Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Исакова Н.Н.
Судья-докладчик: Астафьева О.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
председательствующего Гуревской Л.С.,
судей Кравченко Е.Г. и Астафьевой О.Ю.
при секретаре Ч.
с участием прокурора Нарижняк О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ж. к Муниципальному унитарному предприятию "....." о признании приказа N ..... от ... (дата изъята) ... о применении дисциплинарного взыскания к работнику в виде увольнения и прекращения (расторжения) трудового договора, приказа N ..... от ... (дата изъята) ... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником незаконными, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться, денежной компенсации морального вреда, о признании приказа N ..... от ..... "......", приказа N ..... от ... (дата изъята) ... ".....", приказа N ..... от ... (дата изъята) ... ".....", приказа N ..... от ... (дата изъята) ... "......", приказа N ..... от ... (дата изъята) ... ".....", приказа N ..... от ... (дата изъята) ... "......", табелей учета рабочего времени МУП "....." за ... (дата изъята) ... г. по строке Ж., расчетные листки Ж. за ... (дата изъята) ... г. незаконными, возложении обязанности исполнить решение ..... городского суда Иркутской области от ... (дата изъята) ..., взыскании среднего заработка за период задержки исполнения решения суда, компенсации морального вреда,
по кассационной жалобе представителя истца Ж. - К.Л., кассационной жалобе Ж.
на решение Бодайбинского городского суда Иркутской области от 06.07.2011,
установила:
Ж. обратился в суд с иском к МУП "....." о признании Приказов от ... (дата изъята) ... N ....., N ..... и увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться, денежной компенсации морального вреда.
... (дата изъята) ... Ж. обратился в суд с иском к МУП "....." о признании Приказов от ... (дата изъята) ... N ....., N ....., Приказов от ... (дата изъята) ... N ....., от ... (дата изъята)... N ....., N ....., N ....., табелей учета рабочего времени за ... (дата изъята) ... г. по строке Ж., расчетных листков Ж. за ... (дата изъята) ... г. незаконными, возложении обязанности исполнить решение ..... городского суда Иркутской области от ... (дата изъята) ..., взыскании среднего заработка за период задержки исполнения решения суда, компенсации морального вреда.
Определением Бодайбинского городского суда Иркутской области от ... (дата изъята) ... поданные Ж. иски объединены в одно производство.
В обоснование заявленных требований истец указал на то, что решением ..... городского суда от ... (дата изъята) ... его требования к МУП "....." удовлетворены частично. Судом было признано незаконным отстранение истца от работы и на ответчика наложена обязанность по допуску Ж. к работе. Также с МУП "....." в пользу истца была взыскана недополученная заработная плата за ..... отработанных дней с ... (дата изъята) ... по ... (дата изъята) ..., средний заработок за время незаконного лишения истца возможности трудиться за период с ... (дата изъята) ... по ... (дата изъята) .... Решение вступило в законную силу... (дата изъята) .... Во исполнение указанного решения суда на основании исполнительного листа от ... (дата изъята) ... N ..... было возбуждено исполнительное производство N ....., в рамках которого судебным приставом-исполнителем ... (дата изъята) ... был составлен акт о допуске истца к работе, однако без указания должности, в которой он должен быть допущен к работе. Таким образом, ответчик фактически не допустил истца до исполнения трудовых обязанностей в должности ...... По заявлению судебного пристава-исполнителя о разъяснении решения суда от....., Бодайбинским судом было вынесено определение от ... (дата изъята) ..., в котором дано разъяснение о том, что на МУП "....." возложена обязанность допустить истца к работе в качестве ..... Данное определение было ответчиком обжаловано, истец к работе в должности ..... допущен не был, о том, когда возможно приступить к работе, ответчик не пояснил, о чем составлены акты судебного пристава-исполнителя.
... (дата изъята) ... он получил приказ N ..... от ... (дата изъята) ..., согласно которому с ним ... (дата изъята)... расторгнут трудовой договор в связи с его якобы прогулом. Основанием для вынесения данного приказа был приказ N ..... от ... (дата изъята) ... ".....". Приказы и увольнение считает незаконными. Поскольку с ... (дата изъята) ... трудовые обязанности по должности ..... не исполнялись исключительно по вине ответчика, который не исполнил решение суда и не допустил фактически его до исполнения обязанностей в должности ...... С приказом от ... (дата изъята) ... N ..... его не знакомили, не направляли его, чем лишили возможности его обжаловать. По состоянию на ... (дата изъята)... подлежит взысканию неполученный средний заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться в сумме ..... рублей ..... копейки, а также полагает, что подлежит взысканию и компенсация морального вреда в размере ..... рублей.
... (дата изъята)... директором МУП "....." был издан Приказ N ..... о допуске истца к работе без указания должности, в которой он допускается. С приказом он был ознакомлен в этот же день, однако не согласился с ним, о чем на Приказе имеется соответствующая запись.
Кроме того, ... (дата изъята) ... ответчиком был издан Приказ N ..... ".....". Этот Приказ был принят на основании вышеуказанного приказа от ... (дата изъята) ... N ..... и несуществующего Трудового договора от ... (дата изъята) ... N ..... Согласно Приказу N ..... он был принят в производственный отдел МУП "....." на должность ..... с окладом ..... рублей ..... копеек с испытательным сроком ..... месяца. С данным Приказом он был ознакомлен... (дата изъята) ... и выразил свое несогласие с ним, о чем на нем имеется соответствующая запись. Приказы от ... (дата изъята) ... N ..... и N ..... являются незаконными, поскольку противоречат решению суда от ... (дата изъята) .... Трудовой договор от ... (дата изъята) ... N ..... с ним не заключался, к работе с ... (дата изъята) ... в должности ..... он не приступал.
Приказом от ... (дата изъята) ... N ..... директором МУП "....." в связи с отсутствием гаража было определено рабочее место ..... - в производственной комнате. Согласно данному Приказу Ж. надлежало находиться на отведенном рабочем месте в течение всего рабочего времени. С Приказом N ..... он был ознакомлен ... (дата изъята) ... года, однако не согласился с ним, о чем на Приказе имеется соответствующая запись.
Из полученного истцом уведомления от ... (дата изъята) ... года N ..... "....." стало известно о том, что должность ..... отсутствует.
