Судебные решения, арбитраж
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Саркисова О.Б.
г. Калуга
Судебная коллегия по гражданским делам
Калужского областного суда в составе:
председательствующего Ариничева С.Н.,
судей Романовой В.В., Силаевой Н.Л.,
при секретаре П.,
с участием прокурора Ермаченковой С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу Романовой В.В. дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "...Банк" на решение Обнинского городского суда Калужской области от 09 октября 2012 года по иску М. к обществу с ограниченной ответственностью "...Банк" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, оплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, выдаче заказа, понуждении к исполнению трудового договора, его изменении,
12 июля 2012 года М. обратилась в суд с иском к ООО "...Банк" и, уточнив впоследствии требования, просила восстановить ее на работе с 07 июня 2012 года, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула на день вынесения судебного решения, взыскать невыплаченную премию в размере <...> рублей, в том числе, за декабрь 2011 года - <...> рублей, за май 2012 года - <...> рублей, за июнь 2012 года - <...> рублей. Также М. просила взыскать зарплату за сверхурочную работу за период с августа 2011 года по апрель 2012 года в сумме <...> рубля, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей. Кроме того в период работы ею был сделан заказ в <...>, состоящий из двух пледов красного цвета и рюкзака красного цвета с логотипом банка, который она просила обязать ответчика ей выдать. Также истица просила обязать ответчика выполнять условия подписанного с ней трудового договора в части определенного договором режима работы, предполагающего установление пятидневной рабочей недели, начало рабочего времени в 09 часов 30 минут с перерывами продолжительностью 30 минут и 45 минут на обед, включить в трудовой договор условие об обязательной выплате премии за проданные продукты Банка в зависимости от фактических показателей продаж и предоставлении работнику еженедельно сведений об этих показателях.
В обоснование иска указала, что 18 июля 2011 года была принята на работу в ООО "...Банк" на должность специалиста активных продаж. В период работы у ответчика истец подвергалась дискриминации, психологическому давлению с целью вынудить ее уволиться с работы. Без законных на то оснований в декабре 2011 года она была лишена премии, за май и июнь 2012 года премия ей также не была начислена и выплачена. 26 марта 2012 года ей было вручено уведомление об изменении режима рабочего времени с 28 мая 2012 года, что является изменением условий трудового договора. Однако, никаких изменений организационных или технологических условий труда фактически не произошло. 04 июня 2012 года ей было вручено уведомление о предстоящем увольнении. 07 июня 2012 года она была уволена на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Полагает свое увольнение незаконным и произведенным ответчиком с нарушением действующего законодательства.
В судебном заседании представитель истицы иск поддержал, истица в судебное заседание не явилась, письменно просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика иск не признал, ссылаясь на его необоснованность.
Решением Обнинского городского суда Калужской области от 09 октября 2012 года постановлено иск удовлетворить частично, восстановить М. в должности специалиста активных продаж Отдела телефонных продаж Управления телефонных продаж Департамента клиентского сервиса ООО "...Банк"; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "...Банк" в пользу М. оплату за время вынужденного прогула в сумме <...> руб. <...> коп., премию за май 2012 года - <...> руб., премию за июнь 2012 года - <...> руб., компенсацию морального вреда в сумме <...> руб., а всего <...> руб. <...> коп.
В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения в части удовлетворенных исковых требований.
Выслушав представителя истицы, возражавшего против удовлетворения жалобы, представителя ответчика, поддержавшего доводы жалобы, прокурора, полагавшего решение подлежащим оставлению без изменения, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Из дела видно, что 18 июля 2011 года М. была принята на работу в Отдел телефонных продаж Управления телефонных продаж Департамента клиентского сервиса ООО "...Банк" на должность специалиста активных продаж, что подтверждается трудовым договором, копией приказа N 130/15-1п от 18.07.2011 (т. 1 л.д. 26-30, 53).
В соответствии с п. 5.1 Трудового договора и п. 6.7 Правил внутреннего трудового распорядка истице была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, началом рабочего дня в 09 часов 30 минут и его окончанием в 18 часов 15 минут, перерывом для отдыха и питания - 45 минут в период с 12 часов до 16 часов по согласованию с непосредственным руководителем (л.д. 175 т. 1).
Приказом директора Департамента клиентского сервиса от 01 ноября 2010 года для работников Департамента с 01 декабря 2010 года установлен указанный выше график работы (л.д. 44 т. 2).
В связи с открытием ответчиком новых филиалов, операционных офисов, введением новых продуктов и услуг, в целях усиления эффективности работы Департамента клиентского сервиса приказом N 41 от 27 января 2012 года для работников Департамента, занимающих, в том числе, должности специалиста активных продаж, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - три месяца, режим работы по сменному графику в рабочее время с 0 часов 00 минут до 24 часов 00 минут.
