Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Тутаева И.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе:
председательствующего судьи Давыдова А.П.,
судей Крайневой Н.А. и Леонтенковой Е.А.,
при секретаре С.,
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Крайневой Н.А.
дело по апелляционной жалобе З.
на решение Сокольского районного суда Нижегородской области от 18 декабря 2012 года
по иску З. к отделу образования Администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания недействительным, об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании выплат стимулирующего характера и премии к профессиональному празднику, взыскании компенсации морального вреда, привлечения к административной ответственности,
установила:
З. обратилась в суд с указанными требованиями к отделу образования администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области, указав в их обоснование на то, что она работает в отделе <...> администрации района в должности <...> в соответствии с трудовым договором от <...> года. <...> года она была привлечена к дисциплинарной ответственности, на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за отсутствие на рабочем месте <...> года в период с <...> часов до <...> часов. Указанные действия работодателя З. считает неправомерными, поскольку в этот день она была вызвана судебной повесткой в районный суд, на судебной повестке было указано время начала судебного заседания, время окончания не значилось, в связи с чем З. полагала, что она была вызвана в суд на весь день.
Кроме того, как указала истица, начиная с <...> года по <...> года она не получала заработную плату, в связи с чем обратилась в суд с соответствующим заявлением. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, в этот период времени работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Со стороны руководителя отдела образования администрации района по отношению к истцу имеет место дискриминация, что причиняет вред ее здоровью, в связи с чем она неоднократно проходила стационарное и амбулаторное лечение.
З. просила суд признать приказ отдела <...>администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области от <...> года N <...> недействительным, отменить дисциплинарное взыскание в виде замечания З., произвести выплаты стимулирующего характера и премию к профессиональному празднику День учителя, привлечь к административной ответственности отдел <...> администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области за нарушение законодательства о труде, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.
В судебном заседании З. исковые требования поддержала, дополнительно пояснив, что <...> года она была вызвана судебной повесткой в районный суд на рассмотрение гражданского дела по ее исковому заявлению, до рассмотрения дела в суде из-за плохого самочувствия ей была оказана медицинская помощь работниками "Скорой помощи", от госпитализации она отказалась. Впоследствии она принимала участие в суде. После окончания судебного заседания она была вынуждена пойти в аптеку за необходимым ей лекарством, в известность работодателя она не ставила, так как аптека находится недалеко от здания отдела образования. Поскольку необходимого лекарства в аптеке не оказалось, она ушла домой, на работу больше не возвращалась. Кроме того, в этот день она не использовала гарантированный ей часовой перерыв на отдых и питание, в связи с чем уход с работы на час раньше <...> года в период с <...> часов до <...> часов не является каким-либо нарушением трудовой дисциплины.
З. также указала, что с приказом о наложении дисциплинарного взыскания ее ознакомила <...>, которая в тот момент находилась в отпуске, что дополнительно подтверждает факт предвзятого к ней отношения со стороны работодателя.
Представитель ответчика исковые требования не признала, пояснив, что <...> года после судебного заседания в период с <...> часов до <...> часов З. покинула рабочее место, не представила доказательств уважительности причин отсутствия, не проинформировала никого о причине своего ухода. При привлечении истца к дисциплинарной ответственности каких-либо нарушений допущено не было.
Решением Сокольского районного суда Нижегородской области от 18 декабря 2012 года постановлено:
В удовлетворении исковых требований З. к Отделу образования Администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области о признании приказа Отдела <...> администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области от <...> года N <...> недействительным, об отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания, о взыскании выплат стимулирующего характера и премии ко Дню учителя, о взыскании компенсации морального вреда отказать.
Производство в части исковых требований З. к Отделу образования Администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области о привлечении Отдела <...> Администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области к административной ответственности прекратить на основании абз. 2 статьи 220, пункта 1 части первой статьи 134 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Разъяснив истцу, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
В апелляционной жалобе З. содержится требование об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, поскольку, как указывает заявительница, она была вызвана в судебное заседание судебной повесткой, работодателем не выплачиваются заработная плата, выплаты стимулирующего характера.
Законность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией по гражданским делам Нижегородского областного суда в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов апелляционной жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, З. работает в должности <...> отдела <...> администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области. В соответствии с должностной инструкцией <...> З., <...> выполняет свои должностные обязанности в <...>, являющемся структурным подразделением отдела <...> администрации района (л.д. 97-99, 116).
Приказом отдела <...> администрации Сокольского муниципального района от <...> года N <...> <...> З. объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания за отсутствие на рабочем месте <...> года с <...> до <...> без уважительной причины (л.д. 11).
