Судебные решения, арбитраж

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 13.03.2013 ПО ДЕЛУ N 33-1538/2013

Разделы:
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения

Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено



ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 13 марта 2013 г. по делу N 33-1538/2013


Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Разуваевой Т.А.,
судей Симаковой М.Е., Аноприенко К.В.
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Р. на решение Тугуро-Чумиканского районного суда Хабаровского края от 17.10.2012 по иску Р. к администрации Тугуро-Чумиканского муниципального района Хабаровского края, МБУЗ "Центральная районная больница" Тугуро-Чумиканского муниципального района Хабаровского края об обжаловании дисциплинарного взыскания, изменении оснований и даты увольнения, взыскании окончательного расчета при увольнении, процентов, возложении обязанности направления трудовой книжки, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда, неполученного заработка.
Заслушав доклад судьи Симаковой М.Е., пояснения представителя истца Р. - Н., действующей на основании ордера от ДД.ММ.ГГГГ, судебная коллегия

установила:

Р. обратилась в суд с иском к администрации Тугуро-Чумиканского муниципального района, МБУЗ "ЦРБ" Тугуро-Чумиканского муниципального района с вышеуказанным иском.
В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в должности <данные изъяты> МБУЗ ЦРБ Тугуро-Чумиканского района.
ДД.ММ.ГГГГ распоряжением N главы администрации Тугуро-Чумиканского муниципального района ей был объявлен выговор. Привлечение ее к дисциплинарной ответственности считает незаконным и необоснованным, а распоряжение изданным с нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания, установленного ст. 193 ТК РФ, поскольку письменное объяснение от нее истребовано не было.
Истец ссылается на то, что в тот же день под давлением главы района она была вынуждена написать заявление на отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением по собственному желанию. В нарушение требований законодательства в день прекращения трудовых отношений, которым является день предшествующий первому дню отпуска, ей не была выдана работодателем трудовая книжка и не произведен расчет. В распоряжении от ДД.ММ.ГГГГ N ., которым она была освобождена от занимаемой должности, неправильно указано основание увольнения - по ст. 80 ТК РФ, тогда как правильным будет являться п. 3 ст. 77 ТК РФ.
В результате неправомерных действий работодателя истец претерпела нравственные и физические страдания, в связи с чем, просит компенсировать ей моральный вред.
С учетом уточненных исковых требований истец просила отменить наложенное на нее распоряжением главы администрации Тугуро-Чумиканского муниципального района Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ N дисциплинарное взыскание в виде выговора; внести изменения в распоряжение в части основания прекращения трудовых отношений, указав п. 3 ст. 77 ТК РФ; изменить дату ее увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на дату, соответствующую дате фактической выдаче ей трудовой книжки и произведения полного расчета, а также обязать ответчиков в солидарном порядке возместить ей неполученный заработок в связи с незаконным лишением трудиться ввиду задержки выдачи трудовой книжки; взыскать с ответчиков солидарно в ее пользу заработную плату, причитающуюся ей при увольнении и проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения; обязать ответчиков направить в ее адрес трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора в строгом соответствии с требованием трудового законодательства; взыскать с ответчиков солидарно в ее пользу судебные издержки, в соответствии с договором об оказании юридических услуг АНО "ХЛСиНЭ" от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда за причиненные ей физические и нравственные страдания в размере <данные изъяты>.
Решением Тугуро-Чумиканского районного суда Хабаровского края от 17.10.2012 исковые требования Р. удовлетворены частично.
С администрации Тугуро-Чумиканского муниципального района Хабаровского края в пользу истца взысканы компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> и судебные расходы в размере <данные изъяты>.
С МБУЗ "Центральная районная больница" Тугуро-Чумиканского муниципального района Хабаровского края в пользу истца взысканы проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату расчета при увольнении в размере <данные изъяты> и компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>, а также судебные расходы в размере <данные изъяты>.
С МБУЗ "Центральная районная больница" Тугуро-Чумиканского муниципального района Хабаровского края в доход Тугуро-Чумиканского муниципального района Хабаровского края взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
В удовлетворении остальных исковых требований Р. отказано.