Приказы от ... (дата изъята) ... N ....., N ....., от ... (дата изъята) ... N ..... истец считает незаконными, нарушающими его право, потому, что они выносились ответчиком с целью не допустить Ж. к выполнению трудовых обязанностей в качестве...... Сам факт принятия указанных Приказов свидетельствует о злоупотреблении руководством МУП "....." правом в отношении истца и его дискриминации, и о задержке исполнения решения суда от ... (дата изъята) ....
... (дата изъята) ... директором МУП "....." издан Приказ N ....., которым в Приказ от ... (дата изъята) ... N ..... были внесены изменения, а именно, истец был допущен к работе в качестве ..... с ... (дата изъята) ... Приказ N ..... признан недействительным. С данным Приказом он был ознакомлен в этот же день и выразил свое несогласие, о чем на нем имеется соответствующая запись. Также ... (дата изъята) ... ответчиком был вынесен Приказ N ....., которым Приказ от ... (дата изъята) ... N ..... был отменен, и Приказ N ....., которым в Приказ от ... (дата изъята) ... N ..... были внесены изменения. С последними двумя Приказами ознакомлен не был.
Приказы N ....., N ....., N ..... считает незаконными, так как к работе в МУП "....." в качестве ..... с ... (дата изъята) ... не допускался и не приступал, а решение суда ответчиком не исполнялось. Приказы были изданы с целью сокрыть факт не допуска его к работе в должности ..... задержки исполнения решения суда от ... (дата изъята) ..., уйти от какой-либо ответственности за злостное не исполнение решения суда, переложить всю ответственность за не исполнение решения на него. Сам факт издания этих приказов свидетельствует о злоупотреблении руководством правом в отношении него и дискриминации. В связи с не допуском его к работе, незаконными являются и табеля учета рабочего времени МУП "....." за ... (дата изъята) ... г. по строке Ж., расчетные листки за указанный период.
Решение суда от ... (дата изъята) ... ответчик не исполнил, к работе в должности ..... его не допустил. За время задержки исполнения решения суда полагает возможным просить взыскать средний заработок за период с ... (дата изъята) ... по ... (дата изъята) ... в размере ..... рублей ..... копейки. Неправомерными действиями ответчика также причинены нравственные страдания, которые он оценивает в ..... рублей.
На основании изложенного, с учетом уточненных требований, истец просил суд:
- признать незаконными Приказы директора МУП "....." от ... (дата изъята) ... N ..... "....."; от ... (дата изъята) ... N ..... "....."; от ... (дата изъята) ... N ..... "....."; от ... (дата изъята) ... N ..... "....."; от ... (дата изъята) ... N..... "....."; от ... (дата изъята) ... N ..... "....."; от ... (дата изъята) ... N ..... "....."; от ... (дата изъята) ... N ..... ".....";
- признать незаконными табеля учета рабочего времени МУП "....." за ... (дата изъята) ... года по строке Ж., расчетные листки Ж. за ... (дата изъята) ... года;
- обязать ответчика исполнить вступившее ... (дата изъята) ... в законную силу решение ..... городского суда от ... (дата изъята) ... по гражданском делу N ..... по иску Ж. к МУП "....." .....
- признать незаконным увольнение истца ... (дата изъята) ... из МУП "....." и восстановить его в прежней должности с ... (дата изъята) ...;
- взыскать с ответчика в пользу истца за все время задержки исполнения им с ... (дата изъята) ... решения суда от ... (дата изъята) ... среднего заработка в размере ..... рубля ..... копейки (по состоянию на день подачи настоящего иска ... (дата изъята)...) и с ... (дата изъята) ... по день исполнения ответчиком МУП "....." решения ..... городского суда от ... (дата изъята) ...; среднего заработка за все время незаконного лишения трудиться, то есть за период с ... (дата изъята) ... по ... (дата изъята)... в сумме ..... рублей ..... копейки, и с ... (дата изъята) ... по день его восстановления на работе в МУП "....." в прежней должности, компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением в размере ..... рублей и за неправомерные действия ответчика ..... рублей.
Решением Бодайбинского городского суда Иркутской области от 06.07.2011 исковые требования Ж. о признании незаконными Приказов директора МУП "....." от ... (дата изъята) ... N ....., от ... (дата изъята) ... N ....., признании незаконным увольнение истца... (дата изъята)... из МУП "....." и восстановлении на работе в МУП "....." с ... (дата изъята) ... в прежней должности; взыскании среднего заработка за все время незаконного лишения трудиться, то есть за период с ... (дата изъята) ... по ... (дата изъята) ... в сумме ..... рублей ..... копейки, и с ... (дата изъята) ... по день его восстановления на работе в МУП "....." в прежней должности, взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением в размере ..... рублей, признании незаконными приказа директора МУП "....." от ... (дата изъята) ... N ..... "....."; от ... (дата изъята) ... N ..... "....."; от ... (дата изъята) ... N ..... "....."; от ... (дата изъята) ... N ..... "....."; от ... (дата изъята) ... N ..... "....."; от ... (дата изъята) ... N ..... "....."; признании незаконными табелей учета рабочего времени МУП "....." за ... (дата изъята) ... года по строке Ж., расчетных листков Ж. за... (дата изъята) ... года; возложении обязанности исполнить вступившее ... (дата изъята) ... в законную силу решение ..... городского суда от ... (дата изъята) ... по гражданском делу N ..... по иску Ж. к МУП "....."....."; взыскании среднего заработка за все время задержки исполнения им с ... (дата изъята) ... решения ..... городского суда от ... (дата изъята) ... по гражданскому делу N ..... в размере ..... рубля ..... копейки (по состоянию на день подачи настоящего иска ... (дата изъята) ...) и с ... (дата изъята) ... по день исполнения ответчиком МУП "....." решения ..... городского суда от ... (дата изъята) ... по гражданскому делу N ....., взыскании компенсации морального вреда в размере ..... рублей, причиненного не исполнением решения суда - оставлены без удовлетворения.
Не согласившись с решением суда, истец Ж. в кассационной жалобе поставил вопрос о его отмене и направлении дела на новое рассмотрение, указав на то, что им будет дополнительно подана кассационная жалоба с мотивированными доводами о незаконности и необоснованности решения, после получения полного текста решения.
