Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Темуркаев А.У.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Чеченской Республики в составе:
председательствующего Басхановой М.З.,
судей Узиевой Т.А., Мусаевой Л.А.,
при секретаре Э.
рассмотрела в открытом судебном заседании в соответствии со ст. 2 Федерального закона от 09.12.2010 года N 353-ФЗ "О внесении изменений в гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" кассационную жалобу К.Л. на решение Шелковского районного суда ЧР от 24 октября 2011 года
по делу по иску К.Л. к ГУ УПФ России в Шелковском районе Чеченской Республики о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Узиевой Т.А., представителя К.З. - А.М., поддержавшую доводы жалобы, представителей ГУ-Управление ПФР в Шелковском районе ЧР З., Х., возражавших против доводов жалобы, помощника прокурора Чеченской Республики Висалимова А.А., полагавшего оставить решение суда без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения, судебная коллегия
установила:
К.Л. обратилась в суд с исковыми требованиями к ГУ УПФ РФ в Шелковском районе ЧР о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она работала у ответчика с 18.07.1990 года, а с 15.06.2009 года - в должности руководителя отдела социальных выплат. Начальник отдела УПФ РФ по Шелковскому району ЧР А.А. стал утверждать, что в отношении нее возбуждено уголовное дело. В целях избежания конфликтной ситуации она написала заявление об увольнении с работы по собственному желанию, датированное 31.08.2011 года, в связи с чем 02.09.2011 г. издан приказ о ее увольнении. Впоследствии она направила заявление об отзыве своего заявления об увольнении и с просьбой о восстановлении в прежней должности, но ей в этом отказано. Считает, что заявление об увольнении ею было написано вынужденно под влиянием ответчика, незаконными действиями последнего ей причинен моральный вред, который она оценивает в рублей.
Решением Шелковского районного суда ЧР от 24 октября 2011 года в удовлетворении исковых требований К.Л. отказано.
В кассационной жалобе К.Л. просит отменить решение Шелковского районного суда ЧР от 24 октября 2011 года и принять новое решение об удовлетворении ее исковых требований в полном объеме.
В возражениях на кассационную жалобу начальник ГУ УПФ РФ в Шелковском районе ЧР просит оставить решение суда без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.
Проверив материалы дела, доводы кассационной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что руководителю отдела социальных выплат ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Шелковском районе ЧР К.Л. с 28 июля 2011 года по 1 сентября 2011 года был предоставлен очередной отпуск.
31 августа 2011 года она обратилась с заявлением об увольнении с указанной должности по собственному желанию.
Приказом N 01 от 02 сентября 2011 года она уволена от занимаемой должности согласно ст. 77 п. 3 ТК РФ на основании заявления.
Приказом N 02 от 02 сентября 2011 года на ту же должность назначена в порядке перевода Т.
С приказом об увольнении К.Л. отказалась ознакомиться, что подтверждается актом от 02.09.2011 года.
Согласно справкам ГУ УПФ в Шелковском районе ЧР от 24.10.2011 года N 1138 и N 1139 по состоянию на 02.09.2011 года с К.Л. произведен полный расчет.
Согласно письменному извещению начальника ГУ-УПФ РФ в Шелковском районе ЧР А.А. в восстановлении в должности истице отказано в связи с тем, что на указанную должность назначен другой специалист в порядке перевода.
В части 1 ст. 80 ТК РФ установлено общее правило, в соответствии с которым работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Срок предупреждения работником о своем увольнении работодателя исчисляется со дня подачи заявления об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
С заявлением об отзыве своего заявления об увольнении с работы и восстановлении ее в прежней должности К.Л. обратилась 20 сентября 2011 года, то есть после истечения срока предупреждения об увольнении работника.
Как правильно установлено судом первой инстанции заявление об увольнении по собственному желанию истицей написано собственноручно, ею не представлены доказательства того, что ответчик вынудил ее написать это заявление. С заявлением о восстановлении в прежней должности она обратилась по истечении срока предупреждения об увольнении и после принятия на эту же должность другого работника.
При таких обстоятельствах суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истицей требований в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 360 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Шелковского районного суда ЧР от 24 октября 2011 года по делу по иску К.Л. к ГУ УПФ России в Шелковском районе Чеченской Республики о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без изменения, кассационную жалобу К.Л. - без удовлетворения.
