Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Московского городского суда Клюева А.И., рассмотрев кассационную жалобу И., поступившую 26 апреля 2013 года, на решение Тверского районного суда г. Москвы от 23 мая 2012 года и определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 12 ноября 2012 года по делу по иску И. к ФГУП "Организация "Агат" об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, истребованному 24 мая 2013 года и поступившему в суд кассационной инстанции 03 июня 2013 года,
И. обратился в суд с иском к ФГУП "Организация "Агат" об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указав, что он был принят на работу в организацию ответчика _ 1973 г., с _ 1982 г. работал в должности начальника отдела N _, приказом N _ от _ 2012 г. был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата), по мнению истца, ответчиком была нарушена процедура увольнения по сокращению штата, поскольку на момент увольнения отсутствовало штатное расписание, увольнению подлежало до трети работников предприятия, чем было нарушено Отраслевое соглашение по организации ракетно-космической промышленности на 2011 - 2013 г. в части недопустимости массового сокращения работников, кроме того истцу не были предложены вакантные должности.
Решением Тверского районного суда г. Москвы от 23 мая 2012 года постановлено:
В иске И. к ФГУП "Организация "Агат" об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 12 ноября 2012 года решение Тверского районного суда г. Москвы от 23 мая 2012 года оставлено без изменения.
В кассационной жалобе И. просит отменить состоявшиеся по делу судебные постановления и направить дело на новое рассмотрение.
24 мая 2013 года судьей Московского городского суда дело истребовано в Московский городской суд.
В соответствии со ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Таких нарушений судами при рассмотрении данного дела не допущено.
Оснований для передачи кассационной жалобы И. с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции не имеется.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В силу ст. 82 ТК РФ, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
В силу ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Судом установлено, что И., _ года рождения, работал в должности начальника отдела _ ФГУП "Организация "Агат".
Приказом N _ от _ 2012 г. И. был уволен по сокращению численности работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ _ 2012 г.
С уведомлением о сокращении истец был ознакомлен _ 2011 г.
_ 2012 г. истцу было вручено уведомление об отсутствии вакантных должностей у работодателя.
С приказом об увольнении истец был ознакомлен _ 2012 г., трудовая книжка была получена в этот же день, расчет при увольнении был произведен.
Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что на предприятии ФГУП "Организация "Агат", в связи с организационно-штатными мероприятиями, действительно было проведено сокращение численности работников, в результате которого отдел _, который возглавлял истец, подлежал сокращению в полном объеме, новое штатное расписание введено с _ 2012 г. Администрацией предприятия был направлен пакет документов о сокращении сотрудников в профком, профком первичной профсоюзной организации представил директору предприятия мотивированное мнение по вопросу расторжения договоров с сотрудниками. Увольнение истца проведено в срок и в порядке, установленные трудовым законодательством.
При этом вакантные должности не были предложены истцу, в связи с отсутствием вакантных должностей на предприятии, о чем истцу _ 2012 г. было вручено соответствующее уведомление.
При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства, суд пришел к обоснованному выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований И. не имеется, в связи с чем правомерно отказал в их удовлетворении в полном объеме.
Оснований для иного вывода не имеется.
Доводы кассационной жалобы И. не могут служить основанием для отмены состоявшихся по делу судебных постановлений, поскольку основаны на неверном толковании норм права и направлены по сути на переоценку собранных по делу и исследованных судом первой инстанции и судебной коллегией доказательств.
При вынесении оспариваемых судебных постановлений существенных нарушений норм материального или процессуального права допущено не было.
Принцип правовой определенности предполагает, что стороны не вправе требовать пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений только в целях проведения повторного слушания и получения нового судебного постановления другого содержания. Иная точка зрения на то, как должно было быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены или изменения вступившего в законную силу судебного постановления нижестоящего суда в кассационном порядке.
Доводы кассационной жалобы требованиям принципа правовой определенности не отвечают.