В кассационной жалобе представитель истца Ж. - К.Л. считает незаконным и необоснованным решение суда, нарушающим трудовые права истца. Указывает на то, что суд неправильно применил нормы материального и процессуального права, неправильно определил обстоятельства, имеющие значение по делу и пришел к несоответствующим обстоятельствам дела выводам. Так суд не предоставил достаточного количества времени стороне истца для подготовки дополнений к исковым заявлениям. В нарушение ст. 189 ГПК РФ суд рассмотрел по существу данный спор в отсутствие представителя истца К.Л., и намеренно проигнорировал телефонограмму, в которой представитель истца просила отложить рассмотрение дела по существу в связи с ее болезнью. Судом нарушен принцип состязательности и равноправия сторон в гражданском процессе. Суд незаконно перешел к прениям в отсутствие представителя истца, предоставив право в прениях первому выступать ответчику; объявив перерыв в судебном заседании для подготовки к прениям прокурора о времени окончания перерыва не сообщил представителю истца. Несмотря на то, что представитель истца изъявила желания участвовать в судебных прениях, суд необоснованно лишил ее права на участие в судебных прениях и права реплики. Заявитель также указывает на то, что суд не принял во внимание доводы истца о незаконности увольнения Ж. и издания приказов, не учел того, что судебным приставом-исполнителем издавались акты от ... (дата изъята) ... о совершении исполнительных действий, а фактически истца до исполнения трудовых обязанностей в должности водителя не допустили, Бодайбинский городской суд вынес определение о разъяснении решения суда, но данное определение ответчик обжаловал и вновь фактически не допустил истца к работе, о чем свидетельствуют акты судебного пристава-исполнителя, ответчик не сообщил истцу, когда он фактически будет допущен до исполнения обязанностей в должности ...... Трудовые обязанности истцом по должности ..... не исполнялись исключительно по вине ответчика, который до настоящего времени не допустил его до их исполнения. Приказы от ... (дата изъята) ... N ..... и ..... являются незаконными, поскольку при их вынесении не учтен факт не допуска ответчиком истца до исполнения обязанностей в должности ..... С приказом N ..... от ... (дата изъята) ... ответчик его не знакомил, чем лишил возможности его обжаловать. До применения дисциплинарного взыскания ответчик не затребовал от истца письменного объяснения.
В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ "О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" кассационные жалобы, не рассмотренные на день вступления в силу настоящего Федерального закона, рассматриваются по правилам, действовавшим на день их подачи в суд соответствующей инстанции. Поскольку кассационные жалобы истца и его представителя поданы 15.07.2011 и 02.08.2011, гражданское дело рассматривается по правилам производства в кассационной инстанции, предусмотренной главой 39 ГПК РФ (в редакции, действовавшей до 01.01.2012).
Заслушав доклад судьи Астафьевой О.Ю., объяснения представителя истца К.Л, поддержавшего доводы кассационной жалобы, представителя ответчика П., согласившейся с решением суда, заключение прокурора Нарижняк О.Н., полагавшей решение суда законным и обоснованным, проверив законность и обоснованность решения суда по доводам жалоб, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда полагает решение суда подлежащим оставлению без изменения.
В соответствии с п. 4 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
В соответствии с подпунктом "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. В силу ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Разрешая спор, суд правильно установил характер правоотношений сторон, определил все обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применил нормы материального права, дал надлежащую оценку представленным доказательствам в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.
Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании решения ..... городского суда от ... (дата изъята) ... Ж. был допущен ... (дата изъята) ... к работе в МУП "....." .... (дата изъята) ... судебным приставом был составлен акт совершения исполнительных действий, где был зафиксирован допуск истца к работе без указания должности, как и указано в решении ..... городского суда ... (дата изъята) .... Впоследствии определением от ... (дата изъята) ... было разъяснено решение суда от ... (дата изъята) ..., указано на обязанность допустить к работе в должности ...... Приказом от ... (дата изъята) ... N ..... года был отменен приказ от ... (дата изъята) ... N ..... "....." и издан приказ от ... (дата изъята) ... N ..... ".....". Данный приказ от ... (дата изъята) ... N ..... содержал указание о допуске в объеме указанного по решению суда, с приказом истец ознакомлен. Приказом от ... (дата изъята) ... N ..... истцу в связи с отсутствием на предприятии автотранспорта было определено рабочее место и условия работы. С данным приказом истец также был ознакомлен. В связи с разъяснением решения суда от ... (дата изъята) ... был издан приказ от... (дата изъята) ... N ..... "....." в котором работодатель указал о допуске истца в качестве ...... С данным приказом истец также был ознакомлен. Приказ от ... (дата изъята)... N ..... был отменен приказом от ... (дата изъята) ... N...... Приказом от ... (дата изъята) ... N ..... были внесены дополнения и уточнения в приказ от ... (дата изъята) ... N ....., в частности работодатель указал, что допущенного в соответствии с решением суда от ... (дата изъята) ... с ... (дата изъята) ... истца считать ..... и внести изменения в личную карточку и иные документы с указанием должности истца, как ...... С приказами N ....., N ..... истец был ознакомлен, от подписи отказался, что подтверждается актом от ... (дата изъята) ....
Письмом от ... (дата изъята) ... работодатель в связи с отсутствием у него документов истца просил представить трудовую книжку, документы об образовании, документ удостоверяющий личность. С данным письмом истец был ознакомлен. Актом от ... (дата изъята) ... N ..... был зафиксирован отказ от предоставления документов. Вторично истцу предложили представить документы письмом от ... (дата изъята) ... N ....., с данным письмом истец был ознакомлен. На что истцом были даны объяснения от... (дата изъята) ... и ... (дата изъята) .... Повторно ... (дата изъята) ... истцу были разъяснены порядок и основания необходимости предоставления документов. В связи с чем ... (дата изъята) ... истец предоставил ..... удостоверение, страховое свидетельство, паспорт. А также ... (дата изъята) ... истец подал заявление о выдаче ему полиса медицинского страхования, заявление о предоставлении отпуска. В связи с чем приказом от ... (дата изъята) ... N ..... внесли изменения в график отпусков. С данным приказом истец также был ознакомлен ... (дата изъята) ....
