Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе
председательствующего судьи Роговой И.В.,
судей Стыцюн С.А., Злобина А.В.
при секретаре М.Т.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца на решение Медвежьегорского районного суда Республики Карелия от 16 октября 2012 г. по иску А.А.А. к ОАО "РЖД" о взыскании денежного вознаграждения.
Заслушав доклад судьи Стыцюн С.А., судебная коллегия
установила:
Иск предъявлен по тем основаниям, что с <...> по <...> истец работал <...>, <...> был уволен в связи с выходом на пенсию, при увольнении ему было выплачено единовременное вознаграждение за преданность компании в размере <...> руб. за <...> стаж работы. На данное вознаграждение ему как лицу, работающему в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, должен был быть начислен районный коэффициент в размере 15% и северная надбавка в размере 50%, чего работодателем сделано не было, считает, что такими действиями ответчик нарушил его права, поэтому просил в судебном порядке взыскать с ответчика сумму недополученного вознаграждения в размере <...> руб., а также проценты за задержку выплаты заработной платы.
Решением суда в удовлетворении иска отказано.
С решением не согласен истец, в апелляционной жалобе и дополнении к ней просит отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение, взыскав с ответчика сумму, складывающуюся из коэффициента и процентной надбавки к выплаченной сумме вознаграждения в размере <...> руб., проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме <...> руб., а также сумму в размере <...> руб., согласно квитанции от <...> за услуги адвоката. В обоснование жалобы истец ссылается на то, что вознаграждение за преданность компании ОАО "РЖД" входит в расчет среднего заработка для оплаты очередного отпуска и больничного листа и является частью фактического заработка. Выплата за преданность компании является стимулирующей материальной выплатой за труд, тем самым в соответствии со ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы, поэтому на нее должны начисляться надбавки. Данная выплата является периодической, т.к. ее выплачивают через каждые пять лет. Данная выплата связана с работой по трудовым договорам и с нее берутся все положенные страховые взносы, такие же, которые берутся и с зарплаты, средства берутся из фонда заработной платы и учитываются при расчете среднего заработка. Изменение названия выплат не приводит к изменению ее характера. В положении "О преданности компании" указано, что вознаграждение выплачивается из фонда заработной платы, т.е. средства предусматриваются на заработную плату.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу ответчик выразил несогласие с доводами апелляционной жалобы, указав, что начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника. Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД", единовременная выплата за преданность компании не предусмотрена. Данное вознаграждение не выплачивается всем работникам ОАО "РЖД". Вознаграждение не является периодическим, не включается в фактический заработок, как следствие, отсутствуют правовые основания для начисления на сумму вознаграждения районного коэффициента и процентной надбавки. ОАО "РЖД" также ссылается на правовую позицию, изложенную в апелляционном определении Верховного Суда Республики Карелия от <...> N по гражданскому делу по иску С.А.П. к ОАО "РЖД" о взыскании задолженности по заработной плате, согласно которой оснований для начисления на сумму вознаграждения за преданность компании районного коэффициента и процентной надбавки не имеется.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец доводы апелляционной жалобы поддержал по изложенным в ней основаниям.
Представитель ответчика - Р.Т.В. возражала против удовлетворения апелляционной жалобы, письменные возражения на жалобу поддержала.
Заслушав истца и представителя ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно пп. 10 п. 88 Устава открытого акционерного общества "Российские железные дороги" к компетенции правления общества в т.ч. относится установление системы оплаты труда и определение мер мотивации труда работников общества.
Обязанность для работодателя осуществлять оплату труда работников в соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД" предусмотрена п. <...> Коллективного договора ОАО "РЖД" на <...> - <...> годы.
В соответствии с п. <...> Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД" (утверждено на заседании правления ОАО "РЖД", протокол от <...> - <...> N) оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременной, повременно-премиальной, сдельно-премиальной, аккордно-премиальной или иным установленным ОАО "РЖД" системам организации оплаты труда.
Установлено и усматривается из материалов дела, что А.А.А. в период с <...> по <...> работал <...> ОАО "РЖД". <...> он был уволен в связи с выходом на пенсию, при увольнении ему было выплачено, в том числе, единовременное вознаграждение за преданность компании в размере <...> руб., при этом районный коэффициент и процентная надбавка на указанную выплату не начислены.
Оценивая правомерность действий работодателя, суд, учитывая действующие правовые нормы, локальные нормативные акты, действующие в ОАО "РЖД", пришел к правильному и обоснованному выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
Довод апелляционной жалобы о том, что вознаграждение за преданность компании является периодической выплатой, является частью заработной платы, поэтому на нее должны начисляться надбавки, основан на неправильном толковании норм материального права и противоречит материалам дела ввиду следующего.
В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).
Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Порядок исчисления районного коэффициента и процентной надбавки регулируются также Законом Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", постановлением Министерства труда РФ от 11.09.1995 N 49, приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 N 2, утвердившим Инструкцию "О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами".
Из вышеуказанных норм материального права следует, что начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника.
В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам, надбавки и доплаты, повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата простоя, премии и вознаграждения, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения Минтруда РФ от 11.09.1995 г. N 3).
Районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются на различного рода компенсации (надбавки за вахтовый метод, полевое довольствие и т.д.), поскольку они не относятся к заработной плате (ст. 164 ТК РФ). Не производятся начисления районного коэффициента и процентной надбавки на единовременные поощрительные выплаты, суммы материальной помощи, а также на средний заработок в силу того, что при его исчислении они уже были учтены.
В соответствии с п. <...> Положения о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании (далее в т.ч. Положение о выплате единовременного вознаграждения), утвержденного распоряжением ОАО "РЖД" от <...> N, вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам ОАО "РЖД" (за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения), а также работников непроизводственной сферы): работающим с полной трудовой отдачей; обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности (должности); стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту; проявляющим инициативу в работе, организационные и творческие способности в профессиональной деятельности; соблюдающим трудовую, производственно-технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики; пользующимся доверием и уважением в коллективе.
Согласно п. <...> Положения работникам ОАО "РЖД", соответствующим требованиям, указанным в п. <...> данного Положения, и проработавшим в ОАО "РЖД" непрерывно <...> года, <...> лет, <...> лет, <...> лет и далее через каждые <...> лет выплачивается единовременное вознаграждение в размере соответствующего количества месячных тарифных ставок. При продолжительности работы более <...> лет размер ЕДВ может увеличиваться до 50% с учетом оценки эффективности работы. Оценка эффективности работы определяется непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффективности работы и отражается в листе оценки по утвержденной форме.
Анализируя приведенные пункты Положения, судебная коллегия приходит к выводу, что вознаграждение за преданность компании является поощрительной выплатой, выплачиваемой не всем работникам ОАО "РЖД", а лишь тем работникам, которые соответствуют определенным требованиям, условиям и критериям. В связи с этим данная выплата не является периодической, не включается в фактический заработок.
Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД" (утверждено на заседании правления ОАО "РЖД", протокол от <...> - <...> N), единовременная выплата за преданность компании не предусмотрена.
Довод истца о том, что вознаграждение выплачивается из средств фонда заработной платы, не свидетельствует о неверности выводов суда.
При таких обстоятельствах судебная коллегия считает, что требования истца о взыскании суммы, складывающейся из коэффициента и процентной надбавки к выплаченной сумме вознаграждения в размере <...> руб. правомерно оставлены без удовлетворения. В связи с отказом в удовлетворении данных требований, судом правомерно отказано в остальных требованиях о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Медвежьегорского районного суда Республики Карелия от 16 октября 2012 г. по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ОТ 29.01.2013 ПО ДЕЛУ N 33-1/2013
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 января 2013 г. по делу N 33-1/2013
(извлечение)
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе
председательствующего судьи Роговой И.В.,
судей Стыцюн С.А., Злобина А.В.
при секретаре М.Т.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца на решение Медвежьегорского районного суда Республики Карелия от 16 октября 2012 г. по иску А.А.А. к ОАО "РЖД" о взыскании денежного вознаграждения.
Заслушав доклад судьи Стыцюн С.А., судебная коллегия
установила:
Иск предъявлен по тем основаниям, что с <...> по <...> истец работал <...>, <...> был уволен в связи с выходом на пенсию, при увольнении ему было выплачено единовременное вознаграждение за преданность компании в размере <...> руб. за <...> стаж работы. На данное вознаграждение ему как лицу, работающему в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, должен был быть начислен районный коэффициент в размере 15% и северная надбавка в размере 50%, чего работодателем сделано не было, считает, что такими действиями ответчик нарушил его права, поэтому просил в судебном порядке взыскать с ответчика сумму недополученного вознаграждения в размере <...> руб., а также проценты за задержку выплаты заработной платы.
Решением суда в удовлетворении иска отказано.
С решением не согласен истец, в апелляционной жалобе и дополнении к ней просит отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение, взыскав с ответчика сумму, складывающуюся из коэффициента и процентной надбавки к выплаченной сумме вознаграждения в размере <...> руб., проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме <...> руб., а также сумму в размере <...> руб., согласно квитанции от <...> за услуги адвоката. В обоснование жалобы истец ссылается на то, что вознаграждение за преданность компании ОАО "РЖД" входит в расчет среднего заработка для оплаты очередного отпуска и больничного листа и является частью фактического заработка. Выплата за преданность компании является стимулирующей материальной выплатой за труд, тем самым в соответствии со ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы, поэтому на нее должны начисляться надбавки. Данная выплата является периодической, т.к. ее выплачивают через каждые пять лет. Данная выплата связана с работой по трудовым договорам и с нее берутся все положенные страховые взносы, такие же, которые берутся и с зарплаты, средства берутся из фонда заработной платы и учитываются при расчете среднего заработка. Изменение названия выплат не приводит к изменению ее характера. В положении "О преданности компании" указано, что вознаграждение выплачивается из фонда заработной платы, т.е. средства предусматриваются на заработную плату.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу ответчик выразил несогласие с доводами апелляционной жалобы, указав, что начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника. Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД", единовременная выплата за преданность компании не предусмотрена. Данное вознаграждение не выплачивается всем работникам ОАО "РЖД". Вознаграждение не является периодическим, не включается в фактический заработок, как следствие, отсутствуют правовые основания для начисления на сумму вознаграждения районного коэффициента и процентной надбавки. ОАО "РЖД" также ссылается на правовую позицию, изложенную в апелляционном определении Верховного Суда Республики Карелия от <...> N по гражданскому делу по иску С.А.П. к ОАО "РЖД" о взыскании задолженности по заработной плате, согласно которой оснований для начисления на сумму вознаграждения за преданность компании районного коэффициента и процентной надбавки не имеется.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец доводы апелляционной жалобы поддержал по изложенным в ней основаниям.