Судебная коллегия находит, что, разрешая заявленные З. требования о признании указанного приказа недействительным и об отмене дисциплинарного взыскания, суд первой инстанции, осуществив правильное толкование и применение норм Трудового кодекса РФ, пришел к обоснованным выводам об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований З. в связи с отсутствием в действиях работодателя истца нарушений требований законодательства при привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
Доводы апелляционной жалобы З. о необоснованности решения суда судебная коллегия полагает подлежащими отклонению по следующим мотивам.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В силу ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка отдела <...> администрации Сокольского муниципального района, утвержденным Приказом <...> отдела <...> от <...> года N <...>, с которыми З. ознакомлена, в отделе <...> установлен следующий режим рабочего времени: начало работы <...> часов, перерыв для отдыха и питания с <...> часов до <...> часов, окончание работы: понедельник-четверг <...> часов, пятница - <...> часов (п. 5.1) (л.д. 28-33).
Как следует из представленных доказательств, <...> <...> З. отсутствовала на рабочем месте в пятницу <...> года с <...> часов до <...> часов без уважительной причины, о чем составлен акт от <...> года N <...> и служебная записка от <...> года <...> <...> (л.д. 23-24).
Из объяснений З. следует, что на рабочем месте в период с <...> часов до <...> часов она отсутствовала в связи с вызовом в судебное заседание в Сокольский районный суд Нижегородской области <...> года (л.д. 21).
Вместе с тем из сообщения Сокольского районного суда Нижегородской области в ответ на запрос отдела <...> администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области следует, что согласно протоколу судебного заседания от <...> года по гражданскому делу по иску З. к отделу <...> администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области и Управлению финансов администрации Сокольского муниципального района о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда, время начала судебного заседания <...> час. <...> мин., время окончания судебного заседания <...> час. <...> мин. (л.д. 22).
Таким образом, как подтверждается представленными доказательствами, З., вернувшись по окончании судебного разбирательства на свое рабочее место, в период рабочего времени с <...> часов до <...> часов отсутствовала на рабочем месте, не известив об этом работодателя.
Доказательства отсутствия истца на рабочем месте по уважительным причинам З. суду не представлены.
Ссылку заявительницы в апелляционной жалобе на предоставленное ей право отсутствовать на рабочем месте в течение полного рабочего дня в связи с вызовом в судебное заседание судебная коллегия полагает подлежащей отклонению как основанную на неверном субъективном толковании З. норм Трудового кодекса РФ.
Тем самым, как с достоверностью подтверждается представленными доказательствами, З. при отсутствии ее без уважительных причин на рабочем месте допустила ненадлежащее исполнение по ее вине возложенных на нее трудовых обязанностей, в связи с чем она была обоснованно привлечена работодателем к дисциплинарной ответственности с соблюдением последним установленного порядка наложения дисциплинарного взыскания.
Судебная коллегия находит подлежащими отклонению доводы апелляционной жалобы З. о том, что работодателем ей не выплачивалась заработная плата, в связи с чем у нее возникло право отсутствовать на работе, поскольку какие-либо доказательства нарушений в выплате заработной платы истцу в материалах дела отсутствуют.
Более того, согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ при избрании работником в качестве способа защиты своих трудовых прав при нарушении оплаты труда приостановления работы на него возлагается обязанность уведомления работодателя в письменной форме о приостановлении работы.
Тем самым ссылка истца на самозащиту ею своих трудовых прав при невыплате работодателем заработной платы не может являться основанием для освобождения З. от соблюдения предусмотренного в законе порядка уведомления работодателя об отсутствии на рабочем месте, что истцом при отсутствии на работе <...> года в период с <...> часов до <...> часов сделано не было.
В связи с отсутствием правовых оснований для удовлетворения исковых требований З. об оспаривании приказа о наложении дисциплинарного взыскания судом правильно отказано в удовлетворении требований истца о взыскании выплат стимулирующего характера и премии, как обусловленных позицией З. о незаконности привлечения ее к дисциплинарной ответственности.
Более того, из представленных доказательств не усматривается факт лишения З. выплат стимулирующего характера в связи с совершением дисциплинарного проступка. Премия к празднику "<...>" работникам отдела <...> не начислялась и не выплачивалась в связи с отсутствием финансирования, что подтверждается представленными отделом <...> администрации района сведениями (л.д. 43).
Доводы апелляционной жалобы истца в данной части судебная коллегия полагает необоснованными по приведенным мотивам.
При отсутствии неправомерных действий работодателя при привлечении З. к дисциплинарной ответственности суд также правильно отказал в удовлетворении ее требований о компенсации морального вреда.
Таким образом, рассматривая гражданское дело, суд правильно применил нормы материального права. Нарушений или неправильного применения норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом первой инстанции не допущено. Апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
Решение Сокольского районного суда Нижегородской области от 18 декабря 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу З. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ НИЖЕГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 02.04.2013 ПО ДЕЛУ N 33-2094/2013
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 апреля 2013 г. по делу N 33-2094/2013
Судья: Тутаева И.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе:
председательствующего судьи Давыдова А.П.,
судей Крайневой Н.А. и Леонтенковой Е.А.,
при секретаре С.,
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Крайневой Н.А.
