Судебные решения, арбитраж
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Веселкова Т.А.
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ в составе председательствующего Кореневой И.В.
судей Смирновой Н.И., Ушаковой Л.В.
при секретаре К.,
рассмотрела в судебном заседании 11 марта 2013 года гражданское дело по апелляционной жалобе ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Сыктывкаре на решение Сыктывкарского городского суда от 18 декабря 2012 года, которым
исковые требования Г. удовлетворены частично.
Обязано ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Сыктывкаре Республики Коми засчитать в страховой стаж Г. период время вынужденного прогула с 26 апреля 2000 года по 01.03.2002 года.
Обязано ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Сыктывкаре Республики Коми выдать Г. справку о трудовом стаже работы за период с 2001 года по 2012 год включительно.
Г. в иске к ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Сыктывкаре Республики Коми о включении в трудовой стаж периода учебы с 18.08.1972 года по 17.08.1974 года отказано.
Заслушав доклад судьи Кореневой И.В., объяснения представителя ГУ УПФ РФ в г. Сыктывкаре РК М., Г. и представителя Г. Л.,судебная коллегия
установила:
Г. обратился в суд с иском к ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Сыктывкаре об обязании включить в стаж работы для назначения пенсии время вынужденного прогула с 26.04.2000 по 01.03.2002, включить в трудовой стаж периода учебы с 18.08.1972 по 17.08.1974, выдать справку о трудовом стаже работы за период с 2001 года по 2012 год включительно.
В судебном заседании истец Г. на удовлетворении иска настаивал.
Представитель ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Сыктывкаре М., действующая на основании доверенности, просила отказать в удовлетворении иска по доводам письменных возражений.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Не согласившись с вынесенным решением, представитель ГУ УПФ РФ в г. Сыктывкаре РК обратился в суд с апелляционной жалобой, выражая несогласие с решением суда в части удовлетворенных исковых требований, указывая на нарушение судом норм материального права.
Представитель ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Сыктывкаре, М., в судебном заседании доводы апелляционной жалобы поддержала в полном объеме.
Г. и его представитель с решением суда были согласны.
Проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда.
Установлено, что Г. с 13 марта 2012 года назначена досрочная пенсия по старости по пп. 6 п. 1 ст. 28 Федерального закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ". Для права на пенсию страховой стаж Г. составил 26 лет 03 месяца 20 ней, для исчисления размера пенсии - 18 лет 04 месяца 07 дней.
01 февраля 2012 года Г. обратился в ГУ УПФ РФ по г. Сыктывкару РК с заявлением о включении в трудовой стаж для начисления пенсии период с 26.04.2000 по 01.03.2002 оплаты времени вынужденного прогула.
Решением комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от 06.03.2012 N 461 истцу отказано во включении периода с 26.04.2000 по 01.03.2002 в страховой стаж, поскольку судом период вынужденного прогула не признан работой, трудовая книжка, сведения индивидуального (персонифицированного) учета не содержат информации о работе в указанный период.
В соответствии со ст. 5, 14 Федерального закона N 173-ФЗ от 17.12.2001 "О трудовых пенсиях в РФ" и ст. 20 Федерального закона N 167-ФЗ от 15.12.2001 "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страховая часть пенсии является составной частью трудовой пенсии гражданина. Страховая часть пенсии формируется за счет страховых взносов, поступивших от страхователя на застрахованное лицо в бюджет Пенсионного фонда и учитываемых на индивидуальном лицевом счете гражданина. Страхователем является лицо, производящее выплаты физическим лицам, то есть работодатель гражданина.
Согласно ч. 1 ст. 10 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 3 Закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
В соответствии со ст. 15 Федерального закона N 167-ФЗ от 15.12.2001 "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" и ч. 5 ст. 17 Федерального закона N 173 -ФЗ от 17.12.2001 "О трудовых пенсиях в РФ" размер страховой части трудовой пенсии подлежит корректировке с учетом уточнения сведений о суммах, уплаченных страхователем в Пенсионный фонд. Однако по смыслу действующего пенсионного законодательства застрахованное лицо не отвечает за невыполнение либо ненадлежащее выполнение своих обязанностей другими лицами, в том числе страхователем - работодателем.