Председательствующий
М.З.БАСХАНОВА
Судьи
Т.А.УЗИЕВА
Л.А.МУСАЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОТ 07.02.2012 ПО ДЕЛУ N 33-97/12
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 февраля 2012 г. по делу N 33-97/12
Судья Темуркаев А.У.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Чеченской Республики в составе:
председательствующего Басхановой М.З.,
судей Узиевой Т.А., Мусаевой Л.А.,
при секретаре Э.
рассмотрела в открытом судебном заседании в соответствии со ст. 2 Федерального закона от 09.12.2010 года N 353-ФЗ "О внесении изменений в гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" кассационную жалобу К.Л. на решение Шелковского районного суда ЧР от 24 октября 2011 года
по делу по иску К.Л. к ГУ УПФ России в Шелковском районе Чеченской Республики о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Узиевой Т.А., представителя К.З. - А.М., поддержавшую доводы жалобы, представителей ГУ-Управление ПФР в Шелковском районе ЧР З., Х., возражавших против доводов жалобы, помощника прокурора Чеченской Республики Висалимова А.А., полагавшего оставить решение суда без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения, судебная коллегия
установила:
К.Л. обратилась в суд с исковыми требованиями к ГУ УПФ РФ в Шелковском районе ЧР о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она работала у ответчика с 18.07.1990 года, а с 15.06.2009 года - в должности руководителя отдела социальных выплат. Начальник отдела УПФ РФ по Шелковскому району ЧР А.А. стал утверждать, что в отношении нее возбуждено уголовное дело. В целях избежания конфликтной ситуации она написала заявление об увольнении с работы по собственному желанию, датированное 31.08.2011 года, в связи с чем 02.09.2011 г. издан приказ о ее увольнении. Впоследствии она направила заявление об отзыве своего заявления об увольнении и с просьбой о восстановлении в прежней должности, но ей в этом отказано. Считает, что заявление об увольнении ею было написано вынужденно под влиянием ответчика, незаконными действиями последнего ей причинен моральный вред, который она оценивает в рублей.
Решением Шелковского районного суда ЧР от 24 октября 2011 года в удовлетворении исковых требований К.Л. отказано.
В кассационной жалобе К.Л. просит отменить решение Шелковского районного суда ЧР от 24 октября 2011 года и принять новое решение об удовлетворении ее исковых требований в полном объеме.
В возражениях на кассационную жалобу начальник ГУ УПФ РФ в Шелковском районе ЧР просит оставить решение суда без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.
Проверив материалы дела, доводы кассационной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что руководителю отдела социальных выплат ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Шелковском районе ЧР К.Л. с 28 июля 2011 года по 1 сентября 2011 года был предоставлен очередной отпуск.
31 августа 2011 года она обратилась с заявлением об увольнении с указанной должности по собственному желанию.
Приказом N 01 от 02 сентября 2011 года она уволена от занимаемой должности согласно ст. 77 п. 3 ТК РФ на основании заявления.
Приказом N 02 от 02 сентября 2011 года на ту же должность назначена в порядке перевода Т.
С приказом об увольнении К.Л. отказалась ознакомиться, что подтверждается актом от 02.09.2011 года.
Согласно справкам ГУ УПФ в Шелковском районе ЧР от 24.10.2011 года N 1138 и N 1139 по состоянию на 02.09.2011 года с К.Л. произведен полный расчет.
Согласно письменному извещению начальника ГУ-УПФ РФ в Шелковском районе ЧР А.А. в восстановлении в должности истице отказано в связи с тем, что на указанную должность назначен другой специалист в порядке перевода.
В части 1 ст. 80 ТК РФ установлено общее правило, в соответствии с которым работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Срок предупреждения работником о своем увольнении работодателя исчисляется со дня подачи заявления об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
С заявлением об отзыве своего заявления об увольнении с работы и восстановлении ее в прежней должности К.Л. обратилась 20 сентября 2011 года, то есть после истечения срока предупреждения об увольнении работника.
Как правильно установлено судом первой инстанции заявление об увольнении по собственному желанию истицей написано собственноручно, ею не представлены доказательства того, что ответчик вынудил ее написать это заявление. С заявлением о восстановлении в прежней должности она обратилась по истечении срока предупреждения об увольнении и после принятия на эту же должность другого работника.
При таких обстоятельствах суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истицей требований в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 360 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Шелковского районного суда ЧР от 24 октября 2011 года по делу по иску К.Л. к ГУ УПФ России в Шелковском районе Чеченской Республики о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без изменения, кассационную жалобу К.Л. - без удовлетворения.
Председательствующий
М.З.БАСХАНОВА
Судьи
Т.А.УЗИЕВА
Л.А.МУСАЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)