Представитель ответчика - Р.Т.В. возражала против удовлетворения апелляционной жалобы, письменные возражения на жалобу поддержала.
Заслушав истца и представителя ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно пп. 10 п. 88 Устава открытого акционерного общества "Российские железные дороги" к компетенции правления общества в т.ч. относится установление системы оплаты труда и определение мер мотивации труда работников общества.
Обязанность для работодателя осуществлять оплату труда работников в соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД" предусмотрена п. <...> Коллективного договора ОАО "РЖД" на <...> - <...> годы.
В соответствии с п. <...> Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД" (утверждено на заседании правления ОАО "РЖД", протокол от <...> - <...> N) оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременной, повременно-премиальной, сдельно-премиальной, аккордно-премиальной или иным установленным ОАО "РЖД" системам организации оплаты труда.
Установлено и усматривается из материалов дела, что А.А.А. в период с <...> по <...> работал <...> ОАО "РЖД". <...> он был уволен в связи с выходом на пенсию, при увольнении ему было выплачено, в том числе, единовременное вознаграждение за преданность компании в размере <...> руб., при этом районный коэффициент и процентная надбавка на указанную выплату не начислены.
Оценивая правомерность действий работодателя, суд, учитывая действующие правовые нормы, локальные нормативные акты, действующие в ОАО "РЖД", пришел к правильному и обоснованному выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
Довод апелляционной жалобы о том, что вознаграждение за преданность компании является периодической выплатой, является частью заработной платы, поэтому на нее должны начисляться надбавки, основан на неправильном толковании норм материального права и противоречит материалам дела ввиду следующего.
В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).
Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Порядок исчисления районного коэффициента и процентной надбавки регулируются также Законом Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", постановлением Министерства труда РФ от 11.09.1995 N 49, приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 N 2, утвердившим Инструкцию "О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами".
Из вышеуказанных норм материального права следует, что начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника.
В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам, надбавки и доплаты, повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата простоя, премии и вознаграждения, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения Минтруда РФ от 11.09.1995 г. N 3).
Районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются на различного рода компенсации (надбавки за вахтовый метод, полевое довольствие и т.д.), поскольку они не относятся к заработной плате (ст. 164 ТК РФ). Не производятся начисления районного коэффициента и процентной надбавки на единовременные поощрительные выплаты, суммы материальной помощи, а также на средний заработок в силу того, что при его исчислении они уже были учтены.
В соответствии с п. <...> Положения о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании (далее в т.ч. Положение о выплате единовременного вознаграждения), утвержденного распоряжением ОАО "РЖД" от <...> N, вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам ОАО "РЖД" (за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения), а также работников непроизводственной сферы): работающим с полной трудовой отдачей; обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности (должности); стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту; проявляющим инициативу в работе, организационные и творческие способности в профессиональной деятельности; соблюдающим трудовую, производственно-технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики; пользующимся доверием и уважением в коллективе.
Согласно п. <...> Положения работникам ОАО "РЖД", соответствующим требованиям, указанным в п. <...> данного Положения, и проработавшим в ОАО "РЖД" непрерывно <...> года, <...> лет, <...> лет, <...> лет и далее через каждые <...> лет выплачивается единовременное вознаграждение в размере соответствующего количества месячных тарифных ставок. При продолжительности работы более <...> лет размер ЕДВ может увеличиваться до 50% с учетом оценки эффективности работы. Оценка эффективности работы определяется непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффективности работы и отражается в листе оценки по утвержденной форме.
Анализируя приведенные пункты Положения, судебная коллегия приходит к выводу, что вознаграждение за преданность компании является поощрительной выплатой, выплачиваемой не всем работникам ОАО "РЖД", а лишь тем работникам, которые соответствуют определенным требованиям, условиям и критериям. В связи с этим данная выплата не является периодической, не включается в фактический заработок.
Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД" (утверждено на заседании правления ОАО "РЖД", протокол от <...> - <...> N), единовременная выплата за преданность компании не предусмотрена.
Довод истца о том, что вознаграждение выплачивается из средств фонда заработной платы, не свидетельствует о неверности выводов суда.
При таких обстоятельствах судебная коллегия считает, что требования истца о взыскании суммы, складывающейся из коэффициента и процентной надбавки к выплаченной сумме вознаграждения в размере <...> руб. правомерно оставлены без удовлетворения. В связи с отказом в удовлетворении данных требований, судом правомерно отказано в остальных требованиях о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Медвежьегорского районного суда Республики Карелия от 16 октября 2012 г. по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Судьи
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)