Как следует из материалов дела, Г. состоял в трудовых отношениях с ОАО "Машиностроитель-завод "Орбита" с 18.02.1999 по 25.04.2000.
Вступившим в законную силу решением Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 01.03.2002 увольнение Г. из ОАО "Машиностроительный завод "Орбита" 25.04.2000 по п. 4 ст. 33 КЗоТ РФ признано незаконным, изменена формулировка увольнения Г., на увольнение по ст. 31 КЗоТ РФ по собственному желанию. Указанным решением с ОАО "Машиностроительный завод "Орбита" в пользу Г. взыскан заработок за время вынужденного прогула за период с 26.04.2000 по 01.03.2002 в размере 24043,59 рублей, в возмещении морального вреда 500 рублей.
Судом установлено, что за период времени вынужденного прогула с 26.04.2000 по 01.03.2002, работодателем ОАО "Машиностроитель-завод "Орбита" не уплачивались страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда.
Положениями ст. 7 Федерального закона N 167-ФЗ от 15.12.2001 "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" к числу застрахованных лиц относятся лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом.
При этом как указал Конституционный Суд РФ в Постановлении от 10.07.2007 N 9-П, различия в условиях приобретения пенсионных прав в зависимости от того, исполнил страхователь (работодатель) надлежащим образом свою обязанность по перечислению страховых пенсионных платежей в Пенсионный фонд Российской Федерации или не исполнил, не могут быть признаны соответствующими конституционно значимым целям и, следовательно, несовместимы с требованиями статей 19 (части 1 и 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.
В отношениях по обязательному пенсионному страхованию лиц, работающих по трудовому договору, обязанность по своевременному и полному перечислению страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации возлагается, по общему правилу, на работодателей, которые выступают в этих отношениях в качестве страхователей,
В силу подп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" к указанным лицам относятся работодатели, производящие выплату заработной платы физическим лицам - работникам
Обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное (в том числе пенсионное) страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, предусмотрена также ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ.
При этом объектом обложения страховыми взносами и базой для начисления страховых взносов в соответствии с п. 2 ст. 10 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" являются предназначенные для оплаты труда работников денежные средства, которые представляют собой объект налогообложения.
Суд, установив фактические обстоятельства спора, правильно применив нормы законодательства, регулирующие спорные правоотношения, пришел к верному выводу, что период оплаты времени вынужденного прогула с 26.04.2002 по 01.03.2002 подлежит включению в страховой стаж истца для назначения пенсии, поскольку выплата среднего заработка за время вынужденного прогула это, по сути, средство и способ, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области трудовых отношений, а именно права на труд.
Таким образом, спорный период истца, состоящего в трудовых отношениях с работодателем, который в нарушение законодательства не исполнил обязанность по уплате страховых взносов пользу застрахованного лица, исключен ответчиком из страхового стажа необоснованно.
Доводы жалобы об отсутствии доказательств осуществления в спорный период трудовой деятельности не является основанием для отмены решения суда, поскольку основан на неверном толковании норм материального права.
Каких либо иных доводов, влекущих отмену решения суда, основанного на нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения, апелляционная жалоба не содержит.
Суд также обоснованно возложил на ответчика обязанность по выдаче справки о трудовом стаже истца за период с 2001 года по 2012 год, поскольку истец вправе получить соответствующие сведения из материалов пенсионного дела с целью проверки правильности исчисления трудового стажа.
Разрешая дело, в обжалованной части, суд в полном объеме определил обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применил нормы материального права, нарушений норм процессуального права не допущено. Выводы суда основаны на обстоятельствах, установленных судом, подтверждены доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, с которой судебная коллегия согласна. Суд отразил в решении результаты оценки доказательств, представленных сторонами в обоснование своих требований и возражений и привел в решении мотивы, по которым он не согласен с доводами истца.
Руководствуясь 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Сыктывкарского городского суда от 18 декабря 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Сыктывкаре - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 11.03.2013 ПО ДЕЛУ N 33-1464/2013
Разделы:Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 марта 2013 г. по делу N 33-1464/2013
Судья: Веселкова Т.А.