Приказом директора Департамента от 27 января 2012 года введены в действие с 01 апреля 2012 года графики работы Департамента клиентского сервиса ООО "...Банк" (л.д. 45-47 т. 2).
При таких обстоятельствах вывод суда о наличии у работодателя оснований для изменения условий трудового договора с истицей, ввиду изменения организационных условий труда, является правильным.
Из дела видно, что 26 марта 2012 года истице было вручено уведомление об изменении режима рабочего времени, в котором указывалось, что с 28 мая 2012 года устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - три месяца. Режим работы, время начала и окончания рабочего времени устанавливается в соответствии с графиком работы, время перерыва для отдыха и питания устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "...Банк", локальными нормативными документами работодателя (т. 1 л.д. 54).
В связи с отказом истицы от работы в новых условиях ей были предложены имеющиеся у ответчика вакантные должности, соответствующие ее квалификации, согласия на работу на предложенных должностях М. не выразила.
Приказом N 104/01-1 от 07 июня 2012 года М. была уволена с 07 июня 2012 года по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Указанные обстоятельства подтверждаются имеющимися в деле доказательствами, в частности копией приказа о прекращении трудового договора N 104/01-1 у от 07 июня 2012 года, копиями уведомлений об изменении существенных условий трудового договора от 06 апреля 2012 года, от 29 мая 2012 года, копиями актов об отказе от ознакомления с уведомлениями (л.д. 58, 165-168 т. 1).
В силу п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовом договоре указываются в частности, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Исходя из изложенного, а также из содержания имеющихся в деле уведомлений истицы об изменении режима рабочего времени, судебная коллегия считает правильным вывод суда о том, что истица, в нарушение положений ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не была уведомлена о времени начала и окончания смен, их продолжительности, числе смен в сутки, порядке их чередования, а также о чередовании рабочих и нерабочих дней.
При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу об удовлетворении требований М. о восстановлении ее на работе в должности специалиста активных продаж Отдела телефонных продаж Управления телефонных продаж Департамента клиентского сервиса ООО "...Банк" и в этой связи о взыскании в ее пользу заработной платы за время вынужденного прогула, премий за май, июнь 2012 года, а также компенсации морального вреда.
Судом дана правильная оценка представленным доказательствам, вынесено законное и обоснованное решение. Нарушений норм права, которые могли бы повлечь отмену или изменение решения суда, не допущено.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
решение Обнинского городского суда Калужской области от 09 октября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "...Банк" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ КАЛУЖСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 14.03.2013 ПО ДЕЛУ N 33-421/2013
Разделы:Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КАЛУЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 марта 2013 г. по делу N 33-421/2013
Судья Саркисова О.Б.
г. Калуга
Судебная коллегия по гражданским делам
Калужского областного суда в составе:
председательствующего Ариничева С.Н.,
судей Романовой В.В., Силаевой Н.Л.,
при секретаре П.,
с участием прокурора Ермаченковой С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу Романовой В.В. дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "...Банк" на решение Обнинского городского суда Калужской области от 09 октября 2012 года по иску М. к обществу с ограниченной ответственностью "...Банк" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, оплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, выдаче заказа, понуждении к исполнению трудового договора, его изменении,
установила:
12 июля 2012 года М. обратилась в суд с иском к ООО "...Банк" и, уточнив впоследствии требования, просила восстановить ее на работе с 07 июня 2012 года, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула на день вынесения судебного решения, взыскать невыплаченную премию в размере <...> рублей, в том числе, за декабрь 2011 года - <...> рублей, за май 2012 года - <...> рублей, за июнь 2012 года - <...> рублей. Также М. просила взыскать зарплату за сверхурочную работу за период с августа 2011 года по апрель 2012 года в сумме <...> рубля, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей. Кроме того в период работы ею был сделан заказ в <...>, состоящий из двух пледов красного цвета и рюкзака красного цвета с логотипом банка, который она просила обязать ответчика ей выдать. Также истица просила обязать ответчика выполнять условия подписанного с ней трудового договора в части определенного договором режима работы, предполагающего установление пятидневной рабочей недели, начало рабочего времени в 09 часов 30 минут с перерывами продолжительностью 30 минут и 45 минут на обед, включить в трудовой договор условие об обязательной выплате премии за проданные продукты Банка в зависимости от фактических показателей продаж и предоставлении работнику еженедельно сведений об этих показателях.
В обоснование иска указала, что 18 июля 2011 года была принята на работу в ООО "...Банк" на должность специалиста активных продаж. В период работы у ответчика истец подвергалась дискриминации, психологическому давлению с целью вынудить ее уволиться с работы. Без законных на то оснований в декабре 2011 года она была лишена премии, за май и июнь 2012 года премия ей также не была начислена и выплачена. 26 марта 2012 года ей было вручено уведомление об изменении режима рабочего времени с 28 мая 2012 года, что является изменением условий трудового договора. Однако, никаких изменений организационных или технологических условий труда фактически не произошло. 04 июня 2012 года ей было вручено уведомление о предстоящем увольнении. 07 июня 2012 года она была уволена на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Полагает свое увольнение незаконным и произведенным ответчиком с нарушением действующего законодательства.
