Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.,
судей Гадиева И.С.,
Пономаревой Л.Х.,
при секретаре Ф.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе З. на решение Учалинского районного суда Республики Башкортостан от 19 марта 2013 года, которым постановлено:
признать отношения между Г. и ИП З. трудовыми.
Обязать ИП З. заключить с Г. трудовой договор о принятии ее на работу в ИП З. в кафе, расположенное по адресу: ... в должности ..., на неопределенный срок, указав в нем начало трудовых отношений с дата.
Взыскать с ИП З. в пользу Г. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме ... рублей.
Взыскать с ИП З. в пользу Г. компенсацию морального вреда - ... рублей, расходы на услуги представителя - ... рублей, расходы на услуги по нотариальному оформлению доверенности - ... рублей.
В удовлетворении остальных исковых требований отказать за необоснованностью.
Взыскать с ИП З. госпошлину в доход государства - ... рублей.
Решение в части признания отношений между Г. и ИП З. трудовыми, обязанности ИП З. заключить с Г. трудовой договор и выплаты заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
Г. обратилась в суд с иском (последующими уточнениями к иску) к ИП З. о признании факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор с дата на неопределенный срок в должности повара, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что с дата она принята на работу в ... на должность .... Однако трудовой договор с ней заключен не был, запись о трудоустройстве в трудовую книжку не внесена, но она была допущена к работе. Ей была обещана заработная плата - ... рублей в месяц. дата работодатель сообщила, что со следующего дня расторгает с ней трудовые отношения. дата с ней был произведен расчет по заработной плате и прекращены трудовые отношения по инициативе работодателя. Считает, что основанием увольнения явился факт ее беременности.
Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого просит З. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, указывая на то, что суд дал неверную оценку правоотношениям сторон, необоснованно установив факт трудовых отношений; штатное расписание предусматривало только две должности повара, обе из которых заняты; судом неверно применены нормы статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ о немедленном исполнении решения суда.
Определением суда апелляционной инстанции от дата принят отказ от апелляционного представления Учалинского межрайонного прокурора Аминева Р.Р. и апелляционное производство по апелляционному представлению прекращено.
Г., ИП З., извещенные о времени и месте судебного заседания, на заседание судебной коллегии не явились, в соответствии с положениями части 1 статьи 327, статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Изучив материалы дела, выслушав представителя ИП З. - У., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами.
По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, он приобретает правовой статус, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
В соответствии с пунктом 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N ... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями) трудовыми правоотношениями признаются такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса РФ).
Разрешая спор и признавая возникшие отношения истца и ответчика трудовыми, суд первой инстанции верно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства.
Судом установлено, что З. является индивидуальным предпринимателем ...
Из штатного расписания ИП З. видно, что таковым предусмотрена должность повара, тарифная ставка (оклад) повара составляет ... рублей.
дата ИП З. выдала Г. справку о заработной плате формы N ... за ноябрь, декабрь 2012 года.
С ... Г. состоит на диспансерном учете по беременности.
Разрешая спор по существу, с учетом приведенных норм права, суд пришел к правильному выводу о том, что фактически с дата
Г. была принята на работу на должность повара к ответчику, что влечет за собой обязанность ИП З. по заключению с Г. трудового договора о принятии ее на работу.
Выводы суда первой инстанции по спорному вопросу основаны на установленных по делу обстоятельствах, нормах действующего законодательства и сделаны с учетом выбранного способа защиты прав.
Указание апеллянтом на обратное, в том числе на то, что суд дал неверную оценку гражданско-правовому характеру правоотношений сторон, установив факт трудовых отношений, направлены на иную оценку норм материального права и обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса РФ и нашедших отражение в мотивировочной части решения, в апелляционной жалобе не содержится новых обстоятельств, а также не представлены новые доказательства, опровергающие выводы судебного постановления, а потому не могут служить основанием для его отмены. При этом судебная коллегия отмечает, что суд общей юрисдикции, разрешая данный спор и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, не нашел доказанным факт гражданско-правовых отношений сторон, при этом суд исходил из наличия штатного расписания, справки о размере заработной платы истицы, установив, что имелись в действительности признаки трудовых отношений, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ, без надлежащего оформления трудового договора.
Ссылка в апелляционной жалобе на неверное применение судом нормы статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ о немедленном исполнении решения суда не влияет на законность обжалуемого судебного акта.