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ в составе председательствующего Кореневой И.В.
судей Смирновой Н.И., Ушаковой Л.В.
при секретаре К.,
рассмотрела в судебном заседании 11 марта 2013 года гражданское дело по апелляционной жалобе ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Сыктывкаре на решение Сыктывкарского городского суда от 18 декабря 2012 года, которым
исковые требования Г. удовлетворены частично.
Обязано ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Сыктывкаре Республики Коми засчитать в страховой стаж Г. период время вынужденного прогула с 26 апреля 2000 года по 01.03.2002 года.
Обязано ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Сыктывкаре Республики Коми выдать Г. справку о трудовом стаже работы за период с 2001 года по 2012 год включительно.
Г. в иске к ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Сыктывкаре Республики Коми о включении в трудовой стаж периода учебы с 18.08.1972 года по 17.08.1974 года отказано.
Заслушав доклад судьи Кореневой И.В., объяснения представителя ГУ УПФ РФ в г. Сыктывкаре РК М., Г. и представителя Г. Л.,судебная коллегия
установила:
Г. обратился в суд с иском к ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Сыктывкаре об обязании включить в стаж работы для назначения пенсии время вынужденного прогула с 26.04.2000 по 01.03.2002, включить в трудовой стаж периода учебы с 18.08.1972 по 17.08.1974, выдать справку о трудовом стаже работы за период с 2001 года по 2012 год включительно.
В судебном заседании истец Г. на удовлетворении иска настаивал.
Представитель ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Сыктывкаре М., действующая на основании доверенности, просила отказать в удовлетворении иска по доводам письменных возражений.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Не согласившись с вынесенным решением, представитель ГУ УПФ РФ в г. Сыктывкаре РК обратился в суд с апелляционной жалобой, выражая несогласие с решением суда в части удовлетворенных исковых требований, указывая на нарушение судом норм материального права.
Представитель ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Сыктывкаре, М., в судебном заседании доводы апелляционной жалобы поддержала в полном объеме.
Г. и его представитель с решением суда были согласны.
Проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда.
Установлено, что Г. с 13 марта 2012 года назначена досрочная пенсия по старости по пп. 6 п. 1 ст. 28 Федерального закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ". Для права на пенсию страховой стаж Г. составил 26 лет 03 месяца 20 ней, для исчисления размера пенсии - 18 лет 04 месяца 07 дней.
01 февраля 2012 года Г. обратился в ГУ УПФ РФ по г. Сыктывкару РК с заявлением о включении в трудовой стаж для начисления пенсии период с 26.04.2000 по 01.03.2002 оплаты времени вынужденного прогула.
Решением комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от 06.03.2012 N 461 истцу отказано во включении периода с 26.04.2000 по 01.03.2002 в страховой стаж, поскольку судом период вынужденного прогула не признан работой, трудовая книжка, сведения индивидуального (персонифицированного) учета не содержат информации о работе в указанный период.
В соответствии со ст. 5, 14 Федерального закона N 173-ФЗ от 17.12.2001 "О трудовых пенсиях в РФ" и ст. 20 Федерального закона N 167-ФЗ от 15.12.2001 "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страховая часть пенсии является составной частью трудовой пенсии гражданина. Страховая часть пенсии формируется за счет страховых взносов, поступивших от страхователя на застрахованное лицо в бюджет Пенсионного фонда и учитываемых на индивидуальном лицевом счете гражданина. Страхователем является лицо, производящее выплаты физическим лицам, то есть работодатель гражданина.
Согласно ч. 1 ст. 10 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 3 Закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
В соответствии со ст. 15 Федерального закона N 167-ФЗ от 15.12.2001 "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" и ч. 5 ст. 17 Федерального закона N 173 -ФЗ от 17.12.2001 "О трудовых пенсиях в РФ" размер страховой части трудовой пенсии подлежит корректировке с учетом уточнения сведений о суммах, уплаченных страхователем в Пенсионный фонд. Однако по смыслу действующего пенсионного законодательства застрахованное лицо не отвечает за невыполнение либо ненадлежащее выполнение своих обязанностей другими лицами, в том числе страхователем - работодателем.
