Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Калинина Н.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Котовой И.В.,
судей Семченко А.В., Дегтеревой О.В.,
при секретаре Е.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.,
гражданское дело по апелляционной жалобе Г. на решение Басманного районного суда города Москвы от 17 мая 2013 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Г. к Обществу с ограниченной ответственностью "Веллнесс косметикс" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать",
установила:
Г. с учетом уточнений обратилась в суд с иском к ООО "Веллнесс косметикс" о взыскании задолженности по заработной плате за период с 02 июля 2012 года по 16 мая 2013 года, компенсации морального вреда, судебных расходов, ссылаясь на то, что с 02 июля 2012 года работал у ответчика в должности главного бухгалтера, 04 сентября 2012 года отстранен от работы, при этом работодателем истцу заработная плата не выплачивалась. В связи с ненадлежащим исполнением своих обязанностей у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы.
В судебное заседание истец, его представитель явились, исковые требования поддержали.
Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против иска, указав, что истец в трудовых отношениях с ответчиком никогда не состоял.
Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.
Судебная коллегия, выслушав истца, представителей ответчика В., М., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.
Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Судом установлено, что между Г. и ООО "Веллнесс косметикс" заключен договор оказания услуг *** от 02 августа 2012 года сроком до 02 сентября 2012 года, в соответствии с которым Г. обязуется оказывать ООО "Веллнесс косметикс" бухгалтерские услуги, а ООО "Веллнесс косметикс" обязуется оплатить указанные услуги.
Из заявления Г. от 22 августа 2012 года следует, что истец отсутствовал в ООО "Веллнесс косметикс" с 27 августа 2012 года по 31 августа 2012 года.
ООО "Веллнесс косметикс" истцу выплачена сумма в размере *** рублей.
Также судом установлено, что должность главного бухгалтера в штатном расписании ООО "Веллнесс косметикс" отсутствует, в табеле учета рабочего времени, журнале регистрации приказов по личному составу, книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, расчетных ведомостях сведения об истце в качестве работника ООО "Веллнесс косметикс" отсутствуют.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
- избрания на должность;
- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- назначения на должность или утверждения в должности;
- направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
- судебного решения о заключении трудового договора;
- Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что в судебном заседании не нашел подтверждение факт наличия трудовых отношений между сторонами, истцом не представлено доказательств допуска его к работе с ведома или по поручению работодателя, выполнения определенной договором трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.
Также суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с 02 июля 2012 года по настоящее время, компенсации морального вреда, указав, что истец обратился в суд с указанными требованиями, избрав способ защиты своих прав в форме взыскания с ответчика заработной платы, при этом Г. суду не представлено надлежащих доказательств в обоснование своих требований.
Судебная коллегия находит указанные выводы суда соответствующими нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.
В апелляционной жалобе истец указывает, что сторонами представлены нетождественные по своему содержанию варианты договоров оказания услуг, а также отчет о проделанной работе в ООО "Веллнесс косметикс" за период с 02 июля 2012 года по 04 сентября 2012 года, которые подтверждают доводы истца.
Указанные доводы не влекут отмену решения суда, поскольку данные обстоятельства не подтверждают факт трудовых отношений между сторонами, судом дана надлежащая оценка представленным доказательствам, а также доводам истца в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ.
Таким образом, оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним только формальным соображениям на основании п. 2 ст. 330 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ,
определила:
Решение Басманного районного суда города Москвы от 17 мая 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Г. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 26.08.2013 ПО ДЕЛУ N 11-27675
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 августа 2013 г. по делу N 11-27675
Судья: Калинина Н.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Котовой И.В.,
судей Семченко А.В., Дегтеревой О.В.,
при секретаре Е.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.,
гражданское дело по апелляционной жалобе Г. на решение Басманного районного суда города Москвы от 17 мая 2013 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Г. к Обществу с ограниченной ответственностью "Веллнесс косметикс" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать",
установила:
Г. с учетом уточнений обратилась в суд с иском к ООО "Веллнесс косметикс" о взыскании задолженности по заработной плате за период с 02 июля 2012 года по 16 мая 2013 года, компенсации морального вреда, судебных расходов, ссылаясь на то, что с 02 июля 2012 года работал у ответчика в должности главного бухгалтера, 04 сентября 2012 года отстранен от работы, при этом работодателем истцу заработная плата не выплачивалась. В связи с ненадлежащим исполнением своих обязанностей у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы.
В судебное заседание истец, его представитель явились, исковые требования поддержали.
Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против иска, указав, что истец в трудовых отношениях с ответчиком никогда не состоял.
Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.
Судебная коллегия, выслушав истца, представителей ответчика В., М., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.
Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Судом установлено, что между Г. и ООО "Веллнесс косметикс" заключен договор оказания услуг *** от 02 августа 2012 года сроком до 02 сентября 2012 года, в соответствии с которым Г. обязуется оказывать ООО "Веллнесс косметикс" бухгалтерские услуги, а ООО "Веллнесс косметикс" обязуется оплатить указанные услуги.
Из заявления Г. от 22 августа 2012 года следует, что истец отсутствовал в ООО "Веллнесс косметикс" с 27 августа 2012 года по 31 августа 2012 года.
ООО "Веллнесс косметикс" истцу выплачена сумма в размере *** рублей.
Также судом установлено, что должность главного бухгалтера в штатном расписании ООО "Веллнесс косметикс" отсутствует, в табеле учета рабочего времени, журнале регистрации приказов по личному составу, книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, расчетных ведомостях сведения об истце в качестве работника ООО "Веллнесс косметикс" отсутствуют.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
- избрания на должность;
- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- назначения на должность или утверждения в должности;
- направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
- судебного решения о заключении трудового договора;
- Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что в судебном заседании не нашел подтверждение факт наличия трудовых отношений между сторонами, истцом не представлено доказательств допуска его к работе с ведома или по поручению работодателя, выполнения определенной договором трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.
Также суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с 02 июля 2012 года по настоящее время, компенсации морального вреда, указав, что истец обратился в суд с указанными требованиями, избрав способ защиты своих прав в форме взыскания с ответчика заработной платы, при этом Г. суду не представлено надлежащих доказательств в обоснование своих требований.
Судебная коллегия находит указанные выводы суда соответствующими нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.
В апелляционной жалобе истец указывает, что сторонами представлены нетождественные по своему содержанию варианты договоров оказания услуг, а также отчет о проделанной работе в ООО "Веллнесс косметикс" за период с 02 июля 2012 года по 04 сентября 2012 года, которые подтверждают доводы истца.
Указанные доводы не влекут отмену решения суда, поскольку данные обстоятельства не подтверждают факт трудовых отношений между сторонами, судом дана надлежащая оценка представленным доказательствам, а также доводам истца в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ.
Таким образом, оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним только формальным соображениям на основании п. 2 ст. 330 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ,
определила:
Решение Басманного районного суда города Москвы от 17 мая 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Г. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)