При данных обстоятельствах оснований для передачи кассационной жалобы И. для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 381, 383 Гражданского процессуального кодекса РФ,
В передаче кассационной жалобы И. с делом на решение Тверского районного суда г. Москвы от 23 мая 2012 года и определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 12 ноября 2012 года по делу по иску И. к ФГУП "Организация "Агат" об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции - отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 24.06.2013 N 4Г/8-4525
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 июня 2013 г. N 4г/8-4525
Судья Московского городского суда Клюева А.И., рассмотрев кассационную жалобу И., поступившую 26 апреля 2013 года, на решение Тверского районного суда г. Москвы от 23 мая 2012 года и определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 12 ноября 2012 года по делу по иску И. к ФГУП "Организация "Агат" об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, истребованному 24 мая 2013 года и поступившему в суд кассационной инстанции 03 июня 2013 года,
установил:
И. обратился в суд с иском к ФГУП "Организация "Агат" об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указав, что он был принят на работу в организацию ответчика _ 1973 г., с _ 1982 г. работал в должности начальника отдела N _, приказом N _ от _ 2012 г. был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата), по мнению истца, ответчиком была нарушена процедура увольнения по сокращению штата, поскольку на момент увольнения отсутствовало штатное расписание, увольнению подлежало до трети работников предприятия, чем было нарушено Отраслевое соглашение по организации ракетно-космической промышленности на 2011 - 2013 г. в части недопустимости массового сокращения работников, кроме того истцу не были предложены вакантные должности.
Решением Тверского районного суда г. Москвы от 23 мая 2012 года постановлено:
В иске И. к ФГУП "Организация "Агат" об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 12 ноября 2012 года решение Тверского районного суда г. Москвы от 23 мая 2012 года оставлено без изменения.
В кассационной жалобе И. просит отменить состоявшиеся по делу судебные постановления и направить дело на новое рассмотрение.
24 мая 2013 года судьей Московского городского суда дело истребовано в Московский городской суд.
В соответствии со ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Таких нарушений судами при рассмотрении данного дела не допущено.
Оснований для передачи кассационной жалобы И. с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции не имеется.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В силу ст. 82 ТК РФ, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
В силу ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Судом установлено, что И., _ года рождения, работал в должности начальника отдела _ ФГУП "Организация "Агат".
Приказом N _ от _ 2012 г. И. был уволен по сокращению численности работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ _ 2012 г.
С уведомлением о сокращении истец был ознакомлен _ 2011 г.
_ 2012 г. истцу было вручено уведомление об отсутствии вакантных должностей у работодателя.
С приказом об увольнении истец был ознакомлен _ 2012 г., трудовая книжка была получена в этот же день, расчет при увольнении был произведен.
Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что на предприятии ФГУП "Организация "Агат", в связи с организационно-штатными мероприятиями, действительно было проведено сокращение численности работников, в результате которого отдел _, который возглавлял истец, подлежал сокращению в полном объеме, новое штатное расписание введено с _ 2012 г. Администрацией предприятия был направлен пакет документов о сокращении сотрудников в профком, профком первичной профсоюзной организации представил директору предприятия мотивированное мнение по вопросу расторжения договоров с сотрудниками. Увольнение истца проведено в срок и в порядке, установленные трудовым законодательством.
При этом вакантные должности не были предложены истцу, в связи с отсутствием вакантных должностей на предприятии, о чем истцу _ 2012 г. было вручено соответствующее уведомление.
При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства, суд пришел к обоснованному выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований И. не имеется, в связи с чем правомерно отказал в их удовлетворении в полном объеме.
Оснований для иного вывода не имеется.
Доводы кассационной жалобы И. не могут служить основанием для отмены состоявшихся по делу судебных постановлений, поскольку основаны на неверном толковании норм права и направлены по сути на переоценку собранных по делу и исследованных судом первой инстанции и судебной коллегией доказательств.
При вынесении оспариваемых судебных постановлений существенных нарушений норм материального или процессуального права допущено не было.
Принцип правовой определенности предполагает, что стороны не вправе требовать пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений только в целях проведения повторного слушания и получения нового судебного постановления другого содержания. Иная точка зрения на то, как должно было быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены или изменения вступившего в законную силу судебного постановления нижестоящего суда в кассационном порядке.
Доводы кассационной жалобы требованиям принципа правовой определенности не отвечают.
При данных обстоятельствах оснований для передачи кассационной жалобы И. для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 381, 383 Гражданского процессуального кодекса РФ,
определил:
В передаче кассационной жалобы И. с делом на решение Тверского районного суда г. Москвы от 23 мая 2012 года и определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 12 ноября 2012 года по делу по иску И. к ФГУП "Организация "Агат" об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции - отказать.
Судья
Московского городского суда
А.И.КЛЮЕВА
Московского городского суда
А.И.КЛЮЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)