В апелляционной жалобе истец Р. просит решение суда отменить в части и принять новое решение. Указывает на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, неправильное применение судом норм материального права, регулирующих выдачу трудовой книжки работнику, которому предоставляется отпуск с последующим увольнением. Считает размер компенсации морального вреда, установленный судом, заниженным. В возмещение судебных расходов взыскано всего <данные изъяты>, что не соответствует принципу разумности и сложности дела. Суд неправомерно отказал в удовлетворении требований об изменении даты увольнения на дату фактической выдачи трудовой книжки.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.
Проверив материалы дела, выслушав мнение представителя истца - адвоката Ненашевой Е.С., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
На основании ч. 1 ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентирован ст. 84.1 Трудового кодекса. Данной нормой установлено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Кодекса.
В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением.
В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Таким образом, в день, предшествующий началу отпуска, работодатель обязан издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, осуществить с ним окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку с внесенной записью. При этом в трудовой книжке должна быть указана дата увольнения, приходящаяся на последний день отпуска.
Материалами дела установлено, что Р. работала в МБУЗ "ЦРБ" Тугуро-Чумиканского района Хабаровского края с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> по совместительству с должностью врача педиатра участкового.
Распоряжением главы администрации Тугуро-Чумиканского муниципального района Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ N Р. - <данные изъяты> МБУЗ "Центральная районная больница" был объявлен выговор за ненадлежащее и халатное отношение к своим трудовым обязанностям, как руководителя учреждения здравоохранения и лечащего врача, повлекшего за собой несвоевременное оказание помощи больной ФИО5, которая скончалась ДД.ММ.ГГГГ. Изданию распоряжение предшествовало заслушивание Р. ДД.ММ.ГГГГ на заседании в администрации Тугуро-Чумиканского муниципального района, с предоставлением ею письменных объяснений (л.д. 54 - 57).
Распоряжением главы администрации Тугуро-Чумиканского муниципального района Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ N Р. на основании ее личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск с последующим увольнением в количестве 70 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, освободив ее от занимаемой должности и уволив с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 80 ТК РФ в связи с уходом на пенсию и выездом за пределы района.
Впоследствии распоряжениями главы от ДД.ММ.ГГГГ N и N вышеуказанные распоряжения в отношении Р. были отменены.
Намерения Р. прекратить трудовые отношения подтверждаются также ее заявлением от ДД.ММ.ГГГГ на имя главного врача больницы, в котором истец просила предоставить ей отпуск с ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением в связи с уходом на пенсию.
Из трудовой книжки Р. следует, что на основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ она уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Трудовая книжка Р. была выдана ДД.ММ.ГГГГ.
Сумма <данные изъяты>, причитающаяся истцу при увольнении, была перечислена Р. на ее банковский счет ДД.ММ.ГГГГ.
Разрешая спор по существу, суд, установив, что работодателем нарушены требования законодательства при увольнении работника, тем не менее, обоснованно отказано в удовлетворении требований истца в части изменения даты увольнения, поскольку изменение даты увольнения в связи с задержкой выдачи трудовой книжки не предусмотрено трудовым законодательством.
Вывод суда первой инстанции о том, что в связи с изданием ДД.ММ.ГГГГ главой администрации района распоряжения об отмене ранее состоявшихся в отношении Р. распоряжений, нет оснований для удовлетворения иска в данной части, является верным, а доводы жалобы о том, что суд должен был установить правовые последствия отмененных распоряжений, судебной коллегией отклоняются, поскольку отмена распоряжений прекращает все правовые последствия.
В связи с нарушением трудовых прав истца, суд на основании статьи 237 ТК РФ, частично удовлетворил требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, придя к верному выводу о том, что сумма в размере <данные изъяты>, которую просила взыскать истец, явно завышена и не соразмерна полученным нравственным страданиям истца.
Учитывая положения статей 88 и 100 ГПК РФ, принцип разумности, суд первой инстанции правомерно частично удовлетворил ходатайство истца и взыскал в его пользу с ответчиков расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>, в связи с чем, доводы апелляционной жалобы в данной части являются несостоятельными.
Доводы жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, в связи с чем, они не могут являться основанием для отмены правильного по существу решения суда.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Тугуро-Чумиканского районного суда Хабаровского края от 17.10.2012 оставить без изменения, апелляционную жалобу Р. - без удовлетворения.

Председательствующий
Т.А.РАЗУВАЕВА

Судьи
М.Е.СИМАКОВА
К.В.АНОПРИЕНКО















© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)