Одновременно, проверяя законность и обоснованность решения суда в полном объеме (статья 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ), судебная коллегия приходит к следующему.
Помимо прочего, Г. заявлены требования о восстановлении на работе (лист дела 5), из протокола судебного заседания от дата следует, что истица поддерживала свои исковые требования. Уточненные исковые требования (лист дела 75), представленные истицей дата, поданы в дополнение к ранее заявленным требованиям.
Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН дата, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.
Решение суда должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Обжалуемое решение суда указанным требованиям не соответствует и подлежит изменению в части неуказания в резолютивной части судебного постановления о восстановлении истицы на работе.
Выбор способа защиты нарушенного права должен действительно привести к восстановлению нарушенного материального права или к реальной защите законного интереса. При этом избранный истцом способ защиты нарушенного трудового права, заявленный в форме требовании о восстановлении на работе, соразмерен нарушению и не выходит за пределы, необходимые для его применения.
Судом установлено, что последним днем работы Г. у ИП З. было дата, с дата она не была допущена к работе, с указанного времени судом исчислен период вынужденного прогула. Так как ответчик в рамках требований о восстановлении на работе, не представил доказательств законности прекращения трудовых отношений с истицей с дата, судебная коллегия считает возможным удовлетворить иск в части требования о восстановлении на работе.
Принимая во внимание изложенное, решение Учалинского районного суда Республики Башкортостан от дата подлежит изменению. В соответствии с пунктом 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции изменяет указанное выше судебное решение в названной части, дополняя резолютивную часть судебного постановления содержанием о восстановлении Г. на работе у
ИП З. в должности повара с дата.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Учалинского районного суда Республики Башкортостан от 19 марта 2013 года изменить, дополнив резолютивную часть судебного постановления следующим содержанием: "Восстановить Г. на работе у ИП З. в должности ... с 01 января 2013 года".
В остальной части решение Учалинского районного суда Республики Башкортостан от 19 марта 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу З. - без удовлетворения.
Согласовано: А.
Судьи
И.С.ГАДИЕВ
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 30.05.2013 ПО ДЕЛУ N 33-6598/2013
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 мая 2013 г. по делу N 33-6598/2013
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.,
судей Гадиева И.С.,
Пономаревой Л.Х.,
при секретаре Ф.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе З. на решение Учалинского районного суда Республики Башкортостан от 19 марта 2013 года, которым постановлено:
признать отношения между Г. и ИП З. трудовыми.
Обязать ИП З. заключить с Г. трудовой договор о принятии ее на работу в ИП З. в кафе, расположенное по адресу: ... в должности ..., на неопределенный срок, указав в нем начало трудовых отношений с дата.
Взыскать с ИП З. в пользу Г. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме ... рублей.
Взыскать с ИП З. в пользу Г. компенсацию морального вреда - ... рублей, расходы на услуги представителя - ... рублей, расходы на услуги по нотариальному оформлению доверенности - ... рублей.
В удовлетворении остальных исковых требований отказать за необоснованностью.
Взыскать с ИП З. госпошлину в доход государства - ... рублей.
Решение в части признания отношений между Г. и ИП З. трудовыми, обязанности ИП З. заключить с Г. трудовой договор и выплаты заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
Г. обратилась в суд с иском (последующими уточнениями к иску) к ИП З. о признании факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор с дата на неопределенный срок в должности повара, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что с дата она принята на работу в ... на должность .... Однако трудовой договор с ней заключен не был, запись о трудоустройстве в трудовую книжку не внесена, но она была допущена к работе. Ей была обещана заработная плата - ... рублей в месяц. дата работодатель сообщила, что со следующего дня расторгает с ней трудовые отношения. дата с ней был произведен расчет по заработной плате и прекращены трудовые отношения по инициативе работодателя. Считает, что основанием увольнения явился факт ее беременности.
Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого просит З. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, указывая на то, что суд дал неверную оценку правоотношениям сторон, необоснованно установив факт трудовых отношений; штатное расписание предусматривало только две должности повара, обе из которых заняты; судом неверно применены нормы статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ о немедленном исполнении решения суда.
Определением суда апелляционной инстанции от дата принят отказ от апелляционного представления Учалинского межрайонного прокурора Аминева Р.Р. и апелляционное производство по апелляционному представлению прекращено.