В судебном заседании представитель истицы иск поддержал, истица в судебное заседание не явилась, письменно просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика иск не признал, ссылаясь на его необоснованность.
Решением Обнинского городского суда Калужской области от 09 октября 2012 года постановлено иск удовлетворить частично, восстановить М. в должности специалиста активных продаж Отдела телефонных продаж Управления телефонных продаж Департамента клиентского сервиса ООО "...Банк"; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "...Банк" в пользу М. оплату за время вынужденного прогула в сумме <...> руб. <...> коп., премию за май 2012 года - <...> руб., премию за июнь 2012 года - <...> руб., компенсацию морального вреда в сумме <...> руб., а всего <...> руб. <...> коп.
В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения в части удовлетворенных исковых требований.
Выслушав представителя истицы, возражавшего против удовлетворения жалобы, представителя ответчика, поддержавшего доводы жалобы, прокурора, полагавшего решение подлежащим оставлению без изменения, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Из дела видно, что 18 июля 2011 года М. была принята на работу в Отдел телефонных продаж Управления телефонных продаж Департамента клиентского сервиса ООО "...Банк" на должность специалиста активных продаж, что подтверждается трудовым договором, копией приказа N 130/15-1п от 18.07.2011 (т. 1 л.д. 26-30, 53).
В соответствии с п. 5.1 Трудового договора и п. 6.7 Правил внутреннего трудового распорядка истице была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, началом рабочего дня в 09 часов 30 минут и его окончанием в 18 часов 15 минут, перерывом для отдыха и питания - 45 минут в период с 12 часов до 16 часов по согласованию с непосредственным руководителем (л.д. 175 т. 1).
Приказом директора Департамента клиентского сервиса от 01 ноября 2010 года для работников Департамента с 01 декабря 2010 года установлен указанный выше график работы (л.д. 44 т. 2).
В связи с открытием ответчиком новых филиалов, операционных офисов, введением новых продуктов и услуг, в целях усиления эффективности работы Департамента клиентского сервиса приказом N 41 от 27 января 2012 года для работников Департамента, занимающих, в том числе, должности специалиста активных продаж, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - три месяца, режим работы по сменному графику в рабочее время с 0 часов 00 минут до 24 часов 00 минут.
Приказом директора Департамента от 27 января 2012 года введены в действие с 01 апреля 2012 года графики работы Департамента клиентского сервиса ООО "...Банк" (л.д. 45-47 т. 2).
При таких обстоятельствах вывод суда о наличии у работодателя оснований для изменения условий трудового договора с истицей, ввиду изменения организационных условий труда, является правильным.
Из дела видно, что 26 марта 2012 года истице было вручено уведомление об изменении режима рабочего времени, в котором указывалось, что с 28 мая 2012 года устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - три месяца. Режим работы, время начала и окончания рабочего времени устанавливается в соответствии с графиком работы, время перерыва для отдыха и питания устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "...Банк", локальными нормативными документами работодателя (т. 1 л.д. 54).
В связи с отказом истицы от работы в новых условиях ей были предложены имеющиеся у ответчика вакантные должности, соответствующие ее квалификации, согласия на работу на предложенных должностях М. не выразила.
Приказом N 104/01-1 от 07 июня 2012 года М. была уволена с 07 июня 2012 года по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Указанные обстоятельства подтверждаются имеющимися в деле доказательствами, в частности копией приказа о прекращении трудового договора N 104/01-1 у от 07 июня 2012 года, копиями уведомлений об изменении существенных условий трудового договора от 06 апреля 2012 года, от 29 мая 2012 года, копиями актов об отказе от ознакомления с уведомлениями (л.д. 58, 165-168 т. 1).
В силу п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовом договоре указываются в частности, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Исходя из изложенного, а также из содержания имеющихся в деле уведомлений истицы об изменении режима рабочего времени, судебная коллегия считает правильным вывод суда о том, что истица, в нарушение положений ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не была уведомлена о времени начала и окончания смен, их продолжительности, числе смен в сутки, порядке их чередования, а также о чередовании рабочих и нерабочих дней.
При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу об удовлетворении требований М. о восстановлении ее на работе в должности специалиста активных продаж Отдела телефонных продаж Управления телефонных продаж Департамента клиентского сервиса ООО "...Банк" и в этой связи о взыскании в ее пользу заработной платы за время вынужденного прогула, премий за май, июнь 2012 года, а также компенсации морального вреда.
Судом дана правильная оценка представленным доказательствам, вынесено законное и обоснованное решение. Нарушений норм права, которые могли бы повлечь отмену или изменение решения суда, не допущено.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Обнинского городского суда Калужской области от 09 октября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "...Банк" - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)