Как усматривается из табелей учета рабочего времени за ... (дата изъята) ... года истец работал и находился в здании предприятия с ... (дата изъята)... по ... (дата изъята) ..., за что как видно из расчетных листков ему была начислена заработная плата, и в то же время отсутствовал на работе в период с ... (дата изъята) ... по ... (дата изъята) ..., ... (дата изъята) ... стоит ..... рабочих часа, ..... и ... (дата изъята) ... по ..... часа работы, а с... (дата изъята)... по... (дата изъята)... вновь не явился на работу.
Работодателем были истребованы объяснения об уважительности причины отсутствия на работе, что подтверждено уведомлениями, полученными ... (дата изъята) ... года истцом и его женой, уведомлением от ... (дата изъята) ..., актом о вручении уведомления от ... (дата изъята) ....
... (дата изъята) ... истец в объяснении указал на его отсутствие по причине того, что считал, что не был допущен к работе в должности ....., не был предоставлен ....., .....; а также указал на запрет начальника появляться на работе до получения разъяснения суда.
Факт отсутствия истца без уважительных причин на работе подтвержден актами и докладными от ... (дата изъята) ... видно, что полный рабочий день истец отсутствовал.
В связи с чем, ... (дата изъята) ... работодателем был издан приказ об увольнении истца. Приказ и уведомление о вынесенном приказе были направлены истцу почтой, возвратились с отметкой почты "по истечению срока хранения". Истцом при рассмотрении спора не было представлено доказательств, свидетельствующих о работе в периоды с ... (дата изъята) ... по ... (дата изъята) ... и с ... (дата изъята) ... по ... (дата изъята) ..., либо об уважительности причин неявки на работу в указанные периоды.
Доводам истца о не исполнении фактически решения суда от ... (дата изъята) ... и представленным суду документам, в том числе и актам совершения исполнительных действий, суд первой инстанции дал оценку и оснований для переоценки представленных доказательств судебная коллегия не усматривает. Поскольку как видно из актов совершения исполнительных действий, приказов работодателя истец ... (дата изъята) ... был допущен к работе первоначально в редакции решения от ... (дата изъята) .... Также ... (дата изъята) ... года были составлены акты совершения исполнительных действий, из которых видно, что истец допущен к работе с учетом разъяснения решения суда от ... (дата изъята) .... Данные обстоятельства подтверждаются и табелями учета рабочего времени и расчетными листами. А иные доводы об отсутствии у истца ....., действиях руководства противоречат собранным доказательствам дела, смыслу ч. 6 ст. 206 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Довод жалобы о не вручении истцу и не ознакомлении его с приказом от ... (дата изъята) ... N ..... также был оценен судом и оснований для иной оценки данного довода судебная коллегия не усматривает. Доводы жалобы о не предоставления возможности выступить в прениях, и не предоставления истцу возможности дополнить требования не соответствуют действительности, и не могут быть положены судом в основу для отмены законного и обоснованного решения суда. Поскольку как видно из материалов дела, требования истца были заявлены ... (дата изъята) ... и ... (дата изъята) ..., уточнялись истцом; судебные заседания по делу неоднократно откладывались, что свидетельствует о возможности истца уточнить свои заявленные требования. Также ... (дата изъята) ... судом по ходатайству был объявлен перерыв для подготовки дополнения к иску, после которого представитель истца в судебное заседание не явилась. Нарушений норм гражданского процессуального права судом допущено не было. Впоследствии явившейся в суд на стадии прений, представителю истца была дана возможность выступить в прениях. Довод о плохом самочувствии представителя истца не имеет правового значения и не свидетельствует о незаконности вынесенного решения. Поскольку не свидетельствует о безусловном удовлетворении ходатайства в силу ст. 167 ГПК РФ и отложении судебного разбирательства по делу по болезни представителя. Следует учитывать и положения ст. 154 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающей сроки рассмотрения и разбирательства дела.
Проверяя доводы истца о незаконности приказов от ... (дата изъята) ... N ....., от ... (дата изъята) ... N ....., от ... (дата изъята) ... N ....., от ... (дата изъята) ... N ....., от ... (дата изъята) ... N ....., от ... (дата изъята) ... N ....., табелей учета рабочего времени и расчетных листков за ... (дата изъята) ..., возложении обязанности исполнить решение суда от ... (дата изъята) ..., взыскании среднего заработка за период задержки исполнения решения суда, компенсации морального вреда, суд обоснованно пришел к выводу, что обжалуемые приказы были вынесены уполномоченным лицом, в пределах компетенции, по форме и содержанию соответствуют рекомендациям Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Кроме того, приказы N ....., N ....., N ....., N ..... на момент рассмотрения спора были уже отменены, и нарушать права истца не могут. Проверяя законность табелей учета рабочего времени в отношении истца, расчетные листки суд обоснованно указал на их соответствие по форме и содержанию, утвержденным формам первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета.
Рассматривая требования истца о возложении на ответчика обязанности исполнить решение суда от ... (дата изъята) ... и взыскании за время задержки исполнения среднего заработка, суд обоснованно на основе анализа собранных по делу доказательств, пришел к выводу об отказе истцу в данных требованиях. Поскольку не установил обстоятельств не исполнения решения.
При таких обстоятельствах суд обоснованно отказал в удовлетворении заявленных истцом исковых требований. Данные выводы суда подробно мотивированы, соответствуют содержанию исследованных судом доказательств и норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, и не вызывают у судебной коллегии сомнения в их законности и обоснованности.
В целом доводы кассационной жалобы свидетельствую о несогласии с выводами суда и иной оценке установленных по делу обстоятельств, что не отнесено ст. 362 ГПК РФ к числу оснований для отмены решения суда в кассационном порядке.
Таким образом, проверив законность и обоснованность решение суда по доводам кассационной жалобы, судебная коллегия признает его правильным и не подлежащим отмене.
Руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК РФ (в редакции, действовавшей до 01.01.2012) и ст. 2 Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ "О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации", судебная коллегия
определила:
Решение Бодайбинского городского суда Иркутской области от 06.07.2011 - оставить без изменения, а кассационные жалобы представителя истца Ж. - К.Л. и Ж. - без удовлетворения.
Председательствующий
Л.С.ГУРЕВСКАЯ
Судьи
Е.Г.КРАВЧЕНКО
О.Ю.АСТАФЬЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 15.02.2012 ПО ДЕЛУ N 33-1030/12
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ИРКУТСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 февраля 2012 г. по делу N 33-1030/12
Судья: Исакова Н.Н.