дело по апелляционной жалобе З.
на решение Сокольского районного суда Нижегородской области от 18 декабря 2012 года
по иску З. к отделу образования Администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания недействительным, об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании выплат стимулирующего характера и премии к профессиональному празднику, взыскании компенсации морального вреда, привлечения к административной ответственности,
установила:
З. обратилась в суд с указанными требованиями к отделу образования администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области, указав в их обоснование на то, что она работает в отделе <...> администрации района в должности <...> в соответствии с трудовым договором от <...> года. <...> года она была привлечена к дисциплинарной ответственности, на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за отсутствие на рабочем месте <...> года в период с <...> часов до <...> часов. Указанные действия работодателя З. считает неправомерными, поскольку в этот день она была вызвана судебной повесткой в районный суд, на судебной повестке было указано время начала судебного заседания, время окончания не значилось, в связи с чем З. полагала, что она была вызвана в суд на весь день.
Кроме того, как указала истица, начиная с <...> года по <...> года она не получала заработную плату, в связи с чем обратилась в суд с соответствующим заявлением. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, в этот период времени работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Со стороны руководителя отдела образования администрации района по отношению к истцу имеет место дискриминация, что причиняет вред ее здоровью, в связи с чем она неоднократно проходила стационарное и амбулаторное лечение.
З. просила суд признать приказ отдела <...>администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области от <...> года N <...> недействительным, отменить дисциплинарное взыскание в виде замечания З., произвести выплаты стимулирующего характера и премию к профессиональному празднику День учителя, привлечь к административной ответственности отдел <...> администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области за нарушение законодательства о труде, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.
В судебном заседании З. исковые требования поддержала, дополнительно пояснив, что <...> года она была вызвана судебной повесткой в районный суд на рассмотрение гражданского дела по ее исковому заявлению, до рассмотрения дела в суде из-за плохого самочувствия ей была оказана медицинская помощь работниками "Скорой помощи", от госпитализации она отказалась. Впоследствии она принимала участие в суде. После окончания судебного заседания она была вынуждена пойти в аптеку за необходимым ей лекарством, в известность работодателя она не ставила, так как аптека находится недалеко от здания отдела образования. Поскольку необходимого лекарства в аптеке не оказалось, она ушла домой, на работу больше не возвращалась. Кроме того, в этот день она не использовала гарантированный ей часовой перерыв на отдых и питание, в связи с чем уход с работы на час раньше <...> года в период с <...> часов до <...> часов не является каким-либо нарушением трудовой дисциплины.
З. также указала, что с приказом о наложении дисциплинарного взыскания ее ознакомила <...>, которая в тот момент находилась в отпуске, что дополнительно подтверждает факт предвзятого к ней отношения со стороны работодателя.
Представитель ответчика исковые требования не признала, пояснив, что <...> года после судебного заседания в период с <...> часов до <...> часов З. покинула рабочее место, не представила доказательств уважительности причин отсутствия, не проинформировала никого о причине своего ухода. При привлечении истца к дисциплинарной ответственности каких-либо нарушений допущено не было.
Решением Сокольского районного суда Нижегородской области от 18 декабря 2012 года постановлено:
В удовлетворении исковых требований З. к Отделу образования Администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области о признании приказа Отдела <...> администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области от <...> года N <...> недействительным, об отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания, о взыскании выплат стимулирующего характера и премии ко Дню учителя, о взыскании компенсации морального вреда отказать.
Производство в части исковых требований З. к Отделу образования Администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области о привлечении Отдела <...> Администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области к административной ответственности прекратить на основании абз. 2 статьи 220, пункта 1 части первой статьи 134 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Разъяснив истцу, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
В апелляционной жалобе З. содержится требование об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, поскольку, как указывает заявительница, она была вызвана в судебное заседание судебной повесткой, работодателем не выплачиваются заработная плата, выплаты стимулирующего характера.
Законность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией по гражданским делам Нижегородского областного суда в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов апелляционной жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, З. работает в должности <...> отдела <...> администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области. В соответствии с должностной инструкцией <...> З., <...> выполняет свои должностные обязанности в <...>, являющемся структурным подразделением отдела <...> администрации района (л.д. 97-99, 116).
Приказом отдела <...> администрации Сокольского муниципального района от <...> года N <...> <...> З. объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания за отсутствие на рабочем месте <...> года с <...> до <...> без уважительной причины (л.д. 11).
