 ГПК РФ считает возможным взыскать с ответчика понесенные истцом на оплату услуг представителя расходы в сумме "..." рублей.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Октябрьского районного суда г. Иваново от 30 мая 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" - без удовлетворения.
Взыскать с МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" в пользу Ж. расходы на оплату услуг представителя в суде апелляционной инстанции в сумме "..." ("...") рублей.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)