Судья-докладчик: Астафьева О.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
председательствующего Гуревской Л.С.,
судей Кравченко Е.Г. и Астафьевой О.Ю.
при секретаре Ч.
с участием прокурора Нарижняк О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ж. к Муниципальному унитарному предприятию "....." о признании приказа N ..... от ... (дата изъята) ... о применении дисциплинарного взыскания к работнику в виде увольнения и прекращения (расторжения) трудового договора, приказа N ..... от ... (дата изъята) ... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником незаконными, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться, денежной компенсации морального вреда, о признании приказа N ..... от ..... "......", приказа N ..... от ... (дата изъята) ... ".....", приказа N ..... от ... (дата изъята) ... ".....", приказа N ..... от ... (дата изъята) ... "......", приказа N ..... от ... (дата изъята) ... ".....", приказа N ..... от ... (дата изъята) ... "......", табелей учета рабочего времени МУП "....." за ... (дата изъята) ... г. по строке Ж., расчетные листки Ж. за ... (дата изъята) ... г. незаконными, возложении обязанности исполнить решение ..... городского суда Иркутской области от ... (дата изъята) ..., взыскании среднего заработка за период задержки исполнения решения суда, компенсации морального вреда,
по кассационной жалобе представителя истца Ж. - К.Л., кассационной жалобе Ж.
на решение Бодайбинского городского суда Иркутской области от 06.07.2011,
установила:
Ж. обратился в суд с иском к МУП "....." о признании Приказов от ... (дата изъята) ... N ....., N ..... и увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться, денежной компенсации морального вреда.
... (дата изъята) ... Ж. обратился в суд с иском к МУП "....." о признании Приказов от ... (дата изъята) ... N ....., N ....., Приказов от ... (дата изъята) ... N ....., от ... (дата изъята)... N ....., N ....., N ....., табелей учета рабочего времени за ... (дата изъята) ... г. по строке Ж., расчетных листков Ж. за ... (дата изъята) ... г. незаконными, возложении обязанности исполнить решение ..... городского суда Иркутской области от ... (дата изъята) ..., взыскании среднего заработка за период задержки исполнения решения суда, компенсации морального вреда.
Определением Бодайбинского городского суда Иркутской области от ... (дата изъята) ... поданные Ж. иски объединены в одно производство.
В обоснование заявленных требований истец указал на то, что решением ..... городского суда от ... (дата изъята) ... его требования к МУП "....." удовлетворены частично. Судом было признано незаконным отстранение истца от работы и на ответчика наложена обязанность по допуску Ж. к работе. Также с МУП "....." в пользу истца была взыскана недополученная заработная плата за ..... отработанных дней с ... (дата изъята) ... по ... (дата изъята) ..., средний заработок за время незаконного лишения истца возможности трудиться за период с ... (дата изъята) ... по ... (дата изъята) .... Решение вступило в законную силу... (дата изъята) .... Во исполнение указанного решения суда на основании исполнительного листа от ... (дата изъята) ... N ..... было возбуждено исполнительное производство N ....., в рамках которого судебным приставом-исполнителем ... (дата изъята) ... был составлен акт о допуске истца к работе, однако без указания должности, в которой он должен быть допущен к работе. Таким образом, ответчик фактически не допустил истца до исполнения трудовых обязанностей в должности ...... По заявлению судебного пристава-исполнителя о разъяснении решения суда от....., Бодайбинским судом было вынесено определение от ... (дата изъята) ..., в котором дано разъяснение о том, что на МУП "....." возложена обязанность допустить истца к работе в качестве ..... Данное определение было ответчиком обжаловано, истец к работе в должности ..... допущен не был, о том, когда возможно приступить к работе, ответчик не пояснил, о чем составлены акты судебного пристава-исполнителя.
... (дата изъята) ... он получил приказ N ..... от ... (дата изъята) ..., согласно которому с ним ... (дата изъята)... расторгнут трудовой договор в связи с его якобы прогулом. Основанием для вынесения данного приказа был приказ N ..... от ... (дата изъята) ... ".....". Приказы и увольнение считает незаконными. Поскольку с ... (дата изъята) ... трудовые обязанности по должности ..... не исполнялись исключительно по вине ответчика, который не исполнил решение суда и не допустил фактически его до исполнения обязанностей в должности ...... С приказом от ... (дата изъята) ... N ..... его не знакомили, не направляли его, чем лишили возможности его обжаловать. По состоянию на ... (дата изъята)... подлежит взысканию неполученный средний заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться в сумме ..... рублей ..... копейки, а также полагает, что подлежит взысканию и компенсация морального вреда в размере ..... рублей.
... (дата изъята)... директором МУП "....." был издан Приказ N ..... о допуске истца к работе без указания должности, в которой он допускается. С приказом он был ознакомлен в этот же день, однако не согласился с ним, о чем на Приказе имеется соответствующая запись.
Кроме того, ... (дата изъята) ... ответчиком был издан Приказ N ..... ".....". Этот Приказ был принят на основании вышеуказанного приказа от ... (дата изъята) ... N ..... и несуществующего Трудового договора от ... (дата изъята) ... N ..... Согласно Приказу N ..... он был принят в производственный отдел МУП "....." на должность ..... с окладом ..... рублей ..... копеек с испытательным сроком ..... месяца. С данным Приказом он был ознакомлен... (дата изъята) ... и выразил свое несогласие с ним, о чем на нем имеется соответствующая запись. Приказы от ... (дата изъята) ... N ..... и N ..... являются незаконными, поскольку противоречат решению суда от ... (дата изъята) .... Трудовой договор от ... (дата изъята) ... N ..... с ним не заключался, к работе с ... (дата изъята) ... в должности ..... он не приступал.
Приказом от ... (дата изъята) ... N ..... директором МУП "....." в связи с отсутствием гаража было определено рабочее место ..... - в производственной комнате. Согласно данному Приказу Ж. надлежало находиться на отведенном рабочем месте в течение всего рабочего времени. С Приказом N ..... он был ознакомлен ... (дата изъята) ... года, однако не согласился с ним, о чем на Приказе имеется соответствующая запись.
Из полученного истцом уведомления от ... (дата изъята) ... года N ..... "....." стало известно о том, что должность ..... отсутствует.