Как следует из материалов дела, Г. состоял в трудовых отношениях с ОАО "Машиностроитель-завод "Орбита" с 18.02.1999 по 25.04.2000.
Вступившим в законную силу решением Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 01.03.2002 увольнение Г. из ОАО "Машиностроительный завод "Орбита" 25.04.2000 по п. 4 ст. 33 КЗоТ РФ признано незаконным, изменена формулировка увольнения Г., на увольнение по ст. 31 КЗоТ РФ по собственному желанию. Указанным решением с ОАО "Машиностроительный завод "Орбита" в пользу Г. взыскан заработок за время вынужденного прогула за период с 26.04.2000 по 01.03.2002 в размере 24043,59 рублей, в возмещении морального вреда 500 рублей.
Судом установлено, что за период времени вынужденного прогула с 26.04.2000 по 01.03.2002, работодателем ОАО "Машиностроитель-завод "Орбита" не уплачивались страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда.
Положениями ст. 7 Федерального закона N 167-ФЗ от 15.12.2001 "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" к числу застрахованных лиц относятся лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом.
При этом как указал Конституционный Суд РФ в Постановлении от 10.07.2007 N 9-П, различия в условиях приобретения пенсионных прав в зависимости от того, исполнил страхователь (работодатель) надлежащим образом свою обязанность по перечислению страховых пенсионных платежей в Пенсионный фонд Российской Федерации или не исполнил, не могут быть признаны соответствующими конституционно значимым целям и, следовательно, несовместимы с требованиями статей 19 (части 1 и 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.
В отношениях по обязательному пенсионному страхованию лиц, работающих по трудовому договору, обязанность по своевременному и полному перечислению страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации возлагается, по общему правилу, на работодателей, которые выступают в этих отношениях в качестве страхователей,
В силу подп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" к указанным лицам относятся работодатели, производящие выплату заработной платы физическим лицам - работникам
Обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное (в том числе пенсионное) страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, предусмотрена также ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ.
При этом объектом обложения страховыми взносами и базой для начисления страховых взносов в соответствии с п. 2 ст. 10 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" являются предназначенные для оплаты труда работников денежные средства, которые представляют собой объект налогообложения.
Суд, установив фактические обстоятельства спора, правильно применив нормы законодательства, регулирующие спорные правоотношения, пришел к верному выводу, что период оплаты времени вынужденного прогула с 26.04.2002 по 01.03.2002 подлежит включению в страховой стаж истца для назначения пенсии, поскольку выплата среднего заработка за время вынужденного прогула это, по сути, средство и способ, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области трудовых отношений, а именно права на труд.
Таким образом, спорный период истца, состоящего в трудовых отношениях с работодателем, который в нарушение законодательства не исполнил обязанность по уплате страховых взносов пользу застрахованного лица, исключен ответчиком из страхового стажа необоснованно.
Доводы жалобы об отсутствии доказательств осуществления в спорный период трудовой деятельности не является основанием для отмены решения суда, поскольку основан на неверном толковании норм материального права.
Каких либо иных доводов, влекущих отмену решения суда, основанного на нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения, апелляционная жалоба не содержит.
Суд также обоснованно возложил на ответчика обязанность по выдаче справки о трудовом стаже истца за период с 2001 года по 2012 год, поскольку истец вправе получить соответствующие сведения из материалов пенсионного дела с целью проверки правильности исчисления трудового стажа.
Разрешая дело, в обжалованной части, суд в полном объеме определил обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применил нормы материального права, нарушений норм процессуального права не допущено. Выводы суда основаны на обстоятельствах, установленных судом, подтверждены доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, с которой судебная коллегия согласна. Суд отразил в решении результаты оценки доказательств, представленных сторонами в обоснование своих требований и возражений и привел в решении мотивы, по которым он не согласен с доводами истца.
Руководствуясь 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Сыктывкарского городского суда от 18 декабря 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Сыктывкаре - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)