Г., ИП З., извещенные о времени и месте судебного заседания, на заседание судебной коллегии не явились, в соответствии с положениями части 1 статьи 327, статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Изучив материалы дела, выслушав представителя ИП З. - У., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами.
По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, он приобретает правовой статус, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
В соответствии с пунктом 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N ... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями) трудовыми правоотношениями признаются такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса РФ).
Разрешая спор и признавая возникшие отношения истца и ответчика трудовыми, суд первой инстанции верно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства.
Судом установлено, что З. является индивидуальным предпринимателем ...
Из штатного расписания ИП З. видно, что таковым предусмотрена должность повара, тарифная ставка (оклад) повара составляет ... рублей.
дата ИП З. выдала Г. справку о заработной плате формы N ... за ноябрь, декабрь 2012 года.
С ... Г. состоит на диспансерном учете по беременности.
Разрешая спор по существу, с учетом приведенных норм права, суд пришел к правильному выводу о том, что фактически с дата
Г. была принята на работу на должность повара к ответчику, что влечет за собой обязанность ИП З. по заключению с Г. трудового договора о принятии ее на работу.
Выводы суда первой инстанции по спорному вопросу основаны на установленных по делу обстоятельствах, нормах действующего законодательства и сделаны с учетом выбранного способа защиты прав.
Указание апеллянтом на обратное, в том числе на то, что суд дал неверную оценку гражданско-правовому характеру правоотношений сторон, установив факт трудовых отношений, направлены на иную оценку норм материального права и обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса РФ и нашедших отражение в мотивировочной части решения, в апелляционной жалобе не содержится новых обстоятельств, а также не представлены новые доказательства, опровергающие выводы судебного постановления, а потому не могут служить основанием для его отмены. При этом судебная коллегия отмечает, что суд общей юрисдикции, разрешая данный спор и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, не нашел доказанным факт гражданско-правовых отношений сторон, при этом суд исходил из наличия штатного расписания, справки о размере заработной платы истицы, установив, что имелись в действительности признаки трудовых отношений, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ, без надлежащего оформления трудового договора.
Ссылка в апелляционной жалобе на неверное применение судом нормы статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ о немедленном исполнении решения суда не влияет на законность обжалуемого судебного акта.
Одновременно, проверяя законность и обоснованность решения суда в полном объеме (статья 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ), судебная коллегия приходит к следующему.
Помимо прочего, Г. заявлены требования о восстановлении на работе (лист дела 5), из протокола судебного заседания от дата следует, что истица поддерживала свои исковые требования. Уточненные исковые требования (лист дела 75), представленные истицей дата, поданы в дополнение к ранее заявленным требованиям.
Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН дата, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.
Решение суда должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Обжалуемое решение суда указанным требованиям не соответствует и подлежит изменению в части неуказания в резолютивной части судебного постановления о восстановлении истицы на работе.
Выбор способа защиты нарушенного права должен действительно привести к восстановлению нарушенного материального права или к реальной защите законного интереса. При этом избранный истцом способ защиты нарушенного трудового права, заявленный в форме требовании о восстановлении на работе, соразмерен нарушению и не выходит за пределы, необходимые для его применения.
Судом установлено, что последним днем работы Г. у ИП З. было дата, с дата она не была допущена к работе, с указанного времени судом исчислен период вынужденного прогула. Так как ответчик в рамках требований о восстановлении на работе, не представил доказательств законности прекращения трудовых отношений с истицей с дата, судебная коллегия считает возможным удовлетворить иск в части требования о восстановлении на работе.
Принимая во внимание изложенное, решение Учалинского районного суда Республики Башкортостан от дата подлежит изменению. В соответствии с пунктом 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции изменяет указанное выше судебное решение в названной части, дополняя резолютивную часть судебного постановления содержанием о восстановлении Г. на работе у
ИП З. в должности повара с дата.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Учалинского районного суда Республики Башкортостан от 19 марта 2013 года изменить, дополнив резолютивную часть судебного постановления следующим содержанием: "Восстановить Г. на работе у ИП З. в должности ... с 01 января 2013 года".
В остальной части решение Учалинского районного суда Республики Башкортостан от 19 марта 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу З. - без удовлетворения.
Согласовано: А.
Судьи
И.С.ГАДИЕВ
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)