Приказы от ... (дата изъята) ... N ....., N ....., от ... (дата изъята) ... N ..... истец считает незаконными, нарушающими его право, потому, что они выносились ответчиком с целью не допустить Ж. к выполнению трудовых обязанностей в качестве...... Сам факт принятия указанных Приказов свидетельствует о злоупотреблении руководством МУП "....." правом в отношении истца и его дискриминации, и о задержке исполнения решения суда от ... (дата изъята) ....
... (дата изъята) ... директором МУП "....." издан Приказ N ....., которым в Приказ от ... (дата изъята) ... N ..... были внесены изменения, а именно, истец был допущен к работе в качестве ..... с ... (дата изъята) ... Приказ N ..... признан недействительным. С данным Приказом он был ознакомлен в этот же день и выразил свое несогласие, о чем на нем имеется соответствующая запись. Также ... (дата изъята) ... ответчиком был вынесен Приказ N ....., которым Приказ от ... (дата изъята) ... N ..... был отменен, и Приказ N ....., которым в Приказ от ... (дата изъята) ... N ..... были внесены изменения. С последними двумя Приказами ознакомлен не был.
Приказы N ....., N ....., N ..... считает незаконными, так как к работе в МУП "....." в качестве ..... с ... (дата изъята) ... не допускался и не приступал, а решение суда ответчиком не исполнялось. Приказы были изданы с целью сокрыть факт не допуска его к работе в должности ..... задержки исполнения решения суда от ... (дата изъята) ..., уйти от какой-либо ответственности за злостное не исполнение решения суда, переложить всю ответственность за не исполнение решения на него. Сам факт издания этих приказов свидетельствует о злоупотреблении руководством правом в отношении него и дискриминации. В связи с не допуском его к работе, незаконными являются и табеля учета рабочего времени МУП "....." за ... (дата изъята) ... г. по строке Ж., расчетные листки за указанный период.
Решение суда от ... (дата изъята) ... ответчик не исполнил, к работе в должности ..... его не допустил. За время задержки исполнения решения суда полагает возможным просить взыскать средний заработок за период с ... (дата изъята) ... по ... (дата изъята) ... в размере ..... рублей ..... копейки. Неправомерными действиями ответчика также причинены нравственные страдания, которые он оценивает в ..... рублей.
На основании изложенного, с учетом уточненных требований, истец просил суд:
- признать незаконными Приказы директора МУП "....." от ... (дата изъята) ... N ..... "....."; от ... (дата изъята) ... N ..... "....."; от ... (дата изъята) ... N ..... "....."; от ... (дата изъята) ... N ..... "....."; от ... (дата изъята) ... N..... "....."; от ... (дата изъята) ... N ..... "....."; от ... (дата изъята) ... N ..... "....."; от ... (дата изъята) ... N ..... ".....";
- признать незаконными табеля учета рабочего времени МУП "....." за ... (дата изъята) ... года по строке Ж., расчетные листки Ж. за ... (дата изъята) ... года;
- обязать ответчика исполнить вступившее ... (дата изъята) ... в законную силу решение ..... городского суда от ... (дата изъята) ... по гражданском делу N ..... по иску Ж. к МУП "....." .....
- признать незаконным увольнение истца ... (дата изъята) ... из МУП "....." и восстановить его в прежней должности с ... (дата изъята) ...;
- взыскать с ответчика в пользу истца за все время задержки исполнения им с ... (дата изъята) ... решения суда от ... (дата изъята) ... среднего заработка в размере ..... рубля ..... копейки (по состоянию на день подачи настоящего иска ... (дата изъята)...) и с ... (дата изъята) ... по день исполнения ответчиком МУП "....." решения ..... городского суда от ... (дата изъята) ...; среднего заработка за все время незаконного лишения трудиться, то есть за период с ... (дата изъята) ... по ... (дата изъята)... в сумме ..... рублей ..... копейки, и с ... (дата изъята) ... по день его восстановления на работе в МУП "....." в прежней должности, компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением в размере ..... рублей и за неправомерные действия ответчика ..... рублей.
Решением Бодайбинского городского суда Иркутской области от 06.07.2011 исковые требования Ж. о признании незаконными Приказов директора МУП "....." от ... (дата изъята) ... N ....., от ... (дата изъята) ... N ....., признании незаконным увольнение истца... (дата изъята)... из МУП "....." и восстановлении на работе в МУП "....." с ... (дата изъята) ... в прежней должности; взыскании среднего заработка за все время незаконного лишения трудиться, то есть за период с ... (дата изъята) ... по ... (дата изъята) ... в сумме ..... рублей ..... копейки, и с ... (дата изъята) ... по день его восстановления на работе в МУП "....." в прежней должности, взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением в размере ..... рублей, признании незаконными приказа директора МУП "....." от ... (дата изъята) ... N ..... "....."; от ... (дата изъята) ... N ..... "....."; от ... (дата изъята) ... N ..... "....."; от ... (дата изъята) ... N ..... "....."; от ... (дата изъята) ... N ..... "....."; от ... (дата изъята) ... N ..... "....."; признании незаконными табелей учета рабочего времени МУП "....." за ... (дата изъята) ... года по строке Ж., расчетных листков Ж. за... (дата изъята) ... года; возложении обязанности исполнить вступившее ... (дата изъята) ... в законную силу решение ..... городского суда от ... (дата изъята) ... по гражданском делу N ..... по иску Ж. к МУП "....."....."; взыскании среднего заработка за все время задержки исполнения им с ... (дата изъята) ... решения ..... городского суда от ... (дата изъята) ... по гражданскому делу N ..... в размере ..... рубля ..... копейки (по состоянию на день подачи настоящего иска ... (дата изъята) ...) и с ... (дата изъята) ... по день исполнения ответчиком МУП "....." решения ..... городского суда от ... (дата изъята) ... по гражданскому делу N ....., взыскании компенсации морального вреда в размере ..... рублей, причиненного не исполнением решения суда - оставлены без удовлетворения.
Не согласившись с решением суда, истец Ж. в кассационной жалобе поставил вопрос о его отмене и направлении дела на новое рассмотрение, указав на то, что им будет дополнительно подана кассационная жалоба с мотивированными доводами о незаконности и необоснованности решения, после получения полного текста решения.