Судебная коллегия находит, что, разрешая заявленные З. требования о признании указанного приказа недействительным и об отмене дисциплинарного взыскания, суд первой инстанции, осуществив правильное толкование и применение норм Трудового кодекса РФ, пришел к обоснованным выводам об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований З. в связи с отсутствием в действиях работодателя истца нарушений требований законодательства при привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
Доводы апелляционной жалобы З. о необоснованности решения суда судебная коллегия полагает подлежащими отклонению по следующим мотивам.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В силу ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка отдела <...> администрации Сокольского муниципального района, утвержденным Приказом <...> отдела <...> от <...> года N <...>, с которыми З. ознакомлена, в отделе <...> установлен следующий режим рабочего времени: начало работы <...> часов, перерыв для отдыха и питания с <...> часов до <...> часов, окончание работы: понедельник-четверг <...> часов, пятница - <...> часов (п. 5.1) (л.д. 28-33).
Как следует из представленных доказательств, <...> <...> З. отсутствовала на рабочем месте в пятницу <...> года с <...> часов до <...> часов без уважительной причины, о чем составлен акт от <...> года N <...> и служебная записка от <...> года <...> <...> (л.д. 23-24).
Из объяснений З. следует, что на рабочем месте в период с <...> часов до <...> часов она отсутствовала в связи с вызовом в судебное заседание в Сокольский районный суд Нижегородской области <...> года (л.д. 21).
Вместе с тем из сообщения Сокольского районного суда Нижегородской области в ответ на запрос отдела <...> администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области следует, что согласно протоколу судебного заседания от <...> года по гражданскому делу по иску З. к отделу <...> администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области и Управлению финансов администрации Сокольского муниципального района о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда, время начала судебного заседания <...> час. <...> мин., время окончания судебного заседания <...> час. <...> мин. (л.д. 22).
Таким образом, как подтверждается представленными доказательствами, З., вернувшись по окончании судебного разбирательства на свое рабочее место, в период рабочего времени с <...> часов до <...> часов отсутствовала на рабочем месте, не известив об этом работодателя.
Доказательства отсутствия истца на рабочем месте по уважительным причинам З. суду не представлены.
Ссылку заявительницы в апелляционной жалобе на предоставленное ей право отсутствовать на рабочем месте в течение полного рабочего дня в связи с вызовом в судебное заседание судебная коллегия полагает подлежащей отклонению как основанную на неверном субъективном толковании З. норм Трудового кодекса РФ.
Тем самым, как с достоверностью подтверждается представленными доказательствами, З. при отсутствии ее без уважительных причин на рабочем месте допустила ненадлежащее исполнение по ее вине возложенных на нее трудовых обязанностей, в связи с чем она была обоснованно привлечена работодателем к дисциплинарной ответственности с соблюдением последним установленного порядка наложения дисциплинарного взыскания.
Судебная коллегия находит подлежащими отклонению доводы апелляционной жалобы З. о том, что работодателем ей не выплачивалась заработная плата, в связи с чем у нее возникло право отсутствовать на работе, поскольку какие-либо доказательства нарушений в выплате заработной платы истцу в материалах дела отсутствуют.
Более того, согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ при избрании работником в качестве способа защиты своих трудовых прав при нарушении оплаты труда приостановления работы на него возлагается обязанность уведомления работодателя в письменной форме о приостановлении работы.
Тем самым ссылка истца на самозащиту ею своих трудовых прав при невыплате работодателем заработной платы не может являться основанием для освобождения З. от соблюдения предусмотренного в законе порядка уведомления работодателя об отсутствии на рабочем месте, что истцом при отсутствии на работе <...> года в период с <...> часов до <...> часов сделано не было.
В связи с отсутствием правовых оснований для удовлетворения исковых требований З. об оспаривании приказа о наложении дисциплинарного взыскания судом правильно отказано в удовлетворении требований истца о взыскании выплат стимулирующего характера и премии, как обусловленных позицией З. о незаконности привлечения ее к дисциплинарной ответственности.
Более того, из представленных доказательств не усматривается факт лишения З. выплат стимулирующего характера в связи с совершением дисциплинарного проступка. Премия к празднику "<...>" работникам отдела <...> не начислялась и не выплачивалась в связи с отсутствием финансирования, что подтверждается представленными отделом <...> администрации района сведениями (л.д. 43).
Доводы апелляционной жалобы истца в данной части судебная коллегия полагает необоснованными по приведенным мотивам.
При отсутствии неправомерных действий работодателя при привлечении З. к дисциплинарной ответственности суд также правильно отказал в удовлетворении ее требований о компенсации морального вреда.
Таким образом, рассматривая гражданское дело, суд правильно применил нормы материального права. Нарушений или неправильного применения норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом первой инстанции не допущено. Апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
Решение Сокольского районного суда Нижегородской области от 18 декабря 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу З. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)