В кассационной жалобе представитель истца Ж. - К.Л. считает незаконным и необоснованным решение суда, нарушающим трудовые права истца. Указывает на то, что суд неправильно применил нормы материального и процессуального права, неправильно определил обстоятельства, имеющие значение по делу и пришел к несоответствующим обстоятельствам дела выводам. Так суд не предоставил достаточного количества времени стороне истца для подготовки дополнений к исковым заявлениям. В нарушение ст. 189 ГПК РФ суд рассмотрел по существу данный спор в отсутствие представителя истца К.Л., и намеренно проигнорировал телефонограмму, в которой представитель истца просила отложить рассмотрение дела по существу в связи с ее болезнью. Судом нарушен принцип состязательности и равноправия сторон в гражданском процессе. Суд незаконно перешел к прениям в отсутствие представителя истца, предоставив право в прениях первому выступать ответчику; объявив перерыв в судебном заседании для подготовки к прениям прокурора о времени окончания перерыва не сообщил представителю истца. Несмотря на то, что представитель истца изъявила желания участвовать в судебных прениях, суд необоснованно лишил ее права на участие в судебных прениях и права реплики. Заявитель также указывает на то, что суд не принял во внимание доводы истца о незаконности увольнения Ж. и издания приказов, не учел того, что судебным приставом-исполнителем издавались акты от ... (дата изъята) ... о совершении исполнительных действий, а фактически истца до исполнения трудовых обязанностей в должности водителя не допустили, Бодайбинский городской суд вынес определение о разъяснении решения суда, но данное определение ответчик обжаловал и вновь фактически не допустил истца к работе, о чем свидетельствуют акты судебного пристава-исполнителя, ответчик не сообщил истцу, когда он фактически будет допущен до исполнения обязанностей в должности ...... Трудовые обязанности истцом по должности ..... не исполнялись исключительно по вине ответчика, который до настоящего времени не допустил его до их исполнения. Приказы от ... (дата изъята) ... N ..... и ..... являются незаконными, поскольку при их вынесении не учтен факт не допуска ответчиком истца до исполнения обязанностей в должности ..... С приказом N ..... от ... (дата изъята) ... ответчик его не знакомил, чем лишил возможности его обжаловать. До применения дисциплинарного взыскания ответчик не затребовал от истца письменного объяснения.
В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ "О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" кассационные жалобы, не рассмотренные на день вступления в силу настоящего Федерального закона, рассматриваются по правилам, действовавшим на день их подачи в суд соответствующей инстанции. Поскольку кассационные жалобы истца и его представителя поданы 15.07.2011 и 02.08.2011, гражданское дело рассматривается по правилам производства в кассационной инстанции, предусмотренной главой 39 ГПК РФ (в редакции, действовавшей до 01.01.2012).
Заслушав доклад судьи Астафьевой О.Ю., объяснения представителя истца К.Л, поддержавшего доводы кассационной жалобы, представителя ответчика П., согласившейся с решением суда, заключение прокурора Нарижняк О.Н., полагавшей решение суда законным и обоснованным, проверив законность и обоснованность решения суда по доводам жалоб, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда полагает решение суда подлежащим оставлению без изменения.
В соответствии с п. 4 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
В соответствии с подпунктом "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. В силу ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Разрешая спор, суд правильно установил характер правоотношений сторон, определил все обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применил нормы материального права, дал надлежащую оценку представленным доказательствам в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.
Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании решения ..... городского суда от ... (дата изъята) ... Ж. был допущен ... (дата изъята) ... к работе в МУП "....." .... (дата изъята) ... судебным приставом был составлен акт совершения исполнительных действий, где был зафиксирован допуск истца к работе без указания должности, как и указано в решении ..... городского суда ... (дата изъята) .... Впоследствии определением от ... (дата изъята) ... было разъяснено решение суда от ... (дата изъята) ..., указано на обязанность допустить к работе в должности ...... Приказом от ... (дата изъята) ... N ..... года был отменен приказ от ... (дата изъята) ... N ..... "....." и издан приказ от ... (дата изъята) ... N ..... ".....". Данный приказ от ... (дата изъята) ... N ..... содержал указание о допуске в объеме указанного по решению суда, с приказом истец ознакомлен. Приказом от ... (дата изъята) ... N ..... истцу в связи с отсутствием на предприятии автотранспорта было определено рабочее место и условия работы. С данным приказом истец также был ознакомлен. В связи с разъяснением решения суда от ... (дата изъята) ... был издан приказ от... (дата изъята) ... N ..... "....." в котором работодатель указал о допуске истца в качестве ...... С данным приказом истец также был ознакомлен. Приказ от ... (дата изъята)... N ..... был отменен приказом от ... (дата изъята) ... N...... Приказом от ... (дата изъята) ... N ..... были внесены дополнения и уточнения в приказ от ... (дата изъята) ... N ....., в частности работодатель указал, что допущенного в соответствии с решением суда от ... (дата изъята) ... с ... (дата изъята) ... истца считать ..... и внести изменения в личную карточку и иные документы с указанием должности истца, как ...... С приказами N ....., N ..... истец был ознакомлен, от подписи отказался, что подтверждается актом от ... (дата изъята) ....
Письмом от ... (дата изъята) ... работодатель в связи с отсутствием у него документов истца просил представить трудовую книжку, документы об образовании, документ удостоверяющий личность. С данным письмом истец был ознакомлен. Актом от ... (дата изъята) ... N ..... был зафиксирован отказ от предоставления документов. Вторично истцу предложили представить документы письмом от ... (дата изъята) ... N ....., с данным письмом истец был ознакомлен. На что истцом были даны объяснения от... (дата изъята) ... и ... (дата изъята) .... Повторно ... (дата изъята) ... истцу были разъяснены порядок и основания необходимости предоставления документов. В связи с чем ... (дата изъята) ... истец предоставил ..... удостоверение, страховое свидетельство, паспорт. А также ... (дата изъята) ... истец подал заявление о выдаче ему полиса медицинского страхования, заявление о предоставлении отпуска. В связи с чем приказом от ... (дата изъята) ... N ..... внесли изменения в график отпусков. С данным приказом истец также был ознакомлен ... (дата изъята) ....
Как усматривается из табелей учета рабочего времени за ... (дата изъята) ... года истец работал и находился в здании предприятия с ... (дата изъята)... по ... (дата изъята) ..., за что как видно из расчетных листков ему была начислена заработная плата, и в то же время отсутствовал на работе в период с ... (дата изъята) ... по ... (дата изъята) ..., ... (дата изъята) ... стоит ..... рабочих часа, ..... и ... (дата изъята) ... по ..... часа работы, а с... (дата изъята)... по... (дата изъята)... вновь не явился на работу.
Работодателем были истребованы объяснения об уважительности причины отсутствия на работе, что подтверждено уведомлениями, полученными ... (дата изъята) ... года истцом и его женой, уведомлением от ... (дата изъята) ..., актом о вручении уведомления от ... (дата изъята) ....
... (дата изъята) ... истец в объяснении указал на его отсутствие по причине того, что считал, что не был допущен к работе в должности ....., не был предоставлен ....., .....; а также указал на запрет начальника появляться на работе до получения разъяснения суда.
Факт отсутствия истца без уважительных причин на работе подтвержден актами и докладными от ... (дата изъята) ... видно, что полный рабочий день истец отсутствовал.
В связи с чем, ... (дата изъята) ... работодателем был издан приказ об увольнении истца. Приказ и уведомление о вынесенном приказе были направлены истцу почтой, возвратились с отметкой почты "по истечению срока хранения". Истцом при рассмотрении спора не было представлено доказательств, свидетельствующих о работе в периоды с ... (дата изъята) ... по ... (дата изъята) ... и с ... (дата изъята) ... по ... (дата изъята) ..., либо об уважительности причин неявки на работу в указанные периоды.
Доводам истца о не исполнении фактически решения суда от ... (дата изъята) ... и представленным суду документам, в том числе и актам совершения исполнительных действий, суд первой инстанции дал оценку и оснований для переоценки представленных доказательств судебная коллегия не усматривает. Поскольку как видно из актов совершения исполнительных действий, приказов работодателя истец ... (дата изъята) ... был допущен к работе первоначально в редакции решения от ... (дата изъята) .... Также ... (дата изъята) ... года были составлены акты совершения исполнительных действий, из которых видно, что истец допущен к работе с учетом разъяснения решения суда от ... (дата изъята) .... Данные обстоятельства подтверждаются и табелями учета рабочего времени и расчетными листами. А иные доводы об отсутствии у истца ....., действиях руководства противоречат собранным доказательствам дела, смыслу ч. 6 ст. 206 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Довод жалобы о не вручении истцу и не ознакомлении его с приказом от ... (дата изъята) ... N ..... также был оценен судом и оснований для иной оценки данного довода судебная коллегия не усматривает. Доводы жалобы о не предоставления возможности выступить в прениях, и не предоставления истцу возможности дополнить требования не соответствуют действительности, и не могут быть положены судом в основу для отмены законного и обоснованного решения суда. Поскольку как видно из материалов дела, требования истца были заявлены ... (дата изъята) ... и ... (дата изъята) ..., уточнялись истцом; судебные заседания по делу неоднократно откладывались, что свидетельствует о возможности истца уточнить свои заявленные требования. Также ... (дата изъята) ... судом по ходатайству был объявлен перерыв для подготовки дополнения к иску, после которого представитель истца в судебное заседание не явилась. Нарушений норм гражданского процессуального права судом допущено не было. Впоследствии явившейся в суд на стадии прений, представителю истца была дана возможность выступить в прениях. Довод о плохом самочувствии представителя истца не имеет правового значения и не свидетельствует о незаконности вынесенного решения. Поскольку не свидетельствует о безусловном удовлетворении ходатайства в силу ст. 167 ГПК РФ и отложении судебного разбирательства по делу по болезни представителя. Следует учитывать и положения ст. 154 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающей сроки рассмотрения и разбирательства дела.
Проверяя доводы истца о незаконности приказов от ... (дата изъята) ... N ....., от ... (дата изъята) ... N ....., от ... (дата изъята) ... N ....., от ... (дата изъята) ... N ....., от ... (дата изъята) ... N ....., от ... (дата изъята) ... N ....., табелей учета рабочего времени и расчетных листков за ... (дата изъята) ..., возложении обязанности исполнить решение суда от ... (дата изъята) ..., взыскании среднего заработка за период задержки исполнения решения суда, компенсации морального вреда, суд обоснованно пришел к выводу, что обжалуемые приказы были вынесены уполномоченным лицом, в пределах компетенции, по форме и содержанию соответствуют рекомендациям Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Кроме того, приказы N ....., N ....., N ....., N ..... на момент рассмотрения спора были уже отменены, и нарушать права истца не могут. Проверяя законность табелей учета рабочего времени в отношении истца, расчетные листки суд обоснованно указал на их соответствие по форме и содержанию, утвержденным формам первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета.
Рассматривая требования истца о возложении на ответчика обязанности исполнить решение суда от ... (дата изъята) ... и взыскании за время задержки исполнения среднего заработка, суд обоснованно на основе анализа собранных по делу доказательств, пришел к выводу об отказе истцу в данных требованиях. Поскольку не установил обстоятельств не исполнения решения.
При таких обстоятельствах суд обоснованно отказал в удовлетворении заявленных истцом исковых требований. Данные выводы суда подробно мотивированы, соответствуют содержанию исследованных судом доказательств и норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, и не вызывают у судебной коллегии сомнения в их законности и обоснованности.
В целом доводы кассационной жалобы свидетельствую о несогласии с выводами суда и иной оценке установленных по делу обстоятельств, что не отнесено ст. 362 ГПК РФ к числу оснований для отмены решения суда в кассационном порядке.
Таким образом, проверив законность и обоснованность решение суда по доводам кассационной жалобы, судебная коллегия признает его правильным и не подлежащим отмене.
Руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК РФ (в редакции, действовавшей до 01.01.2012) и ст. 2 Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ "О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации", судебная коллегия
определила:
Решение Бодайбинского городского суда Иркутской области от 06.07.2011 - оставить без изменения, а кассационные жалобы представителя истца Ж. - К.Л. и Ж. - без удовлетворения.
Председательствующий
Л.С.ГУРЕВСКАЯ
Судьи
Е.Г.КРАВЧЕНКО
О.Ю.АСТАФЬЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)